謹慎！在職場你千萬要「小心」這幾類人！

在上次參加職場分享會的時候，有個朋友說過這麼一段話：無視老員工，斤斤計較，發牢騷，強出頭，亂評論，穿著暴露，不溝通。講究合作，不能單打獨鬥，禁忌遲到早退，不遵守公司規定。這些確實是在職場中學會「為人處世」之道必須要注意的問題，有經驗的人一看就明白其中的道理，而沒有經驗的難免會擔心職場上人際關係水太深，從而導致還未進職場開始有抵觸情緒了。

造成學姐這樣說的原因是你社會閱歷還不夠，識人不明，認人不清，很容易觸碰到他們的雷區，影響你和周圍同事的和諧關係，嚴重的話可能會影響你的工作效率和加薪升職等。當你進入一家公司面對的形形色色的人群，每個人的行事風格都會不同，不光是領導，還有一些老員工。雖然老員工不是領導層，但他們總是會論資「欺生」。所以你要小心應對身邊的每一類，去適應他們，提高自己的「智商」。

以下我將職場中所有人群分成了六類，這樣更有助於你看清不同類型人群的不同特性，了解清楚後應對更加起來輕鬆自如：

第一：指揮家

他們對別人要求很高，喜歡控制別人，甚至有點專橫跋扈。他們為人處事乾脆直接，不懂人情世故。與他們一起工作時，你會感到不舒服。有時他們會不經意地使用「我覺得」或「讓我們」這樣的短語，這就使得這種不舒服更加明顯。但是他們並沒有冒犯他人的意圖。只是因為他們表達情感的方式不同：在與他交流時，他們不會去注重較感性的一面。所以與這樣的人相處，最重要的是耐心和傾聽。

第二：自由人

他們生性自由、隨性，不喜歡受拘束，同時又容易衝動。自由人實際上正是指揮家的對立面。他們不喜歡被任何框架所拘束，無論是公司準則、工作時間或是任務的最後期限。他們關注一件事物的時間極短，這意味著他們會忽視細節，難以使行動有所成效。儘管他們對人友善，但他們的行為可能會讓同事們感到極其惱火。對待隨性自由的他們，在工作中不要過多干涉，給他們更多空間，會獲得他們的好感。

第三：攻擊者

他們敏感易怒、充滿敵意、滿腹牢騷，這類人的存在通常會影響別人的工作情緒，傳遞負能量。他們會公開對比人吹毛求疵、出言刻薄，甚至對別人構成人身攻擊，形成一種口頭侮辱。攻擊者常常自恃高人一等，經常對他們認為不稱職的同事表現出不屑一顧。對待充滿敵意又敏感的他們，你不要正面與他們形成衝突，盡量遠離這類人群，如果不能遠離，要做到「忍辱負重」這樣才不會為他們的尖刻語言所左右。

第四：取悅者

他們細心體貼、平易近人、善於與人相處。他們把同事作為家庭的延伸，十分看重工作的社交關係。他們不會拒絕別人的要求，不善於解決衝突，衝突會使他們頭痛，所以他們會找各種理由來迴避衝突，而不是想辦法去解決。通常這類人是最容易相處的人群，你只要稍微維護好和這一人群的關係就可以了。

第五：表現家

他們通常表現的光芒四射、心情愉快、言談大聲、有趣。在所有的七種行為風格中，他們的性格是最受歡迎的一類。他們機智和敏捷的思維經常使人開懷大笑。其實，表現家是個急於表現自我的人，別人只是他用來表現自己的工具。他們會宣稱自己接受了一個高難度任務，從而表現出自己的工作能力很強，同時還會經常表現出自己在忙一些重要的事，從而顯示出自己的重要性。事實上，表現家並非是在忙於實際的工作，他們會如此忙碌，只是因為他們在忙著設法表現、宣傳自己。和這樣的人相處，你會感受到工作的愉快，但是互相比拼的職場里，你雖然不如他們這般會表現自己，所以你只能暗下功夫，讓自己變得比他們更優秀。

第六：逃避者

他們安靜而又保守，就像舞會上坐在角落裡不願主動和別人交流的人。他們喜歡獨處在舒適安逸的環境中。如果被迫要與他人一起進行團隊合作，他們則不會主動發言，只會隨聲附和。他們害怕主動，當所需要承擔的責任和義務越來越多時，他們會選擇逃避。他們只會做上級分配給他們的工作，也不多做，也不少做。他們不爭名，不奪利，不求進取。這類人往往需要鼓勵和支持，才能讓溝通和協作變得更順利。

第七：分析家

分析家謹慎、精確、勤奮，他們對任何事物都要檢查多遍，因此做事拖沓。由於過分沉溺於細節，他們無法應對緊急的事情。無論別人有多好的見解，分析家總能找出數十個理由證明它不可行。他們人際關係不佳，常常疏遠他人。幫助他們擴展人際關係，可能會得到他們對你好的評價。

以上這七種類型的人群是根據一個人具備某種最突出的性格特徵進行分類的，但現實中一個人往往同時具有兩個或兩個以上的綜合屬性。因此在工作中，你要學會辨別他們哪種特徵在通常情況表現得尤為突出，或者在某種具體業務事項中他的某一屬性被放大超越了其主要特徵，這時候你就要根據實際情況選擇合適的方法來應對他們了。