職場中的老實人都是怎麼得罪領導的？領導為啥看老實人不順眼

網友一：

我身邊就跟著一個老實人下屬一起出差，倒是挺聽話，但說實話我也不喜歡他。原因如下:

1.他心思就沒在工作上，交付的成果總是出問題，要麼就是彙報時說完成了，但我拿過來卻發現根本沒做完。

2.由於1的原因，我問他為什麼出問題或沒做完，然後就一通跟我胡攪蠻纏，強詞奪理。

3.遇到問題總是推卸責任，即使很明顯的過錯，也要往別人身上推。

4.沒有時間觀念，自己從不主動起床。吃完早飯到辦公室，qq微信先聊一通，很晚才進入工作狀態。

5..愛抱怨，嫌待遇低，公司對他不公平，但就是不在自身找原因。

其他的我就不說了，這個員工，下次不會帶他出來一起工作了。

網友二：

我從事初中教務工作十多年，只知道一心一意，努力鋪在工作上，起得早睡得晚，周末加班，寒暑假也基本上沒閑著過。

我的教學事迹，工作業績都取得了優良的成績！我想只要把工作干好了，大家就會信服，領導才能看得起！

但我，沒想到職場還真黑！我沒給領導送過禮，或許，因為如此，我被替換了下來，並背上了許多莫須有的不足和問題。

比如，前一陣，學校老師聚餐。大家都爭著給校長敬酒，因為我喝不了酒，所以沒給他敬酒。結果在酒桌上就給我各種臉色看，後來還在年底把我的優秀教師給撤了。

還有一次，我們縣裡教育局有個領導過五十大壽，很多老師都被邀請參加。大部分老師都封了厚厚的大紅包，我拿了幾十個家裡老母親養的土雞下的土雞蛋給領導送去，結果當場惹來一陣笑話。領導好像也覺得有點難堪，事後找我談話說，這次我評職稱上面沒批，估計還要等一等。

我想，從教這麼多年來我的職稱一直沒上去的原因，多半是因為我老實吧。

網友三：

中國的思想觀念被西方的叢林法則影響了，叢林法則不能說不好，但是也有一定的弊端。

例如一個單位推崇中國傳統文化，那麼這個單位一定是和和氣氣的。我爸管理的單位就是這樣的，同事間相處非常融洽，別人需要幫助別人也會盡量幫忙，即使很「操蛋」的人也會被這種氛圍同化。

而我原來的單位就比較類似西方的叢林法則，競爭特別激烈，有時還會在背地裡踩別人，明面上也是一個不服一個，怕被別人欺負都在欺負別人，（我曾經就跟單位同事罵過很多次）。

結果單位人員流失速度特別快，走了一茬又一茬，那些原來欺負人的反而被欺負走了。

反正我是覺得做人最好不要太張揚，今天你欺負了別人明天就會有人欺負你，人外有人天外有天，老實與厲害是相對的，現在沒被欺負只能說明沒遇到更厲害的人，到了更厲害的圈子自己又只能算作老實人。

最讓人啼笑皆非的就是那種在單位經常欺負別人的來了新同事反過來欺負他，以前被欺負的一個都不會幫他，然後他就成了孤家寡人，這種人遇到了不用跟他爭會有人收拾他的。

網友四：

第一老實人的反應比較慢

第二老實人就因為太老實完不成工作，領導要是罵他都顯得領導不是人。

第三老實人性格比較倔強，有時候你跟老實人溝通個事情根本，他轉不過腦袋裡那根筋，到最後就是白說一場

第四 老實人不善言談，不喜歡交流和溝通。所有的事情都放在心裡，但是久而久之，當心理壓力承受不了的時候，也會爆發。一旦爆發也是很可怕的。

最後，職場上領導最想要的是能幹活的人。你說這個老實人善良沒壞心眼，但是在領導心目中要是不能幹活，那就是白瞎。

網友五：

領導不喜歡的是一些，在單位里木木獃獃，沒有很大的能力，工作成績也不突出，不愛跟領導們接近，見領導躲著走。人際關係處理的也不好，在單位成了一個可有可無的人了，領導們還能考慮給你升職加薪嗎？

領導喜歡的老實人是勝任本職工作，業績優異，工作中有擔當、有創新精神，能為領導和單位的事情獻計獻策，這樣的老實人領導們才會在升職加薪的時候想到你的！

老實人吃虧，這句話說的不假，但是老實人不能夠停止不前的在職場等待升職加薪的機會，我們要不斷的開拓思路，自己主動去創造升職加薪的機會去。機遇是留給有準備的人的！

網友六：

領導為什麼看老實人不順眼？老實人往往性情直率，辦事認真，丁是丁，卯是卯。說

老實話，辦老實事，做老實人。說不好聽點，就是直腸子，一根筋，不懂急轉彎。

要論說這都是一貫倡導的好的作風，但是現實是殘酷的，這樣往往要吃大虧的，誰不經驗過誰不相信。

略舉一例，你做保安工作的，廠長的小舅子多次下班出廠子大門時都從廠里往外偷帶東西，別的保安站崗值班的都心知肚明，但是人家睜隻眼閉隻眼還嘿嘿一笑，下班了！一路平安！「難得糊塗」運用的恰如其分。

輪到你站崗值班時，你當場把人家抓住，經檢查「證據確鑿」，你親自把他扭送到廠長辦工室，領導肯定是說「你做的很對，執法嚴明，王子犯法，與民同罪。」大大的表揚一番，還說要給你記功，加獎金！

你可能還有點沾沾自喜的感覺！別高興的太早了……

下一批炒魷魚下崗的，榜上你不是第一名那就出了鬼了。除非廠長真得是喝醉了！

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