職場法則：職場中與上司相處的策略

職場中很多人與上司相處的過程中，有的唯唯諾諾，有的俯首帖耳，有的趾高氣昂，這些都不是正確的方法，唯唯諾諾的上級就把你當成下人，俯首帖耳的上級就把你當成傭人，趾高氣昂的上級就把你當成敵人，職場中你每天傳達、上交、接受上級交給你的任務和工作安排，在這個過程中少不了要和上司溝通，在這個過程當中，你要盡你最大的努力把自己的工作做好，把你的能力最大限度的發揮出來，避開上司的逆鱗，贏得上司的認可，這樣你在職場中才有更大的發展機會，今天我們就來談一談職場中和上司相處三種策略：

一，適當順從。職場中很多時候上司在某些方面可能有所欠缺，他的能力或者是其他方面可能不如你，但是只要他是你的上司，對他的命令你就必須服從，這個時候你必須要服從他這個人，因為這個時候權力和人是一體的，因為你只要不服從這個時候他手中的權力是可以整治你的，所以職場中不管這個上司能力是否比你優秀，你必須要尊敬他，多看到他的優點，他之所以能做上司，肯定有你看不到的優點，否則是做不了上司的，不正常的現象後面必須有一個支撐的理由，很可惜職場中很多人都沒有看到這一點，只看到眼前的表面東西，而看不到背後的東西，要知道業務和政治能力這個是兩碼事，業務能力越突出，政治能力不及格，最後都會因為政治栽跟頭，岳飛就是一個代表。所以職場中無論這個上司是不是真的不如你，這個並不重要，重要的是他在這個位置上，他有一百種方法弄死你，而你對他產生不了任何危害，所以職場中即使上司的能力不如你，你也笑抵消對上司的抵觸心理，消除心裏面的抗拒意識，這有這樣你才能贏得上司的青睞。

二，不要鋒芒太露。職場中才華猶如一把雙刃劍，可以刺傷別人，也會刺傷自己，所以職場中有才華運用起來要小心翼翼，平時應插在劍鞘里，關鍵時刻才兩處寶劍，很多人在職場中不懂得這個道理，處處亮劍凸顯自己的聰明，孰不知亮劍的次數多了，你就蓋過了上司的風頭，這種是很忌諱的，要知道你的出頭是上司給你機會，你再有才能沒有用你也是白瞎，所以職場中你必須要懂得收斂，職場中很多時候，鋒芒太露都會招致小人的嫉恨和陷害，一些人之所以在職場中處處得罪小人，就是不懂得收斂的原因，職場中很多人有才華，逢人就要吹噓一番，生怕別人不知道他有的驚世之才，傻乎乎地把自己樹成人人想打的活靶子，他們高興之餘看不見別人心中噴出來的火花，看不見自己腳下的火坑，不知不覺掉進去陷進，所以職場中你做好了一件事情，千萬記住這個是上司給你的機會，不要忘記領導的栽培之恩，這樣才說明孺子可教，一有點成績就忘記自己是誰，這樣的人在職場中，會直接打入十八層地獄的，永遠沒有出頭之日的。

三，決策權交給上司。職場中很多人做一件事情往往做的很好，但是往往的不到上司的讚揚，甚至是因為這件事情把上司給得罪了，這類的現象在職場中非常的常見，要知道職場中一件事情做的好不一定做的對，因為你在做一件事情的時候，並沒有把決策權交給上司，要知道職場中很多事情都是息息相關的，以員工的角度和以經理的角度看待問題，完全不在同一個層面上，員工可能看到的是這件事情的好，但是老闆必須看到整個單位的影響，這不是視野的差距，而是站的位置不同，另外一個方面，職場中你不經上司的同意就做一件事情，你沒有分清楚誰是大小王，要知道職場中他是領導，你做的任何事情都需要他擔負責任的，如果說比沒有經過允許就去做一些事情，從某種方面來說你就是看不起他，或者是心理沒有他，這種就是無組織無紀律，你是會受到嚴厲的懲處的，也是殺雞給猴看，下次這麼做就是這個下場，所以職場中彙報加強上司的存在感，讓上司對整件事情有一種掌控在手中的感覺，這樣你去做的話，才不會出現出力不討好的現象。

當然職場中和上司相處的策略還有很多，但是萬變不離其中，就是你需要去理解和體諒你的上司，主動的和上司交好，因為你只有在上司身邊你才有更多的機會展現你的能力，更多的機會展現你的價值，在和上司交好的過程當中，形成一種默契，慢慢的你的機會就來了。

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