[外企hr面試常見問題]外企面試HR最愛十個問題

1、請先容一下你本人

這是外企常問的問題。個別人回答這個問題過於平凡，只說姓名、年紀、喜好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者是否勝任工作，包括：最強的技巧、最深入研討的常識範疇、個性中最積極的部門、做過的最勝利的事、重要的成績等。這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說的通情達理外企才會相信，建築英才網。外企很看重1個人的禮貌，求職者要尊敬考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2、在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的詳細課程，如果直接回答還闡明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表未來也回對要實現的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口入耳到：我可能對個別科目不是特殊感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時光去學習這門課程，通過學習對底本不感興趣的科目也開端有了興趣，對原來就有興趣的科目我天然學習得更當真，所以各門課的成績較為均衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事件都很感興趣的求職者。

3、說你最大的優缺點？

這個問題外戚問的問題的概率很大，通常不願望聽到直接回答的毛病是什麼等莫如國求職者說自己警惕眼、愛忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企確定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，旁邊加一些小缺陷，最後再把問題轉回到長處上，凸起優點的局部。

4、你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出許多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成就都很優良。當然，其餘方面包括實際經驗、團隊精力、溝通能力我也做的很好，應當說我是1個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡幻想，便會說：「我認為是不是1個好學生的尺度是多元化的……」有教訓的招聘者一聽就會清楚，外企喜歡老實的求職者。

5、說說你的家庭

外企面試時訊問家庭問題不長短要曉得求職者家庭的情況，探究隱衷，外企不喜歡探索個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企生機聽到的重點也在於家庭對求職者的踴躍影響。外企相信，和氣的家庭關聯對1個人的成長有耳濡目染的影響。

6、說說你對行業、技巧發展趨勢的見解？

外企對這個問題和感興緻，只有有備而來的求職者可能過關。求職者可以直接在網上查找你所申請的行業部門的信息，只有深刻懂得才幹發生奇特的看法。外企以為日最聰慧的求職者是對所口試的公司預先了解良多，包含公司各個部分，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情形，外企歡迎進入企業的人是「良知」，而不是「盲人」。

7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者普通不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：持續重複自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經驗，這個問題我想我可以進入公司當前以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文明，進入工作狀況。」外企喜歡可以奇妙地躲過困難的求職者。

8、你冀望的工資是多少？

外企的工資程度是很機動的，何種能力拿何種工資。外企愛好直爽的人，但這個問題卻不能正面答覆，建築英才網，外企盼望聽到：「以我的才能跟我的上風，我完整可以勝任這個職位，我信任我能夠做的很好。然而貴公司對這個職位的描寫不是很詳細，我想還可以延後再探討」外企歡送求職者給其定薪的自在度，而不是咬准1個價碼。

9、你能給公司帶來什麼？

外企很想知道將來的員工能為企業做什麼，求職者應再次反覆自己的優勢，而後說：「就我的能力，我可以做1個優良的員工在組織中施展能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比方申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大批的新客戶，同時，對老客戶做更全面周全的服務，開發老客戶的新需乞降花費。」等等。

10、你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，實在很要害，外企不喜歡說「不問題」的人，因為其很器重員工的個性和翻新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓名目，我可以加入嗎？或者說貴公司的提升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，由於體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度以及你的長進心。

來源： 建築英才網：http://www.buildhr.com/

註冊安全工程師：http://www.buildhr.com/hotjobs/zhuceanquangongchengshi/

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一個人過去的行為可以預測這個人將來的行為。(）

因此，常常在面試中通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況來了解面試對象各方面素質特徵的方法，這種面試過程就被稱為行為面試了。

什麼是行為面試

行為面試(Behavioral Interview)是外企招聘時最常用的面試方式，通過一系列基於具體行為的問題，來考察應聘者特定方面的素質及能力。用類似「這件事情發生在什麼時候?」、「您當時是怎樣思考的?」、「為此您採取了什麼措施來解決這個問題?」等問題，來考察應聘者在過去某種特定事件中的具體表現。隨後，面試官會運用素質模型對應聘者在過往表現出的素質進行評價，並以此推測其在今後工作中的行為表現。

