新京報：日本女性正轉型 男女平等有希望

2011年02月01日 09:30來源：新京報 作者：庄常飛

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在日漸現代化的中國，想找到一個有著傳統美德的女性為妻似乎越來越難，以至於很多人都開始對他國的女性垂涎三尺。而大家普遍認為，我們的近鄰日本的女性更為顧家。因此在很多人的心目中，沒有什麼比娶到一個溫良恭儉讓的日本媳婦更加愜意的事情了。

這種想法雖然有一廂情願的成分在內，但其實是有事實根據的。日本社會確實鼓勵女性主內、男性主外，因此公司在僱用員工時，也多會選擇男性。日本政府2009年的調查顯示，只有65%的日本女性在大學畢業後能找到工作，且大多職位低下。

這些女大學生之所以就業難，是因為公司人力資源部門深知這些女性將來多半會全職相夫教子，無法對公司做出長期的貢獻。數據顯示，日本女性在結婚生子後有三分之二的人會離職，這也使得日本女性只佔公司管理層的8%。

這樣一來，日本的女性實際上是陷入了一個「第二十二條軍規」一樣的惡性循環中。由於社會認定女性應該顧家，所以公司不願意僱用女性，這使得那些可能本來有心工作的女性也不由得心寒，從而把重心轉向家庭，而這些女性的決定又更加深了社會和公司認定女性不應工作的偏見。

對於一部分男性來說，這可能就是他們想要的，他們寧願背負更重的生活負擔也願意老婆在家全權負責家務。但來自高盛公司的研究卻顯示，日本這種傳統的家庭模式雖然可能對個人有利，對整個國家卻是有害的。

高盛舉出了美國的例子和日本對比。美國女性有80%能夠成功就業，而只有三分之一的美國女性會因為結婚生子而辭職。另外美國女性占管理層的43%。高盛聲稱，如果日本女性能夠達到美國女性的就業程度，那麼日漸老齡化和員工緊缺的日本會得到820萬額外的人力資源，並讓國民生產總值增長15%，一下子就能把日本的經濟從泥潭中拉出來。

實際上，日本人也認識到這一問題，並正向男女平等的目標努力。比如，今年的《日經女性》雜誌將年度「最佳女性」授予東芝公司主任研究員福島理惠子，理由是「家庭、工作、女人，她把每個角色都做得非常好」。

這位因為發明了不用戴眼鏡就能看3D電視的技術而在美國聲名鵲起的三十九歲女性坦言，自己因為性別歧視，職業之路走得相當不易。「如果我說作為女性不辛苦，那是假的」。但福島自稱成功並非她一人的功勞。一方面，她要感謝公司對她的支持。在2004年，東芝就已經採取手段讓女性能夠更好平衡工作和家庭的需求。

比公司更重要的是來自丈夫的支持。福島說，自己能夠走到今天全靠丈夫的鼓勵和支持。直到現在，家裡的家務也是二人共同分擔。大學講師的丈夫負責送女兒上學和做早飯，福島則負責晚上的家務。

通過日本的轉型，我們可以看出，妻子伺候丈夫的日子已經過時了。唯一利國利民又利女性的選擇，就是男女完全平等。（庄常飛 原題《日本女性的轉型）

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