狂投50份簡歷一個沒中，萬念俱灰，直到我get到了這些套路！

相信很多小本小碩在找工作時被拒過N次，藍瘦、翔哭…

其實校招的簡歷和面試很簡單，都是有一些固定套路的。

比如，簡歷該如何突出亮點？二面時怎樣優雅的搶當leader？單面時哪些話是忌諱說的？這些問題在下文都有介紹，希望能給面試小白們一些啟發。

一、簡歷

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1、寫簡歷時不要自我陶醉。其實，很多同學簡歷上缺少真正的亮點。

比如有同學運營過公眾號、微博號等，有的做h5不錯，在學校同學中一眼望去已經很出色了，但真到面市場才發現被大神完虐。學會站在一個職場人、一個HR的角度寫修改的簡歷。你做的很多事情（社團組織、簡單創業創意、不成型的想法）在職場人看來都弱爆。可以多看一下競爭者的簡歷， 讓已經工作的師兄師姐幫助你修改。2、表達時，少用虛詞多用數字，減少評價增加事例。比如：

"很好"「非常熟練」就是虛詞。很好是多好？很熟有多熟？簡歷中（包括自我介紹時），自己的長處要盡量用數字和事件表達。

所以，校招必過大法之一：避免像下面的表情包一樣，面試時出現太多虛詞。

3、簡歷里少寫小事而突出特點小事=大多數簡歷中也有，一筆帶過。多寫些別人沒有的，以突出特色。比如院系社團經歷，銀行或券商網點實習，小微民企財務部實習，在500強企業面試官案桌上不算啥。與其等著鐵樹開花，還不如費心描寫一些特長和奇遇，至少讓面試官向上級推薦你時也有話可說吧（她不簡單，會說三國語言；這個學生還是國家二級運動員哦）。可以寫的特長比如：球類歌舞、P圖做表、外語特長、PS/AI/AE

特殊經歷比如：公費出國交換、美麗中國支教、騎行西藏等大賽獲獎經歷：如各類全國創業大賽等4、關於投簡歷海投是找工作的好方法。有的專業確實可以定向行業投簡歷，但不存在「我這個專業只能去xxx崗位工作」的問題，其實都是因為在校信息閉塞，形成大家各種各樣的固化想法。比如：

其實這些都是片面的。比如很喜歡投行、四大、BAT的職位，但很多90後都接受不了常年「996」的工作。「睡地板」「拉存款」的一些道聽途說也都過於妖魔化了。正確的做法是只要看著可以就投，收到一面通知再考慮，拿到offer後，再通過師兄師姐探聽情況，有條件的親自去實習體驗，慢慢甄選適合自己的。你們工作以後就知道啦，早就沒以上那一說了。至於「我是XX專業，只能投XX崗位」 「去XX崗大學專業就白學了」也是思維落後的。我有朋友在銀行做風險官，他專業和銀行半毛錢關係沒有，是學核彈核物理的！他現在落戶深圳，車房都有準備結婚，如果真要專業對口恐怕現在還藏在哪個研究所做導彈呢。還要避免一些不良習慣，比如：

要對投過、準備投的企業進行記錄，比如：

幾秒鐘的時間記錄，可以幫你效率、有序的安排校招。如果你決定定向投遞某行業，就應該閱讀一些入門書籍併到行業內實習。需要在簡歷中達出已對相關行業有所了解。比如應聘互聯網公司產品經理，「市場痛點、需求、UI、前端、競品」等專有名詞就是簡歷中應該出現的；如果要做金融行業研究員，近期股債匯市場情況、央行及國際政策要聞就是面試的起手問題。如果你這些名詞都還不熟悉，說明你該抓緊時間讀相關書籍、尋找相關實習了。

二、面試

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面試一般分為群面、單面、boss面（有的公司沒有）。

群面一般是小組討論/小組pk，一般是2、3個HR面試6-8人。

單面可能是2V2或者1V1。

boss面有的公司沒有設立，一般是業務主管、總經理面試。1、群面群面一般是小組討論。5-10人不等，每組大概40分鐘到一個小時之間。題型多樣，有解決方案型，排序型，評論型，完善型。流程基本是，自我介紹，讀題，討論（最重要部分，平均30分鐘），闡述。困擾新手的應該是角色分配問題，群面角色的一般分為Leader、第二Leader、Time-keeper、記錄總結員、普通成員等。面試期間要顧全大局，盡量提對解決問題有幫助的想法，反覆強調自我意見的，會被HR記錄「缺失團隊精神」，或是情緒激動，氣急敗壞也會很容易被刷掉。群面更多是【篩除】，所以只要能夠貢獻力量、貢獻創意，只要對討論進程有貢獻都能順利通過，沒必要非當leader。（1）面試題舉例：針對老年人，設計一款手機產品。

