【班子問題原因20套】2017年度民主生活會領導班子問題原因剖析彙編

原創2018-01-20經典文稿2017年度領導班子領導幹部民主生活會終於還是來了！為了便於戰友們起草領導班子對照檢查材料和領導幹部發言提綱，經典文稿公眾微信號講推出系列文章，助廣大戰友輕鬆過關！文章分為七個系列，第一個系列為領導班子對照檢查材料六大問題的查擺，共梳理出235個問題（1-6方面問題分別為：37個、24個、36個、71個、44個、23個），本文精選100個共享；第二個系列為領導幹部發言提綱六大問題的查擺，共梳理出215個問題（1-6方面問題分別為：41個、35個、17個、52個、44個、26個）。第三個系列為相互批評問題彙編，共梳理出50個批評意見。第四個系列為領導班子問題原因彙編，共梳理出72套。第五個系列為領導幹部問題原因彙編，共梳理出46套。第六個系列為領導班子整改措施，共梳理出65套。第七個系列為領導幹部整改措施，共梳理出53套。民主生活會對照檢查和發言提綱的問題、原因、整改措施三個部分可以根據上述資料任意隨機組合，絕不會發生雷同問題，輕鬆搞定幾套材料！歡迎轉載，請註明來源於「經典文稿」公眾號。今天為第四系列合集內容。共72套分享20套，雖然是縮減版，但足夠戰友們使用了，需要全版的請加經典文稿QQ群。歡迎大家加入「經典文稿&公文寫作」QQ交流群：22787608，致力於打造最具活力、最有價值的經典文稿交流群。（1）群內精選幾十位「大筆杆子」出身的市委書記、市長經典講話材料分別彙編，目前已經共享王君正、謝亦森、王文濤、王建軍、陳一新、藍紹敏，即將共享黃奇帆。彙編文集涉及10多個領域700多萬字，多數為內部資料，市面絕對沒有。使你寫稿有參照，輕鬆搭框架！持續共享大量「一線筆杆子」公文寫作教學視頻，讓你輕鬆學習公文寫作。（2）定期開展專項文稿眾集活動，輕鬆分享和獲得高質量資料彙編。目前已經圍繞黨建工作述職、落實主體責任、民主生活會領導班子對照檢查、領導幹部發言提綱、相互批評、述職述廉等內容，開展了11期活動，因其內容精緻，符合需求，引起強烈反響。（3）群內成立【幫幫團】，有償提供寫稿改稿等服務，解燃眉之急！以下是正文一（一）理想信念「鈣」量不足。市常委班子對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習抓得不緊，學習缺少針對性、系統性和全面性，補「鈣」效果不明顯。對班子成員存在的理想信念不夠堅定等問題，常委班子思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠及時有效，使個別幹部放鬆了對作風意志的再錘鍊，逐步放鬆了對共產主義遠大理想的追求，導致對「四個自信」底氣不足。運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐不到位，知行脫節，學用脫節，沒有真正做到學懂弄通做實，對協調推動經濟與人口、資源、環境可持續發展的辦法不多，把加快發展作為破解欠發達地區發展不足的唯一途徑，甚至存在GDP情結，政績觀上出現錯位。有的憑經驗、吃老本，改造不主動，盲目自信，以事務工作代替政治歷練，在改造主觀世界、樹牢「三觀」上有鬆動，防微杜漸、管嚴小節的意識減弱，對信仰追求、對自身要求降低了標準，「總開關」上有了鬆動。（二）宗旨意識有所淡化。班子成員自認為基層工作經驗豐富，與群眾坐在一條板凳上充分進行溝通交流的時間少了，下基層調研滿足於「走過了、走到了」，與群眾同甘共苦的意識淡化。對照焦裕祿、楊善洲、廖俊波、黃大年等先進典型，反思班子存在的問題，根本原因是群眾觀念淡化、為民情懷弱化，沒有經常性地對照黨章黨規、先輩先進以及群眾期盼，與群眾產生了距離，沒有完全做到以知促行、以行促知、知行合一。（三）黨性修養「火候」不夠。作風問題本質上是黨性問題。市委常委班子存在的問題，暴露出班子成員在黨性修養上還存在差距，還沒有真正把加強黨性修養和黨性鍛煉作為改造主觀世界的終生課題，沒有把為民務實清廉的價值追求完全植根于思想中、落實在行動中、體現在成效上，沒能經常性地自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，弱化了對堅持黨的先進性和純潔性的追求。在提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎方面，對「四種考驗」和「四種危險」缺乏足夠認識，本領恐慌的危機意識還不夠緊迫，服務基層、服務群眾、雪中送炭的暖心工程做得不到位。在落實組織紀律方面，有時以發展要求代替黨性要求，班子成員之間工作見面多、思想見面少，在勇於開展批評與自我批評、與一切不良現象作鬥爭上態度不堅決，在黨性的鍛造錘鍊上缺乏韌勁，黨內組織生活不夠經常，民主生活會缺少「辣」味。有的自認為工作多年，有了一定的工作經驗，喜歡拍腦門作決策，導致班子成員間的溝通不夠，民主決策不到位。有的艱苦奮鬥、厲行勤儉的意識淡化，放鬆了過緊日子的打算，自覺不自覺地放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚，這些問題都是黨性修養不夠的具體表現。四是全面從嚴治黨政治責任感不強。反思市委常委班子沒有很好解決各種問題的原因，主要是對存在問題的危害認識不足，解決問題的措施不硬，破除問題的剛性制度體系建設不夠完善，根本原因是全面從嚴治黨政治責任感不強。從思想認識上看，班子成員對全面從嚴治黨長期性和艱巨性認識不足，慎獨慎初慎微要求不經常，致使思想滑坡，意志消退，公與私、情與理的界線模糊。從實際行動看，作風建設抓得時緊時松，從嚴從緊落實執行不夠，對自身存在的問題和發生在自己身邊的問題不夠警覺，直面問題、推動問題解決的自覺性、主動性不強。對八項規定和實施細則精神落實不夠深入和自覺，認為「只要是出於公心、只要是為了公事，把事情辦好是第一位」，自覺不自覺地放鬆了標準和要求，執行力、持久力不足。在落實為民務實要求上，缺乏了腳踏實地的幹勁、「啃硬骨頭」的勇氣、「釘釘子」的精神、當官不避事的態度以及為官一任、造福一方的追求，導致「軟骨病」、「功利病」等各種毛病滋生顯現，推動工作產生了眼前利益、知期行為、政績工程、形象工程。二（一）學習不深，黨性修養的境界下降。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入、不夠具體、不夠全面，未能及時用新思想、新方略、新目標來武裝頭腦、指導實踐，導致世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」把關不嚴，自我改造、自我教育、自我革新、自我凈化的能力也就打了折扣。對中國特色社會主義建設的理論自信、道路自信、制度自信、文化自信尚未真正入腦入心。學習的主動性、自覺性不夠，抱著實用主義的態度，存在「現用現學、急用急學、不用緩學」的現象。今年工作時間緊、任務重，涉及項目建設、環境建設、城市建設等方方面面，領導幹部學習的專業性、針對性不強，工作理念與先進縣市存在較大差距。（二）作風不實，紀律執行的力度打折。多數同志總認為受黨教育多年，思想素質肯定是高的，不觸線、不違規、不出事就好。遇事往往患得患失，本位主義嚴重，考慮對自己是否有利多，沒有真正用黨員標準、好乾部標準要求自己，沒有嚴格按照焦裕祿、孔繁森、楊善洲、廖俊波等先進典型的言行約束自己。比如超人情往來比較多、造聲勢講排場、官本位等問題之所以長期存在，就是因為我們降低了紀律要求，放鬆了內部管理，沒有真正地把黨章黨紀落到實處。近幾年XXX經濟社會有了長足發展，各方面條件明顯改善，但有些同志吃苦在前、享樂在後的意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭。不少同志認為條件好了，車來車往很正常，吃點喝點不算什麼，降低了對自己的要求。特別是現在各種補貼福利沒了，計較個人得失、貪圖安逸的心理滋生，待遇上總想著向XXX等周邊縣市靠攏，工作上卻一直強調XXX的客觀困難，主動作為少，存在「等靠要」思想。（三）擔當不夠，攻堅克難的勇氣缺乏。回顧XXX這幾年的相對滯後，除了自身沒有很好地把握住幾次發展機遇外，更多的是黨員幹部還缺乏與「追趕跨越、重振雄風」要求相匹配的責任意識、使命擔當和攻堅勇氣。一些同志幹事急於求成、好大喜功，熱衷於干立竿見影、吹糠見米的事情，一碰到困難，就是唉聲嘆氣、打退堂鼓，是缺乏共產黨人的責任與擔當。（四）幹勁不足，創先爭優的意志消退。常委班子率先垂範、以身作則不夠，有的年紀大了，產生了「船到碼頭車到站」的思想，自覺不自覺地放鬆了對自己的要求，精神狀態不佳。有的領導幹部思想觀念上不夠解放，工作按部就班、被動守攤、因循守舊，跟班有餘、領跑不足。有的創新創業的辦法不多，工作僅僅滿足於應付交賬，抓工作一陣風，風頭一過就放鬆。三（一）常委班子在對全市各級黨組織和黨員幹部的理想信念教育有所弱化。近年以來，由於班子在抓經濟、謀發展、促改革和保民生等一些務實工作上投放的精力和時間較多，而在理想信念和世界觀、人生觀、價值觀自我教育和凈化上，存在一定程度上的忽視和放鬆的傾向，特別是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹不夠徹底，導致不能在思想上政治上行動上完全自覺地把加快全市振興發展與堅持黨的最高理想統一起來，與堅定不移地走中國特色社會主義道路結合起來，在「知」和「行」上做得都有所欠缺。