[職場心經]怎樣讓職場生活更成功？(七篇)

職場經驗：心態大於技巧 怎樣讓職場生活更成功？按職場慣例，在歲末年底發出和拿到獎金或其他激勵後，１月和２月是公司人心最不安定的時期：是留？是走？每個人都在尋覓可以讓自己「升值」的機會，尋找更理想的新職場。進入３月，則是諸事漸定，或走或留，無論是新東家還是舊老闆，多數人考慮的重點開始轉向如何讓自己更成功…… 　　選擇天堂、人間或地獄 　　出場人物：劉先生，某跨國公司駐中國總部培訓部副部長。１９９４年大學畢業，獲得本科學士學位，是一名年輕的成功人士。 　　如果現在有三個團隊讓你選擇加入，天堂、人間和地獄。天堂團隊會讓你學到很多現成的成熟的管理知識；人間團隊亂一點，當然也就會有一定的風險；地獄團隊就不言而喻，純粹在幫你消耗生命。你會選哪個？通過這個選擇就可以分析出你在職場上是怎樣成功、失敗或者變得平庸的了。 　　而實際上，每個人都有到達成功的不同方式和辦法。或者你更適合學習現成的理論知識再去應用，或者你更適合在實踐中通過體驗的方式來鍛煉自己。但總之，如果三次以上，你總是能解決疑難問題，那麼你就是這個領域的專家。 　　可實際問題是，公司里常常會出現這樣的現象：有的員工無論做得好與不好，上司都很喜歡，甚至他一步一步高升，也不會出現上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什麼呢？歸根到底，就是與上司的溝通。實際工作時會發現，上下級的關係往往是情感因素為主，而信任度為輔的。所以，培養情感對於職場上的成功至關重要。 　　另外，說到個人素質對職場成功的影響，我的個人體會就只有一句話：「心態大於技巧，習慣大於知識。」 　　事業成功的數學公式 　　出場人物：陳先生，資深律師，某律師事務所合伙人。有過２０年以上從業經驗。 　　我帶過不少實習律師了，也結合我自己的經驗，我想可以把事業上取得的效果表述成一個公式吧。那就是熱情×思維方式×能力＝工作效果。 　　熱情是第一位的，也是日後全部工作成果的原動力。思維方式是第二位的，因為它決定你會把自己的才華和精力奉獻給哪一個領域的工作，決定你走哪一條路。能力是第三位的，而工作能力實際上是隨著經驗而來的。工作熱情相對感性化一些，跟你個人的成長曆程有不可分割的關係。而思維方式最終取決於一個人的個人素質，大部分是靠後天學來的，是學而知之的東西。 　　我個人認為這個公式適合所有行業，而針對每個行業的特點還會有一些其他的附加因素影響工作效果。比如說，律師行業是一個以實踐為主的行業，經驗的重要性就比其他行業更多一些。另外，律師行業對學歷、專業資格考試以及專業水平要求相對也高，這些都是由行業決定的。 　　發展取決於本人的能力 　　出場人物：程先生，網路公司總經理，人事制度顧問。１９８５年大學畢業，有過１０年外企工作經驗。 　　我曾經參加過一個專門為在外企工作的白領人士，當然也有部分金領階層而舉辦的討論職場問題的沙龍，有大約１００人的規模。當時我做過一個調查，對於「哪些因素導致３０歲職場上的成功」這個問題，現場得出的答案都非常貼近現實狀況。比如，出國深造後回國當「海歸」，在國內參加培訓課程以培養專業能力等等，基本都是以提高學歷或者學力為基礎的。大家一致的意見就是，在職場上考慮東西時不要過分實際，要注重培訓和知識發展的能力，這樣才能在３０歲以後有更多的潛力。３０歲以前的生活不是在賺錢，而是在賺未來。 　　但是，也有人對此提出異議。有一個有過若干家外企工作經驗的外企人說他曾經服務過的公司，並不是完全喜歡「海歸」。如果領導層里管事的人有「海歸」背景，那麼他就比較容易接受「海歸」派，也自然會給他們更多表現自己和晉陞的機會。但最終的發展仍然取決於本人的能力，不見得受過更高等教育的人就有足夠的能力。我個人更同意這樣的觀點：能力和學歷一定程度上有關係，但是不一定成正比。而人腦在他（她）１６歲以前就基本定型了，也就是說他（她）的思維形式已經基本定型了。支招：10大職場困惑出爐 10帖「妙方」鎮痛困惑1：職業定位模糊淺析伊利的全方位優勢 困惑2：職業規劃缺失 困惑3：求職技巧匱乏 困惑4：大齡求職障礙 困惑5：職場人際衝突 困惑6：職場「過勞」 困惑7：職業倦怠 困惑8：薪情不如願 困惑9：工作缺乏安全感 困惑10:職業轉型「陣痛」 近日，由新聞晨報、上海市就業促進中心等單位聯合舉辦的「職場快樂指數大調查」活動，經過前段時間市民的投票、專家和特邀記者的審核，十大職場困惑最終敲定，20個經典處方同時公開。 十大職場困惑的誕生，經歷了「市民-專家-市民—專家」兩輪反覆的評選。據了解，所有困惑都來自於市民，活動一開始，組委會即向社會發布了徵集困惑的信息，共從社會上收集到的各種職場困惑300多個。對此，專家和特邀記者團分別進行了梳理和歸類，共初選出18個職場困惑。然後，這18個職場困惑又重新交給市民，由市民進行網上投票。據統計，近500名市民參與了此次投票活動，其中，市民關注度排在前三位是職業定位模糊、職業規劃缺失和職業倦怠。最後， 13位專家和特邀記者進行了最後的審核和投票表決，十大職場困惑最終出爐，職業定位模糊、職業規劃缺失等榜上有名。 其實，每個困惑都有它的解決方案。組委會從入圍的20個「職場醫生」提供的100個「處方」中，精心挑選了10個「處方」，為職場上有同樣困惑的人士提供自療「妙方」。 10大解惑「妙方」大揭秘 「在職場發展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們從100個處方中精心挑選了10大「妙方」，您不妨跟著下面適合你的「處方」，一步步地「自療」吧！」 困惑1 職業定位模糊 職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，並根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向。