你看，做leader其實也不難。不過如果想做leader，一定注意以下幾點：

如果你覺得自己不是leader那塊料，開場時你可以說，「那我給大家計時，每個人一分鐘闡述，快到時間我會提醒大家」。這就是做Time-keeper了。還可以做「記錄總結員」，把大家姓名，想法，清晰記錄，再彙報給大家供討論篩選。最後彙集的答案寫清楚或者說清楚，交給leader/自己向面試官彙報。最後表述時可以說：「考慮到老年人身體情況一般不好，我們增加了心率跟蹤的穿戴手環，以監控健康狀況，這是A同學貢獻的創意想法」普通組員就盡量不給團隊添麻煩，輔助leader儘快完成流程。然後就盡量多的表達自己的創意想法咯（比如樓主想到，姥姥特愛跳廣場舞，天天編舞跳舞，能不能研發一個什麼功能出來滿足他們這個剛需？）普通成員不能因為研究生/能力強而「引導」本科生。我同事去武漢主持校招，小組面正焦灼時，一女碩士噌一下站起來，一隻手拍向桌子，一隻手指向天空，對其他學生講：各位學弟學妹。你們靜一靜，先聽我講…這種只能紅牌罰下了。（2）再舉一個常規題：從唐僧師徒中選人做銷售部門總經理助理，選誰合適。

如果是leader，可以說「我建議先談一下我們心目中的人選，和選他的原因，每人1分鐘，由某個記錄比較好的同學記錄，然後20分鐘討論總結，大家看行不行」。其他角色的開場和上例差不多。和上例不一樣的是，這種考題更考察個人的想法、思維。大半同學一上來就是「沙僧唄，沙僧好啊，沙僧踏實」。這其實就平庸了，怎麼能被面試官注意呢？這種發散思維的題目可以答的另闢蹊徑，比如：「我建議考慮白龍馬，白龍生為東海龍王三太子，現在的話說就是高富帥，論情商智商不輸沙僧，市場部總助一職，內外部溝通、利益協調、應變能力的承擔必然多於重複性勞動，我覺得三太子是適合的」.也可以有其他的建議。但最後也要少數服從多數。如果真的一半以上都選沙和尚，你也補了一句「我覺得沙僧也是可以的，我一直把他作為第二人選」。（3）其他問題舉例：冰桶挑戰的利與弊，如何完善這一活動。總經理分配了2000萬專項資金用於員工工作能力培訓，擬針對有以下8個項目，但因資金有限只能選出3個執行，請討論後給出哪三個項目合適。小建議：

2、單面單面的一般是單位人力資源部的HR。業務側重的不多。如何關於面試官的開放問題？

面試官問，「我看你還在中建投證券債承部實習過，你主要學到了什麼/你覺得對你最重要的一課是什麼？」這肯定讓諸多同學困擾。一般情況都是，「額…最重要的一課嗎…這個…額…讓我想想…」「主要做啥/有什麼感觸/學到了啥/重要一課/」這些問題其實都是開放問題，需要你自己延展發揮，不能回答太簡單。如果你一口回答「主要做表/感覺挺充實的/office軟體提升很快/重要一課是要努力奮鬥」，那你就接著奮鬥吧。如果這麼問你就明白了，「你實習時候有什麼好玩的經歷嗎，給你3、5分鐘，跟我說說唄，正好看看你簡歷是不是編的，還有我今天面了80個學生了，拜託別講的太無聊」。如果你說：

「我實習是在某前五券商營業部，日常工作包括股票開戶變更，推廣新上線交易產品等等，這讓我對一線金融產品有了很深入認識，比如逆回購、期貨交易、股票期權都有了很深了解。

但我覺得。真正學到東西的還在日常。比如我接待過一個客戶，拿一輩子賺的積蓄，在08年高點買了 50萬基金，現在虧得就剩不到五分之一了，那時候我才了解到經濟危機對人們影響之深刻，比書本上認識要震撼的多。

還有一次，老總讓我們兩個實習生在學校宣傳一下股票開戶的事，幫兩個老員工師傅完成業績。另一個實習生就去人人網發了很多廣告。我想經常上網的一般都懶得出來走動，效果應該不太好。聯想到大家都在找實習，就和我師傅商量後，在開股票戶的同時接收簡歷，覺得可以的面試也OK的話能留下來做實習生。