同時，個別班子成員強調改造客觀世界的時候比較多，主動改造主觀世界的時候較少，沒能更好地對世界觀、人生觀、價值觀深入持久地和系統地進行自我改造和強化，導致在六個方面出現了種種問題和不良表現。特別是，受黨內腐敗現象、社會上一些消極因素等不良影響，世界觀上的偏差、人生觀上的迷失和價值觀上的錯位，在班子個別同志身上也不同程度地有所反映，客觀上對班子工作造成了一定的影響。（二）在對錘鍊黨性和自身修養上有所滑坡。在常委班子成員之間普遍存在學習不夠經常、不夠系統、不夠深入的問題，特別是對「八個明確」「十四個堅持」掌握得不全、不深、不透，對黨員領導幹部的責任和使命認識還不全面，用新思想、新理念、新戰略指導工作的自覺性還不夠。個別同志對修訂的《黨章》的全面理解和自覺執行還不夠到位，沒能及時掌握修訂的重大意義和具體內容，自覺用黨章的新要求指導工作和具體實踐做得還不夠好。有的同志對「兩個務必」在新時期賦予的深刻內涵和重大現實意義的認識還有待於進一步提高，艱苦奮鬥、任勞任怨、無私奉獻的精神在一定程度上有所淡化，黨性修養、黨員意識與新時期、新任務以及人民群眾的新期待還存在一定的距離。（三）在全心全意為人民服務的宗旨意識上有所弱化、多年來，班子在謀劃發展思路、研究部署工作和抓具體落實上，往往從是否符合上級要求、如何完成上級交給工作任務和發展指標出發，考慮上級黨委、政府滿意不滿意的時候多，設身處地、實事求是地完全從群眾角度和利益出發想問題、作決策、抓落實的時候少，對黨的宗旨觀念有所弱化，對黨的群眾路線、「三嚴三實」「兩學一做」學習教育堅持得不夠經常，導致在關係群眾切身利益方面出現了一些問題，致使工作與基層有空隙、與群眾有隔膜。個別班子成員在公僕精神和公僕情懷上也有一定程度的弱化，到農村、到基層、到生產一線深入調查研究工作做得還不夠紮實，在內心深處沒能完全做到懷著對人民群眾的深厚感情和歷史責任為民解憂、為民辦事、為民謀福祉。（四）在嚴格堅持黨的政治紀律、政治規矩上有所松馳。班子中的個別同志政治站位不夠高，沒有時時刻刻把意識形態工作責任抓在手上，記在心上，抗在肩上，對社會意識形態領域內的錯誤傾向和社會不實傳言、謠言，缺乏一定的政治敏銳性和與之鬥爭的主動性、堅定性。班子在堅持民主集中制方面，謀劃發展思路、想問題、作決策時在廣泛聽取社會各階層、各方面意見上考慮得還不夠細緻，做得還不夠到位，還沒有完全做到廣納賢言、集思廣益，在一定程度上影響了決策的科學性、民主性。另外，個別同志政治紀律和組織觀念有所淡化，放鬆了對自己的要求，不能自覺地按照黨的政治紀律嚴格要求自己，沒能很好地發揮領導幹部應有的示範帶動作用和模範作用。四（一）抓理論學習的深度、強度不夠到位。雖然市委領導班子中心組學習基本達到常態化，但由於沒有深刻認識到理論學習對提升隊伍整體素質、促進我市發展問題解決的極端重要性，政治理論學習有時仍然停留在表面，特別是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想學原著、讀原文、悟原理做得還不夠，缺乏深入研究和思考，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，被動學習的多、主動學習的少，專題討論的多、系統學習的少，務虛學習的多、聯繫實際的少，存在急用先學、現學現用等現象，導致未能真正做到學懂弄通做實。對黨員幹部黨性黨風黨紀教育不夠深入，不能很好地運用政治理論為幹部群眾釋疑解惑、引導各級黨員幹部打牢思想理論防線。正因為對政治理論學之不深，導致在理想信念方面還存在理論武裝系統性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養的標準不夠高等問題。（二）工作作風還不夠紮實。雖然市委領導班子始終堅持以人民為中心的發展思想，努力為群眾多辦實事好事，各位班子成員的群眾觀念也是比較強的，但對黨的群眾路線認識不夠深，公僕意識還有待提升，以群眾訴求作為努力方向還有待加強，導致深入基層調查研究不夠，面對群眾反映強烈的問題有畏難情緒，與基層群眾交心、交朋友不夠。雖然市委領導班子堅決落實中央八項規定和實施細則精神，努力減少會議、文件數量，但有時在落實上級精神時，謀劃和思考不夠深入，處理事情方式方法比較簡單，「日計有餘，歲計不足」，只能通過開會和發文來解決問題，導致「文山會海」現象尚未得到徹底解決。面對建市以來最為嚴峻的發展形勢，雖然市委領導班子積極應對、奮力拚搏，破解了不少發展瓶頸問題，但在經濟發展新常態和全面從嚴治黨新形勢下，一定程度上存在不適應的現象，導致一些工作心有餘而力不足，達不到原定的目標。（三）通過抓好黨建促發展的能力有待提高。雖然市委領導班子努力教育引導全市廣大黨員幹部群眾樹立共同理想，但還或多或少存在重業務、輕黨建的思想，當前抓黨建工作還大多局限於用傳統手段，沒有根據新形勢新要求進行完善改進，黨建工作與中心工作融合得還不夠好，「兩張皮」現象還沒有徹底解決。對於黨員幹部隊伍中存在的執行力不強問題，更多地是依靠督查、考評等行政手段解決，對於通過加強理想信念教育、嚴肅黨內政治生活、提高選人用人水平、建立健全正向激勵和容錯糾錯機制等措施加強黨的建設，來推動決策落實、加快發展做得還不夠好。對如何教育引導幹部群眾牢固樹立共產主義理想信念，進一步堅定走出困境、加快發展的信心和決心，研究不夠、成效不顯著。還沒有把習近平總書記提出的「三個區分開來」要求落到實處，正向激勵、容錯糾錯等機制還未建立健全，沒有充分調動起廣大黨員幹部的積極性、主動性、創造性。這些導致了黨員幹部隊伍中，存在主動擔當、主動作為不夠等問題。（四）對黨內政治生活的嚴肅性認識不夠到位。市委領導班子認真學習貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中全會精神，自覺加強和規範黨內政治生活，在增強政治性、時代性、原則性和戰鬥性方面有了新成效。但是，對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《黨內監督條例》等黨內法規的要求，我們離中央的標準還有較大差距。由於過去一段時期，我們對黨內政治生活抓得不緊不嚴，督促檢查也不到位，導致一些黨組織的組織生活開展不夠正常、不夠規範，黨內政治生活的內容形式不夠豐富。（五）管黨治黨還不夠嚴格。市委領導班子嚴格遵守中央關於黨風廉政建設的各項要求，但認為層層壓實責任、落實到「最後一公里」、解決「不能腐」「不想腐」等問題不是一朝一夕的事，所以管黨治黨還沒有從寬鬆軟全面轉向嚴緊硬。由於問責制的落實不徹底、不全面，導致黨建工作責任和壓力存在層層遞減現象。由於相關的制度機制不夠健全，加上班子成員中一定程度地存在傾向於提拔重用自己所分管領域的幹部的問題，有時為市委選人用人把關不夠嚴格，少數德才表現一般的幹部得到提拔重用，導致在選准用好乾部方面還有差距。由於一些黨組織和黨員幹部對黨內監督認識不足，認為黨內監督是紀檢監察機關的事，缺乏對黨內監督主體的正確認識，導致落實黨風廉政建設「兩個責任」不夠平衡。由於挺紀在前、紀嚴於法要求的意識還不夠牢固，對紀律和規矩的界線把握不夠準確，監督執紀「四種形態」還沒有把握好、運用好，一些黨員幹部慣性思維沒有及時扭轉，特別是一些制度尚未建立健全，從源頭上防範腐敗，做到「不能腐」還有一個過程，理想信念教育也需要長期堅持，才能做到「不想腐」，導致一些黨員幹部還存在僥倖心理，甚至頂風作案，發生了一些重點領域的違紀違法案件。五（一）堅持不懈地開展主觀改造有欠缺。思想是行動的先導。思想灰塵不掃，精神狀態就難以提振。儘管市委常委會一直強調思想建設，將改造主觀世界作為首要工作來抓，但是，思想上未能很好地做到與時俱進，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想理解和掌握的不夠深、不夠透、不夠精，理論武裝沒有跟上時代步伐，導致對思想改造的艱巨性、長期性把握不夠，未能真正落細落小、長積尺寸之功，沒有將嚴實要求時時銘記、事事堅持、處處上心。過於強調工作要求，對部分幹部的違紀苗頭沒有保持足夠的警惕性，對一些不良風氣和苗頭的遏制力度不夠大。推動基層黨組織自覺執行和維護黨的政治紀律的力度還不夠大。從嚴管黨、從嚴治黨的責任機制還不完善。缺乏修枝剪葉的勇氣和毅力，處理未落實「兩個責任」特別是主體責任的震懾力度還不夠大、影響面還不夠廣。在從嚴治黨的新常態下，對黨員幹部的思想疏導力度不夠大，部分黨員幹部理想信念動搖，患得患失，精神狀態欠佳。（二）堅持不懈地開展黨性鍛煉有欠缺。市委常委會雖然強調在改造客觀世界的同時加強主觀世界改造，但往往落實在行動上只注重前者而忽視後者，對領導幹部的黨性鍛煉有所放鬆，有的同志考慮個人榮辱得失多了，考慮群眾利益和全局利益少了。黨內生活制度落實不夠到位，批評與自我批評的氛圍還不夠濃厚。在經濟轉軌的新形勢下，市委常委會在開展工作時，往往考慮更多的是能不能完成上級任務、能不能取得名次、能不能獲得上級肯定，沒有很好地處理對上負責與對下負責的關係,往往在對上負責的問題上考慮得多一些。在具體工作中,對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊；對盲點、難點、管長遠的工作相對抓得少一些、松一些。（三）堅持不懈地強化宗旨意識有欠缺。用權為民的宗旨意識還未真正融入靈魂，實事求是的作風紮根不牢，到群眾讚揚的地方去得多，到群眾批評的地方去得少。對基層群眾的首創經驗缺乏及時總結提煉，對基層的深層次問題缺乏有效的解決辦法，存在以會議落實會議、以文件落實文件的個別現象，實質上是指導思想上的主觀主義。