《成長秘籍：20幾歲決定男人的一生(全文)》

第1節：大學，厚積薄發的起點 chapterone二十齣頭，看誰贏在起點每一個剛進入大學校園的人都應當掌握七項學習:學習自修之道、基礎知識、實踐貫通、培養興趣、積極主動、掌控時間、為人處事。只要做好了這七點，大學生臨到畢業時的最大收穫就絕不會是對什麼都沒有的忍耐和適應，而應當是對什麼都可以有的自信和渴望。只要做好了這七點，你就能成為一個有潛力、有思想、有價值、有前途的快樂的畢業生。--李開復(google全球副總裁、中國區總裁)●大學，厚積薄發的起點恰同學少年，風華正茂;書生意氣，揮斥方遒。許多年前，毛澤東的一首《沁園春·長沙》不僅膾炙人口而且激發了幾代青年人的豪情壯志。作為一個有抱負的男人，大學時光是一個不容忽視的關鍵時期。大學四年的光陰可以造就一個人，也可能毀掉一個人。四年的大學生涯，有太多的事情要準備，好好把握，我們就能贏在起點。看看名人從大學裡得到了什麼在生活中，閃亮耀眼的名人看似高不可攀，但他們今天的成就無一不是靠自己的辛勤和汗水才換來的。而他們的大學生活也成為一段難以忘懷的人生經歷，在這裡他們發現了自己的興趣，找到了人生目標，並為今後的人生打下了堅實的基礎。搜狐ceo張朝陽1981~1986年就讀於清華大學物理系。談到自己的大學時代，張朝陽情緒激動，每天一大早起來跑步，早早地到教室佔座，而且占前排;午休後又去上課。當時並沒把苦當回事兒，有種自虐傾向作祟，追求著更高的理想。清華的學生讀書苦是公認的，學生讀書非常瘋狂，用張朝陽的話來說，就是對科學有著一種近似宗教式的狂熱。那時的學生極為單純，很少看電影看電視，幾乎與外界隔絕，晚上自習室里坐滿了學生。和很多當時的人一樣，清華的五年，對張朝陽來說是極為艱苦競爭的五年。社會總是把一大堆的優秀年輕人放在一起，24小時里進行著無比激烈的競爭，每個人都滿懷同樣偏激的思想，沒有任何的保護措施。也就是這種無謂的競爭，耗費了我太多精力，由此造成的心理壓力也更大。如此多的人每天做著同樣的事情:一同吃，一同睡，做同樣的功課，像極了一個小社會，而分數，便是一個人的身份。第2節：大學，厚積薄發的起點 但是，張朝陽也不忘這種煉獄帶給自己的財富。這五年，使我學會了如何在極端的壓力下生存。留學歸國後的張朝陽，紮根互聯網，投身商海，創業融資，縱橫捭闔，比起在清華時，壓力顯然是大得多了，但始終應對自如。他感嘆說:清華的經歷是對我心理承受能力的一種考驗，我之所以能夠一直在競爭中保持戰鬥熱情，正得益於此。一千個人眼中，有一千個哈姆雷特，同樣，不同的名人擁有不同的大學生活:新東方創始人徐小平在北大聽講座的經歷奠定了他的人文知識的功底和思維的基礎;易趣網ceo譚海音在上海交大找到了自己的學習、發展空間，建立了能為後來事業推波助瀾的關係網;鳳凰衛視主持人竇文濤武漢大學新聞系培育了自己獨特的審美觀;網大(中國)有限公司總裁蔣繼寧認為他在科大學到的知識、練就的堅強意志、培養的刻苦精神，是他一輩子享用不盡的財富……不管大學生活是艱辛枯燥還是輕鬆愉悅，對於這些名人來說，大學，是他們人生的一個起飛點。大學給與他們的財富，讓他們終生受益無窮!想想自己的大學該怎麼度過大學是人生的一個關鍵時期。大學生活意味著新的體驗、新的希望、新的追求。在大學裡，生平第一次，我們不再背負高考這個沉沉的負擔，開始自在地追逐自己的理想、興趣;生平第一次，我們不再單純地學習或背誦書本上的理論知識，開始更多地參與社會生活;生平第一次，我們不再由父母安排生活和學習中的一切，成為一個對自己的一切獨立決策的人。不過，大學意味著開始的同時也意味著結束。