面試官問：」公司高層鬥爭，你站哪一邊？「這個面試者的回答太妙了！

現在中國的求職面試也學著國外的谷歌、微軟或者高盛等頂尖公司，開始盛行問一些稀奇古怪的問題，或者考驗求職者的反應速度，或者考驗他們的思維模式和框架，或者考察他們的創新和腦洞大開的能力。下面就是一個遇到難題但是求職者有效把握主動權的真實案例：

我前幾天被邀請去一個公司幫助其進行應屆生的面試。當時的面試官就出了一個問題：你所在公司的高管之間發生內鬥，明的也有暗的也有，你會參加嗎？你會選擇站在哪一邊？

第一位面試者小范沉著的想了一下說：做員工，忠誠第一位，我會幫助我的直接上司。即使他處於下風，我也願意追隨他。

聽了這個回答，我們幾個面試官都暗中點了點頭，覺的還可以，畢竟每個領導都希望能招到對自己忠心耿耿至死不渝的下屬嘛!

第二位面試者小張是個略微靦腆的女生，被問到這個問題時，有點慌神，她想了半天，臉紅紅的，好不容易才擠出幾個字: 這個，這個，高層的鬥爭，我一個員工，想參與也參與不了啊！

聽到這個回答，我們幾個面試官都善意的微笑了，確實是實話，高層爭鬥不是你底層員工想參與就參與得了的呀！

第三位面試者小譚回答：這種事情需要具體問題具體分析。對於我一個新員工來說，剛進入公司，對公司各方面都不熟悉，高管都還認不全呢，怎麼會參與鬥爭？我只希望站到有利於公司發展的一邊，哪方對公司好，我就支持哪方。您是招聘我進來的人，是我的引路人和導師，遇到問題我會向您請教，您覺得我該站哪邊，我就站哪邊。

對於這個回答，我們幾個面試官當時的反應是有點驚呆，他的回答集合了前面兩位回答的精華，又闡述了自己不偏不倚的立場以及希望公司發展越來越好的格局，最厲害的一點是把球悄悄踢回給了面試官。這個應變確實讓人讚歎。

最後的結果如何呢？誰被錄取了呢？

第三位首先被錄取了，他的應變和思維能力都很突出，進了運營部。

第一位面試者忠心可嘉，也被錄取進了市場部。

第二位小姑娘雖然臨場應變差點，但好在樸實，也被錄取進了行政部。

其實，很多時候，稀奇古怪問題的答案本身並不重要，如何揣摩出面試官的用意，答到他們的心坎上，才是關鍵所在。

這個案例有沒有給你啟發呢？

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，升職加薪有套路！

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