採用行為面試可以有利於控制面試的場面和進度、對多個應聘者進行比較。如果單就應聘者求職材料進行提問，而沒有固定的提問套路的話，很可能面試官想到哪裡問哪裡，顯得毫無目的，應聘者也可能會泛泛而談，造成面試官對於應聘者的信息了解不全面;對於多個應聘者之間的考核對比，通過讓應聘者回答一套共同的行為面試問題，面試官很容易對比各自的成就大小。

行為面試應用非常廣泛，基本上快速消費品行業的企業，如寶潔、雀巢、箭牌、強生、高露潔等，在面試中都採用行為面試問答方式來考察應聘者的綜合素質。其他行業，如四大會計師事務所、諮詢公司也有使用。寶潔面試八大問題就是經典的行為面試問題，關於寶潔八大問題及回答範例在後面有鏈接哈。

行為面試考察要素及典型問題分解

行為面試常見的考察要點以及具備這些特徵的行為表現要素包括：

領導能力

給予團隊成員清晰的發展前景和發展目標;明確個人與團隊的角色分工與職責許可權，避免混亂的工作局面;設定富有挑戰性的目標，並取得他人對此的認同;承認個人績效並給予反饋;給予合適的人充分的許可權，使其最大可能發揮潛能。

不具備的行為：不能體察團隊的需要，沒有明確團隊的分工，無法完成項目的組織、進行有效的工作安排;製造和加劇衝突。

常見問題：「請舉例說明你領導一個團隊完成了一個項目並且獲得了成功。」

團隊合作能力

作為團隊一員，願意並富有建設性的參與工作;表現出對團隊的認同，支持團隊決策;公開坦誠地與團隊共享信息;為了團隊的利益能夠調整自己的位置，重視他人的看法，專長和所提供的信息。避免自我中心的表達語句。

常見問題：「請你舉一個例子，說明在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。」

解決問題能力

面對突發問題或者難以解決的問題，是否能界定問題的根源，制定應對策略。任何企業招聘人才都是為了要解決企業某些方面的問題的，因此應聘者的解決問題的能力也是考察的重點。

常見問題：請舉例子說明你是如何解決一個棘手問題的。

分析能力

在面對問題時，懂得分析什麼是表象，什麼是影響其本質的關鍵因素。能夠找到很多信息來源，並參照來自於不同渠道的數據和資源，避免片面的看法。分析任何問題會先尋找證據，然後再此基礎上給予結論。在面對巨大壓力的時，仍然能避免過於情緒化的解決問題，可以冷靜的進行解決。

常見問題：請你舉一個具體的例子，說明你是怎樣對你所處的環境進行一個評估，並且能將注意力集中於最重要的事情上以便獲得你所期望的結果。

結構化思維能力

善於把握事物的全局，從一個大的方向把握問題;能夠將問題進行結構化的處理，分出清晰的條理，一邊抓住事物的本質;能夠對解決方案進行邏輯化的處理，運用具有條理干，推理性的思維解決問題。

常見問題：請你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關的信息，發現關鍵的問題並且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結果。

日企面試常見問題

日企經典常見面試題

1)作自我介紹。(自己紹介をしてください)

2)為什麼學日語?(どうして日本語を選考しているのですか)

3)說說你的優缺點。(あなたの長所と短所を教えてください)

4)對工作有什麼設想? (あなたにとって仕事とは何ですか)

5)為什麼選擇我們公司?(どうしてわが社を志望したのですか)

6)如果加入我們公司，你想做些什麼?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか)

7)是否懂得解壓?(ご自身のストレス解消法は?)

8)對薪水有怎樣的期望?(給料はどのくらい希望されますか)

9)最快何時能開始工作?(いつ仕事が始められるのですか)

10)有什麼需要向公司諮詢的問題?(何か質問はありませんか

及回答

自分の経歴 能力の把握

今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。

把握自己的經歷、能力

請把至今為止的經驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要僱傭經驗豐富的人，那麼無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。

志望動機と退職理由

必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。

求職動機與離職理由

必定會被問到的面試問題，一起來看一下 求職動機 和 離職理由 吧。

企業への質問

面接官から聞かれたことに答えるだけではなく、仕事內容や開発環境、會社への疑問點など具體的に質問しましょう。仕事內容については面接段階で確認し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。ただし、ホームページに書いてある會社概要などは質問しないように。わからないことがあれば、まずはその企業のホームページで調べておきましょう。

對企業的提問

面試並不是只是回答面試官提出的問題，工作內容、開發環境以及對公司的疑問都一一詳細地提問吧。在面試階段就確認好工作內容，如果合格了也不會迷茫。但是，千萬別問一些已經在公司網頁上寫著的公司概況。如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企業的主頁哦。

給與 待遇の質問は?

