學術||為什麼說孩子需要照顧媽媽在家辦公更高效？

06-19

網上看新聞，說滴滴公司頒布了一項女性福利，懷孕或者有娃的女職工每周可以在家辦公一天，也就是說，滴滴公司的新媽媽們每周只用出門工作四天，剩下的時間都可以呆在家裡陪孩子。

▲大家可以點開大圖仔細看一下。為什麼我們要支持女性參政和創業，因為只有出現越來越多女性領導者，女性的困難才會更多的被人所看到，制度上的支持才會越多，如果不是因為滴滴的總裁柳青自己生過三個娃，深感帶娃與工作對於職業女性的雙重壓力，怎麼會有如此人性化的企業策略出台……

其實我個人認為，有遠見的企業其實應該允許孩子三歲以前的新媽媽選擇在家工作，為什麼呢？做過一個過來人，我可以負責任地說，新媽媽在家工作不但不會影響業務進程，反而還會提高工作效率。

首先，省時

騰訊大數據測試過，在北京市，大部分人單程上班時間在1個小時以上，也就是說光是花在路上的時間一天都接近三小時。

我聽過的最驚悚的例子有個雜誌社的朋友房子買在河北，她告訴我她光是去程就是三個小時，來回將近六個小時，早上五點出門，到家已經十點，幸虧她是彈性工作制，要不然還真上不起這個班。

在家辦公，每天節約三到六個小時，這些時間和精力用來攀登月球都夠了，何況手上那點工作啊！

其次，解決陪伴和哺乳難題

所有的心理公號都在說三歲以前孩子需要父母更多陪伴，所有的醫學雜誌都在提倡母乳餵養，事實是，很多母親在生育後三個月就需要上班，很多哺乳期的職業女性僅僅因為哺乳這件事就想放棄工作，因為擠奶實在是一件太痛苦和麻煩的事：早上媽媽要拚命擠出一天的奶；而上班的八小時，又會因為漲奶而一整天心神不寧，弄濕衣裳；擠出的奶放到冰箱里，給孩子喝的時候還要加熱……平白增添無數麻煩。

在家辦公，母子各得其所，孩子該睡覺睡覺，該吃奶吃奶，抬眼就可以看到母親，母親該工作工作，該餵奶餵奶，不需心掛兩頭，節省大量的時間和精力，更有利於工作。

第三：技術進步，移動互聯一切

我的一位網路工程師朋友告訴我其實只要個人電腦裝上公司的共用辦公軟體系統，在家辦公和在辦公室辦公沒有太大區別，開會，交接，公文寫作，全部在郵件、電話以及視頻通話中搞定，只要確保通訊暢通，人是真的可以在任何地方辦公。

在這個偉大的互聯網時代，電腦把所有人都聯繫成了一個整體，一個工作群可以把千里之外的人網聚在一起，一個強大的開會軟體可以讓不同城市的高管一邊操作手頭一邊商討公司大計，人與人的物理距離變得特別不重要。

以我們公號為例，去年團隊四人分別在不同的地方，分頭寫稿，上版，有事微信小群討論，所有事都在電腦和手機上解決，一年之中只在年前聚了一次餐。

第四：對於女性來說，能帶著娃工作可能效率更高

赫特福德（Hertfordshire）大學心理學家做為一個測試，證明女性在同時處理多重任務時表現優於男性。

據說這是因為遠古時代，男人主要負擔打獵，戰爭等性命攸關的事，需要極度專心，而女性則要在同一時間負責照顧小孩，做飯，採集食物，於是變成基因流傳了下來。

遠的不說，我和藍小姐都是長年在家辦公的人，像藍小姐這種精力旺盛多核處理器，可以同時做五件，我就親眼看過她不時去媒氣爐上瞅一眼中午的湯，洗機里轉著昨天的衣裳，而與此同時她一邊在微信上談著廣告，一邊還放著音樂，寫著她的一周只說一個店（不要催，她又寫好一篇了）。

而我這種單核處理器呢，頂多同一時間做兩件，但此刻一邊寫著這篇稿一邊看你們的留言把它們放出來一邊等著快遞，休息時還去娃的房間瞅一眼他的英語試卷……不知不覺愉快輕鬆地完成所有工作。

因為孩子在身邊而產生安心會讓女性更高效地處理工作。

比如SOHO的老總張欣，孩子還小的時候，出差五天以上都會帶著小孩一起，公司照樣被照管得好好的；而我的朋友JK，旗下品牌剛在巴黎老佛爺開店，不但自己生二胎，還鼓勵手下的高管都生，大家一起帶著孩子上班，朋友圈裡我看她一直在帶著孩子旅行，一點也沒耽誤公司火火紅紅。

第五：女性更珍惜自己工作的機會

正因為有許多嫌棄女性生育的不良企業，所以女性會更珍惜自己的工作。

我們公號的大內總管M4，之所以答應成為我們團隊的一員，就是因為她剛生小孩不久，她需要一份不出門的工作。做公號不需上班，不用開會，不用打卡，把活干好，沒有人在乎你是不是穿著睡衣在編稿子，工作和看孩子交替進行，稍有規劃能力，日子過得頗為閑散。