你一定要明白，大學生涯是我們一生中最後一次有機會系統性地接受教育，來完善自己的知識系統;大學生涯是我們最後一次有機會奮起、通過改變自己來改變今後的人生;大學生涯也是你最後一次能在相對寬容的環境中學習為人處世之道的時期。大學是人生的關鍵階段，但卻不是理想的樂園，而是實現自己與社會接軌的中轉站。大學是人生的分水嶺，有人像高燃、張朝陽那樣厚積薄發，贏在起點，進入社會後如魚得水;有人卻在無所事事中迷失自己，做出諸如向黑熊潑硫酸、將小狗放在微波爐之類的喪心病狂的事情;有人則像馬加爵那樣，因為找不到情緒的出口，要麼將屠刀舉向朝夕相處的同學，要麼則索性走向自我毀滅;而大多數人則因為沒有經營好大學時光，走出校門後，面對競爭日益激烈的就業市場，一次次地尋找，一次次地應聘，最後只能鎖定一個千元左右收入的工作崗位，長久地掙扎在溫飽線上……第3節：面對未來，你準備好了嗎 在大學裡，我們要正確地認識自己，定位好自己，不要太狹隘地去看待自己。學習不突出這並不用太傷心，有的人適合做學問，但有的人並不一定適合，我國也並不只是研究所、學校才可以就業，或許自己的特長並不在於搞學術研究，而在其他的方面，三百六十行，行行可以出狀元。人與人之間的真正差距並不在於學習成績的好壞，當然也必須得有一定的文化底蘊，腦子裡也必須有一些知識儲備。要多儲備知識，多了解各方面的事情，我們要明白，博覽群書，知道的東西多，與學習成績並不是成正比的，只要你對自己的能力和水平自己心裡有數就可以了，不用太注重自己的考試名次到底是多少。學習成績既突出，又有著優秀的能力，那是最好不過的，這種人有，但畢竟是少數，所以不必太苛求自己非得在學習上各科都非常精通，樣樣都出色。樣樣都了解，不如讓一樣嶄露鋒芒、出類拔萃。●面對未來，你準備好了嗎世界並不是你現象中的那樣樂觀、美好這個月我一定要落下腳跟!走在深圳六月的街頭，任應華一遍又一遍地對自己說。上火車前，媽媽塞給他的3000元已經差不多耗盡。任應華趕上了三次大潮:出生的1980年，是中國嬰兒潮的尾巴;2000年考上中國地質大學,正是擴招潮之初;而當他畢業的2004年，已經直面殘酷的大學生就業潮了。2004年3月開始，他輾轉於武漢、廣州、深圳、東莞、中山、佛山，開始了長達800天的求職生涯，成了南漂在珠三角的大學生找工族。他住在廉價的出租屋，出沒在人才市場，靠著兩塊錢的六個包子填飽肚子;他當過服裝廠的儲備幹部，一天11個小時站著工作;他被職業中介騙過，在街頭被搶過，還遭遇到傳銷。不為人所知的是，與大量漂泊在北京的北漂一族相對應，還有數以萬計的任應華這樣的南漂一族。看到上面這則心酸的求職故事，還在校園享受著寧靜生活的你是否還能坦然地滯留在網路世界裡瘋狂廝殺、醉生夢死？你在看了無數篇類似北大學子陸步軒賣肉、北大學子武小鋒賣糖葫蘆的報道後依然無動於衷？你是否依舊飽受著社會與學校間的夾縫煎熬？難道你還想坐待機會垂青？你是否知道世界並不是我們想像的那樣……面對這並不允許人樂觀的未來，你準備好了嗎？第4節：面對未來，你準備好了嗎 《2006北京高校畢業生就業薪酬調查報告》顯示，2006屆北京高校畢業生的平均起點工資為2262.31元，近三分之二畢業生的起點工資在2000元以下，近四分之一畢業生起點工資在1000元以下;最高起點工資為22500元，最低起點工資則只有150元，相差150倍。數字也許是枯燥的，但數字所反映的現實往往耐人尋味。相信大多數人看到這樣的調查報告時，最渴望了解的事情就是，那個月薪150元的大學畢業生到底是誰，他從哪所高校畢業，學的什麼專業，又是什麼樣的單位聘用了他。一個大學生花父母的積蓄完成學業之後，卻拿著150元的月薪走上社會，這樣的就業現狀到底該怎樣形容呢？無論如何，恐怕擺脫不了一點悲哀和無奈吧。