職場過來人總結的5句大實話，幫你少走幾年彎路

回復「晚安」，送你一張晚安卡

不知道你已經工作幾年了，現在的我回首自己早期的職場生活，真希望時間可以重來。當初的一些選擇，現在看來並不是最優的。

作為一位職場過來人，我想根據自己的職業經歷，分享五句話給初入職場的你，希望可以幫你少走一些彎路。

1. 大聲吵鬧並不會讓你更有價值

咪蒙曾寫過一篇文章《職場不相信眼淚，要哭回家哭去！》，當中的一個故事讓我印象深刻。

一個還在試用期的員工被老闆罵了，憤而教老闆做人。原因是老闆批評她的做事效率太低，嚴重懷疑她的工作能力，讓她回家好好反省反省。

於是她發飈了，說：「你為什麼說話要這麼難聽這麼直接？這樣很影響我的工作情緒！你明明可以很婉轉的說，我可以好好向你解釋解釋......」

老闆也怒了，說：「我給你工資，不是讓你來教我說話的藝術的。愛做做，不愛做滾！」

試用期員工說，滾就滾，有什麼大不了的。於是她就走人了。

你也可以向她學習，只要你的銀行卡餘額夠支撐你下半輩子的生活。

說實話，剛入職場的我，那時跟這位員工一樣稚嫩。當初的我以為，為了證明自己的價值，必須展現出足夠強硬的態度，時而面無表情，甚至時而渾身帶刺——想獲得升遷機會，這種帶有攻擊性的姿態不是必須的么。

事實證明我錯了。

那些大喊大叫拍桌子的人，其實是在試圖掩飾自己的懦弱和不自信。不僅如此，這些行為還會使你的形象變差，讓別人覺得你態度消極、很難一起合作，繼而將你排除在關鍵利益圈之外。

我的建議是，你不用為了爭取什麼而偽裝自己——事實上，表現真實的自己，更能促使你在職場中前進，因為人們認為這樣的人更值得信任，也更值得依賴。

2. 問問題並不蠢

職場人可能都遇到過這種情況：工作中遇到了一個十分基礎的問題，但你總覺得，如果直接去問人，會顯得自己太傻。

而我注意到的是，正是那些最勤奮和優秀的員工才會提問。

領導在布置任務時，他的思考往往是目標導向，而員工的思考往往是過程導向。

所以當你對領導布置的任務並不清晰時，這看似不是你的問題，但最終還是需要你來解決。

怎麼解決？三個字：問清楚。

此時優秀的員工會向領導問問題，跟他反覆溝通過程，直到弄明白領導的意圖究竟是什麼。

職場中，70%的時間花在各種溝通（聽說讀寫）上，真正完成任務的時間不足30%，造成群體工作績效低的第一大原因就是「溝通不良」，而溝通不良的第一大殺手就是不知道問。

3. 分享是一個雙贏的選擇

獨享很有誘惑力，很多人不太願意把自己總結的經驗、想法，以及自己認為好的東西，比如書、app、自己正在做的自我提升的事分享給別人，總覺得別人知道了就會超過自己。

在他們看來，分享就成了一件很傻逼的事。分享到底有什麼好處？

會這樣想的人，多少對自己的能力有些不自信。你以為別人只通過你的一點分享就會越過你嗎？

實際上，分享是一種非常有用的一種強迫性學習方式。很多人都聽過這句話：教別人就是最好的學。你教別人的時候，不但自己能加深印象，還能發現自己沒想清楚的地方。並且在交流的時候，會經常有人從你完全沒有想到的角度去考慮問題，這能反過來擴展你的思路和視野。

4. 領導力不要等成為領導者再學習

別以為只有成了領導才有必要學習領導力。領導力是一種你在職業生涯早期就已經展現出的，為最終成為領導者所提前準備的特質，而不是等你成為領導之後自然就具備了。

在職業生涯早期，我遇到了不少空有領導權、卻沒有領導才能的上司。他們中大部分人只會坐在辦公桌前發號施令，並不懂如何讓員工更好的工作。不過幸運的是，通過觀察他們，我知道了什麼不能做。

同時，我很慶幸能遇到在領導力上給予我啟蒙的領導者，雖然他並沒有擔任什麼高級職務。正巧他在做的入境客戶服務代理，是我第二年要從事的工作。他永遠表現得很積極，遇到問題一定會解決掉，也會為別人的成就而歡呼。他激勵著我前進，也會不自覺地指導我應該在工作中保持什麼樣的姿態——這點讓我受惠至今。

在我看來，領導力的本質，就是在訓練你在協作關係中爭取主動權的能力。個人成長領域就是在致力於這件事。

你需要培養和展顯你的領導品質，其中就包括前面講到的保持好奇和開放的心態、學會分享，以及懂得讚美。

5. 加班的努力不如智慧的努力

——後者才能讓老闆更加印象深刻

工作的前幾年，我其實很反感「儘力平衡自己的工作和生活」這句話。我認為，只有在工作中投入更多的時間，搞定更多的工作，才能在老闆心中留下更深的印象——畢竟我比其他人承擔了更多的任務。

但後來我發現自己陷入了一個窘境：雖然我每天工作了12個小時甚至更多，但好像並沒有比別人完成更多的工作。

這些年的職場經歷讓我真正意識到，一個清新、沒有雜念、精力充沛的心境，會更富有生產力，也更能得到老闆的歡心。

所以，你可以嘗試給自己充充電，比如多些鍛煉，多一些工作外的朋友，去辦公室外轉一轉。這些工作之外的投入，會反過來提升你的職場表現。

如果你仔細思考一下，你會發現這些建議可以濃縮為一句話：「誠實地面對自己。」你不需要用無意義的炫耀和虛張聲勢來展示自己。事實上，只要專註於那些你需要發展的方面和需要直面的問題，升遷的機會不請自來。

最後，希望你明白，你的上司不是唯一擁有領導才能的人，不妨看看周圍還有沒有你可以效仿的對象，他們也能為你帶來職業上的提升。如果你能比我更早知道這些，你一定能做得比我更好。

文章編譯自Jenna Alexander的文章《Five lessons I wish I had learnt earlier in my career》

橙子君說

老闆比你聰明

所以當你困惑時

多想想自己錯在哪裡

老闆也是常人

所以積極主動

用智慧體現你的價值