如何繞過辦公室亂情陷阱

06-20

辦公室里產生好感非常正常，結為夫妻的也大有人在。因為時間、空間、共同的目標都為這些男男女女提供了充分表現的機會，這就像一個一個的鮮活的廣告不停地在你眼前晃，哪裡能不引起這些孤男寡女的春心萌動呢。但戀情和亂情是有區別的。產生辦公室亂情是模糊了角色意識，沒有抗風險的能力，被眼前的一些物質和精神的利益熏昏了頭腦。誤認為這樣也可以提升自己在企業里的職業競爭力。還有一個因素是當事人的信心不夠，對外界的認同有種病態的渴望，一旦得到了表揚，如同乾枯的自尊心得到甘露一樣，理智的防線就會被感激之情衝垮。

要繞過辦公室亂情，角色意識和自信心也很關鍵。首先，要知道自己在單位里是幹什麼的，規範的溝通和彙報關係是什麼，自己勝任工作的核心能力是什麼；其次，要有強大的穩定的自信心，對自己有一種積極的客觀的肯定的評價。不至於動輒就亂了感情的陣腳，誤認為和上級「睡了」，就能得到上級對自己的無限認可和接受。產生了嚴重的情感不對稱狀態，最後只好以尷尬和失意收場。

話題背景：

辦公室已不是一個單純的辦公地點，它甚至成為一個亂情的溫床，最近的一項調查表明，86%的英國女性願意通過與男同事調情，以獲得升遷的機會；而有辦公室戀情還是婚姻的一大殺手，承認辦公室戀情的人中，近一半的人都是已婚。

辦公室亂情帶來的誘惑散發著誘人的甜，但一旦觸碰，卻導致的往往是毀滅性的後果，它能讓你身敗名裂、前途盡毀，把自己變成職場的毒藥。

新聞鏈接

1．受《時尚芭莎》雜誌委託，英國一個調查組對英國金融、報業和衛生保健領域處於最高職位的500名女性進行了問卷調查。得到的結果讓人驚訝：多數英國在職女性願通過調情的方式獲得升遷。

研究顯示，她們中的多數希望憑藉她們的女性魅力獲得她們想得到的一切。她們不會在工作中與其他女同事聯合起來，相反，她們將其他女性視為主要競爭對手。五分之一的女性寧願為男老闆而不是女老闆工作。此外，86%的女性願意按自己所希望的方式與男同事調情，以獲得升遷的機會。

在那些接受調查的女性中，有1/10的人表示，她們曾經為了得到升遷而和上司睡過覺；有三分之一的人則表示，為了能夠升遷到最高位置，她們會一直考慮和自己的上司睡覺。

然而，調查結果顯示，在辦公室中發生的這種曖昧關係並不總是給人帶來幸福。男女同事之間發生風流韻事的結果，往往是其中一方或雙方不得不離開公司。

2．據《紐約郵報》報道，Elle雜誌和MSNBC通過互聯網問卷對31000名美國人進行調查。結果發現，在承認曾有辦公室戀情的人中，42%的人是已婚和已有戀愛對象。

3．香港《明報》報道，香港某婚外情支持服務機構做的一項調查顯示，超過九成的婚外情有以下共同特徵：第三者是出軌一方的朋友或同事；他們感情發生得非常不經意，但中途抽身非常困難。

本文為頭條號作者發布，不代表今日頭條立場。