現實如此殘酷，但我們中的許多人卻依然缺乏鬥志和上進心。看看我們中的大多數是怎麼做的吧:期末考試時，我們舞弊成風，以此換取看上去光鮮的成績和幾百到上千元不等的獎學金;四六級考試時，我們熱衷於買答案，請槍手;我們寧願躺在被窩裡睡大覺也不願意去上課，我們寧願將大把大把的時間耗費在網路遊戲和無聊的約會上也不願意靜下心來看一本書……不妨問問自己:上大學是為了什麼？這個問題雖然簡單，卻是生活在大學的我們必須正確回答的問題，不能正確回答這個問題，就不會有高質量的、豐富的大學生活。我的觀點是，上大學讀書學習，就是為了學本領，是為未來很好的生存做準備的。這聽起來似乎是每一個人都明白的道理。那麼，我們為什麼不認真對待考試呢？為什麼還要抄襲呢？你可以買來證書，但你買不來能力和本領。未來生命的尊嚴不是靠文憑和證書來維護的，而是依靠你切實的本領。憑什麼去從容面對你的未來這是一個到處充滿著殘酷競爭的社會，如果在大學時代渾渾噩噩，缺乏競爭意識和生存意識，那麼，畢業之時就是失業之刻。觀察大自然就會給我們很多的啟示:農村裡的小貓小狗生下來後經常在一起廝打，這是幹什麼？是在培養和鍛煉自己的生存能力，待到幾個月後，它們自己就可以尋找足夠的食物來維繫生存。小貓小狗能活多長時間，大致也就是20年，然而他們學習本領的時間卻不到一年，僅占它生命的1/20，而我們從生下來開始算，卻用了近生命1/4的時間在做這個準備。大學四年是我們學習本領的最後四年，想想離開學校的那一刻，對比一下自然界的生命表現，我們準備好了嗎？第5節：面對未來，你準備好了嗎 如果你不想在畢業時四處碰壁，如果你想從容地面對自己的未來，那麼，就好好利用大學四年，好好培養自己的生存和競爭能力吧。到畢業時，你應該具備下面這些能力和素質:一、自我決策能力自我決策能力是一個人能否獨立思考，果斷處事和獨立完成某項工作的能力。對於即將畢業走向社會的大學生來說，面臨求職擇業，別人的意見和忠告各種各樣，最終要靠自己決定，這就是對自我決策能力的一次檢驗。在未來的工作中，每一件事情每一個問題以及它們的變化進展都不可能像在學校那樣有老師給你作指導，而必須靠自己迅速作出決定，及時予以處理。因此，具有良好的自我決策能力對大學生就業是十分重要的。二、適應社會能力從高中步入大學，從大學步入社會，我們的生活一直在變化，唯有不斷地適應變化著的生活和變化著的社會，才能成為生活的強者。對社會、對環境的適應，是主動的、積極的適應，不是消極的等待和對困難的反映，更不是對消極現象的認同，大學生只有具備較強的社會適應能力，走向社會後才能儘可能地縮短自己的適應期，充分地發揮自己的聰明才智。三、實踐操作能力實踐操作能力是人們知識轉化為物質力量的憑藉，是專業工作者必須具備的一種能力。在現實生活中，尤其是教學、科研、生產第一線，大學生實踐操作能力的強弱，將直接影響到其作用的發揮。比如，作為一名教師，只有豐富的知識還是不夠的，還要有把自己的知識傳授給學生的能力。因此，大學生應注意克服只注重理論學習，而輕視實踐操作的傾向。一個大學畢業生如果在實踐操作上有過硬的本領，一定會受到用人單位的青睞。仍以教師這個職業為例，許多用人學校在挑選畢業生時，往往注重的是畢業生的試講能力和試講效果，而不只是他們的專業考試成績。四、表達能力表達能力是指運用語言闡明自己的觀點、意見或抒發感情的能力，主要包括口頭表達能力和書面表達能力。一個人要想讓別人了解你，重視你，更好地發揮你自己的才能，其前提就是要有表現自己的能力。要準確表現自己，就離不開出色的表達能力。不僅在參加工作走向社會後，會立即強烈地意識到這一點，而且，在求職擇業的時候就會有深切的感受。比如撰寫求職信、自薦信、個人材料，回答招聘人員提問，接受用人單位的面試等，第一個環節都需要較強的表達能力。