年収は転職時の重要関心事ではありますが、面接時にこちらから質問することはやめましょう。合格してからの條件のお話です。特にITプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が左右するので、面接を受けている時點では決まらず、合格時のその人の評価で決まる場合も多いのです。ただ、現職 前職の年収は質問に出ることが多いので、自分の年収は正確に確認しておきましょう。 もちろん質問されたら希望を答えるのは構いません。

要問薪水、福利等問題嗎?

雖然年收入是跳槽時關心的一大問題，但在面試時還是不要提出為好。合格了以後再來談條件。尤其是IT專業的，決定僱用條件的不是年齡而是本人的經驗，接受面試時沒有做出決定，合格後再予以估價的情況比較多。但由於經常會被提問現在的職位和以前的工作年收入，所以要確認一下自己正確的年收入。當然，如果被提問對收入的要求，回答所期待的薪資也沒有關係。

日企面試常見問題及注意事項

面試作為進入職場的第一步是十分重要的環節，日本講求禮儀，面試的時候不僅僅要注重禮儀，同時還要為面試官留下良好的第一印象，因此做好充分的準備是必要。日企面試常見問題中首先儀容儀錶是最基本的，其次，哪些該說哪些堅決不說要做到心裡有數。分寸要在日企面試中把握得體。

日企面試常見問題：

1.まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお願いします。

首先請簡短的自我介紹。

2.大學はどこですか。

畢業於哪所大學?

3.いつから日本語を勉強しましたか。

從什麼時候開始學習日語?

4.仕事経歴を簡単に紹介してください。

請介紹一下以前的工作情況。日企面試常見問題日企面試常見問題。

5.自分の長所と短所を簡単に話してください。

請描述自己的優缺點。

6.どんな資格や免許を持っていますか。

有哪種資格證書?(會計、駕照等)

7.當社についてどのくらい知っていますか。

對於本公司有什麼樣的了解。

8.殘業が多くても大丈夫ですか。

能接受繁忙的工作嗎?

9.當社について聞きたいことはありますか。

對於本公司有什麼想知道的嗎?

10.まだ問題ありますか。

還有什麼問題嗎?

日企面試問題及答案

日企面試一定要用日語的。

首先一定要敲2下門再進去。記住是2下哦。然後輕輕帶上門之後說失禮いたします。然後走到椅子前面，等考官讓你坐下。坐之前說ありがとうございます。

一般先讓自我介紹，比較常問的問題是你的長處和短處，你為什麼選擇這個職位，為什麼選擇你的專業，你的興趣愛好，有沒有什麼未來計劃，大學期間有沒有兼職過，有什麼體驗。等等。還很可能結合你的簡歷問一些問題。

一. 日企面試自我介紹，使用日語

這個問題雖然無聊，而且90%的人會準備，但是這個卻是日企面試中最常見的問題。這個問題不在於看你的日語口語能力，而是聽你的發音是否漂亮，而後看你說話時的神情姿態來對你進行一個初步判斷。

二. 興趣愛好，長處短處

這個是隨便聊聊性質的，同樣可以說是看你行為舉止是否得體。但是要注意的是，說話間千萬不要說太多娛樂的愛好，適當說一些讀書之類的愛好比較好。

另外，長處短處都不宜多說，一般說一到兩個然後帶過。尤其是說自己的短處，要模稜兩可，不要把自己的短處暴露得過於明顯。說了之後即使對方追問是否還有其他短處時，也不要再說了，只要說：無論是誰都有短處，但是無論什麼短處，如果能及時糾正就是好事，我就是這樣的人，無論別人指出我什麼問題，我都能聽取並糾正。等等。諸如此類。

三. 電腦應用能力.

