工作中領導說做你就做？說不做你就不做？看看老油條是怎麼做的！

我們在工作中經常會看到一些人，明明知道按照領導的說法去做一些工作那就是一個大坑，是要損兵折將，勞民傷財的！或者說一件事，領導都認為有難度了，要放棄了，而這個時候老油條們去十分積極，賣力去做，這兩件事的做法其實是不符合常理的，前面明明是個坑，還要去跳，這就不合理，更不合理的是，老油條們平常都是有利益才上，有壞處就撤退的人，為什麼，領導都放棄這件事，說撤退了，老油條們反而來勁兒不撤了呢？真的是為了工作嗎？不一定，裡面的厚黑原因一定要知道！

一、最現實的原因——老油條永遠不會和領導對著干，最起碼是在表面上不會！

工作中，領導由於自身的知識構成欠缺，他並不一定對任何事都是全知全能的，有時候也會做出一些錯誤的決策，而作為下屬，一名具體幹事的人，其實是能看到按照領導的說法去做，前面是個大坑的！於是，很多人就忠言直諫，針對領導的安排布置，發表自己的看法。但是老油條們卻不會這樣做！他們會明知道前面是坑，也要也會義無反顧的往裡面跳，只不過，很多人不知道是坑，在掉進去的時候會摔的很慘，而老油條則因為自己早已知道前面是坑，早作防範，即使是掉進坑中，也摔的不很！老油條為什麼要這樣做，而不是仗義直言呢？原因如下：一是，老油條明白，官大一級壓死人，做為下屬的意見，其實是沒有多大用的，如果領導正在興頭上，你去打斷他的興頭，只會起反作用，甚至危害自己的利益！二是，老油條明白一個道理，坑有多大，到底疼不疼，自己說了不算，要讓領導本人摔一次跟頭，他就長記性了，從而才會真正的從內心裏面去接受這件事。而這樣的效果比自己苦口婆心的說幾百次也要強！

二、最厚黑的原因——老油條永遠知道領導內心的真正想法是什麼，從而去表現！

講個故事，甲公司想和乙公司合作，但是乙公司要求非常高，甲公司千方百計想贏取合約，但最終聽乙公司的總經理表示，甲公司根本不可能中標的，甲公司領導知道難度，也準備放棄了，因為他知道再做任何努力也都是徒勞，而這時甲公司的老油條卻來勁兒了，一副努力到底，爭取到底的樣子，為什麼要這樣呢？原因無非以下幾條：一是，這個時候的任何努力都不用負責，因為明知道知道這件事成不了，所以才敢放開手腳去努力，這些事貌似很矛盾，很不可思議，但其實裡面算盤打的叮噹響。事情沒有結果以前，老油條們是不願意太努力去工作的，因為想弄成這件事很辛苦，得努力去做。而且假如這件事沒有做成的話，相當於把沒做成事的責任攬到自己身上了。太不划算！而當知結果以後再去努力，就能顯示出自己好像很認真的樣子。就好比一個賭徒，每次開牌前，都猶猶豫豫不敢下注，但是一開牌大家都不完的時候，猛拿錢往上面上，為什麼？其實是做樣子讓別人看！我有錢！我也敢上！就是你們開牌太快了！這不怪我！

而第二條原因是，這樣的努力，其實只有一個目的，那就是做給領導看，讓領導感動！讓領導欣喜！讓領導覺得自己的工作有多努力，不放棄最後一線希望！這個時候的表現，最容易引起領導的關注！

第三條原因是，這個時候的表現反其道而行之，成本最低。當結果沒有公開以前，大家都是共同努力，而在努力的這條路上想出彩是很難得，因為大家都在努力，如果大家都放棄了，這個時候蹦出來一個人說要努力去做！是不是更容易出彩呢？

老油條之所以稱之為老油條，那是因為他們有著以下的特徵，一是，不見兔子不撒鷹！無利不起早！二是，用最低的成本換取最大的收益，算盤叮噹響，算到骨頭裡。三是，又奸又滑，老奸巨猾，有功勞了，他在，有錯誤了，他撤。吃肉有他，挨打沒他！

所以在工作中，領導說做你就做？說不做你就不做？不要太天真，要學會審時度勢！別讓老油條們給你挖個大坑，自己跳進去了，還不自知！