第6節：面對未來，你準備好了嗎 五、社交能力社交能力實際上就是與他人相處的能力。社會上的人際關係遠不如學校中的同學、師生關係那麼簡單。大學生步入社會後，要與各種各樣的人發生這樣那樣的關係。能否正確、有效地處理、協調好工作生活中人與人的各種關係，不僅影響一個人對環境的適應狀況，而且影響著他的工作效能、心理健康、生活的愉快和事業的成就。因此，大學生自覺地培養良好的社交能力非常重要。六、組織管理能力雖然不是每個大學畢業生都會從事管理工作，但是在實際工作中每個從業者都會不同程度地需要組織管理才能，現代社會職業表明，不僅領導幹部、管理人員應當具備組織管理才能，其它專業人員也應當具備。隨著時代的發展，純書生型的人才已不能適應社會的需要。近年來，許多用人單位在挑選錄用大學畢業生時，在同等條件下，往往會優先考慮那些曾擔任過學生幹部，具有一定組織管理能力的畢業生，這正反映了時代的客觀要求。第7節：你拿什麼來提升招聘方需要的"學力" ●你拿什麼來提升招聘方需要的學力曾經，我國學生紮實的基礎知識在國際上得到廣泛地認同和讚譽，但是，近些年，大學生的心越來越浮躁，越來越忽視基礎知識的學習。媒體上大肆渲染的一些速成例子，如70後的丁磊、陳天橋，80後的李想、茅侃侃等，讓大學生們迫不及待地想像這些成功的先驅一樣，不經過努力攀登，就直接坐上電纜車登上山頂。有許多大學生夢想在畢業後就立即能做經理、老闆，還有許多大學生入學時直接選擇了管理專業，因為他們認為從這樣的專業畢業後馬上就可以成為企業的管理者。一位負責招聘的人曾說過這樣一段話:因為工作需要，在招聘時我會問一些大學課程的基礎知識，例如對於計算機專業畢業的，我會問冒泡排序的演算法、設計關係資料庫的注意事項，但是很多應聘者在提示下也想不起來，我不知道是我的要求高，還是目前大學畢業生的能力就是這樣？可惜，用人單位對學力的重視並沒有引起大學生們的重視，不少大學生為了將來找工作時不被用人單位視為白紙一張而拚命參加社會活動，甚至不惜以犧牲學習成績為代價。社會實踐固然不容忽視，但是因此犧牲學習成績卻有可能讓自己損失更多--黎明朗大概做夢都想不到，大學時司空見慣的掛科會成為他走進名企的滑鐵盧;他大概更想不到，自己向來瞧不起的基礎知識，居然讓他在面試時鬧了個大紅臉……本來，黎明朗是非常有自信進入這家知名的4a廣告公司的:曾擔任過院廣告協會的會長;曾經憑藉自己不凡的交際能力成功地拉來大筆的廣告贊助;從大一開始，就利用寒、暑假在不同的公司實習，積累了豐富的工作經驗;儀錶不凡，談吐自如……一切都進行得非常順暢，哪怕是自己最害怕的英語自我介紹，也因為有備而來而輕鬆過關。看到面試官滿意的笑容，黎明朗似乎看到未來已經在向自己招手了。但是，事情後來的發展急轉直下:先是面試官看了黎明朗的成績單，面色變得嚴肅起來。原來，黎明朗的成績單上，英語成績曾經亮過紅燈。(雖然英語亮過紅燈，不過，黎明朗並不在意，心想，自己將來要從事的工作，英語似乎並不重要，只要專業成績好不就行了？)接著，面試官問道:請問4a廣告中的4a是哪四個英語單詞的縮寫？黎明朗使勁從自己大腦里有限的英語單詞中尋找答案，但是，可惜，答不出來!自己來4a廣告公司面試，卻連4a是哪4a都不知道，黎明朗恨不得在地上找個縫鑽進去。再接著，面試官又問道:你為什麼不去讀研，學歷很重要啊，以後有沒有打算讀研？黎明朗的回答同樣差強人意:我沒想過讀研，我覺得經驗比學歷更重要，很多同學研究生畢業了以後反而更加找不到工作了。不用等通知，單從面試官後來一直陰沉著的臉，黎明朗就知道自己這回已經沒戲了。這件事後，黎明朗一度抱怨自己運氣不好--遭遇一個重學力輕能力的面試官。