你的身價被什麼決定

作者：古典

來源：古典古少俠（gudian515）

▼ 導讀：

又快到年底了，許多東西變了，比如我們又老一歲；

也有許多東西沒變，比如我們還是條單身汪，比如我們工資沒漲……

艾瑪，說起這個估計許多同學又傷感上了。工資不漲，物價飛漲，這麼算下來的話，我們身價還貶了呢！

是不是你和事兒君也一樣好奇，我們的身價到底是由什麼決定的？是行業？還是職業？還是專業？為什麼我覺得那誰還沒我能力強呢為毛薪水是我好幾倍？我要怎樣做才能提升自己的身價碾壓同學會上那些瞎嘚瑟的傻X？我們到底和不看價簽買買買之間還差著幾年修鍊？！

同學別急，謎底馬上揭開！哪天加薪了記得請事兒君大餐！

▼ 正文：

- 1 -

很多人每年就像打仗一樣，做年計劃、月目標、周目標，每天那麼多雜事忙忙碌碌，為什麼一年下來只是賺到了這些錢，卻沒有增值呢？

其實，一個點的價值往往不是由點本身決定的，而是由坐標系決定的；

北京就有一個天價過道10平米，賣到了150萬，原因很簡單，它有學區房資格。

在一個體系裡面，單點價值的突然變化，往往隱藏著整個職業坐標的變化。而價值坐標的背後其實就是一個新機會和新的突破點。

新坐標也是彎道超車的機會，只有在新的坐標里，你才有可能贏得那些在原本坐標系當中的佼佼者。

了解職場價值坐標的變化，給你的職業突破點創造機會。

- 2 -

那麼職業價值坐標系究竟是什麼？

簡單地說，它就是行業 x 企業 x 職業。

現在流行的職業價值體系是美國的管理學家施恩的《職業錨》提出的「職業金字塔模型」，即所有的職業都可以被三個坐標所描述——分別是行業、企業和職業。

如果你將這個模型比做一個小區的話，這其中有像google一樣的大樓房，也有像創業團隊一樣的小樓房，這些樓房都有三層，分別是高層中層，和低層。每層樓還被分做了N個片區，分別代表不同的部門。

在這樣的模型中間，發展路徑其實是很明確的：

第一步，選定一個行業

第二步，選一棟好樓，最好是豪宅

然後努力地向上發展，一層一層樓的爬，如果爬到某棟樓的三層，發現了天花板，就不妨跳到一個小一點的樓房去，嘗試它的三樓。

簡單的說就是選行業，選公司，一直往上爬，不行就跳槽。

回顧從前，職業發展的道路似乎很多年都是這樣的，但你今天似乎突然發現，這個體系好像在鬆動。

作者總結了以下的三個原因：

原因一在於，組織的壽命變短，員工的心理發生了轉變。

今天一家世界500強的壽命是40年，世界1000強是30年，中小企業的平均壽命是2.97年，而一家中關村的小企業平均壽命僅有1年。

假如你25歲畢業，開始創業，並且你的公司成為了世界500強，但它也僅能維持到你退休那天，就是65歲。

原因二在於行業變化很快，沒有了邊界。智能手機7年就換一波公司，不同行業之間的跨界四處可見，比如英語老師羅胖就做起了手機。

原因三在於人們更關注新的職業坐標。意思是大家更關心的是同行圈、同業圈、粉絲圈，而不是同事圈。在互聯網時代，個人逐漸從組織里脫離出來，建立以自己為中心的職業坐標。

全新的職業價值坐標在這個時候出現了，叫做圈子、能力與特色。

所以今天職場上最牛的人不再是大眾偶像的大咖，而是各個領域垂直能力超強且最有能力的大神。

而最有危機感的，應該是那些純靠年頭和資歷混到中高層，但又沒有進入資源層，脫離職場的人。

- 3 -

那麼在新的職業坐標體系中，我們應該如何提高自己的影響力呢？

作者給了以下的3個建議：

第一，持續放大自己的影響力，走出去發展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

第二，持續提高自己的能力。

當我們進入一個圈子時，不妨問自己3個問題：

1、我在這個圈子裡，有能力優勢上的事情是什麼；

2、我能為這個圈子裡的人帶來什麼價值；

3、這個圈子裡有什麼，是我真正感興趣的事。

如果你能找到這其中兩者的交集，就持續的做這件事情，你很快就會成為這個圈子裡的一個有獨特能力標籤的人。

第三，持續宣揚自己討人喜歡的特色。

但最後需要提醒大家的是，生涯界普遍認為，個人的崛起是個未來的趨勢，遠遠還沒稱為主流。因此，在這之前，大部分人還需要在企業呆很長一段時間。一方面你要保護好自己原來那個坐標系的位置，另一方面也要隨便做好準備，等待起飛的機會。

作者：古典