個性與職業匹配度

一個人的個性會影響到職業的適宜度。當他從事的職業與其個性相吻合時，就可能發揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。 怎樣及早發現自己的職業適宜領域呢？興趣點是你職業潛能的探測器。除此之外，心理測量也可以幫助你發現適宜的職業。從職業心理輔導的角度看，職業性向測驗是一種科學又快捷的工具，可以使你迅速了解你適宜的職業與學業領域。有些朋友常為四處跳槽而苦惱，如果你找准自己的興趣點和職業傾向，就會在職業生涯中少走彎路。 職業選擇並非人人都能如願以償，還有許多人在自己不喜歡的職業領域中平凡地工作。那麼，我們是否一定要通過職業轉換來使自己獲得事業上的輝煌？其實，人最好乾與自己性格相符的職業，但人的個性並不能決定他的社會價值與成就水平。當你發現你的個性與職業的匹配度不高時，可以通過個人努力來彌補自身不足。反過來說，一個人在自己適宜的職業中不努力也不會成功。 職業轉換不一定使人步入成功，不如意的原因有兩個方面，一是個人的努力程度，二是職業的性質。做任何工作都需要艱苦的付出才能成功。作者袁時不喜歡重複性的工作，教師和快餐店的工作都讓她感受到了重複中的無聊。她的個性中有一種「不安分」的成分，心理學上稱之為 T型人格。具有這種個性的人不安於現狀，喜歡變化與刺激，希望在日新月異的環境中生活，富於挑戰性的工作使他們如魚得水。但是，任何工作都有保鮮期，成功需要耐性與毅力。無論什麼樣的職業領域，只要你富有創造性，就會有無窮快樂。當一個人充分挖掘個人內在資源與主動性時，就不會過多地抱怨外在環境因素了。只要努力堅持，在許多職業領域中我們都可以為自己創造成功的條件。 霍蘭德的六角型理論 霍蘭德是美國著名的職業生涯指導專家，他將職業選擇看作一個人人格的延伸。他認為，職業選擇也是人格的表現。同一職業團體內的人有相似的人格，因此對很多問題會有相似的反應，從而產生類似的人際環境。 他強調：個人的人格與工作環境之間的適配和對應是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。由此，霍蘭德假設：在我們的文化里，大多數人可以分為六種人格類型，：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型，人所處的環境也可以相應照此劃分。這六種類型可以按照固定順序排成一個六角型。 現實型（R）：有運動機械操作的能力，喜歡機械、工具、植物或動物，偏好戶外活動。 傳統型（C）：喜歡從事資料工作，有寫作或數理分析的能力，能夠聽從指示，完成瑣細的工作。 企業型（E）：喜歡和人群互動，自信、有說服力、領導力，追求政治和經濟上的成就。 研究型（I）：喜歡觀察、學習、研究、分析、評估和解決問題。 藝術型（A）：有藝術、直覺、創造的能力，喜歡運用想像力和創造力，在自由的環境中工作。 社會型（S）：擅長和人相處，喜歡教導、幫助、啟發或訓練別人。 通過測試，可以找到個人的職業代碼。比如一個代碼為ASI的人，在藝術型、社會型、研究型三方面得分較高，他最適合做的是藝術家、畫家、記者等。