它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊：1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優劣勢；3、對目前工作狀態不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或對未來職業發展沒有把握。 處方 楊燕華(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所所長、職業指導師、人才中介師) -全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長，分析自己適合做什麼？能做什麼？知己知彼，尋找符合自我的角色。 -分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點，明確在社會所處的角色定位，這樣選擇職業比較容易成功。 -個人在不同的職業發展階段所處的環境不同，尤其在職業轉型或跳槽時，要比較自身的優劣勢，作成熟、理性的思考，揚長避短。 -必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評，了解自己屬於哪一種性格特徵，為自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路，使自己在職場競爭中遊刃有餘。 困惑2 職業規劃缺失 職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。 處方 杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員) 一般來講，對「職業規劃」這個詞的感覺往往是———難、複雜、麻煩等，更有些人覺得「那是高級人才的事情，跟自己沒有關係」。 導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜，就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是「跟自己談工作、了解自己」。跟自己談工作的最好辦法是「給自己寫信」，寫信給將來的自己。在信里，自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫，因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改。這就是所謂的職業規劃的管理和維修。 困惑3 求職技巧匱乏 整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面———寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。 處方 彭明(上海職業介紹黃浦分中心副主任) 求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。 -跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質，包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在了解職位基本情況後，對照自己，做好準備，以便向考官證明自身具備的技能和素質。 -跟考官溝通：對於不善於言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己儘早進入狀態，避免因緊張而陌生。 -用技巧溝通：想像考官可能問的問題，自己準備面試的題目。 困惑4 大齡求職障礙 大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人群，由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。隨著年齡的增加，職業價值下滑。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。 處方 陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師) 年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而，大齡求職者也有自身的優點，比如經驗豐富，能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短，擇己所長，補己所短。 -應聘心態要平和：因為年齡原因被單位婉拒之後，要調整好心態，相信自己還能有所作為。 -應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高，而要求較高。 -多種渠道求職：積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場。 -及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起。 -突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本，一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。 困惑5 職場人際衝突 現代企業中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拚的人，很關鍵的一條就是EQ技能———人際關係的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係，而影響個人工作的發展。 