現在一般的職位都要求用到辦公自動化軟體。所以很多公司面試時都會問一句。但是這個問題絕對不是光回答對方：我會用office軟體。如果你會其他系統，如現在製造業很流行的ERP系統等，你要特別說明。如果確實不會其他系統了，也可以說自己的會英語，日語和中文的輸入(雖然一般人都會)，或者說自己的輸入速度比較快等等。

四. 語言能力

日企大多數職位當然是需要日語能力的，但是很多面試是直接用日語進行，也不必多此一問。這裡說的是，很可能對方會問你英語能力如何，尤其是你過去的一外是英語同時取得英語四六級證書的情況下。很多人可能長久不用英語，淡忘了很多，所以可以說自己讀寫沒問題，但會話的話可能不是太好，但是會在工作中不斷學習和熟練的。

五. 英語自我介紹

這個可能是很多日企人才忽略的一點。如果自己有英語能力的情況下，有些公司會要求你用英語自我介紹。如果不能說，那麼會給人一種這麼簡單的英語都說不了，那麼還號稱懂英語的感覺。相反，如果能用英語較為自然地自我介紹，那麼會給人留下一個很好的印象。所以如果進大學前是學英語的話，要準備一下英語自我介紹，即使背也要背出來，雖然用到的可能不大。

六. 離職理由

這個問題太經典了，幾乎每次面試都要問的。我的建議是，少說廢話，多含糊其辭。因為這個問題是最容易被人抓把柄的。說實話，當你離開原來的公司肯定是公司某方面讓你覺得不夠好，你對公司某方面不滿或者公司本身出現問題，但是你卻不能如實說。所以既然這個問題的回答是編造的，那麼就越短越好，不然言多必失。日企面試常見問題文章日企面試常見問題出自，轉載請保留此鏈接！。一般的回答就是：我對原來的公司並沒有什麼不滿，只是自己想在新的人生舞台挑戰一下，學習點新的東西。就這麼簡單一句就可以了。

特別注意：這個問題最忌諱的回答就是，原來公司不好，原來領導不好，原來公司路遠或錢少，我對原來公司的商品不感興趣等抱怨。

七. 工作中最痛苦的事

這個問題很妙，逼著你把上一個問題里不能說的東西講出來，因為如果你沒有痛苦的事，那麼為什麼要辭職呢。所以應對這個問題，多歸咎於自身原因，比如因為自己沒有某方面的專業知識，經常麻煩別人，過意不去等等。

這個問題根據情況可能會變為最快樂的事，最難忘的事等。

八. 職業規劃

有的公司會問，五年後或十年後你覺得自己在幹什麼職位。說實在的，正常人不會考慮這麼遠的事，何況眼前的工作都沒著落呢。但是如果你回答不知道那麼會被認為是一個做事隨意沒有規劃的人。所以呢，一般的回答還是比較含糊，比如一開始是要適應社會，然後呢我就選擇自己喜歡的職位，並且不斷學習，最後呢，我希望自己成為一個有用的人，為公司和工作做貢獻。

九. 過去工作介紹

相對前面的問題，這個問題問得不多，但有時遇到需要你過去相關經驗的時候會問。要特別注意，這個是過去工作內容的簡介，不是自己PR，所以不要說我過去的工作是一項需要責任感和毅力#from 日企面試常見問題來自學優網http://www.gkstk.com/ end#的工作，擔負很大的責任，我從工作中學到了什麼什麼東西這類的廢話。只要說，我過去的工作是1什麼什麼，2什麼什麼，3什麼什麼就可以了。幾個短句就可以回答這個問題了。不然會給人厭煩的感覺。

十. 還有什麼要問的嗎

個人感覺這個問題的潛台詞是：我對你不是很看重，再給你最後一個說話的機會，如果你語出驚人，我可以考慮採用你。但是不管是否真的是這種想法，至少回答沒有什麼要問的了是很不妥的。可以適當準備兩三個問題。比如請介紹下貴公司的情況，請介紹下這個職位的工作內容等。當然，日企的話一般都會在一開始就說明公司和職位情況，所以到最後就不好再問。所以也可以問，貴公司工作氛圍怎樣，貴公司是否有新人培訓，貴公司生產的產品在中國的發展前途如何等等。

不過要特別說明一點，在我沒進入新天空培訓學校之前之前，以前我遇到一個公司，一開始就問我有什麼要問的嗎，這個時候就應該適當地問一兩個問題，不要把準備的都問了。很可能在面試結束時，他會再問你一次還有什麼要問的嗎(我那次就是)，所以這時才問剩下的問題。這樣給人的感覺是經過這個面試，你又總結了新的問題。

