no.1 調整自己適應環境

06-19

問：我和一個好朋友6年前大學畢業後同時進入一家大型國有企業，雖然這家企業效益和福利都很好，但是管理混亂。我和那個朋友性格完全不同，她開朗活潑，跟上司關係處得很好，但並不太專心工作，我性格內斂，工作勤勤懇懇，成績也有目共睹，但每每碰到領導不知所措，於是跟領導溝通很少。6年後，我們兩個人境遇完全不同，她屢屢升職，而我，工作總是做得最多，卻一直在這個崗位上原地踏步。原來我信奉付出就有回報，但現在我很困惑，是不是只有八面玲瓏才是職場生存之道？

　　回答者：馬順（北大縱橫管理諮詢公司人力資源中心合伙人，人力資源專家。）

　　對於你的困惑，我認為也許你缺乏的並不是熱情和能力，而是技巧和心態。這裡講三個概念，也是三條建議。

　　一、職業定位：選擇比努力更重要

　　你目前的根本問題可能來自於職業定位是否正確，也就是說，選擇這樣一家大型國企對你來說是不是一個正確的選擇？選擇當前這個崗位是不是一個正確的選擇？

　　你要綜合考慮自己的性格、職業傾向、素質特徵、能力及專業等，來判斷自己適合在什麼組織里發展、適合做什麼種類的工作，然後，再做出決定。是需要調換崗位、調換部門，甚至是要重新選擇公司？建議你慎重考慮這個問題，對你來說，現在考慮還來得及。

　　二、職業人格：塑造自己，去適應環境

　　你目前的核心問題是尚未形成成熟的職業人格，以狹窄的本我人格去應對職場的變幻，以一己的道德標準去衡量競爭的規則。本我人格是真實的自我，而職業人格是角色化、職業化的素質特徵和行為方式，是工作中的觀念準則、基本素養、人際交往方式、行為風格等。

　　職業人格成熟的特徵：尊重組織規則，從組織的角度衡量問題；體察別人的感受，注重人際資源的整合與應用；良好的情緒控制力和溝通力，易於獲得別人的支持，在組織內建立屬於自己的非職務影響力；客觀認識自己，自我意象清晰，並有自信的職業姿態。

　　通俗地說，走向職場後，人需要完成從「學業」向「職業」的轉換，逐步消除學生時代不穩定、未成型的幻想人格，塑造自己理性的職業人格。

　　三、職業心態：調整心態，讓自己平衡

　　你目前的緊迫問題是未具備良好的職業心態，偏於自閉而又臨淵羨魚，不願改變自己，但又急於建功立業，看到別人的進步就越發鬱悶，甚至出現了抱怨、憤懣的消極情緒。

　　建議你調整心態，不為積習所累，不為浮華所惑。保持平常心，不拿別人（的成功）折磨自己，也不拿自己（的標準）折磨別人，真正地做到「游心於物」，積極應對工作中的人和事，但仍保持內心的淡定和平衡。

　　以上三點歸納成一句話：不能看到希望，就改變環境；不能改變環境，就改變自己；不能改變自己，就改變心態。