職場中最「作死」的幾句話，90﹪的人都說過……

文：林楠，本文為銷售與管理原創，轉載請帶以上信息。

小秦和小芸是一家公司的同事，她們同時進入公司，同在采編部工作。由於負責的採訪口不同，她們的工作很少有交叉，小秦負責醫療口的，經常去醫院採訪；小芸負責社會新聞口，經常採訪一些社會熱點問題。一年後，在公司的表彰大會上得知小芸漲工資了，而自己並沒有漲，覺得太不公平了，從此以後，工作沒有了激情，不積極、不上進，最後辭職離開了這家公司。

有人溫飽也就有挨餓，世界上不公平的事情隨處可見，職場也一樣。要避免不公平，就要積極解決問題，而不是抱怨或者發牢騷。上面的小秦應該反思一下：為什麼小芸漲工資而自己沒有漲？也許是因為小芸的業務能力確實比自己強，也許是小芸利用閑暇時間考了相關證書？然後找到能幫助自己提升的領導，虛心請教，時間一長，你的努力領導都會看得見的。

「我做不了」……

張銀是一家IT公司的部門主管，他們部門主管遊戲研發。一次他的領導叫他過去，又給他們部門安排一個新的任務，張銀想著手裡的活還不一定能按時交上去，這又來了一個活兒，肯定是完不成啊。但是他沒有直接對領導說：我做不了，而是跟領導這樣說：徐總，我手裡現在有兩個任務：第一是咱們上個月接的那個遊戲開發的活兒，那邊是新簽約的客戶，第一次跟我們合作，肯定得按時交任務；第二我們有個老顧客，他們那邊的遊戲要進行升級，時間也是比較緊急的……領導一聽，便說：哦，這樣啊，那你先回去吧，把手上的活兒完成好，這個我再找找別的部門吧。

職場中，領導最不願意聽到「我做不到」，是因為他們認為，這意味著我不會。「我做不到」這樣的話是在暗示，你不願意為了完成這項工作而拼盡全力。所以上面例子中的張銀很巧妙的回答了領導的問題，還提醒了領導自己手上有活，問題就迎刃而解了。

「這事兒不歸我管，我不知道「

小張在一家創業公司做文案策劃，一天她跟公司的銷售人員去跟客戶提案，當客戶看到小張的文案後，非常不滿意，回到公司後，老闆找到小張，跟小張說：人家客戶的要求你好好看了嗎？小張：對啊，我完全是按照那邊的要求寫的啊。老闆：這個客戶的老大是台灣人，非常注重細節方面的東西，你了解過嗎？小張：那這事兒不歸我管，我就寫好文案就行了……

老闆：公司就像是一個球隊，每個員工都是場上的隊員，如果你不傳球給別的球員，別的球員怎麼能射門呢？

職場中，當整個團隊出現問題時，不要忙著如何推卸責任，而是把自己當成團隊的一份子，積極解決問題，這樣才是職場立足之本。

李靜是剛畢業到一家公司做設計的新員工，由於是新人，很多東西都要向領導和同事學習。一天領導找到她讓她接觸一個新項目，做助理，她小聲地對領導說：我沒時間……領導：你手頭上的活兒不是很多呀，怎麼會沒有時間呢？原來，李靜由於業務不熟練，工作效率很低，導致每天都要加班到很晚才能下班，所以她才會跟領導說自己沒時間。

王林是單位的資深老員工，平時大家都叫他王哥，因為他在公司待的時間最長，有一次領導交代給他一個新任務，他馬上說：我沒時間。領導：什麼叫沒時間，時間是相對的，我也沒見你加班到9、10點鐘啊。……

在職場中，不論是老人還是新人，都不應該用「時間不夠」當做打發工作的借口，這會讓其他同事甚至上司認為你不夠專業，不夠敬業。因此職場新人應該多學習技能，提高工作效率；老員工如果手裡很多活兒的話，就要跟領導說清楚自己現在的工作，孰重孰輕，領導會拿捏得當的。

「你的工資多少」……

母親愛打牌，閑暇的時間就去棋牌室，時間久了就認識了幾個「牌友」。跟「牌友」聊天之餘，她們知道母親的職業，其中有一個阿姨問母親：你的工資有多少？母親告訴了她們，那幾個牌友都表現出羨慕之情，而後，那幾個牌友漸漸地疏遠了母親，不跟母親在一起打牌了，其中一個阿姨還跟別人說：我們可跟她比不了，人家工資那麼高，跟我們不是一個級別的！……母親很生氣，心想，當初是你們問我的工資，我如實告訴了你們，結果卻……

生活中這樣，職場中亦如是，為什麼要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。我認識的一個朋友在之前的單位工作3年一直沒有提過漲工資，也沒有打聽過別人的工資，但是他的工資每年都是漲得最多的，因為他學會了如何幫助公司賺錢。後面他辭職去創業了，老闆挽留他，給他雙倍的工資，可是他卻不需要靠打工賺錢了……

徐宏是一家公司的會計，在單位幹了很多年，奇怪的是，每到中午吃飯的時候她都一個人去，同事們都不願意跟她一起，為什麼？因為之前大家經常在一起吃飯、聊天，她作為單位的老員工，經常對新來的員工說：我不喜歡咱們公司，要不是離家近，我早辭職了。又過一段時間，跟大家說：你們知道嗎？老闆是個什麼什麼樣的人，對員工這麼苛刻，多花一分錢他都心疼，太摳了……久而久之，同事們感受到她身邊滿滿的負能量，於是大家都漸漸疏遠了她。

職場中，任何人最不願意在工作中聽到，有人在抱怨自己多麼討厭他們的工作。這麼做不僅會給你貼上內心消極的標籤，還會打擊整個團隊的士氣。這就是所謂的「職場囚徒」：在表面看來能夠勝任本職工作，但是既不努力工作，又對公司沒有正面評價的員工。所以，身為員工的你請不要做「職場囚徒」。

在交談的時候，人常說多說多錯，確實有其道理性。因為人一旦閉不上嘴拚命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之後會對自己對別人造成多大的影響。所以無論是職場菜鳥還是老手，一定要管住自己的嘴！