日企面試注意事項:

面試一般分為2次

在IT業界，一般來說，第一次日語面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次日企面試中大多會考驗技術能力。第二次則是企業部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以日企面試一般會安排在下班後。

把握自己的經歷、能力

請把至今為止的經驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要僱傭經驗豐富的人，那麼無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。要讓對方充分認識到自己至今為止的經驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。

求職理由

提問意圖為了判斷面試者的目標意識和對工作的熱情、看法。如果面試者帶有明確的目的或目標，日企面試官會覺得是覺悟高、能夠積極地努力認真工作的人。另外，也能確認應聘者的發展方向是否和公司一致

離職理由

提問意圖問題瞄準的是面試者的性格、忍耐力、協調性以及確認其對待工作的想法。

應該回答如果並不是沒有不滿，只是為了實現更高的目標而跳槽的話，就這樣回答也是沒有問題的。盡量避免被面試官認為 別又是因為同樣的理由而離職 就可以了。總之，要正面地、積極地進行說明。

對日企的提問

日企面試並不是只是回答面試官提出的問題，工作內容、開發環境以及對日企公司的疑問都一一詳細地提問吧。在日企面試階段就確認好工作內容，如果合格了也不會迷茫。但是，千萬別問一些已經在日企公司網頁上寫著的公司概況。

要問日企薪水、福利等問題嗎?

雖然年收入是跳槽時關心的一大問題，但在面試時還是不要提出為好。合格了以後再來談條件。

以上內容就是簡要說明了 日企面試常見問題 的內容，想應聘進入日企公司以獲得更高的薪資無可厚非，但是大家一定要注意在面對日企面試常見問題的時候，要提前了解該公司的基本情況，做到胸有成竹，研究一些日企面試常見問題的解析以備不時之需。

日企面試經典問題

問題1為什麼要從以前的公司辭職並尋找新的公司?

A. 在以前的公司，我原來工作了多年的企畫部縮小了，我被重新安排到總務部，而總務部的工作我又不熟悉，工作很難開展，所以我決定辭職，另外尋找能發揮我專長的企畫工作職位。(○)

B. 在以前的公司，工作本身還是很有趣的，我也很喜歡，但是加班太多，而加班工資又低，另外社長很專制，自己的感覺不好，所以要辭職。( )

A談到的辭職原因是因為在原來的會社因工作崗位作了調整，致使專業不對口，工作難以開展，這個理由很正常。而B則談到了對原來會社加班、待遇及社長本人的一些不滿，而這是每個會社都忌諱的問題，在面試時一定要避免提及這些問題。

問題2怎麼會想到到我們會社來應聘?

A.我研究了許多企業，貴社的社風與穩健的經營方針給我以一種安定感，所以我決定了貴社。( )

B.在招聘廣告上，我看到貴社正在進行某某很具獨創性的商品的開發，我很感興趣，我原來在企畫部干過，有幾個還未實現的開發新產品的想法，要是能夠進貴社，我想我的這些開發計劃有可能實現。(○)

A的回答中社風、經營方針、安定感等等，只是一種泛泛而談，對什麼會社都能這樣回答，而沒有針對性地談到應聘會社對於求職者的吸引力。而B的回答很有針對性，證明他對該會社很了解，亦說明他對該會社很感興趣。

問題3你是否還聯繫過其他的會社?

A.是的，聯繫過一家旅行社，一家計算機軟體會社，還有一家出版社。( )

B.是的，與貴社相同行業的C社也進行了聯繫，作為我來說，我只想在我的專業範圍以內挑選適當的會社。(○)

A的回答說明他的求職方向不明確，比較分散，同時說明可能他對本專業不是很感興趣;而B的回答則相反，表明他的求職方向很明確，當然會社喜歡錄用這樣的人。

第二組

問題4你在以前的會社擔任什麼工作?