急功近利的功利思想作祟，重實績不重潛績，重眼前輕長遠。市委常委會總體上是一個能吃苦、能戰鬥的集體，但在強化責任追究的新常態下，部分基層單位怕作為、甚至不作為的情況有所抬頭，對於本地本單位的工作存在只求無過、不求有功的現象。面對關鍵領域的突出矛盾，因擔心方方面面的問題，主動化解不夠，歸根結底是沒有從靈魂深處解決好「為了誰」、「依靠誰」、「我是誰」的問題。（四）堅持不懈地弘揚求真務實作風有欠缺。市委常委會在謀事創業中，保持求真務實的作風定力不夠，制定一些公共政策聽取民意不夠廣泛深入，有的徵求意見和聽證存在走過場現象。有的決策因與各方面充分溝通調研不夠，導致實施過程與實際結合得不緊密。深化改革措施力度不夠大，一些改革「深水區」工作滿足於表面上不出問題。對發展中的深層次問題缺乏透徹的研究和有效地解決，推動綠色崛起的眼界放得不寬。在工作思路上存在唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態等方面找原因少。六（一）政治學習不夠深入，理想信念有所滑坡。市政府黨組領導班子都有較強的事業心，主要圍繞完成發展「硬指標」擺布精力，不同程度地忽視和放鬆了政治理論學習。雖然高度重視黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習宣傳貫徹，但在寬度、廣度、深度上距離黨中央的要求還是有一定的差距。政府黨組領導班子將更多的時間和精力投入到抓經濟工作等具體事務上，把學習當作一項「軟指標」。缺乏對理論的系統研究和深刻理解，傾向於實用主義學習，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對黨性修養的再錘鍊，導致世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」出現了鬆動，六個方面的問題隨之而來。（二）黨性錘鍊不夠經常，群眾觀念有所淡薄。認為自己工作多年且經過多崗鍛煉，經歷豐富，對各項工作都十分熟悉，忽視了向群眾學習，久而久之，在開展工作時缺少以群眾的視角思考問題，導致在解決群眾具體困難上有時考慮得不夠細緻。究其根源，還是對黨性修養錘鍊不夠，群眾路線堅持得不夠好，沒有全面、深入地了解群眾的所需、所求、所盼，沒有在思想深處解決好「為了誰，依靠誰，我是誰」的問題，群眾觀念淡化。（三）責任擔當不夠強烈，競進意識有所弱化。近年來，我市的發展成就一直保持在全省縣域和同類城市前列，政府黨組領導班子和部門中難免會滋生一些驕傲自滿的情緒，滿足於按部就班。同時，在高基數上多年維持的高增長水平，也讓政府領導班子感到沉重壓力，在面對激烈的外部競爭和一些發展上的困難時，有時會產生畏難情緒，有時也過於謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，競進精神和責任擔當不夠。（四）紀律規矩標準不高，精神境界有所鬆懈。認為只要遵守黨章黨規以及中央八項規定和實施細則精神，守住底線，管好身邊人、身邊事就行了，對自己作為黨員領導幹部更應嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，帶頭遵規守紀的自覺性、主動性還不夠高，只求過得去，不求過得硬。歸根結底，還是對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識也還不夠深刻，自我要求不嚴，精神境界不高。七（一）理想信念弱化，思想政治建設不夠。局班子成員都有二十多年工齡，有的已參加工作三十餘年，均見證了XXX一步步成長為護航經濟社會和諧、穩健、跨越發展的中堅力量的結果，因此部分同志產生了驕傲自滿心理，認為該是享受的時候了,以至於事業心淡薄,意志衰退。同時隨著我國經濟快速轉型和社會主義市場經濟體制的建立，市場競爭、利益導向以及分配不公、收入差距拉大等現實問題的存在，給個別同志思想上也帶來影響，越來越看重於物質，從而放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」的改造，對政治理論武裝的放鬆。這些導致了對「四大考驗」和「四大危險」認識不深，對「四個偉大」「四個重大」理解不透，對XXX改革發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對「四風」，特別是新形式主義和官僚主義問題抵制不堅決，與《黨章》對共產黨員的要求產生了較大差距。（二）宗旨意識滑坡，為民服務觀念不強。我局班子成員從個人歷程來講，都是從基層一線崗位一步步走上領導崗位的，但隨著職務的升遷、地位的提高，接觸群眾的時間減少，就開始漸漸脫離群眾，漠視群眾，自我意識膨脹，擺不正和群眾的位置。對照焦裕祿同志「心中始終裝著群眾」的公僕情懷，對照系統內出現的先進典型XXX紮根基層近20年，鞠躬盡瘁、死而後已為民服務的公僕精神，我局班子發現普遍存在一個問題，就是沒能在思想深處樹立起全心全意為人民服務的意識，沒有實實在在地站在群眾角度思考和解決問題沒有把手中的權力看成是人民賦予的。官本位思想導致脫離群眾、脫離基層、脫離實際，沒有真正為群眾負責，落實解決聯繫服務群眾「最後一公里」的問題不力。這些都是「為了誰、依靠誰、我是誰」的認識問題沒有從根本上予以解決，沒有完全把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為各項工作的根本評判標準造成的，說明立黨為公、執政為民的公僕意識出現滑坡，對黨的群眾路線這一政治生命線和根本工作法的重要性認識不夠。（三）黨性修養弱化，黨性鍛煉不強。落實黨內政治生活規定不嚴格，放鬆了黨性修養和黨性鍛煉，使得班子成員精神上有所懈怠，面對「四風」的腐蝕，堅持黨性原則不夠，個別班子成員沒能始終保持淡泊名利，思想上出現攀比雜念；政治上高標準嚴要求有所放鬆，放棄了批評與自我批評的思想武器，偏離實事求是的做人原則，奉行「好人主義」、庸俗哲學；工作中滿足於完成任務和不出問題，銳意進取精神不足，樂當「太平官」。對照黨員義務要求，這些是沒有用嚴格的黨性來約束自己，缺乏抵制和糾正不正之風的自覺性、堅定性的結果，沒有真正做到真學、細照、篤行，沒有做到說老實話、干老實事、做老實人，離「三嚴三實」標準的要求有一定差距。（四）自我約束準繩不牢，拒腐防變定力鬆懈。隨著經濟的迅速發展和社會的深刻變革，班子成員對一些不良社會現象開始司空見慣、「見怪不怪」，在執行黨的政治紀律、組織紀律等方面存在偏差，沒有真正做到「嚴於修身、嚴於用權、嚴於律已」，思想堡壘沒有築牢，自我要求做得還不到位，抵禦商業性「糖衣炮彈」的毅力不夠。在進企業調研時，覺得當面拒絕企業主的熱情有礙情面，加之覺得大環境就是這樣，所以跟著隨大流，沒有起到良好的示範帶動作用，對下屬尤其是一線執法人員產生了不好的影響，損害了XX的社會形象。同時，由於黨性修養不夠成熟，對於已建立的各項紀律制度的貫徹落實不到位、不徹底，在落實方面存在「走過場」現象，出現了物慾膨脹，貪圖享受安逸的現象。對近幾年發生的李春城、李崇禧等反面典型案件沒有認真對照自己進行反思，吸取教訓並引以為戒，對自身的嚴格要求不夠。八（一）政治理論學習不夠深入，理想信念有所淡化。領導班子比較重視思想政治建設，班子成員政治素質整體較好。但由於工作任務繁重，所以有重業務輕理論學習的傾向，用於政治學習的時間不夠充足，特別是對黨的十九精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓把握不夠精準，認識不夠全面，未能有效地轉化為堅定理想信念的有力思想武器，在運用科學理論武裝思想上與組織要求還存在很大差距。習近平總書記把理想信念比喻成共產黨人的「鈣」，相比之下，領導班子仍存在著理想信念紮根不深的問題。因此才會出現個別班子成員樂於當「太平官」，不思進取，幹勁不足。（二）宗旨意識、黨性修養不夠強，執行政治紀律政治規矩不嚴格。班子成員都接受過焦裕祿、楊善洲、廖俊波等優秀共產黨員全心全意為人民服務精神的教育學習和熏陶，向先進典型學習、真正全心全意為人民服務的觀念和意識得到了加強。但是班子成員與人民群眾接觸的時間少了，感情逐漸淡化，沒有真正和群眾打成一片。同時與群眾談心交流少，直接聽取群眾意見不及時不全面，導致為群眾解決實際困難少了。與焦裕祿等先進們相比，在全心全意為人民服務上還有一段距離。正因如此，有的班子成員才會出現工作時只求過得去，不求高質量。謀事時老套路，按部就班。做人上充當老好人。（三）責任意識、奮鬥意識有所下降。班子成員能夠在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致。但隨著年齡的增長，職務的升遷，放鬆了黨性修養鍛煉提升，創新意識不足，幹事創業的勁頭變小了奮發有為的銳氣變弱了，沒能按照黨員的標準嚴格要求自己，政治意識、大局意識和責任意識有所淡化，奮鬥精神有所缺失。紀律觀念和自律意識放鬆。在自律上，認為把握住大的方向、大的原則，不犯錯誤就行了，因而在小的方面放鬆了對自己的嚴格要求。根本原因是沒有把紀律真正作為帶電的高壓線，沒有嚴格做到「不以惡小而為之」。對認真執行各項規章制度有所放鬆，自我約束力也有不同程度的下降。（四）求真務實的精神不夠。班子成員履職時謹慎有餘、魄力不足，履行崗位職責還不到位。有時候在接到工作任務時，首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼。（五）對黨內組織生活的重要性認識不夠到位。對《黨章》的要求掌握的不夠透徹。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了太多問題，開展得好不好關係不大。沒能真正從講政治的高度充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同於一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什麼，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。（六）落實從嚴治黨責任自覺性還不強。管黨治黨意識有待增強，認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑藉一己難以扭轉，因而對黨建工作謀劃少、抓得少，過於看重行政職務，把履行主體責任和監督責任等同於開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，「一崗雙責」沒有落到實處。責任追究失之於寬失之於軟。有時怕影響團結，批評教育的多，嚴肅處理的少。九（一）學習的自覺性、主動性、系統性不強。在我省經濟社會轉型跨越發展的新形勢下，局領導班子沒有能夠像重視抓業務工作那樣，時刻注重抓學習提高。特別是在學習宣傳貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想方面，學習的自覺性、主動性和系統性不夠，缺乏擠的精神、鑽的精神、苦的精神，致使學習制度沒有得到很好堅持，學習時間沒有完全保證，理論水平沒有明顯提高。因而，運用科學理論指導實踐的水平不高，對新形勢下社會保障工作的發展規律認識不夠深刻，對XXX工作如何服務發展、服務群眾的研究謀劃不夠到位；運用馬克思主義的立場、觀點、方法以及習近平新時代中國特色社會主義思想來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，處理一些具體問題時不能把握關鍵環節，造成工作推進不力、效果不佳。（二）世界觀、人生觀、價值觀改造不優。面對當前的一些不良社會風氣和不健康的思想文化，局領導班子成員存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是看到各種腐敗現象屢屢發生、黨內一些高級領導幹部違法違紀時，往往對建設中國特色社會主義產生迷惘，「四個自信」思想受到一定衝擊，思想上產生困惑。在實際工作中，堅持真理、修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制；一定程度上存在著「好人主義」和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，遇到困難和問題解決得不夠果斷。（三）宗旨意識樹立不牢。由於思想上放鬆了學習，局領導班子成員對堅持群眾路線、密切聯繫群眾的優良傳統和作風理解不夠深刻，群眾觀點有所弱化。在開展工作時，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能受到上級領導的表揚和肯定；不能很好地處理對上負責與對下負責的關係，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多，抓得緊；對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多；到受群眾讚揚的地方去得多，到困難和問題多的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關係，造成一些工作與普通幹部、群眾的期望存在差距，違背了黨的根本宗旨。（四）艱苦奮鬥優良傳統堅持不好。隨著經濟的發展，生活水平的提高，局領導班子在堅持和發揚自力更生、艱苦奮鬥的優良傳統方面，注意的不夠，做得不夠好。比如在財務管理、公務接待上，雖然制定了一系列規章制度，但在實際執行過程中，要求不嚴格，致使在一些工作、活動、接待中，有大手大腳、鋪張浪費的現象。（五）制度建設和監督力度不大。局領導班子在抓制度建設上，一方面，存在制度不健全、不完善的問題。比如在履行職能職責，服務發展和全省工作大局上，還沒有制定出台一些可行的意見、辦法，導致一些工作系統性、連貫性不夠，服務效果不好；在內部管理上，一些體制還不夠合理，一些制度還不夠完善，導致一些工作的統籌性、協調性不夠，工作效率不高。另一方面，存在制度執行不嚴格、監督不到位的問題。比如對幹部的管理還不夠嚴格，導致幹部工作作風和工作效率不夠好，幹部隊伍缺乏活力；在對全局黨員、幹部的教育管理和監督上，有所鬆懈，致使個別黨員、幹部作風散漫、服務態度不好，損害了部門形象，一定程度也影響了黨群關係和幹群關係。十（一）「守信念」意識不夠強。一是政治理論學習不夠深入。班子成員忙於服務保障文博會、創建全國文明城等重點工作，理論學習滿足於規定動作，特別是對黨的十九大和習近平新時代中國特色社會主義思想學習的不夠及時、全面、系統，沒有很好地掌握新理論、新思想、新戰略，導致「三觀」總開關有所放鬆。二是思想建設有所懈怠。在面對很多「必須」「嚴禁」「不許」「決不」的規定時認為只要把握好大的方面就行，對細節考量不夠。三是學用結合不緊密。忽視了理論與實踐的辯證關係，突出表現為運用科學理論解決實際問題的能力不高、指導社區實踐工作不強。（二）「當公僕」意識不夠濃。一是服務群眾水平不高。對社會治理創新、管理服務水平提升等問題上考慮謀劃少，鎮居幹部服務群眾水平有待進一步提高。二是有急功近利傾向。存在以會議落實安排，傾聽少，以文件落實結果，督查少的現象，究其根源就是作風不夠實，注重眼前事務、輕長遠基礎建設，實質是功利主義表現。三是責任擔當不夠。缺乏勇於擔當的精神，對存在的制度落實不嚴和部分工作難點問題，缺乏直面矛盾的勇氣，為居民群眾服務的責任心不夠強。（三）「加油干」勁頭不夠足。一是隨著生活水平的提高，公僕意識、責任意識淡化，沒有真正做到激情工作。二是對艱苦奮鬥精神的認識還沒有達到足夠的高度，對虛、空、假的問題泛濫不能運用馬克思主義立場和觀點以及習近平新時代中國特色社會主義思想進行有效分析批判，對長期以來「四風」問題侵襲我們黨的肌體缺乏應有的警醒。三是沒有充分認識到領導幹部的一言一行對社會風氣的影響作用，焦裕祿精神、鐵人精神只裝在心上，沒有完全體現在行動上，政績觀、權利觀、利益觀存在偏差，開拓創新的意志減弱。（四）「暖民心」要求不夠高。一是對基層黨建一些複雜性、長遠性的問題研究不夠，黨員學習教育對策不夠多，主動上門送學、送政策次數少，謀劃安排多，督促落實少。二是有官本位思想。工作中想問題、辦事情，對上負責考慮多，對下負責考慮少，注重於是否能夠受到上級領導的表揚和肯定。三是深入社區了解情況不深入，主動到群眾家中掌握情況少，習慣於坐在辦公室指揮，滿足於完成表面任務，忽視了群眾利益和全局利益。（五）「向我看」口號不夠響。一是制度機制不完善。已有的領導幹部包抓社區制度、不作為、慢作為責任追究、幹部作風考核評價等機制，存在針對性、操作性不強，與應新形勢新任務新要求不相適應的問題，需進一步修訂完善。二是制度落實缺乏監督。制定的錯時服務、幹部管理監督等制度落到實處的少，監督檢查的少，對制度執行落實的督促檢查不經常。三是存在老好人思想，只願意栽花，不願栽刺。工作有畏難情緒，缺乏擔當意識，致使一些制度沒有執行到位。十一（一）學習教育不夠深入，理想信念有所鬆懈。對理論指導實踐的重要性的認識不足，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠全面，不夠系統，不夠具體。班子成員普遍認為XXX部門主要是管好、用好XXX資金，確保資金髮揮出最大效益，對通過學習改造主觀世界和提升理論素養的重要性認識不夠，把學習當作政治表態，完任務。平時學習只是滿足於會議傳達、文件宣讀。反思起來，主要還是輕視學習、放鬆了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力的問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考和研究，運用黨的政治理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作欠缺。（二）黨性鍛煉不夠經常，黨性觀念有所淡薄。對照《黨章》要求和XXX、孔繁森、楊善洲、谷文昌等先進典型的精神境界，加強黨性鍛煉和主觀世界改造的自覺性和主動性有所放鬆，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨的意識有所淡化，理想信念精神之鈣有所缺失。表現在實踐中，一些重點工作沒有抓實見效、一些矛盾難題沒有直面破解、幹部監管失之於寬，追根溯源還在於黨性觀念有所淡薄、理想信念的總開關擰得不緊，隨大流、好人主義思想有所滋長，只求過得去、不求過得硬的消極思想不同程度地存在。理想信念和黨性修養不是一蹴而就形成的，需要堅持不懈地鍛造和修鍊。反思汲取周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等反面典型的深刻教訓，如果放鬆了理想信念和黨性修養，不可避免地會在政治上變質、紀律上鬆弛、道德上滑坡，最終走上違紀違法的道路。