處方 陸丹蒙(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所職業指導師) -首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事，勤勤懇懇地工作，多創造業績，才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟，實力是關鍵。 -積極面對「人際衝突」，主動和不同部門的同事建立起友好的關係———和諧的人際關係不僅會讓工作愉快，還能在你需要的時候助你一臂之力。 -避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裡。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中，最好的方法是裝聾作啞，待事態明朗後抽身而出。 -始終牢記，努力工作。因為實力才是職場中最堅固的權力基礎！ -理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時，不僅能包容性格不同的人，而且能給予克服困難的毅力。 困惑6 職場「過勞」 職業發展是分階段性的，越往上晉陞責任就越大，壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區，把年輕當最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業管理能力，他們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。 處方 黃惟舫(上海職業介紹靜安分中心專業人員介紹所副所長、職業指導師) 職場「過勞」有兩種，一種是「假性過勞」，一種是「真性過勞」。「假性過勞」是指由於自己的主觀因素而造成的疲勞，出現這個情況時，要從三個方面著手。 -清楚了解工作目標，避免做無用功。感覺自己工作吃力，其實很多情況是由於業務水平不精或工作方法錯誤。 -熟悉自己的工作內容，排定合理的工作順序。要學會工作，注意工作的規律和方式方法，合理安排工作順序。 -從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場「過勞」很多是心理的疲勞，因此，努力從工作中獲得情緒的愉悅，通過成功完成任務獲得滿足感。 若是「真性過勞」，遇到單位嚴重「剝削」勞動力時，要學會保護自己的合法權益，通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。 困惑7 職業倦怠 職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由於受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。產生職業倦怠的癥狀有：對職業前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。 處方 杉川英哲(上海日總人力資源有限公司人才中介員) 造成職業倦怠主要有兩個原因：一是沒有明確的職業規劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內容、發展前景、工作環境等因素。 二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現在「沒勁」，也不能保證以後一定「沒勁」。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。 職業倦怠不一定需要換工作來解決，也有人在換工作之後又有職業倦怠，越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠，關鍵還是職業規劃。1、分析自己為什麼陷入職業倦怠：把自己能想到的原因都列舉出來，可能會發現職業倦怠的原因並不在工作上； 2、分析目前的工作情況：對自己的工作有一個重新的回顧。3、解決方法：了解自己的職業倦怠是主觀造成的還是客觀造成的？能否通過自己努力克服？如果可以克服，通過自己努力克服；如果克服不了，才能考慮換工作。換工作是解決職業倦怠的最後手段，一定要慎重對待，千萬不能把小的職業倦怠變成「慢性」職業倦怠。 困惑8 薪情不如願 薪情不如願，有兩種表現，一種表現為「這山望著那山高」，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現為，自己的付出和收入不成正比，得不到應有的報酬。 處方 湯燕琴(上海職業介紹長寧分中心職業指導師) 薪情不如願，要從兩方面來看。可能是單位的原因，也可能是求職者自身的原因。 如果你覺得自己能夠勝任這份工作，而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作，若你覺得自己是適合做這份工作的，那就要與單位進行溝通，婉轉地說出加薪的想法，看看老闆如何反應。若你本來就對這份工作不感興趣，或者覺得不適合自己，那就要靜下心來，好好給自己的職業生涯重新做一個定位。只有熱愛本職工作，才能做得快樂，並把它做好。另一方面，如果你是因為學歷低或者技能不強而得不到滿意的薪水，那就要靠自己的努力去改變，切勿不切實際的眼高手低。 困惑9 工作缺乏安全感 工作安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和讚賞而缺乏安全感；專業能力和技能達不到職位要求而產生不安全感；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。 處方 楊燕華(上海職業介紹徐匯分中心東安職介所所長、職業指導師、人才中介師) 解決工作不安全感，要從四個方面來調整： 一是改變工作狀態，調整工作節奏，適應環境和工作、管理模式的要求； 二是居安思危，提高自身的競爭能力，加強學習培訓，不斷充實自己，提高業務水平和技能。