科研工作者的男女比例失調嗎，原因是什麼？

作者：Meow Demi

在歐美國家，獸醫專業是一個女性比例高達90%的專業。到了PhD階段，生物醫學和獸醫類的也經常出現女性科研人員比例明顯高於男性的情景。但這一點都沒有改善相比於男性同僚，女性選擇科研道路的艱辛程度。

首先國外的博後和導師，在拿到終身教職之前，是需要經常要換地點的，常見三到五年一換，科研機構也喜歡這樣的人才交換。尤其在歐洲這種國家面積普遍小的地方，不僅經常要在不同城市之間換，不想失業就還要把範圍擴大到不同國家。但是，女性科研人員一旦有伴侶，男方往往都是有全職工作的！不可能跟著女方這麼頻繁地換城市、換國家。沒有孩子的話，還有不少女性科研人員選擇異地分居，同時忍受著高概率的分手可能；有了家庭和子女後，這個選擇會變得更加困難，也是女性科研人員退出科研界的重要原因之一。

那麼男性科研人員如何解決這個問題呢？有很大比例的已婚歐美男性科研人員，其妻子要麼是家庭主婦，要麼做半職，要麼做一份沒有存在意義哪裡都能去的工作，比如售貨員，實驗員，公司文秘。當丈夫需要換工作地點時，妻兒跟著一起走就是了，出現矛盾比例明顯比女科研人員低。

更重要的是，女性科研人員在沒有子女之前，也經常一天十幾個小時工作，並不比男性同僚差；但她們一旦有了子女，就必須花大量精力照顧孩子。像我們研究所這種幾乎純女性的單位，每天下午4點就全部走空了！因為都要去幼兒園接孩子。不是說她們的丈夫完全不參與育兒，大多數女性科研人員在育兒方面都能做到與丈夫均分，比如說我們家裡就是一個送一個接，忙起來約好周末各加班一天，各一天帶娃，這照理也是最理想的家庭模式。但是無奈男性科研人員開掛啊！很多有孩子的男性科研人員都會以科研工作繁忙、壓力大等理由當甩手掌柜，有沒有孩子完全沒區別，該通宵通宵，該周末加班就周末加班，苦的是他們的妻子。認識太多的博士太太，都會不約而同地抱怨，丈夫工作太忙，在家什麼都不幹，孩子接送周末外出燒飯洗衣打掃全部都是女方做。我說你們要逼他們做啊，她們就說丈夫天天通宵工作趕進度，一回來就睡，動不動出差參加會議。我說科研工作進度是相對靈活的，要安排我不信抽不出時間，她們說，不是不能抽，可其他同事都這麼拼，還有一群單身漢，大家通宵，你一個人說不通宵我要帶孩子，那你就是被淘汰的。在有退路可選的情況下，沒有人願意被淘汰。而這個退路，女性科研人員是沒有的。沒有一個丈夫願意這麼全身心地犧牲自我喪偶式育兒，連我的導師都會被她老公說「你要多花點心思在家庭上」，儘管她已經每天去幼兒園接孩子了。男性能接受平權，但不會接受犧牲。

這就是為什麼，傑出的女性科學家（或者其他在某個事業領域有所建樹的女性）在接受採訪時經常會被問及是如何平衡事業與家庭的，而沒有任何一個傑出男性會被問及這個問題！不是女性在事業競爭中被家庭連累，而是那些傑出男性背後無數自我犧牲的主婦，成就了他們的競爭優勢。而在對勞動時間不加限制的資本主義社會裡，只有犧牲伴侶才能獲得成功，是必然的價值取向。

來源：知乎

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