有時，我打電話過去交代工作，她正帶著孩子沙發上玩，做為過來人，聽到她娃在邊上喃喃自語，感覺還挺溫馨的，順手還能聊幾句孩子（是不是很想來我們公號上班？可以留言寄簡歷喔）。

我不知道為什麼有人會一聽到女人身邊有孩子就會覺得她無心工作，這大概那是許多從沒有擔任過哺育孩子的男性領導們的臆想，其實說真的，在家和孩子在一起，只會激勵我們更努力工作好么？看到他那蓮藕般白嫩的胖腳丫，沉睡時微微信顫動的睫毛而產生的巨大愉悅感，已經足夠有力量寫三篇稿了。

第六：工作是我們的權利

很多人不知道，我們女性工作的權利是爭取回來的，僅僅在一百年之前，全世界的女性都沒有受教育的權利也沒有太多工作機會，正在上映的電影《神奇女俠》發生在1918年，智勇雙全的蓋爾加朵進入國會時，會有男人憤怒地喊：為什麼會有女人！？女人滾出去……

當時是能幹的英國女人唯一能爭取的工作是女秘書，而中國到了1919年，才有一個青海的女孩子寫信給北大校長蔡元培，請求北大增設女生學位，很多人質疑上世紀三十年代的女作家蕭紅為什麼要帶著身孕要跟一個又一個男人同居，很簡單，她沒有工作，社會根本沒有給女性工作的機會，所以她只能去找男人養活她。

一百年以來，英國和美國的婦女們發動了無數次運動，才為女性爭得了外出工作的權力，工作對女性來說，意味著獨立，意味著自主，意味著經濟權利，意味著自我實現，意味著成為自已，是工作讓女性擁有前所未有的能量，成為與男性並肩挺立謀求平等談判博奕的現實基礎。

第七：生孩子也是我們的權利

生完兩個孩子後在淡水大學教書的龍應台曾經這樣寫哺乳期的自己——

「我一口氣喝下三杯水，把席慕容獃獃瞪著我，說不出話來，我很快樂，覺得自己從頭到腳是一隻在咀嚼的母牛，沒有一寸頭腦，沒有一寸心思，全是身體，全是胃口，全是生理機能——上帝造女人，使她成為生殖孕育的媒體，我變成造化的一部分，心裡充滿了幸福」。

做母親是我們的權利，工作也是我們的權利，但太多人把它們對立起來，就連柳青這樣叱詫風雲職場精英，在生完三個孩子之後，也會有無關人等上來輕篾地質疑：你為什麼不留在家裡帶孩子？

▲以上是柳青在滴滴女性聯盟發布會上說的話……是誰給了他們這樣的權力？也許是數千年農耕社會文化里深藏其中的對女性的刻板印象，帶孩子的女人沒資格參與社會競爭。

「這個世界在歌頌母愛、崇敬女性的同時，拒絕給予女人機會去發揮她作為個人的潛力與慾望。」

哪怕是睿智如龍應台也會發出這樣的感嘆，而這一切的改變，有賴於我們女性自己去爭取，當有越來越多的女性把工作視為自己的當然權利，當有越來越多的掌握話語權的女性願意為女性的獨立和自主做一點什麼，當開始有企業公開確定宣布讓自己公司哺乳期的女性一周在家辦公一天，那意味著某種改變的開始——

也許將來，哺乳期的女性真的可以在孩子三歲以前自由地選擇辦公地點……對，在家辦公，可能會成為許多職業女性的常態。

這聽起來有點像天方夜譚，但事實擺在眼前，已經有企業開始這麼做的。

在精神層面，越來越多的女性以及越來越多的公司都開始意識到哺乳期的女性應該接受更多的理解與協助；在物質層面，技術讓在家辦公成為可能。

而從整個社會的潮流來看，未來的社會，互聯網時代，在家辦公和SOHO辦公將是大勢所趨。2015年英國《每日郵報》報道，隨著科技發展，英國已有420萬上班族在家辦公，並每一年都在遞增，尤以互聯網和技術行業為多。

以我個人為例，我已經在家工作超過七年，以前在雜誌社和報社上班的時候，除了偶爾去單位坐坐，大部分的時間我都在家裡寫稿，這七年我出了七八本書，寫了上百萬字的稿件，負責任地說，這七年比我之前在單位上班的時候效率高多了，因為沒有漫長的通勤時間，不用面對辦公室政治，所有時間完全由自己掌控——

心理學上說，當你所做的一切都是自己主動選擇的，都是自己想要的，並且是為自己的做的，你的創造力將達到最高峰值。

當然，這更需要強大的自律精神以及相應的技術支持：暢通的通訊網路、最高配製的電腦以及印表機，配合度極高的快遞公司，一到兩位靠譜的家務助理（我媽和阿姨）、明確的日程安排表、細緻到小時的每日工作清單，還有並肩作戰的同事讓一切都變成了可能。

早上七點起床，吃完早點，送孩子去上課，看到左鄰右舍急匆匆奔去上奔，做為一名資深SOHO族，每天早上最美秒的時刻就是八點鐘準時坐在電腦前的那一刻，桌上擺著花，觸目可及是我喜歡的花和畫……按下開關的那一瞬間，有一種全速開動的感覺。

嗯，孩子很美好，家庭很美好，對女人來說，同時還能在家工作的人生無限美好。