但是，隨著自己面試經歷的增多，他終於明白這樣一個事實:現在許多知名企業，一般將畢業生的學術能力當作一個重要的篩選標準。在招聘過程中，招聘方會詢問你的學習成績及排名情況，或者問一些專業方面的基礎問題等。第8節：你拿什麼來提升招聘方需要的"學力" 你也許會納悶:為什麼這些知名企業也變得迂腐起來？要知道學習成績並不代表一個人的能力。不錯，學習成績並不代表你的學習能力，但它卻能說明你的許多其他素質，如你的學習力，著名的西門子公司就把學習力列為應屆畢業生必須具備的九種職場素質之首(學習能力、溝通能力、關注客戶的能力、結果導向能力、戰略能力、指導和幫助下屬的能力、環境感應能力、動手能力、團隊能力);如你的競爭力，因為優秀是一種習慣，事實證明，習慣於成績優秀的學生大多綜合素質會超越一般人;如你的責任心，一個學生的本職是學習，如果連本職都做不好，招聘方又怎能相信你是一個有責任心的人，怎能對自己的工作盡職盡責？那麼，大學生應該拿什麼來提升自己的學力？掌握紮實的基礎知識無疑是一個最佳的途徑。在科技發展日新月異的今天，應用領域裡很多看似高深的技術在幾年後就會被新的技術或工具取代。只有對基礎知識的學習才可以受用終身。另一方面，如果沒有打下好的基礎，大學生們也很難真正理解高深的應用技術。什麼是基礎知識？每個專業的基礎課程和相關的學習和運用工具(如計算機、英語等)都是必須掌握的基礎知識。二十一世紀里最重要的溝通工具就是英語。有些同學在大學裡只為了考過四級、六級而學習英語，有的同學僅僅把英語當作一種求職必備的技能來學習，甚至還有人認為學習和使用英語等於崇洋媚外。其實，學習英語的根本目的是為了掌握一種重要的學習和溝通工具。在未來的幾十年里，世界上最全面的新聞內容、最先進的思想和最高深的技術，以及大多數知識分子間的相互交流都將用英語進行。因此，英語學習是至關重要的，除非你想做一個與國際脫節的人。在軟體行業里，不但編程語言是以英語為基礎設計出來的，最重要的教材、論文、參考資料、用戶手冊等資源也大多是用英語寫就的。學英語絕不等於崇洋媚外。中國正在走向世界，需要學習西方的先進思想和先進科學技術，而學好英語才能更有利於我們與世界接軌。信息時代已經到來，大學生在信息科學與信息技術方面的素養也已成為他們進入社會的必備基礎之一。雖然不是每個大學生都需要懂得計算機原理和編程知識，但所有大學生都應能熟練地使用計算機、互聯網、辦公軟體和搜索引擎，都應能熟練地在網上瀏覽信息和查找專業知識。在二十一世紀里，使用計算機和網路就像使用紙和筆一樣是人人必備的基本功。不學好計算機，你就無法快捷全面地獲得自己需要的知識或信息。第9節：實踐，為找工作增加砝碼 ●實踐，為找工作增加砝碼相信不少同學畢業後都有過這樣的經歷:招聘者將你精心設計的簡歷簡單一掃，然後就很客氣地對你說，他們不招沒有經驗的。或許你不甘心，辯解說，我剛畢業，怎麼會有工作經驗？不過我學習能力很強，相信很快就能上手。儘管你信誓旦旦，對方還是客氣地將你拒之門外。其實，與其到那個時候去吃閉門羹，不如從大一開始就著手準備吧，用實踐去充實自己的經歷。多數大學生是在被動地學習各種技能。學校要求過四級或六級英語，他們自然地就去拚命考試;既然學校安排了電腦課程，自然地就去學習如何使用word，excel，ppt……被動式學習可能會導致你的技能與市場脫軌，或者說和市場結合得不夠緊密。比如，當你費勁地拿到了四級證書，卻發現招聘方要求的是四級並且口語流利;當你自以為excel用得相當不錯，屈臣氏的銷售助理筆試竟然要求你用兩個excel表格的數據進行運算，然後自動生成第三個表格!有一句關於實踐的諺語是這樣說的:我聽到的會忘掉，我看到的能記住，我做過的才真正明白。