增強危機意識，以自身能力去適應環境和競爭的需求，而不要指望環境來順從你。 三是自我調節，變壓力為動力。在現代社會，絕對的安全感是沒有的，生活中要面對現實，接受不安全感帶來困惑的事實，學會自我調節，自我降壓，把壓力轉化為努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業，也要冷靜對待，以積極的態度重新找回自我，重新立足社會。 四是在自身利益受到侵害時，要運用法律來維護保障自己的權益。 困惑10 職業轉型「陣痛」 當一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉向另外一個行業或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產生困惑和疑慮。其實，轉型既是一種機會也是一種危機。轉型中必須考慮到自身的特質及行業個性。 處方 潘峰(上海職業介紹浦東分中心金橋職介所副所長、職業指導師) 轉型是一種機會，但也有兩面性，即可能成功，也可能失敗。為此，在轉型過程中，要以自己的「職業錨」為準則選擇自己的方向。所謂職業錨就是指一個人不得不作出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的重要的價值觀。為了儘可能避免轉型過程中的「陣痛」。 首先，要認清自身的不足，充分考慮自身的特點，包括職業興趣、工作經歷、自身優勢等，找准自己的「職業錨」。其次，要充分了解市場的發展趨勢以及市場對人才要求的變化，結合這兩點，找到最理想的轉型切入點。再次，轉型時要選擇與自身專業相關的行業，使轉型有個平穩的過渡階段，讓自己儘快熟悉新角色。 求職憑實力適使用小花招應聘策略 「二進宮」名企 操練英語重表達，不重發音 ●何斌，信慧行（中國）企業研究中心主任，曾任西門子校園招聘負責人 招聘企業：四大會計師事務所、西門子、Intel、IBM等習慣在春節後招聘的知名企業。 行情分析：四大會計師事務所一直為畢業生津津樂道，他們是非經管專業學生進入經管領域的最好跳板。四大會計師事務所的招聘人數一般都是「海量」，他們的人力資源總監非常看重那些參加考研的非經管專業優秀本科生。 求職策略：名企看重綜合素質和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業生在面試時能用英語清楚表達，並不需要發音非常標準，所以想去名企求職的畢業生務必在寒假中著重操練英語，特別是日常習慣用語和表達個人觀點的慣用語句。 另外，不要忘記到名企面試應著正裝，並表現得既溫文爾雅，又幹勁十足。 地方媒體 緊盯實習機會，速成工作能力 ●李福平，中華職業精英網首席執行官 招聘企業：各省級、市級電視台、報社和雜誌社 行情分析：全國知名的媒體比如中央電視台、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現實，會把目標鎖定在高校的第二季招聘。 不少省級電視台和報紙都是不錯的平台，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業機會。 求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經驗，但是不少畢業生因為考研失去了實習機會。 寒假其實是一個很好的「補習」時機，利用一個月左右的時間參加實習也許會讓求職路柳暗花明。求職者首先應該熟悉報紙等平面媒體的新聞寫作方法和電視媒體的基本製作流程，這有助於通過筆試。其次要在短期實習中多接觸採訪對象，多與人交流，雖然這只是提高溝通與表達能力的 「臨時抱佛腳」的方法，但會幫助畢業生在看重表達的媒體面試中出奇制勝。 中小企業 面試要誠懇，切忌心浮氣躁 ●郝健，智聯招聘人力資源專家 招聘企業：公關廣告、貿易、諮詢等中小企業，數量可觀。 行情分析：中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、諮詢等為主，專業需要比較廣泛，是所謂「冷專業」學生大顯身手的好時機。 求職策略：這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選關後，一般就會直接與老闆面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過於功利的問題，可以採取迂迴策略讓談話變得輕鬆隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。當然，中小企業能夠支付的人力成本有限，對薪資不能有不切實際的期望，畢業生應關注個人發展空間，以及企業乃至整個行業發展的前途。 支招 適時使用小花招 ●李福平，中華職業精英網首席執行官 在求職已經逐漸白熱化的第二季招聘，畢業生固然要講誠信，但也應適當採取一些獨到的策略和「小花招」。 簡歷最簡：參加第二季招聘，簡歷應該精簡為一張紙的篇幅。即使再優秀的學生也完全可以在一張A4紙上把自己的事迹講清楚。因此，除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡歷中去除掉。 跨校「盜職」：不少學校的就業指導中心都在其他學校安插「內奸」，實現資源共享，因此原本獨家的招聘信息會在超過10所學校的就業網站上顯示。學生其實也可以充分調動資源，借用朋友或者同學就業指導中心的賬號巧取「他山之石」。 李代桃僵：畢業生應該抓住身邊同學，或者「筆友」、「面友」毀約的機會，使自己成為招聘企業的候選對象。遇到類似機會時，畢業生應該主動給企業的人力資源總監打電話，說明自己非常想獲得這次機會，盡量使誠意得到完美體現。畢竟進行第二季招聘的成本是每個企業都必須考慮的成功走職場要找准自己的"快捷鍵"職場案例 職場新人註定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的願望，那麼找對職場的「快捷鍵」便成了一個話題。 　　