你想要成就不凡 首先你要思維不凡

小辦按：很多管理者其實做事很勤奮努力，又負責，可是卻沒有太大的成就。其實在職場中的所有人，特別是對於管理層來說，不怕你不勤奮，就怕你雖然一直勤奮下去，卻禁錮了思考。

職場人/管理者/老闆 你有時會不會有這樣的感受：

你覺得自己已經很努力了，卻沒有得到升職、得不到老闆肯定或是公司業績沒起色。小辦覺得有一點很有道理，不要奢望用肢體勤奮掩蓋思維懶惰，希望讀完這篇文章，能夠讓你避免成為一個終日瞎忙的人。

事實上，職場上的成功人士，多數是思維勤奮的佼佼者。（註：我用多數來描述，是因為的確存在「灰色地帶」 但是大多數成功者是沒有捷徑的）

職場人/管理者/老闆 在日常工作中，你是否曾這樣過？以下是三個四點法則

一.不願意深入思考事情

1.當你想把一件事情做好時，進行邏輯縝密思考是很重要的一步；

2.掌握好足夠的信息基礎，梳理出清晰的脈絡，不斷推敲每個層次之間的邏輯關係然後得出結論；

3.別忽略有矛盾的邏輯關係，最終導致結論錯誤；

4.把事情想透徹，就是抓住事情的本質。

二.不去追究問題發生的原因

1.當問題發生後不是解決問題就完事了，還得追究問題發生的原因；

2.去思考現有的邏輯、制度和方法是否出了什麼問題？產生問題的根源是什麼？

3.管理者最好同時設定相應的措施，防止同樣的問題產生，並且防止可能導致的其他問題的發生；

4.設立防範機制，就是設立流程。

三.被固有的思維禁錮住

1.很多行業，特別是在互聯網行業，若你有更開闊的思維，往往能收穫意外的驚喜；

2.當別人提出反對意見或挑戰時，是否不假思索就反駁？或者你已經學會了謙卑的姿態，習慣性地接受/忽略？

3.當你在做一個方案或者市場營銷時，應嘗試打破自己的邏輯框架，嘗試用對方的邏輯框架來思考，它會讓你的邏輯框架更明確，更牢固；

4.打破慣性思維，就是思維的自我檢修。

職場人/管理者/老闆 在日常工作中，你是否曾這樣過？缺乏兩種思考能力

一.缺乏獨立思考的能力

不得不提出，中國的教育方式在徹底摧毀我們的獨立思考能力，它固然在教給我們技能，但同時在弱化我們學習其他知識的能力。 獨立思考可以最大限度地減少迷茫。

二.缺乏看得更遠的能力

把時間和空間的坐標軸拉長，從歷史的角度、全局的範圍來分析問題，特定的做法從長遠角度，對整個局勢會產生什麼樣的影響。

三.不斷學習的能力

80多歲李嘉誠現在都堅持每天閱讀，何況是我們？知識是永遠不夠用的，所以別滿足目前你有的，不斷學習才能跟得上市場，不管你是職員還是管理者。

結尾：其實一個人成功有很多因素造成，成就不凡的人，往往思維也不凡，他們的工作效率也比普通人高很多。想要提高工作效率，也可以使用小辦公司的移動辦公軟體--辦辦（微信號：辦辦科技）可以妥妥的提高工作效率哦。