（三）群眾觀念不夠牢固，宗旨意識有所淡化。沒有把馬克思群眾觀點深深植根於頭腦中，一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的自覺性不強。工作中還沒有真正把有限的資金和資源用在解決群眾最直接、最現實、最迫切的利益問題上。歸根到底，就是還沒有真正解決好「為了誰、依靠誰、我是誰」的問題，沒有真正把人民群眾放在心中最高位置，踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺還不夠，權為民所賦、權為民所用的本質要求還沒有真正落到實處。雖然要求局系統縣級以上幹部到基層開展調研，但班子成員帶頭不夠，對基層的了解主要靠聽彙報和看材料，對一些涉及民生的突出問題，解決辦法不多、力度也不大。（四）制度執行不夠嚴格，政治紀律有所鬆弛。沒有把嚴以律己、嚴以修身、嚴以用權真正融入到工作、生活的各個方面，對與時俱進改造價值觀的認識不到位，沒有深刻認識到我們黨的先進性和黨的執政地位不是一勞永逸、一成不變的，忽視了自己的一言一行都會影響黨的地位與形象。批評和自我批評開展的不夠經常。因為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，自我批評怕丟面子，導致不敢向潛規則叫板、向舊習慣說不，沒有把黨風廉政方面的問題估計得更嚴重一些，沒有在更加健全完善幹部監督管理機制方面做進一步的研究和探索。十二（一）理想追求沒有那麼強烈、精神懈怠了。習近平總書記把理想信念形象地比喻為共產黨人精神上的「鈣」。當初，我們入黨時，都充滿理想信念，面對黨旗立下了誓言。但時間長了，就慢慢淡忘了，缺少焦裕祿那樣生命不息、奮鬥不止的執著，沒有把理想追求轉化為改變XXX面貌的鬥志。學習上沒有做到與時俱進，對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想領會不深、研究不透、掌握不全，導致補「鈣」不及時，對損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，甚至也沒想著去抵制。反思起來，主要是輕視學習、放鬆理論武裝，改造主觀世界放鬆了，理想信念的根扎得不深。去年，縣委中心組集中學習XXX次，聽起來次數不少，但大都是上面的規定動作，學習表面化，與實際工作「兩張皮」，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題。常言說，居高聲自遠。沒有站在理論的高峰，就難以明辨是非，難以做到「三個自信」，就會患政治上的軟骨病、糊塗病。（二）宗旨意識淡薄、對群眾的感情變化了。縣委一班人都是改革開放後成長起來的，對革命、建設時期我們黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，也沒有經歷過多少嚴格的黨內生活鍛煉。並且隨著環境的變化、職務的升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾的距離逐漸拉開、感情出現淡化。焦書記之所以至今百姓難以忘記，最重要的是他那份對群眾的魚水深情。當年焦裕祿靠著一輛自行車和一雙鐵腳板，149個大隊跑了120個，從群眾中找到了治理「三害」的科學方法。如今，跟群眾比，總覺得自己學歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，做群眾工作的能力退化了，雖然也經常在問「為了誰、依靠誰、我是誰」，但認識模糊、神經麻痹。認真反思，還是宗旨意識淡漠了，與群眾感情不深。（三）奮鬥精神減弱、工作激情減退了。艱苦奮鬥是XXX精神的精髓。應該說縣委一班人上任之初，幹勁是足的，熱情是高的。但隨著時間的推移，求穩守成的心態變重了。在「政治大縣」的光環下，認為守好攤子不出事最要緊，為自己考慮的多了，工作上就會有顧慮，前怕狼後怕虎，不敢想不敢於，安於現狀、懶於奮鬥的惰性心態滋生。幹事創業的勁頭變小了。面對XXX經濟社會發展的突出問題，片面強調自然資源「先天不足」、發展基礎薄弱等客觀因素，有畏難情緒，沒有焦書記「拼上老命大幹一場」的雄心壯志。奮發有為的銳氣變弱了。這些年，我們貧困縣的帽子戴習慣了，「等靠要」思想佔了上風，加快發展的熱情減退，特別是與總書記提出的「以昂揚的精神狀態和優良作風帶領廣大群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱」的要求差距更大。反思起來，XXX面貌變化小、改變慢、貧窮落後，與我們的精神狀態出問題有直接關係。（四）從嚴管理鬆懈、自我要求降格了。「三嚴三實」是改進作風的核心要義。冷靜想一想，我們在修身律己上，自認為受黨教育多年，思想素質是高的，就漸漸放鬆了自我要求，滿足於不違規、不觸線、不出事，對「關係學」見怪不怪，甚至隨大流，有時候把原則規矩丟了，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴以用權上，存在用權不公的問題，存在拈輕怕重、急功近利、追求數字好看的情況，過於看重上面的評價，忽視群眾感受。在做人做事上，遇事往往私字當頭、本位主義，考慮對自己是否有利多，沒有真正用黨員標準、好乾部標準要求自己，沒有嚴格按照總書記「三嚴三實」要求約束自己。十三（一）思想政治建設的懈怠，影響了理想信念的堅定。常委班子平時謀工作較多、抓學習較少，幹部培訓內容系統性、針對性不夠強，頻率不夠高，異地調學、聘請專家授課和大學課堂培訓等組織不夠得力，理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，缺乏深入學習研讀新知識、新技能、新方法的熱情，長期不參加調研、不撰寫論文、不深入群眾，常因工作忙沒有投入學習，沒有強化個人的理論武裝，特別是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓還沒有真正做到學懂弄懂，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化缺少發自內心的自信。有的認為自己工作經驗豐富，理論水平較高，覺得把發展抓好了才是「硬道理」，沒有認識到常服理想信念「精神鈣片」的重要性，導致思想總開關「擰而不緊」，以致思想理論、執政能力始終停留在淺層次上，理想信念得了「軟骨病」，以致遵守黨的政治紀律和組織紀律的意力有所減弱。（二）黨性修養鍛煉的弱化，影響了思想境界的升華。常委班子落實黨內政治生活規定時緊時松，開展「三會一課」、民主生活會呈現程序化、格式化的傾向，缺乏交流談心和批評與自我批評的深度，缺乏坦誠相見、直言不諱的熱度，缺乏從全縣大局出發、從促進工作出發、從關心同志出發的高度，組織生活成了一年一度的組織形式、規定動作。班子成員忽視了黨性修養和黨性鍛煉，放鬆了對主觀世界的改造，事業心衰退、進取心不足，一些同志面對不正確的所謂「慣例」、「傳統」，沒有義正言辭的抵制和糾正，沒有以嚴格的黨性原則來規範約束自己。（三）宗旨意識教育的欠缺，影響了為民服務的自覺。個別同志沒有把推動發展、為民造福放在心上，「官本位」思想樹倒根在，「為了誰、依靠誰、我是誰」的思想問題沒有徹底解決。個別領導幹部長期蹲辦公室看資料、聽彙報，就是不願意到服務對象和群眾中去，面對群眾說不好百姓語言，聽不懂百姓心聲，看不到百姓疾苦，工作決策時考慮上級要求和目標考核的多，考慮群眾的意見和建議的少，不能很好地處理對上負責和對群眾負責的關係，接受群眾監督不廣泛、不全面。對待個別無理纏訪、鬧訪的群眾有急躁情緒，態度不冷靜、講話高嗓門，完全一派「官老爺」作風，忘記了自己是百姓的「父母乖」的身份，導致與群眾感情日漸疏遠。（四）組織紀律約束的放鬆，影響了遵守黨紀的嚴格。常委班子對黨紀的極端重要性認識不夠，執行黨紀時重製度建設、輕督促落實。一些班子成員廉潔自律要求不嚴，不能自覺主動用法律和紀律約束自己，在執行紀律方面逐漸放鬆了要求，在嚴守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和廉政紀律上存在著不到位、不認真、不嚴格的問題，特別是對一些小細節、小毛病警惕不夠、防範不夠，甚至不以為然，錯誤地認為朋友間相處多年，在一起吃個飯、收送點土特產不是什麼大事、不算什麼違紀行為，因而缺乏有力的自我批評和糾正。加上市場經濟體制的巨大衝擊，一些同志身上忠誠、為民、公正、廉潔的政治品德也就一點點下滑。（五）管黨治黨力度的放緩，影響了政治生態的構築。十八大以來，縣委常委會按照要求也都認真落實中央和省、市關於從嚴治黨的有關規定，但在具體執行的過程中，管黨治黨的力度還不夠，認為縣委常委會帶頭遵紀守法，從嚴從實要求自己，對黨員幹部多教育、多引導就會產生示範作用，抓思想教育往往以集中培訓、會議傳達為主，使得幹部對管黨治黨的認識不夠高，對普通黨員的教育則少之又少，以致有些黨建活動雖然開展了，但效果不理想。對身邊幹部的管理，更多的注重思想上的教育引導，對於一些違規違紀行為以批評教育為主，導致一些黨員幹部走向違法犯罪，影響了全縣政治生態的構建。十四（一）在「心中有黨」上存在偏差。出現這樣那樣的問題，追根溯源還是理想信念這個「總開關」沒有擰緊，關鍵在於對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想沒有做到真學真用、常學常用、會學會用，使一些黨員幹部真正認識和踐行「四個意識」「四個自信」「四個服從」，對黨還沒有真正做到絕對的、唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的、沒有任何水分的忠誠。