職場性騷擾、七招輕鬆應對

2012年,在北京某外資公司的一次聚餐中,一位經理對下屬的多名女同事進行了性騷擾,導致有的女員工一再延遲婚期,有的家庭矛盾激增,有的提出辭職。但一年多時間裡,沒有人向公司反映此事。直到一年後,一位女員工因其他方面對該經理不滿,進而向公司舉報了一年前的性騷擾事件。

由於性騷擾具有一定的私密性,因而已曝光的問題肯定比實際情況嚴重得多,那麼,當前我國職場性騷擾防治的現狀如何?面臨哪些法律難點?在國際勞工組織、北京眾澤婦女法律諮詢服務中心近日聯合舉辦的「企業防治職場性騷擾研討會」上,40多名來自理論界、實務界的專家學者對相關問題進行了深入研討。

有關統計資料顯示，在我國，84%的女性遭遇過不同形式的性騷擾，性騷擾中50%來自工作場所，其中36%來自上級，14%來自同事。而正值花季妙齡、數量龐大的女大學生群體，更是遭受了形形色色的性騷擾。據台灣現代婦女基金會公布的調查顯示，台灣島內80%至90%的女學生都曾經被性騷擾過。

北京眾澤婦女法律諮詢服務中心副主任呂孝權律師介紹,2007年以來,他和同事們從12個省區市的190個投訴當中,選擇代理了50起典型性騷擾和性侵害案件,其中涉及職場的有18件,佔全部代理案件的36%。呂孝權分析,目前我國職場性騷擾主要包括三類:發生在企業中的,如山木教育集團總裁宋山木強姦女員工案;發生在公職部門的,如廣東鶴山桃源鎮委副書記強姦女下屬案;發生在校園、醫院裡的,如重慶教師文靜被校長性騷擾案(由該中心2006年代理)。

此類案件中,性侵害之前往往存在職場性騷擾現象,而被性騷擾者往往選擇「隱忍不發」。北京眾澤婦女法律諮詢服務中心婦女觀察項目秘書長林麗霞介紹,2009年該中心在北京、廣東、江蘇、河北選擇10家企業,發放了2000份問卷開展調查,結果發現48%的被騷擾者沒有投訴舉報。「有的婦女覺得不嚴重,有的擔心投訴得不到解決還名譽受損,還有就是擔心遭到騷擾者報復。」林麗霞說。

中國社科院社會學所研究員唐燦介紹,調研發現,權力地位關係對被騷擾女性的態度有重要影響,即當被騷擾者處於不平等權力(職務、資源、影響控制力)地位關係中時,被騷擾女性大多會妥協;弱勢一方的反抗只有微弱作用;強勢的騷擾方擁有更多的社會資本,給弱勢方增加了維權難度,加大了輿論壓力。

職場性騷擾防治存在立法空白

「我國現行法律法規對性騷擾定義、用人單位防治性騷擾的責任,均沒有明確規定,這導致法條的可操作性不強。」中國紡織工業聯合會社會責任辦公室首席研究員梁曉暉總結道。呂孝權也表示:「我國婦女權益保障法和2012年國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》,分別有『禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴』和『在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾』的內容,但對於『什麼是性騷擾,』至今為止沒有任何一部法律法規進行解釋。」

梁曉暉認為,《北京市實施辦法》中對性騷擾的定義比較科學,該辦法第33條規定:「禁止違背婦女意志,以具有性內容或者與性有關的語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對婦女實施性騷擾。」他建議國家在下一步出台立法或者司法解釋時,可以合理借鑒該條款。

對「職場性騷擾」,我國立法現狀如何?中華女子學院教授劉明輝表示,2005年修改的婦女權益保障法第40條規定了「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴」,這是我國首次立法明確規定「性騷擾」。在法律修改過程中,全國婦聯和中華女子學院課題組起草的草案上曾有「用人單位應當採取措施防治工作場所性騷擾」字樣,但立法機關主要考慮到企業責任方面還沒有積累足夠的經驗等,將其刪除。

女人「嚴」也要把握尺度

「中國對職場性騷擾的關注是近幾年形成的,取得了一些成就,但還存在改進的空間。」霍百安表示,《女職工勞動保護特別規定》中對性騷擾的定義沒有明確,對僱主責任和義務也沒有具體明確。

女性應掌握技巧對抗騷擾

職業女性在工作單位里遇到的多是男性上司，在現實中大多數上司是正派的;但同樣有一些男性上司居心不良，作風和行為並不正派。防人之心不可無，下面的7招幫助你避免少數不正派男性上司的騷擾。

招數1：不輕易接受特殊關照上司出差回來，特地給你帶一些精緻的小擺設、可口的小吃食或其他小禮品;調整工作時，把你安排在比較清閑和舒適的位置上;在分配單位宿舍時，與你條件差不多的其他人都是二三人一間，而你獨自住了單間;在獎金補貼方面也對你特別的優待等等。遇見特殊關照時，多考慮一下：這些特殊照顧是因為你的工作表現嗎?上司為什麼要給你這種特別關照?沒有合理的原因，不要輕易接受。輕易接受上司的特別關照，一方面容易引起其他同事的疑心，使自己處於是非中心;另一方面，一旦上司有不良之圖，你就會嘴短手軟，失去抵抗的勇氣。

招數2：不向上司提「非常」要求在工作中有經過自己努力仍克服不了的困難，可通過正常途徑向上司提出，以求得解決。但在個人事情上不要經常提出違反常規的要求，如一般職工每月都要輪到5個夜班，而你沒有特殊的理由，卻要求不上夜班;通常是要有一定的學歷和工作年限才有資格評審技術職稱，而你學歷不夠或年限不足，又沒有特殊的貢獻，卻硬要上司給你破格評審……提出非分的要求，往往給不良上司的非分圖謀以合理的理由。字串1招數3：不時常向上司傾吐孤獨到一個新的工作單位，人生地疏，有時會產生一種孤獨感，這是難免的。假如你喜歡將孤獨和憂悶向上司傾吐，並用一種憂鬱和善感的情態，想求得理解和同情，這其實是很不妥的。[查看詳細]

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