no.1 調整自己適應環境
回答者:馬順(北大縱橫管理諮詢公司人力資源中心合伙人,人力資源專家。)
對於你的困惑,我認為也許你缺乏的並不是熱情和能力,而是技巧和心態。這裡講三個概念,也是三條建議。
一、職業定位:選擇比努力更重要
你目前的根本問題可能來自於職業定位是否正確,也就是說,選擇這樣一家大型國企對你來說是不是一個正確的選擇?選擇當前這個崗位是不是一個正確的選擇?
你要綜合考慮自己的性格、職業傾向、素質特徵、能力及專業等,來判斷自己適合在什麼組織里發展、適合做什麼種類的工作,然後,再做出決定。是需要調換崗位、調換部門,甚至是要重新選擇公司?建議你慎重考慮這個問題,對你來說,現在考慮還來得及。
二、職業人格:塑造自己,去適應環境
你目前的核心問題是尚未形成成熟的職業人格,以狹窄的本我人格去應對職場的變幻,以一己的道德標準去衡量競爭的規則。本我人格是真實的自我,而職業人格是角色化、職業化的素質特徵和行為方式,是工作中的觀念準則、基本素養、人際交往方式、行為風格等。
職業人格成熟的特徵:尊重組織規則,從組織的角度衡量問題;體察別人的感受,注重人際資源的整合與應用;良好的情緒控制力和溝通力,易於獲得別人的支持,在組織內建立屬於自己的非職務影響力;客觀認識自己,自我意象清晰,並有自信的職業姿態。
通俗地說,走向職場後,人需要完成從「學業」向「職業」的轉換,逐步消除學生時代不穩定、未成型的幻想人格,塑造自己理性的職業人格。
三、職業心態:調整心態,讓自己平衡
你目前的緊迫問題是未具備良好的職業心態,偏於自閉而又臨淵羨魚,不願改變自己,但又急於建功立業,看到別人的進步就越發鬱悶,甚至出現了抱怨、憤懣的消極情緒。
建議你調整心態,不為積習所累,不為浮華所惑。保持平常心,不拿別人(的成功)折磨自己,也不拿自己(的標準)折磨別人,真正地做到「游心於物」,積極應對工作中的人和事,但仍保持內心的淡定和平衡。
以上三點歸納成一句話:不能看到希望,就改變環境;不能改變環境,就改變自己;不能改變自己,就改變心態。
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