習近平總書記反覆強調共產黨員和黨的各級領導幹部必須堅定共產主義遠大理想，不能因為實現共產主義理想是一個漫長的過程，就認為那是虛無縹緲的海市蜃樓，就不去做一個忠誠的共產黨員。回想當初，我們入黨時，都充滿理想信念，面對黨旗立下了錚錚誓言。但時間長了，疏於理論學習，精神上「補鈣」不及時，就慢慢淡忘了，甚至認為共產主義太遙遠，沒有嚴格按照黨章黨史、先輩先烈等認真審視自己在思想政治方面存在的差距，理想信念出現了鬆動，各種錯誤思想潛移默化地侵入到精神世界，誤導了思考和行動方向。（二）在「心中有民」上存在偏差。常委班子成員大多生長在農村和普通家庭，與群眾的感情較為深厚。但隨著職務升遷，感覺自己經得多、見識廣，加之工作越來越忙、時間越來越不夠用，老百姓在心中的地位越來越弱化，同群眾坐在一條板凳、與群眾打成一片的時候少了。從思想深處找原因，主要是在「為了誰、依靠誰、我是誰」上把握的不夠好，「官」念還未徹底剷除，服務理念還未根深蒂固，沒有自覺地把群眾的滿不滿意作為檢驗工作成效的根本標準，工作中眼睛向上看的多，關注下面少。雖然都想著多為群眾辦事，但將心比心和換位思考做得不夠，由此出現聯繫群眾不夠深入、服務群眾方法單一、群眾不買賬等問題。（三）在「心中有責」上存在偏差。心中有責，是一個領導幹部能否擔當、能否幹事、能否成事的核心所在。這個責任擔當不可能天生而成，需要不斷地黨性錘鍊和實踐鍛煉才能內化於心、外化於形。常委班子成員剛剛入黨的時候血氣方剛，對黨組織充滿了嚮往和熱愛，能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養。隨著年齡的增長、閱歷的豐富，自認為黨性很強、修養很高，產生了自我滿足的思想。責任擔當意識不強，黨要管黨、從嚴治黨不夠到位，組織生活質量不高，批評和自我批評開展得少、抓得松，談心交流做得不夠，產生這些問題都是「責」字在心中的分量不夠重，沒有很好地傳承和弘揚好先輩先進的精神，沒有自覺地向習近平同志看齊。（四）在「心中有戒」上存在偏差。戒，既有紀律層面的，也有規矩層面的，還有道德層面的。總的來說，班子成員的紀律規矩意識比較強、道德品行端正。但是對自己作為黨員領導幹部更應帶頭遵規守紀的認識不夠到位，認為到了一定級別就應該享受一定的特殊待遇，不自覺地產生了一些懈怠和麻痹思想，很容易發生工作鬆懈、問題反彈回潮。修身養德沒有像天天打掃房子一樣經常擦拭、不斷修鍊提升，沒有以「一日三省吾身」的精神總結反思自己，沒有做到慎獨慎微，對自己和他人存在雙重標準，八小時內外兩個樣。正是因為紀律的底線和道德的高線把握得欠佳，影響了以上率下、示範引領作用的發揮。十五（一）「四個意識」樹得還不夠牢。「四個意識」樹得牢不牢，是能否把好政治方向、站穩政治立場、堅定落實中央部署、自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威的關鍵，對扛好管黨治黨責任、嚴守黨規黨紀至關重要。反思近年來中央、省市和我縣查處的違紀違法案件，都是「四個意識」缺失，政治信念滑坡、紀律規矩鬆懈、胸無組織大局，最終滑向違法亂紀、貪贓枉法、腐化墮落的深淵。聯繫我們縣委班子自身，之所以對一些工作的認識和推動站位不高、主動性不強，之所以在落實八項規定精神方面還有不到位的問題，說到底是政治立場沒有站穩、理想信念還不夠堅定、在向中央看齊方面仍有差距。政治上的堅定源於理論上的清醒，出現這些問題，根子還在思想上，主要是理論武裝不夠，對主觀改造還不徹底，精神之「鈣」沒有補足。（二）紀律和規矩意識還不夠強。紀律規矩是黨員幹部的「護身符」。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，組織嚴密、紀律嚴明是黨的優良傳統、政治優勢。如果黨的規矩亂了、紀律亂了，就會形成「破窗效應」，黨的事業就會遭受嚴重損失。我們之所以貫徹落實中央、省市部署還不到位，之所以落實制度要求不嚴，關鍵是有些同志規矩意識不強，敬畏之心不足，沒有把嚴守黨規黨紀當作為官從政的底線、當作檢驗黨性的基準線、當作令行禁止的高壓線，是自由主義、分散主義、好人主義、個人主義的表現。（三）從嚴管黨治黨的力度還不夠大。全面從嚴治黨，基礎在「全面」，關鍵在「嚴」，要害在「治」。與這一新形勢、新任務、新要求相比，我們一些同志從嚴治黨信心決心不足、原則性不強，只問工作不管思想，只對人嚴不對己嚴，畏首畏尾怕得罪人，橫不下心、較不了真、落不到底，不能真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。對從嚴治黨重點管哪些、突出治什麼比較模糊，找不準職責定位，扭不住「關鍵少數」，抓不牢關鍵崗位、重點領域。管黨治黨方法不當，要麼排斥群眾監督，要麼抓起來「一陣風」，要麼抓黨建、抓發展「兩張皮」，教育引導不夠，提醒糾正不夠，常態長效不夠，導致黨員幹部弦綳得不緊。這些從根本上說，是缺乏主業主責意識、對從嚴治黨認識上不到位。（四）擔當精神還有差距。縣委半年經濟工作會召開以來，大家都在反思，為什麼我們的PPP項目融資、農村改革等重點工作不能實現大的突破？為什麼我們與周邊兄弟縣份的差距在拉大？其中一個重要原因，就是拼搏激情減退、擔當精神缺乏。由於缺了這種精神，我們的憂患意識不強，缺乏爭創一流、趕超先進的精氣神；創新意識減弱，墨守成規，缺乏戰天鬥地、闖出一片新天地的銳氣；擔當意識不足，強調客觀條件多，缺乏有條件要上、沒有條件創造條件也要上的拼勁。「逆水行舟用力撐，一蒿鬆勁退千尋。」我們與先進地區的差距，主要就差在精神狀態上，不少事情都是醒得早、起得晚，錯失了不少機遇，貽誤了事業發展。十六（一）理想信念淡薄，改造主觀世界主動性不足。近年來，歷經幾屆班子的共同努力，XXX縣經濟社會發展取得了一定成績，班子成員都吃過苦、流過汗，現在生活條件好了，工作環境改善了，部分同志逐漸產生了驕傲自滿的心理，認為是享受「勝利果實」的時候了，所以越來越看重房子、票子、位子，以致於工作分心、意志衰退、事業心淡薄，有了講享受、講排場的想法，放鬆了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，在理想信念上得了「軟骨病」，在各種誘惑面前，沒定力、心不沉、氣不靜，對「四個意識」「四個自信」踐行不夠堅決，對「四大考驗」「四種危險」警醒意識不強，在思想上、行動上失去了對「四風」問題的抵禦力、戰鬥性。（二）宗旨觀念淡化，貫徹群眾路線自覺性不高。班子成員中，多數來自農村，從個人成長曆程上來講，都是一步一個腳印，比較熟悉農村情況和了解群眾，幫助家鄉發展的願望強烈。但隨著環境變化、職務升遷、地位提高，接觸群眾的機會越來越少，逐漸脫離群眾，不願意聽取群眾意見，看不起群眾，對群眾反映的問題漠不關心，不及時解決。自我意識膨脹、個人利益至上，不能正確處理群眾、個人之間的利益關係，沒能自覺擺正與群眾的位置、端正對群眾的態度、密切與群眾的聯繫、增進與群眾的感情。沒有擺正權力觀，沒有把自己手中的權力看成是人民賦予的，甚至認為是領導給的，有的只考慮個人的榮譽與進步，只關註上級的愛好與評價，把權力當作個人飛黃騰達的平台，視為領導「私恩」的產物，作為「效忠」領導的工具，沒有真正對群眾負責，服務群眾「最後一公里」問題解決得不好不實，導致「面子工程」、「政績工程」大量出現。（三）黨性修養弱化，解決自身問題的意識性不強。落實黨內政治生活規定不嚴格，放鬆了黨性鍛煉，缺乏原則立場。有的對一些長期形成的不好的慣性思維、不成文的慣例，缺乏抵制和糾正的自覺性、堅定性；有的看待事情、處理問題不能出於公心、主持公道，尤其在原則與感情發生衝突時，和稀泥；有的面對人情往來、物質享受和一些社會不良風氣，思想鬆懈，存在從眾心理，沒有用嚴格的黨性來約束自己，也缺少同不良風氣作鬥爭的勇氣。對XXX、楊善洲等先進事迹，沒有真正做到真學、細照、篤行，沒有真正做到說老實話、干老實事、做老實人。認為當「老實人」就是吃虧，搞投機取巧，做表面文章才能贏得上級領導的賞識。縣委班子沒有深刻地從XXX案件和XXX縣4名處級幹部違紀違法案件中進行反思，吸取教訓並引以為戒，對縣裡幹部的教育監督不到位，鼓勵幹事創業的有效措施不多，幹部滋生了「怕幹事、怕出事、怕擔責」的思想，為官不為現象有所抬頭，導致產生唯上是從、患得患失、意志消退等問題。（四）工作作風不實，弘揚求真務實堅定性不夠。事業觀存在偏差，很少顧及群眾的意見，工作華而不實，把思路當結果，將部署當落實，只是聽彙報、看材料、要數字、催報表。認為「實幹不如巧幹、巧幹不如看別人干」、「會幹的不如會寫的、會寫的不如能彙報的」。對待工作應付了事，總想走捷徑，不願花費太多的精力投入到一項一項抓落實中去，虎頭蛇尾甚至是有頭無尾的現象突出，導致工作不實、落實不力、執行政策脫離實際等現象長期存在。（五）遵守紀律不嚴，保證規章制度約束性不力。有的同志存在「人治」大於「法治」思想，沒有用法律和紀律的要求自覺約束自己，總以為犯點小錯誤、收點小禮品沒什麼大不了，治家不嚴、交友不慎。有的同志廉潔自律要求不嚴，只求過得去，不求過得硬，為自己劃定的廉潔自律防守底線不嚴。遇到問題，總是想著如何找關係、尋人脈，不按規矩辦事，奉行「擺平就是本事」，沒有真正做到「把權力關進位度的籠子里」，雖然規定了很多「必須」、「嚴禁」、「不許」、「一定」、「絕不」，看似很嚴格，但是沒有相應的懲戒措施，制度成了擺設，導致了鋪張浪費、揮霍公款等奢靡之風。