能學以致用的知識才是真正屬於自己的東西。21世紀的大學生不再滿足於做書蟲，而是注重發展自己的興趣，張揚自己的個性。那麼，怎樣才能夠實踐出真知呢？社團:爭取做到又大又專對實踐的重視催生了大學校園裡林林總總的社團和組織，如愛心社、diy工作室、e時代夢想工作室、網頁製作發燒友、青年志願者協會等，以及各種熱門主題的校園活動，如環保手工藝品設計大賽、小靈通杯dv大賽、三下鄉、雅芳校園代理、nokia手機roadshow(路演)等。那麼，什麼樣的社團才能為將來的職業生涯添上濃墨重彩的一筆呢？第10節：實踐，為找工作增加砝碼 首先，越大型的社團活動越能吸引用人單位的眼球。既然每個人都能羅列出一大堆社團活動，用人單位的胃口自然也就越來越大。面試官會反覆詢問你所策劃的活動的規模、參與人數，以及你所調動的人數、資源和社會影響，等等。相比之下，面試官更傾向於錄用策划過大型項目的申請人，邀請某資深專家來我校舉辦講座肯定不如與某知名企業合作舉辦點亮愛心千人募捐活動那樣吸引招聘方的眼球。其次，越是專業對口的社團活動越能讓你脫穎而出。無論什麼樣的社團活動都能夠鍛煉大學生的領導能力、溝通能力、組織能力等，但是在招聘方的心目中，你所參加的社團往往代表了你的性格、興趣甚至求職趨向。在一家大型公司的招聘會上，長得又矮又瘦的高凡居然憑藉自己的一番陳述在一大堆競聘者中脫穎而出。他說:在社會實踐方面，我已經在學校的勤工儉學社團青鳥計算機服務中心工作了兩年。由於本人看上去比較老實可靠，所以一直負責配件的採購工作，也因此而非常熟悉計算機硬體知識，還和華碩公司的工程師和經銷商建立了密切的聯繫。不過，我個人更傾向於從事軟體開發工作。從大一到現在，我一直是軟體協會的主力成員。大三的時候老師曾邀請我和軟體協會的其他幾名成員一起合作，為華南最大的養殖公司溫氏集團開發了孵化輔助系統，使得診斷壞蛋的效率提高了50%。我希望畢業以後能夠從事軟體開發工作，實現我的個人價值。他參加專業社團的經歷顯然讓用人單位對他刮目相看。實習:積累職場體驗的最佳途徑鄭一航和幾個同學一起到一家大型的外貿公司實習，被分配給幾個業務員做助手。這是個有國營特色的企業，同事們都互相稱呼對方為老張老王，幾個同學入鄉隨俗也採用了這種老x的稱呼。鄭一航被派給了老王，但是不論別人怎麼叫，他一直很尊敬地稱老王為王老師。鄭一航做事積極主動，常常跟著老王跑銀行和商檢交單，到海關報驗。儘管老王說因公外出可以打計程車，但鄭一航一個人外出時，在不趕時間的情況下一律選擇乘坐公共汽車。有好幾次，老王接國際長途，鄭一航就默默地坐在一邊旁聽，細心地揣摩他如何同外商交談。有時則悄悄地給老王遞一支筆，或續上水，或記錄一些數據。這些細小之處，既給老王帶來了工作上的便利，也表現出新人對前輩的尊重，在實習期結束的時候老王向公司申請把鄭一航留作助手。第11節：實踐，為找工作增加砝碼 從鄭一航的例子中，我們可以發現，大學生實習好處多多:(1實現實習--畢業--求職三級跳。如果你的實習單位相當不錯，再如果你的實習表現令老闆非常滿意，你就可能直接拿到offer，圓滿實現實習--畢業--求職的三級跳。(2)獲得職場前輩寶貴的指導。我們經常在韓劇中看到新來的員工恭恭敬敬地叫老員工前輩，因為工作了幾年甚至十幾年的前輩對本行業的就業秘密和長期職業發展了如指掌，他手中也積累了寶貴的人脈資源。如果能獲得前輩的幫助，哪怕僅僅是一些經驗的分享、找工作的指導，你都很有可能少走一兩年的彎路。(3)積累經驗。如果你實習的工作性質和你的求職目標一致，那麼即使短短一周的實習，也能讓你積累一定的經驗。第12節：立定志向，讓夢想照進未來 ●立定志向，讓夢想照進未來生活中有兩類人:一種是非常清楚自己該做什麼的人，另一種是糊裡糊塗不知怎樣打發日子的人。