這樣的廣告一打好多學生報名開戶，我那個師傅可高興壞了，月度任務完成了不說，把剩下的全年任務都搞完了（那時候才5月份啊），還幫單位又選了三個下一期的實習生，老總知道後也樂壞了。」一方面說的不那麼死板，表達了實習中學到的乾貨（期貨交易），還穿插了自己的真實體悟，最重要的是給自己貼上了「點子王」的標籤。☆☆☆☆☆☆☆前方高能！！本文精華！！請注意收聽！！！☆☆☆☆☆在這裡，推薦幾個表達技巧（壓箱底的功夫啊）。在學校內，表達能力的專項培訓很少，以下這四點是用起來比較方便的。

面試場上答題時，可以嘗試以下表達方法：

1、AB對比法：

對比法最常用，即講出同一件事兩個責任人，A（一般是自己）的處理方式和結果，B（反面教材）的處理方式和結果，以突出A的某些能力。舉例：

☆考試周同學們是怎麼複習的，我是怎麼複習的，效果分別如何，突出自己有特殊的學習方法；☆參加創新項目比賽時候A隊是怎麼做的，我作為隊長帶領B隊怎麼做的，效果分別如何，突出自己有特殊的領導才能；還記得上文券商實習的例子嗎？老總給我和另一個實習生都分配了宣傳任務，另一個實習生去人人網發廣告而一無所獲，而我提出「開戶＋面試資格」的方式幫助師傅完成了年度任務。在表達上就用了AB對比法。（利用AB對比法表達時，完全可以根據需要虛擬一個B出來。還沿用上例，假如實習時公司只有你一個實習生，宣傳的任務其實也只有你一個人完成，你也可以虛擬出想法失敗的B實習生。甚至如果是更高級別的比賽，你也可以擬出失敗的C和D，以襯托自己的能力）2、故事?感悟法故事?感悟法很簡單，就從大事小事講起，最終回到自己的收穫、自己的理想、貴公司的優勢等等。上文券商實習的例子中，一個客戶因為買基金，一輩子的積蓄只剩下四分之一，這個案例喚起了你的風險意識等等。就是用了故事＋感悟法。3、問題?解決法。問題＋解決法，舉例說就是：我帶領的團隊在科研/實踐項目/社團某項目中遇到了什麼樣的重重困難，最後又以何種創意的方式解決了。其實也是STAR法則的簡化，其實很好理解。4、過去，今天，未來法過去、今天、未來法很適合表達「歷程」，可以是某人、某公司的成長之路，也可以是某個產品、某個項目的發展，甚至是某個城市、某個國家的路線。在面試場上應用的話，舉例來講，比如：☆過去我的社團部門是什麼樣的，現在我們在做什麼，未來我計劃要怎麼做；☆過去我的項目/APP/網站是什麼情況，經過改進現在收益多少/客群增長多少，未來計劃怎樣轉型/擴大。過去，今天，未來法也可以用在相親場上哦。這種表達方式很適合相親時不知道從何聊起的騷年。大家還記得春晚小品《小崔說事》吧。

白雲黑土上台很緊張，雙手一攤「聊啥啊」，小崔就一直用「昨天今天和明天」來引導二老，話匣子瞬間打開。以上可以讓你的回答更有條理且增強說服性，也引導你聯繫案例和人物，給人很強的場景感。如果運用得當，HR給你評分時，在表達能力上至少能拿A－。以上部分可經常自我訓練，如修鍊得當，口才可得到大幅提高。說回開放問題的答題方案。開放問題不能回答過於簡單，不能複述簡歷，這時候是給你表達的機會。

如果表達吞吐， 嗯嗯阿啊，這這那那，會被面試官懷疑反應遲鈍；因為緊張，迴避問題，顧此言彼，答案跳躍，也會給面試官性格不鎮靜、思維不清晰的印象。其實，不想也知道，面試官肯定會針對簡歷問你的實習經歷的一些事情，帶領項目的種種困難等，這些都是可以自己提前準備話術的。「寫簡歷時二面就開始了」，就是這個意思。小技巧1. 不要過分裝，要用HR方便理解的溝通技巧2. 適當講段子、用「厲害了我的哥」之類的網路辭彙，使人感覺你有意思、有幽默感。這是很加分的。3.如果你是本科生，而簡歷有一段時間空白，尤其是考研二戰、出國不成、創業失敗造成的GAP YEAR，建議用其他一些經歷美化填補。對，就是撒謊。我聽過的經歷有，支教一年、新東方做英語老師半年、西歐打工?遊玩一年，這些都能過。否則，你過一面都很難。

我的分享就到這裡，希望你們多少能有收穫啊~！

本文來源於知乎問題：本科生參加銀行校園招聘，面試有哪些需要注意的地方

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