做領導的不能太平易近人，這是職場一個規矩

打開做領導的不能太平易近人，這是職場一個規矩

我們都是COO

05-21 00:00關注

很多人都希望領導平易近人

可是現在的職場里很少啦

原因在於很多時候下屬有著僥倖心理

我就是一個例子

希望管理層吸取

開始來說我被高管提拔到了一個總監的崗位

後來有個200多人的團隊

其中有5個部門經理歸我管理我都是大部分安排這5個人

平時和剩下的員工相處的很好

平時我也為人低調

誰有事我都批

而且遇到工作不細心的總是給機會

從來沒有過一個領導的架子

可是後來我發現大家自覺性有所欠缺

我也挺失落

總是天真的認為將心比心大家會受到我的寬容變的感恩工作

可是完全不是這樣

請假的也多了

項目進展也脫節了

慢慢的部門有了風吹草動

還好我的領導給我出招

因為他之前也是這樣很低調

什麼都為下屬考慮

可是自覺性完全就是瓶頸

於是我變得狠心起來

不過半年

部門算是走入正軌

所以奉勸作為管理的大家

如果下屬部門不是自覺千萬別玩低調

人家會認為你哄著人家幹活

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熱門評論手機用戶53681875383本人認為地位越高的領導對下屬領導要嚴厲，而對群眾要平易近人，這才是正確的。展開205物華天寶21802235對什麼樣的下屬用什麼樣的態度，具體一點，對於高度自律的人要和氣，對於自制力差表現很一般要嚴格嚴肅展開125打開今日頭條, 查看全部97條評論精彩推薦

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