領導指派的雜活，應該拒絕還是當做挑戰？

拿到了某500強公司offer的小A，入職第一天就被老闆安排去接貨。50箱的水果她用小板車上上下下二十多趟，才終於運回工位，業務相關工作卻壓根沒精力接觸。

上班第一天就遭遇了價值觀拷問，這種工作有什麼價值嗎？

大多數人都經歷過被要求做一些看起來是低級勞動的階段，心裡琢磨著為什麼給別人的工作都是美差，而自己卻被雜活壓身，能力發揮不出，成長難以進步，效果影響不大。

領導指派的雜活，應該當作挑戰還是拒絕？

在一家知名廣告公司工作的kerry勸說，「你知道我第一份工作是做什麼嗎？剪報紙。市面上所有雜誌報紙，凡是有品牌露出的地方全都要剪下來，然後分類貼到冊子上。但每一份再細碎的工作，都有存在的價值。」

每個職場人都逃不掉工作的瑣碎，十年前的雜活是貼發票，十年後的雜活是叫外賣。

如果說「把細節做好才能做大事」是老闆的日常毒雞湯，那「什麼許可權做什麼事」就是你還混在基礎崗位上自我麻痹的借口。

知乎上有人提問，你做過最雜的雜活是什麼？

網友分享：採購、倉管、搬貨、發貨、文員、點外賣、烤紅薯、用電飯煲做面、掃地、拖地、掃廁所。一個公司，除了沒當老闆，全乾過。

一味地聽信「做好細節最重要」而重複於沒有技術含量的工作，只會讓你飛速得落於人後。

扎克伯格說，「我每天都問自己這樣一個問題：『我現在做的是我所能做的最重要的事情嗎？』只有在獲得了肯定的答案之後，我才會感到舒服，感覺自己的精力和事件沒有白費。」

如果你始終無法找到自己的定位，這種邊緣感會愈發消磨你對事業的決心和對生活的激情。

對職場雜活的怨念本身是沒有任何作用的，要麼等，要麼走。

當然等到最後的結果可能就會是，當你終於跳脫出去，到其他公司面試時，你所做的雜活並不能幫你爭取到這份心儀的工作。到你思緒斷片啞口無言時再後悔，就晚了。

只有在你的業務熟練程度超過了領導預期，才會逐漸掌握工作內容選擇上的優先權。

一些力所能及的雜活在不影響現有工作的前提下可以接受，真正的做好細節是不只關注細節，而是在簡單的工作中研究業務邏輯，觀察部門裡的人和事。只有你看的足夠廣泛，懂得足夠多，才會讓自己更全面更無可替代。

當你樹立起工作口碑之後，領導就會來主動約談你，「最近對工作有沒有什麼想法呀」。這時候如果回答「還不錯」、「湊合吧」、「還挺順利的」，都錯。

領導希望看到的是你對工作的想法，這時候你就可以主動表態想要參與到哪方面的工作中。

職場沒有培訓班，每一天都是實戰。工作沒有溫馨提示，每一處都埋著雷。

要麼以身試險，人工排雷；要麼聽人相勸，刻意學習。

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