你不得不知的職場收入潛規則，在這裡！

　　1、入職時的工資決定你之後的工資水準　　很多人在找工作的時候，都聽到公司說道，「這個是試用期工資，如果以後業績突出，努力工作，你的報酬也會相應增加」。　　剛入職時，你的工資就是你的全部基點，而且你入職以後，大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按照你目前的工資乘以一定的百分比，保險，公積金也和這個工資標準有關係。當你的基本工資不夠高的話，你今後的報酬增長空間也不會很大。　　這裡，討生活君舉一個簡單的例子。　　比如你入職時的工資，是4000，第二年漲幅為20% （一般的企業極少數人能漲20%），那第二年工資為4800；如果你的同事入職時基本工資為,4500，第二年漲幅為10%（一般漲幅），那他第二年工資為 4950。　　你的同事不一定比你優秀，也不一定比你付出的多，但是因為入職時候的工資基數比你高，所以工資始終比你高。　　所以，親，記住了，入職時的工資就是你的全部，在談工資時，一定要有理有據，為自己爭取足夠的利益。這是基本保證。　　2、加薪，是你向老闆要求爭取，不是你努力工作，老闆就會給你加薪　　是不是努力工作，老闆就會主動給你漲工資呢？　　討生活君告訴你一個事實：加薪，從來都是需要你自己主動去爭取，要求的，而不是努力工作就可以獲得的。也沒有老闆會心甘情願為員工主動加薪。　　老闆為員工加薪，原因可以分為這樣三種，　　第一，是因為公司的業績上升，為鼓勵員工所付出的努力，而給予的支持。　　第二，是老闆為了讓這位員工額外做更多工作而設立的條件。　　第三，也是最大的可能，自然是無奈之舉。為了留住要離職的員工，才會提出為員工主動加薪。　　我們可以從這三個原因看出，第一種的幾率很渺小。更大程度是獎勵政策；第二種和第三種，才是我們經常遇到的情形。第二種，第三種，都向我們證實，老闆加薪，都是被迫之舉。並不是因為你努力工作，老闆就會主動給你加薪。而是因為他有需求。　　這個需求，就是你向老闆要求，爭取的根本條件。如果要加薪，你必須要清醒，看清自己對於老闆而言的價值。如果這個價值真的是其他人不容易替代，同時，也向老闆證明自己做出的工作成績，這個就是你和老闆談加薪，獲得成功的根源。　　3、月薪幾千時，五險一金，解決不了房車，不必在意五險一金　　很多職場人士，對於五險一金，格外看重，甚至於對於很多職場人士而言，沒有五險一金的企業，是不正規的企業。　　確實是這樣的。如果企業不承擔五險一金，是需要承擔法律責任的。但是，同樣，我們看到這樣一個事實真相，如果扣除五險一金，很多職場人士到手只有三五千，甚至兩三千，只夠交房租吃飯，生活質量大打折扣。　　「五險一金」已佔到工資總額的40%至50%，如此之高的繳費比例讓不少人著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。這儼然已成為了工薪族的超額負擔。　　如果讓你選擇，一份月薪過萬，沒有繳納五險一金，和一份扣除五險一金，但是到手，只有三五千的工資，你如何選？　　討生活君想告訴你一個事實真相：如果你月薪只有三五千時，五險一金，一樣解決不了你買房買車的問題。只能夠增加你的還貸壓力，生活負擔。你其實完全不必在意五險一金。　　這是一種思維觀念上的選擇。如果，你是一個足夠自信，打算以後創業，或者有其他投資理財方式的人，那麼，你不必在意五險一金。　　五險一金也不是你用於養老的最佳選擇。生活中，也沒有多少人，依靠五險一金來養老。而依靠自己解決房車問題，除去創業，更大程度是靠年薪，投資，項目，以及自己成為行業牛人，所積攢的財富。　　你真正在意的應該是你有沒有可以持久謀生的技能。把這項技能鍛煉到極致，無論是日後創業，還是選擇依靠特殊技能獲得高收入，這都是你能夠獲得更高收入的根源。　　所以，討生活君認為，當你月薪不夠理想時，大可不必在意五險一金。養活自己即可，更無須為繳納五險一金，節衣縮食。你更需要關注的是，這份工作，這個平台，能不能夠讓你的能力得到最大鍛煉。這都是你日後成為大神，解決房車問題的關鍵。

　　4、體制內的穩定收入，是最不穩定的，真正的穩定收入，是你的能力支配收入。　　相信大多數人，思維方式里，都認為，體制內的工作，老師，醫生，公務員，才是最穩定的生活方式。養老才有保障。為了編製名額，擠破腦袋的事例，並不鮮見。　　但討生活君，要告訴大家一個事實真相：體制內的穩定收入，其實是一葉障目。體制，才是最不穩定的港灣。　　很多人選擇進入體制，以求一輩子的穩定安逸生活。卻忽視了一個重要事實——社會是發展變化的，經濟在變革，相應的政治局勢和行業局勢也會變動。　　事業單位改合同制之後，隨之而來的是公務員養老金並軌制，教師實行合同制也已經波及大部分地區。　　我們更需要看到這樣一個事實：轉型時期，其實沒有人能夠避免經濟，政治，行業變革。體制內的穩定收入，其實是最不穩定的。　　反之，長期在企業發展，合同員工比體制更具競爭力。這是因為，企業是以盈利為目的，對於員工的素養是最直接的鍛煉和訓練，在企業殘酷競爭中，生存下來的員工，相比習慣安逸穩定的體制工作人員，自然更具有競爭力。也自然能夠在未來贏得更長久的穩定和更好的發展前途。　　這裡，討生活君舉一個例子。小楊和小李是大學同學，小楊大學畢業之後，考取了公務員，年收入五萬。一直發展很穩定，小李則進入企業，從事管理工作。　　五年之後，因為體制改革，小楊所在的單位，砍去了各種福利。而小李則已經成為年薪20萬的高管。小楊想辭職，才發現，由於長期在基層工作，重新選擇走入社會，舉步維艱。最終，小楊選擇了創業，從頭開始。　　所以，親們，切忌，體制的穩定，並非真正的穩定工作，穩定收入，真正的穩定工作，是你的能力可以支配生活。　　5、在職場，會理財投資，才能夠真正賺到錢　　很多職場人士，都忽視了一個重要的內容——理財。　　不管是高收入，還是不太理想的收入，忽視理財，最終的結果是生活質量，高收入，不善理財，比不上低收入但善理財的職場人士。　　其實，上班族們，除去關注自己的工作，薪資水平，更需要關注的則是理財。　　甚至於，理財能力和投資能力，才能夠決定你的收入比例。　　這個理財能力，除去包括投資能力，開支預算調配能力，更包括你利用業餘時間，做兼職，開拓副業等能力。　　只有漲幅不斷，開支均衡，理財有道，職場人士，才能夠真正賺到錢。　　現在，親們，知道了，關注這五項職場收入潛規則，你會意外發現，你的收入水平和生活質量，都有大幅度的提升。
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