職場新人 謹慎繞開「表現陷阱」_職場_心理_
新人 總是樂忠於「積極表現」
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之願的一種情緒，尤其是那些進入知名企業的年輕單身人，在打電話回去向父母報喜時，父母總會諄諄告誡說，你是新人，最忌疏懶；有什麼額外的工作，人人可推託的，你不要推託，不僅不要推託，還要多做份外之事，人積極一點總沒的……
啊，這番話對初出茅廬的你來說，不啻有醍醐貫頂之感，從此你自願承擔了辦公室里眾多的分外之事，你忙得像一隻上足了發條的鬧鐘，你覺得自己如此用心賣力，該是離成功越來越近了吧。如果不是那次在公司餐廳里偶然旁聽到同事的議論，你還以為自己在事業這條盤山路上已經遙遙領先……「積極賣力」卻被認為「作秀」
「積極賣力」卻被認為「作秀」
然而，關於你的「賣力」和積極，別人似乎並不領情，非但不領情，好像還藉此懷疑你的才幹和人品，總的來說，他們認為你是一個很懂得「作秀」、太有虛榮心的人。
聽到這些議論你感覺到一絲無言的落寞和傷感嗎？你會想，「我如何將我的真心解剖給眾人看？難道真是積極反被積極誤嗎？」表現「積極」的陷阱之一
表現「積極」的陷阱之一：樂於受人指派
你總是想：我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。其實不然。
超過七成的新人以毫無怨言地受人指派來表現他們的「謙虛、肯干」，即便發展到最後，直接上司和資深同事以純私人的事宜來麻煩他們，他們也不好意思拒絕。「我是新人，我多做事，總可以掙得正面的印象分吧。」還有一點就是，「藝術地拒絕別人，很傷神的，還不如有求必應更省事，也能掙得一個好人緣。」這樣的「好人緣」不能要
這樣的「好人緣」不能要
問題是，你掙得的這個「好人緣」，對你的事業發展有沒有用？在你心甘情願地陷入大量事務性工作以後，同事對你的印象竟是：「他樂於做這些事，說明他身上有一種『保姆情結』，這樣的人大體適合做一些被動的工作，是缺乏創見和個性的。」
你是不是很冤枉？為了滿足他們的需求，你花費了那麼多時間和精力，卻被說成一個在工作中缺少主動能力和主動意識的人，只能在別人的計劃中以謙卑的姿態分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對他們，竟換下來他們的感激，反而被他們鄙薄。當主角而不是永遠的配角
當主角而不是永遠的配角
事實上這是很自然的一種質變；當你偶爾幫助別人做一些事務性工作，並一再強調自己的分身乏術時，別人感激你；而當你以矚目的關鍵一條是，「不要過早地擁有配角意識。」「主角」們可以做一些事務性工作，但這是有代價的，需要同事也幫他做一些瑣事來「償還」，「主角」不會以做事務性瑣事為樂。
擺脫被脂派僵局有兩條需要共勉：一是要確立「主角」意識，不要一上來就以「配角」自居；二是可以平和的態度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出於善心，也是出於責任和友誼。在你的同事學會換位思考前，不要經常隨意接受他們的指派。加什麼班 趕快回家吧！
加什麼班 趕快回家吧！
所以啊，雙休日為何不打一局網球或回家吃老媽的拿手好菜呢？為何要呆在二氧化碳濃度甚高的寫字樓里，那裡的地毯上，果真有什麼遺失的珍寶，才值得你貪戀留在那裡的分分秒秒？
推薦閱讀：
※碰到「搭便車」的人，就說這三個字……
※寒門子弟如何在職場中打造「精英身份」
※過來人給職場新人的建議
※為什麼要研究職場潛規則？
※【職場】對自己的業務主動提出改善計劃