職場升快速遷的三點基本條件！

06-20

一個人想在職場快速的升遷，其實最根本的而不是關注事情，而是關注人。事情做的漂亮，只能是說，成為你的一個功勞而已，但是是不是能不能升遷，在於你對人與人關係處理的水平的高低。

而對人際關係的處理，決定著你的升遷的速度，高度。

經過漢謀書院的分析，我們認為升遷的三點基本素質是：

1、圓滑的個性。

一個人，能夠顧及到別人的情緒，能夠適應別人的風格，能夠曲意逢迎的改變自己，這些為在職場的前進，最大的減少了阻力。

很多人，堅持自己的觀點，對被人不妥協，覺得是一種良好的品行，側面說，這就是固執，職場固執是會不斷的給自己製造敵人的。

圓滑的個性，才能以最小的阻力升遷。

2、接近領導。

很多人從小對上級和權威都有一種懼怕的感覺，所以如果沒有別的事情，就很不想接近領導，對領導有天生的壓力。而實際上，想快速的升遷，你必須快速的進入到領導的視野，讓領導知道你的個性，能力，風格。不熟悉的人，很難被領導使用。想快速的升遷就必須和領導快速的建立關係。

3、精通人際關係。

一個人想升遷，就必須精通人際關係，對組織內的人的性格的有點弱點，以及很多把柄都需要了解。知道越多其他人的事情，你就越能夠在關鍵時候調動這些力量為自己所用。對人際關係的熟悉和掌控程度，能夠快速的提升的群眾基礎。

所以說，我們只要能夠在人際關係上做到上述的三點，基本上，升遷問題就很簡單了。