職場厚黑:領導不會告訴你,做領導需要具備的幾點潛質和心態!

越厲害的領導,對於優秀的潛質和心態的要求就越高。職場中,雖然我們都在領導的帶領下工作,但對於想成為領導需要具備的幾點,一般沒人會告訴你,需要你自己一點一點的體悟和領會!

如果想有更好的發展空間,撇開機遇和運氣不說,能具備以下幾點更容易成功。

1:信念。

很多人說,信念也能算嗎?這東西太虛無縹緲了吧?錯!相反,這是身為領導人必備潛質的第一條!沒有信念的人隨波逐流,沒有方向,仍有船隻在大海上流浪。而有信念的人才會帶領船員朝著目的地出發,不懼風雨,日夜兼程。

跟在這樣的人身邊,你會有強烈的安全感和使命感,願意付出心力風雨同舟。

身為老闆,願意給這樣的人更多的機會,因為他的信念能感染身邊的人,沒有什麼比這更便宜的企業雞血了!用的恰當和到位帶來的影響比給錢還管用。

2:定位。

人處於世界中,處於社會中,處於團體中,處於自我中,擁有清晰定位的人更願意也更容易付出自己的精力和時間,朝著目標前進。定位混亂的人不容易在一個方向做出彩,從而被人關注,他們精力太分散,什麼都想抓的後果是什麼都抓不牢。

跟著這樣的領導沒什麼發展空間,用這樣的員工也創造不了更多的價值,不過是老實的做一份事而已。

3:人際。

善於人際的人未必一定是人群中最活躍的那些人,人際厲害的高手往往是只搞定了那麼一兩個人,從而獲得了想要的資源和平台。

不是有那麼一句話:男人靠征服全世界去征服女人,而女人靠征服男人從而征服了全世界。換在職場上,仍然有一定的道理,這就是人脈和必要人脈的區別。

4:學習。

個人的成功和企業的發展息息相關,只有不停努力自我提升的領導才能帶領整個團隊去適應市場,適應時代,甚至起到領跑的作用。

總是閉門吃老本,不思進取或自我感覺良好的人,很難受到重用。

5:創新。

不可否認,擁有創新能力的人比遵循守舊的人更具有領導的潛質,也更容易帶領團隊出成績。

6:勇氣。

不懼怕失敗,不害怕改變,勇於承擔責任和失敗。

這話說起來容易,可真正到了事情上,大部分人之所為成為不了領導就是因為沒有勇氣承擔責任,他們害怕被批評,害怕被人瞧不起,卻不明白比起犯錯,公司更厭惡的是不承擔責任的人!

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