能幹大事的團隊，一定具備這7個特質！

06-20

事業做大做強，

一定要著手打造核心團隊！

下面這7個特質，

你現在的團隊做到了嗎？

如果沒有，就朝著這個方向努力吧！

個人的目標才叫目標，團隊的目標那叫方向。

優秀的團隊一定會有明確的方向，這個方向一定是能幫助團隊發展的，一定是能被團隊每個成員認可的，方向不能像目標一樣，一定要定得大，定得遠，不然中途很可能就拐彎了，走岔了。方向可能不會實現，但是它能讓團隊每個成員都走在同樣的路上，而且是正確的道路上，至於能走多遠，那得看團隊本事，有方向，團隊才能指哪打哪，不會像沒頭蒼蠅一樣亂竄。

優秀的團隊一定是執行力迅速的團隊。

互聯網時代提供了大量機會，但這些機會稍縱即逝，抓住了從此飛上枝頭變鳳凰，抓不住從此湮沒在茫茫商海，被無數蜂擁而上的「新生兒」擠下萬丈深淵，這種狀況，創業團隊尤甚。21世紀多少團隊是因為迅速的執行力而抓住時代命脈，一鳴驚人。滴滴、美圖秀秀、映客諸如此類，皆是洞察到時代發展，團隊迅速下手執行，拓展業務，一躍成為行業龍頭。洞察力大多數團隊都具備，但是能否依靠迅速的執行抓住機會，才是脫穎而出的關鍵，失之毫釐差之千里。

狼性團隊是「貪」、「殘」、「野」、「暴」的團隊。

狼性是最近幾年頻頻提起的熱詞，狼性員工能成為團隊的中流砥柱，狼性團隊能使團隊在商戰廝殺中立於不敗之地。狼性團隊要對工作、對事業有「貪性」，願意永無止境的去拼搏，去探索；狼性團隊要對工作中的困難有「殘性」，毫不留情的逐個消滅，片甲不留；狼性團隊還要有「野性」，渴望去市場拼殺，渴望開拓更大的事業，對於團隊發展有不要命的拼搏精神；當狼性團隊處於工作逆境中，他們的「暴性」便浮現出來，他們會粗暴地對待一切工作中的難關，絕不仁慈！

所謂胸懷，可以是面對種種難關時的從容不迫，也是面對工作壓力時的良好心態，還可以是對團隊內部矛盾的妥善解決，以上種種，皆是因為這個團隊「胸懷天下，事業為大」。所謂「成大事者不拘小節」，在能幹大事的團隊心中，同團隊發展相比，其他一切都不足為題。他們會把團隊當做自己的事業，不僅做好目前的工作，還會放眼未來，為團隊發展出謀劃策，事實上，胸懷能決定團隊的眼界，眼界能決定團隊的未來。

優秀的團隊一定是會學習的團隊，也一定是愛學習的團隊。

他們在工作中學習前輩經驗；他們在同客戶談判的時候學習溝通技巧；他們在身處困境的時候學習分析解決問題的方法，更難能可貴的是，他們會充分利用閑暇時間，學習一切能在工作中用到的知識。通過學習，他們能讓頭腦隨時都是充盈的狀態，能保持清醒的頭腦，能獲得開闊的視野。一個不斷學習的團隊是最可怕的，因為他們會在敵人不知不覺中遠遠把他甩在後面。

如果一群人身懷絕技，卻摩擦不斷，互相看不順眼，互相使絆子，他們能組成一個優秀的團隊嗎？能幹大事的團隊內部會有摩擦有爭吵，但這一定是因為工作、因為業務和團隊發展進行的爭吵，爭出一個結果後繼續攜手努力。哪怕和人看不對眼，也會把工作和私人生活有序分開，工作中勁往一塊使，團結一致共同為團隊的未來奮鬥。

就像士兵忠於國家一樣，能幹大事的團隊就應該像士兵中的精英，像特種兵，對於領導人也要絕對忠誠。無論風吹草動還是天昏地暗，始終忠於領導人。領導人處於頂峰，他們會忠誠，因為這時候的忠誠會為他們帶來財富地位；領導人處於低谷，他們還會忠誠，因為這時候的忠誠是他們的良心。每位領導人培養團隊絕對是花費了巨大心血，一個優秀的團隊是領導人的心頭肉，假如好不容易培養出的團隊，卻因為一點原因背叛，哪怕這團隊能力再強，也無法成大事，因為沒了底線。