快捷鍵一：牢記客戶的姓名 張尚饒，23歲，某啤酒公司職員 在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進工作大集體的問題。 不過讓我迅速上位，卻是因為記住了對方的名字，成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶，他只是偶爾來過一次，並沒有業務來往。當他再次來到時，我準確地叫出了他的名字。這讓他很感動，於是當有合作的機會出現時，他很快選擇了我們。 點評：記住客戶的名字，不僅能融洽關係，甚至會有意想不到的收穫。 　　快捷鍵二：時刻準備把握機會 謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師 大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的「台柱子」。我來之後，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱巨的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由於，大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，並且漂亮地完成了任務。 這件事後，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。 點評：職場新人不該搶功，但是並不意味著不該表現自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會為未來的發展奠定良好的基礎。 快捷鍵三：敢於接受高難度工作 成勝翔，24歲，某機械裝備公司業務員 總經理從某些渠道得知，河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，工作難以出成績拿不到多少出差補助，而且當地的娛樂條件有限生活會很枯燥。於是，大家紛紛找理由推諉，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家裡有事不能離開。 後來，我主動攬下了這項艱巨的任務。不出所料，在河南小城出差的日子並不如意，我彷彿有了度日如年的感覺。更重要的是在該城聯繫的幾家工廠，都沒有採購我們的產品，只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後，因為我敢於接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總並沒有給我臉色看。恰恰相反，他認定我責任能力強，敢於接受挑戰。 點評：高難度的工作或許蘊藏著失敗的可能，但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備，而會清楚地看到你的努力。 　　快捷鍵四：適時露出你的「野心」 周萍，21歲，某保險公司部門經理 一次，公司總經理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪裡來的勇氣，實話實說：「我希望當上部門經理，成為管理者。」 總經理沒責怪我的權力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當眾宣布：「不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。」會後，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉陞，這在我們保險公司是第一例。 點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量，對權力的嚮往並不是壞事，適時地向領導表達自己的野心，然後不斷地努力，新人也有快速晉陞的機會。 職場取勝十大智慧職業人要想在職場中遊刃有餘，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善於經營人際關係，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠遊刃有餘。 1、融入同事的愛好之中 接受、了解同事們的一些感興和愛好，從中尋找共同話題，通過交流儘快融入團體之中，這對增進工作友誼有很大的幫助。 2、不隨意泄露個人隱私 同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，並為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。 3、不要讓愛情「擋」道 作為職業人，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的「絆腳石」。 4、閑聊應保持距離 在辦公之餘，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情；而有些人多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。如果遇到打破砂窩問到底提問，對方馬上就會露餡了。這樣會讓喜歡神「侃」的同事難堪；相信以後再閑聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，在閑聊時，不求事事明白，適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。 　　5、遠離搬弄是非 流言是職場中的「軟刀子」，殺傷性和破壞性很強，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。 