美國矽谷高管難覓亞裔身影 女性更遭雙重歧視

中新網5月7日電 據美國僑報網編譯報道，美國矽谷的公司現在正努力讓他們的員工配置更多樣化，引進更多女性、非裔和拉丁裔員工，但是一份新報告顯示，他們都忽視了一個更容易發現的問題。

據《聖荷西水星報》(San Jose Mercury News)6日報道，攀登基金(Ascend Foundation)所做的一份關於谷歌、惠普、因特爾、領英(LinkedIn)和雅虎等公司僱傭記錄的報告顯示，亞裔在舊金山灣區的那些高科技公司表現不錯，但是很少有人能進入管理層，至於高管級別更是少見。

對亞裔女性來說這一問題更為嚴重。每285名亞裔女性中，只有一人能進入這些公司的高管級別，而白人男性的這一數據為1/87。

「白人女性有42%的劣勢，而亞裔女性這方面的數據高達260%。」前思科系統(Cisco Systems)副主席巴克吉(Buck Gee)說。他也是這份報告的作者之一。

報道中還顯示，根據美國人口普查數據(U.S. Census data)，兩年前，亞裔就佔據灣區技術工種的半數之多，超過白人成為最大的群體。但是攀登基金的新研究顯示，儘管基數龐大，但卻未能讓他們進入高中級別管理層。這家非盈利機構旨在幫助和指導美國亞裔的職業選擇。

上述5家公司2013年在美國平等就業機會委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)所登記的數據分析後顯示，亞裔佔據科技公司專業人群的27.2%，但是只有13.9%能進入管理層。

這種分析數據的出現，可能是因為越來越多像谷歌這樣的公司感受到公眾帶來的壓力，他們開始有意識的讓公司員工更為多元化。

當領英去年6月份披露自己的僱傭數據時，「我們承認，在讓公司更加多元化這方面，還有很多工作要做。」該公司發言人道格氠代(Doug Madey)說道：「我們已經為此做了一些工作。」自那以後，亞裔在該公司領導層的數量開始逐漸上漲。

攀登基金的報告中還指出，比起性別，種族差異對亞裔員工來說，是他們晉陞路上的一塊更加難以跨越的障礙，特別是亞裔女性，更是要面對「雙重大山」。

在今年早些時候備受關注的鮑康如(Ellen Pao)狀告風投公司凱鵬華盛(Kleiner Perkins Caufield & Byers)性別歧視案件，以及最近臉書(Facebook)和推特(Twitter)等公司惹上的官司，雖然未提到種族歧視問題，但也都讓人們開始關注亞裔女性在高科技業的地位。

攀登基金報道的作者之一珍妮特謠(Janet Wong)就表示，作為一名華裔，她「努力學習，成績優秀，擁有一切成功的品質」，但卻仍然只能眼睜睜看著她的同事、特別是白人男性輕鬆進入管理層，她則被甩在身後。

這份報告並沒有區分那些在美國土生土長的亞裔和成年後才來到美國工作或者學習的亞裔移民。

「亞裔通常被認為是一個優秀的工程師，但是卻是個糟糕的領導者。就算你想進入領導層證明自己，也會有類似的隱性的偏見。」巴克吉說道，作為一名華裔，他已經在科技公司服務三十年。(張楊)

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