十七（一）理想信念不夠堅定。對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入，領會不夠透徹，沒有把理想信念上升為一種理性自覺，缺乏持久的堅守，對一些敏感問題特別是意識形態領域的複雜鬥爭，缺乏警惕性和鑒別力。對黨的基本理論、基本路線和基本要求貫徹不徹底，降低了對「不嚴不實」問題的抵抗力。歸根到底，主要是放鬆了理論武裝，輕視了學習，理想信念的根扎得不深，這也是產生修身不到位、律己不嚴格等問題的原因。雖然區委通過舉辦培訓班、專題講座、理論中心組等形式來不斷加強黨員領導幹部的學習教育，但大都是規定動作，學習停留在表面，聯繫實際不夠，沒有真正通過學習解決好理想信念、思想方法等問題。沒有站在認識的高峰，就難以明辨真正的是非，難以做到「三個自信」，就會患政治軟骨病、糊塗病。（二）黨性修養不夠強。黨性修養不強，作風就容易鬆懈，一些問題就會隨之而來。「不嚴不實」方面存在的問題，從表象上看，是對一些奢侈浪費現象未嚴加制止、公務接待監管力度不夠等問題，實質上是追求過高生活方式的反映，根源是黨性修養欠缺。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉的思想影響，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，對行為之垢、作風之弊擦洗和打掃得不勤，自我從嚴要求做得不夠。對「兩個務必」的要求有所鬆懈；對狠剎不正之風的認識不夠深，存在抓作風轉變時緊時松，走一步看一步的心態。重製度建設，輕監督執行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求。一些黨員幹部對黨的紀律、制度缺乏敬畏之心，甚至對存在的一些「不嚴不實」問題習以為常。（三）奮鬥精神有所消減。勇於擔當是領導班子「三觀」的綜合體現，是一種心靈的內化、一種心理的自覺。不敢自揭家醜，說到底是怕丟面子，存有私心雜念，患得患失；怕得罪人，批評上級，怕得罪領導；批評同級，怕陷入孤立；批評下級，怕丟選票，對職責範圍內的事該抓的不敢抓，該管的不敢管。怕出差錯，只求過得去，不求過得硬。在社會不良風氣的影響下，班子成員中產生了從眾心理和攀比心理，對一些不良現象抵制不夠有力，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講排場的現象。用權不實方面存在的問題，表面上看是責任意識、不敢擔當等問題，實質上是革命意志退化，奮鬥精神消減的反映，是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀不夠牢固的體現。（四）宗旨意識有所淡薄。在班子成員的談心談話中，大家認識到：「只有幹部把群眾當親人，群眾才不會把幹部當外人；問題反映在基層，但根子卻在機關、在領導。」隨著環境的變化和工作條件的改善，班子成員在下基層的過程中，沒有認真了解群眾的所想、所需、所盼、所急、所怨，缺乏與群眾交朋友、換真心。久而久之，與群眾的距離越拉越大。對群眾觀念認識模糊，神經麻痹，沒有時刻把群眾利益放在首位，有時甚至把群眾擺在了對立面上看事情、想問題。「不嚴不實」的問題，從表象上看，聯繫服務群眾不夠、幹部管理失之於寬、失之於軟等問題，認真反思，還是宗旨意識淡薄、群眾觀念淡化，存在一定的官本位思想，沒有樹立「群眾利益無小事」的觀念。十八（一）政治理論學習不夠系統深入。總的來講，班子成員都希望發揮自身作用，全力做好XXX工作，但由於工作頭緒多、事務繁忙，把大部分時間和精力都投入到事務性工作，自認為對理論掌握的還可以，因而放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊，特別是對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想未能進行全面系統的學習。有的覺得把份內工作做好就盡到了自己的責任，因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。以日常工作忙為借口，對機關政治理論學習不夠注重，學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造，工作中滿足於完成分管工作，創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，對層出不窮的新情況、新問題缺乏辨析和思考，對不良社會風氣認識不深刻，抵制不堅決。（二）理想信念不夠堅定。重業務工作輕政治思想教育，這些年來，我們雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視後者，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。黨性原則不夠強，在堅持黨性原則，勇於開展批評與自我批評，與一切不良傾向作鬥爭上態度還不夠堅決。存在民主集中制執行不夠到位、不善於運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想鬥爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。民主集中制執行不到位從思想根源上在於領導集體對領導幹部黨性要求有所放鬆，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，慢慢放鬆了黨性鍛煉的主動性、自覺性，警惕「四大危險」的政治之弦愈來愈松，使得班子的黨性修養減弱，理想信念淡化，進取意識、奮鬥精神有所消減，久而久之，黨的意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。（三）宗旨意識不夠強烈。一些同志隨著職務的升遷，感覺自己經得多、見識廣，浮在機關不接地氣，深入一線調研指導不夠，傾聽一線群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握不夠全面準確，群眾對XXX不滿意，對反映強烈的XXX問題重視不夠及整改措施不到位等問題，根源在於我們在工作態度上沒有認真想清楚「為了誰」、「依靠誰」、「我是誰」的問題，沒有真正擺正主僕關係，群眾觀念淡化，班子成員在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固，從而出現了指導服務基層不深入，與一線談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片等現象。（四）對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深。全面從嚴治黨是黨員領導幹部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所系。雖然工作領域各有不同，但落實管黨治黨主體責任是共同的政治任務，誰也不能例外。但是在工作中，我們卻對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成有關部門布置的任務上；抓黨風廉政建設上有麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全系統黨員幹部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恆，也缺少督促檢查。（五）奮鬥拼搏精神和責任意識不強。工作標準不高，特別是工作繁重、壓力大的時候，想到的是怎樣完成儘快完成任務，降低了工作標準。業務技能不精，新知識、新技能掌握不細，思想上有些因循守舊，工作上有點按部就班，面對出現的新情況、新問題，缺乏迎難而上的勇氣，實際工作中解決問題的辦法不是很多。對幹部職工思想、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視不夠，加強幹部思想政治教育，增強事業心、責任心缺乏有明顯成效的工作舉措，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度不到位，一定程度上存在「好人主義」和怕得罪人思想。導致不敢向潛規則叫板、向舊習慣說不、向違法違紀行為開戰，滋生了一些幹部的不良習氣，助長了社會上的歪風邪氣；致使一些突出問題長期存在，一些不良現象積習難改。十九（一）理想信念不夠堅定。理論學習缺乏自覺性、主動性，特別是在學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想上，缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，導致學習效果打了折扣。部分同志沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，用理論指導實際工作的自覺性不高，沒有很好地把理想信念與服務群眾緊密結合起來。想問題、作決策有時眼光不夠遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關心的問題上，而在處理基礎性、長遠性問題上不夠深入，缺乏以理想信念激勵實際工作的自覺性。