6、低調處理內部糾紛 在時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一「敵人」。 　　7、切忌隨意伸手借錢 不到萬不得已，不隨意向同事借錢，如果借了錢，一定要記得及時歸還。不要因為個人經濟方面的疏忽，使同事對你喪失信任感，從而疏遠你。 　　8、牢騷怨言要遠離嘴邊 不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣衝天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢？ 9、得意之時莫張揚 得意之時，不要張揚外，以免招致一些人的嫉妒，從而引來不必要的麻煩；當失意的時候，不能在公開場合訴說對上司的不滿，甚至還牽扯到其他同事，這樣，不但會招致上司的厭煩，也會引起同事們的怨憤。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。 10、照顧好上司的同時，討好同事 「水能載舟亦能覆舟」，討好上司很重要，討好同事也很重要，顧上不顧下，會引起同事的排斥、反彈，不利於工作的順利進行；顧下不顧上會引起上司的不滿，以致影響加薪、升職。 職場友誼，一個容易被人忽略的因素，在關鍵時候，可以給你一個成功的支點！下面就是一些穩固「支點」的要決，相信這些內容會使你的人際關係被經營得更成功。揭開年輕人快速升職的奧秘人在職場，不想升職加薪那是假話，年輕人希望自己在最短的時間內快速升職加薪不是一件壞事，但是如何讓自己在最短的時間內升職、加薪，這裡面有一定的學問。筆者根據當代年輕人的就業觀，試從營銷的角度探索職場快速升職的奧秘。　　一、選對行：有句古話叫做：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。因此，快速升職加薪的第一步，一定要選對行，這裡就要求所有的從業人員在從業之初就要對自己有一個深刻的剖析，一定要搞清楚自己喜歡什麼，適合做什麼，有什麼樣的個人優勢。舉個例子：如果本身酷好藝術表演，對IT技術一竅不通卻偏偏去一個IT企業應聘軟體工程師，就算闖進了這個行業，接下來的職場之路可以想像不會很順利。選對行的好處是：能夠讓自己在最短的時間內為自己今後行業內部的持久發展建立一個堅實的基礎。 　　二、入對門：找到自己的專長和興趣所在之後，要對行業進行細緻分析。要能夠了解這個行業當中最受大家推崇的公司。筆者建議：第一份工作一定要選擇行業內部知名度較高，規模較大，最好是行業內部的龍頭企業，大家一提起這個行業就能立刻想到這個企業。例如：如果選擇做家電類的連鎖經營，一定要選擇國美、蘇寧。入對門的好處是：龍頭企業的成功有其自身成功的內在因素，企業的經營理念，經營方式，企業的文化氛圍都相對成熟，該類型的企業往往能夠決定整個行業的發展趨向，能夠學到更多先進的東西，積累很好的人脈關係。 　　三、跟對人：跟對人要分兩個層面：一是要跟對能夠對自己的職業發展帶來幫助的人，另外是對自己的專業技能進行高效輔導的人。對於剛步入職場的年輕人來說，迅速的給自己找一個師傅，是能夠讓自己快速融入團隊，提升自己綜合能力的法寶。不誇張的說：擁有一個好師傅，勝過自己苦練三年。同時，給自己找一個好師傅最大的好處是：師傅一旦升職，也一定會給自己帶來更加寬敞的從業之路。 　　四、謙虛學：師傅領進門，修行在個人。擁有一個好師傅並不代表自己的職業之路就一帆風順，最重要的還是要強化自己的內功，這也就是大家都一直在說的專業，一定要在最短的時間之內讓自己成為該行業的專才，即除了強化職業本身的技能之外，還要多涉獵、研究和自身所從事的工種相關的工作。盡量避免剛開始進入該企業就和領導談條件，索要職位或者加薪等。謙虛學的好處是：一方面自身在該專業領域會獲得相應的技能，另一方面會在上級和同事的嚴重留下很好的形象。 　　五、人緣好：最近幾年社會一直都對情商的概念很推崇。在我們身邊也不難看到，本身技術水平很好的人不被提升，人緣關係好的人被重用的實例。事實證明，一個人際關係很好的新人在同等條件下更容易被上司倚重。因此，營造一個良好的人際關係，是讓自己快速提升的必不可少的條件。 　　六、謹慎行：人在職場，最難的是與人打交道，不僅要和同事之間保持友好的關係，還要學會領悟上級的意圖，要能夠分得清什麼時候是上級要你出意見，什麼時候上級要你直接執行，一定不要做上級已經確定的事情自己還據理力爭的蠢事。尤其不要打聽上級的個人隱私，也不要製造或者傳播與工作本身無關的傳聞。 　　七、耐寂寞：第一份工作對人一生的影響意義非常深刻，就像初戀一樣，不僅能給自身的感情閱歷增添濃厚的一筆，還有可能初戀的對象就是自己一生的伴侶。因此，第一份工作一定不能馬虎。筆者建議，第一份工作至少要做滿2年， 2年之後如果工作本身沒有新的吸引力，或者職位沒有升遷，薪資沒有變化，接下來的2年內也看不到明顯的好轉，可以考慮跳槽。 　　八、再選擇：從第一份工作跳出來之前一定要在同行業、同工種之間選擇，選擇該行業中雖不是龍頭，但實力相對有競爭力，上升勢頭較猛的企業。只要有足夠的能力發揮空間，薪資水平依然不是該階段重點考慮的因素，利用該階段鍛煉自身的技能，培養管理水平和擴充人脈關係網。如果幸運，一旦做出有說服力的成績，將很快上位。如果在該職位上工作平平，建議至少做滿一年，積累行業經驗和人脈關係。 　　九、再跳槽：從進入職場，今年是第三年。再次跳槽的時候一定要慎重，在選擇要服務的公司的時候要選擇與第二份職業的公司規模接近的公司更高一級的職位，或者公司實力稍弱的更高級別的職位。相信憑藉在前兩個公司積累的經驗和人脈關係一定會給自身的發展帶來更多的幫助。屆時，不管是行業內部挖人還是人才市場招聘都會讓自身有更多的機會。 　　以上， 是筆者統計的年輕人就業前三年的大致曲線。筆者本身並不贊成頻繁的換工作，畢竟做生不如做熟，不管是所從事的行業，還是所服務的公司，在儘可能的情況下還是從一而終的好。 　　希望企業善待人才，希望人才擁有理想的職業。
推薦閱讀：