A.入社以來一直致力於某某產品的開發，在第3年時已在同事中樹立了很高的威信，入社第5年又接受了某某新產品的開發任務，因為是新的專業，所以開發過程比較辛苦，但是最終取得圓滿成功。(○)

B.在原來的會社，我參加了商品開發的工作，在工作中我的腦子裡經常湧現出新的想法和點子，但是會社方面比較保守，不能接受新生事物，所以我感到在目前的會社，我的能力不能得到很好的發揮。日企面試常見問題自我介紹。( )

這個問題的中心意思是了解你在以前的會社擔任過何種工作以及能力及水平如何。A的回答明確地回答了這個問題，B的回答雖然也談到了這一方面，但是他又提到了在工作中對領導的不滿等，日本的會社是講究紀律的，任何工作包括開發工作都必須在會社的統一部署下進行，而B的回答似乎給人以突出個人作用的印象，這是一定要注意避免的。

問題5以前的會社你的工資是多少?如果進我社，你期望的工資是多少?

A.現在的會社我的工資為25萬日元，加上獎金，年收入在550萬日元左右。如果進貴社，我對工資並沒有什麼特別的要求。(△)

B.現在的會社我的工資為25萬日元，加上獎金，年收入在550萬日元左右。如果進貴社，對應於我取得的某某資格，希望會社能考慮資格津貼，一萬日元就可以，就這一點，希望會社能夠滿足。(○)

這裡不是說A的回答不行，而是說B的回答更好一些，會社問你這個問題，是作為給你定工資的一個參考，個人的要求可以如實地說，A的回答迴避了個人的主觀意願，而B的回答則比較明確。

問題6至今為止在你的工作中，你遇到過怎樣的失敗?

A.剛入社的時候，向三家會社發送上司的文件，因為疏忽，只送了兩家，還有一家打來了責備的電話。我迅速向上司作了彙報，並向對方作了鄭重的道歉。從那以後，工作中養成了凡事必做筆記的習慣。(○)

C. 我在工作中沒碰到比較大的失敗。( )

人在工作中從不遇到失敗幾乎是不可能的事，關鍵是你從失敗中學到些什麼。B的回答容易使人想到：之所以沒有遇到失敗，可能是他沒有擔任過負責任的工作，或他並沒有很積極地去做工作。

第三組

問題7入社以後你想幹什麼樣的工作?

A.根據我以往的經歷，為了更好地發揮我的才能，我希望能在貴社做某某工作。(△)

B.為了發揮以往的經驗，我當然想爭取某某工作。我現在正在努力學習某某技術，將來要是能取得資格認可，我想對會社的業務總能派上用處的。(○)

這裡的關鍵是企業需求的人才和你個人的特長之間要找到一個介面，這樣你的求職就容易了。A只回答想做某項工作，而B的回答除了想做某項工作以外，還提出了另外的可能，這樣企業選擇你的餘地就大了。

問題8工作在你的人生中意味著什麼?

A. 我認為工作是生存的手段，我嚮往豐富多彩的生活，這需要充足的物質基礎，而這隻有通過工作來獲得，從這一點來說，工作比什麼都重要。所以我到貴社來應聘。( )

B. 工作就是人生的全部 ，這樣的大話我不敢說，要說工作的意義嗎，我認為，它是我人生成長的足跡，今後在工作上我會不懈地努力，不斷爭取攀登新的高度，這樣我也就不斷地成長起來，所以我到貴社來應聘企畫部的工作。(○)

說明：日本企業很注重人員的穩定性，不希望特意招來的人幹了不長時間又辭職，所以企業特別注重工作在員工心目中的位置，A的回答只說為了金錢，這多少有些消極，而B的回答就比較能夠讓人看到他對工作的積極態度。

問題9參觀了我們會社以後你有什麼感想?

A.比我想像的還要好，社內很乾凈，職員們禮儀規範，這一點給我很深的印象。在走廊里與女職員擦肩而過時，個個都點頭致意，我想：這是一個很注重行為規範的會社。說實話實地看了貴社以後，給我留下了非常好的第一印象，真是出乎我的意料之外。( )

B.貴社接待客戶熱情、周到，全體社員禮儀端莊，態度認真，使我看到了一種良好的企業風範，這就是我對貴社的總的印象。來之前，憑我對貴社的了解，在腦子裡已有了一個大致的概念，看了貴社以後，覺得果然如此。(○)

此問題除了看你的觀測力，還考你對該企業是否了解。A的回答泛泛而談，說明他對該企業不太了解，而B的回答的成功處在於 不出我所料 果然如此 讓人感覺他對企業是做了認真的了解的。

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