理想信念的不堅定是導致形式主義產生的根本原因，致黨政領導使班子在學習上和調查研究方面不夠深入、工作務虛多、不夠紮實，搞面子工程、形象工程等，而班子作為引領XXX發展、全面步入小康的核心力量，其戰鬥力也會因理想信念的不堅定不斷變弱，不利於XXX社會經濟的發展。（二）宗旨意識不夠牢固。鎮領導班子以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關係。接受群眾的監督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，深入村組調查研究少了一些，思想深處對「為了誰、依靠誰、我是誰」問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少，推責多，擔當少。密切聯繫群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏問需於民的主動性和針對性，沒有真正從想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼出發來開展工作，導致工作方式方法不當，對待群眾態度粗暴。宗旨意識的不牢固，是導致官僚主義滋生的根本原因，致使幹部隊伍建設薄弱，服務意識欠缺，拉遠干群距離，降低黨員幹部在群眾中的信任度，對工作的開展很不利。（三）黨性修養自覺性減弱。鎮領導班子有時放鬆了對黨性修養的要求，放鬆了對自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場、講地位的現象。以工作代替政治和黨性鍛煉，沒有認識到黨性修養要求每名黨員都要自覺地改造世界觀、人生觀、價值觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己。工作有時不夠深入，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創造性。黨性修養不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易鬆懈，奮戰精神也會減弱，一些問題就會隨之而來。黨性修養的減弱是導致享樂主義和奢靡之風產生的根本原因。（四）紀律執行不夠嚴格。在遵守政治紀律方面，隨著改革開放和社會主義市場經濟發展的進一步深入，有些班子成員放鬆對自己的要求，滿足於已經取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上有所放鬆，對切實維護上級黨委的權威、執行中不搞變通、不打擦邊球的教育引導不夠。有時把自己等同於普通黨員，甚至於普通群眾，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律鬆懈的思想有所抬頭。有些班子成員的政治敏感性和政治鑒別力不強，對歪風邪氣不敢「斷喝」，對違法亂紀行為不敢「亮劍」。在遵守財經紀律方面，有時執行財務紀律不嚴格，厲行節約執行不夠，存在「三公」開支不按規定的情況。在財務開支過程中，不嚴格按照相關程序進行，分管領導沒有簽字，就把賬報出去了，過後又再來找領導補簽字的現象時有發生。在遵守工作紀律方面，喜歡高高在上的感覺，下村工作存在依賴村乾的心理，沒有村干陪同就不去，在下村工作過程中有言語粗暴，不能以平等態度對待群眾。上班時間有事無事經常離崗串門，聚集院內或者辦公樓大廳曬太陽、拉家常，嚴重影響黨政機關的形象。有的同志不嚴格執行請示報告制度，出城辦事不跟班子成員通氣，造成有事時找不到人。因為班子成員中紀律意識不強，助長了一些不良風氣的滋長，導致「四風」問題的產生。（五）廉政建設不夠紮實。部分領導幹部還存在「隨大流」的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照中央、省市縣的有關規定，查找自身存在的問題，有些幹部在工作上隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在，還未充分認識到黨風廉政建設在工作中的重要地位。雖然平時加大了對全體幹部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一，致使部分領導自律觀念和勤儉節約意識不強。在平時工作中，主要領導和班子成員對業務工作安排部署的較多，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性還不夠，導致職責缺失。對「三公」經費的管理鬆弛，制度執行不夠嚴、標準要求不高、執行不到位的情況仍然存在。有時認為XXX需要多方支持，來客接待，開點支、花點錢把菜安排好一點，煙酒檔次高一點，讓客人覺得有面子，是情理之中，吃一點土菜，喝一點米酒，沒什麼要緊的，跟外面和其他單位比根本談不上什麼鋪張浪費，不會影響政府形象，時有存在把關不嚴的現象。制度雖然比較健全，但由於隨著形勢變化，還需進一步修訂完善，有的制度還缺乏可操作性、針對性。同時，有時好人主義思想嚴重，執行制度時原則性不強，遇到得罪人的情況，就想有意迴避，把制度束之高閣，制度的執行還存在重形式、輕落實、輕執行到位的情況。二十（一）理想信念有所缺失。鄉黨委雖然在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，但是未能真正做到學懂弄通做實，學習成果未能有效轉化為「鈣」動力。一是精神追求弱化。受社會普遍存在的重事務工作輕理想訴求、重利益獲得輕信念取捨的影響，削弱了我們的精神追求，放鬆了我們的自我要求，隊伍的忠誠意識、大局意識、敬業精神有所弱化。二是理想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現實環境的影響，思想容易產生波動，加之理論學習和修養不足，造成共產主義的理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質量的提升，導致了「不嚴不實」問題的存在。三是權力觀有所偏離。在「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題上缺少全面深刻的認知，在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執政為民的執政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求明顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標誌性「業績」，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、願謀「潛績」，不計個人名利、不重眼前得失。這是「不嚴不實」得以形成的根源所在。（二）宗旨意識有所淡化。一是政績觀有所偏差。在工作出現的不嚴不實問題，其根源在於政績觀不正確，重眼前事務，輕長遠建設，實事求是的作風紮根不牢，存在指導思想上的主觀主義和急功近利的功利主義。二是責任心有所缺失。缺乏勇於擔當的精神，對於在幹部職工中長期存在的工作效率不高、辦事拖拉等問題，根源於領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。三是存在官本位思想。浮在機關不接地氣，深入基層調研指導不夠，對群眾反映的問題重視不夠及整改措施不到位的情況，根源在於我們在工作態度上沒有牢固樹立全心意為人民服務的宗旨，沒有真正擺正主僕關係，群眾觀念淡化。（三）黨性修養有所放鬆。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀是共產黨人政治修養的根本。在工作中往往重業務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場站得還不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。存在民主集中制執行不夠到位、不善於運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想鬥爭等問題，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現。民主集中制執行不到位是導致很多問題議而不決、決而不行、監督不力、執行不力，從思想根源上在於領導集體對領導幹部黨性要求有所放鬆，領導班子成員考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。三是求真務實意識不夠強，改革創新能力不足。滿足於表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的憂患意識缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。求真務實意識不夠強，創新意識不夠，導致工作作風不夠實。四是艱苦奮鬥的本色有所退化。接待講排場，標準掌握不嚴，隨大流、顧情面，造成超標準接待，根源在於艱苦奮鬥的本色意志退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在後的崇高風範從嚴要求。
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