在現實中，很多人都是清醒的人，能夠為自己所確立的目標孜孜以求。但也有不少人沒有明確的目標，抱著模糊的人生態度。這裡舉個例子。你和你的對手們將要進行一場有趣的競賽:看誰最早穿越玉米地，到達神秘的終點，同時手中的玉米又最多。也就是說，你穿越玉米地既要比別人快，手裡的玉米又要比別人多，而且要時刻保證自己的安全--這是玉米地遊戲的三個生存要素:速度、效益和安全。有一年，一群意氣風發的天之驕子從美國哈佛大學畢業了，他們即將開始穿越各自的玉米地。他們的智力、學歷、環境條件都相差無幾。在臨出校門時，哈佛對他們進行了一次關於人生目標的調查。結果是這樣的:27%的人，沒有目標;60%的人，目標模糊;10%的人，有清晰但比較短期的目標;3%的人，有清晰而長遠的目標。以後的25年，他們穿越玉米地。25年後，哈佛再次對這群學生進行了跟蹤調查。這次的結果:3%的人，25年間他們朝著一個方向不懈努力，幾乎都成為社會各界的成功人士，其中不乏行業領袖、社會精英;10%的人，他們的短期目標不斷地實現，成為各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層;60%的人，他們安穩地生活與工作，但都沒有什麼特別成績，幾乎都生活在社會的中下層;剩下27%的人，他們的生活沒有目標，過得很不如意，並且常常在抱怨他人、抱怨社會、抱怨這個不肯給他們機會的世界。其實，他們之間的差別僅僅在於:25年前，他們中的一些人知道為什麼要穿越玉米地，而另一些人則不清楚或不很清楚。剛進大學時，大家似乎都在同一個起跑線上，而畢業時為什麼差距會如此之大呢？很大原因就在於有的人擁有自己的夢想，並且將這種夢想變成一個目標。也就是說，你應該用想像力在頭腦里把目標繪成一幅直觀的圖畫，直到它完完全全成為現實。約翰·戈達爾自半個世紀前還是美國洛杉磯郊區一個沒有見過世面的15歲的孩子，他擬了一個《一生的志願》的表格，上面這樣列著:到尼羅河、亞馬遜河和剛果河探險;登上珠穆朗瑪峰、乞力馬扎羅山和邁特荷恩山;駕馭大象、駱駝、鴕鳥和野馬;探訪馬可·波羅和亞歷山大一世走過的路;主演一部電影;駕駛飛行器起飛降落;讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作;譜一部樂譜;寫一本書;遊覽全世界的每一個國家;結婚生子;參觀月球……他把每一項都編了號，一共有127個目標。當他把夢想莊嚴地寫在紙上之後，他就開始循序漸進地實行。16歲那年，他和父親到喬治亞州的奧克費諾基大沼澤和佛羅里達州的埃弗洛萊茲探險。從這時起，他按計劃逐個地實現自己的目標。49歲時，他已經完成了127個中的106個，還獲得了一個探險家所能享有的榮譽。如今，約翰·戈達爾生活得很充實，很快樂，他依舊照著既定的目標前行著。拿破崙說:希望成功，就必須確立目標，一個明確的目標。有一本書的作者曾訪問了幾百個成功者，問他們有哪件事是他們今天已經懂得，但在年輕時卻留下了遺憾的事情。在受訪者的回答中，最多的一種是:希望在年輕時就有前輩告訴我、鼓勵我去追尋自己的理想和志向。但是，任何前輩的指導都只能是參考。因為理想和志向是你個人的事情，只有你自己才能為自己制定一個最合適的志向。真正的成功者並不都是全能人，而是些優缺點分明的人，所以說找好自己的位置很重要。而大學裡最重要的任務就是這個，應該根據自己的特長定好目標，並分析好要達到這一目標需具備哪些能力，有哪些要求，然後從各個方面去為其努力，這就是你在大學裡所必須應該做的，也是最應該做好的。第13節：積極主動，創造機遇 ●積極主動，創造機遇一直以來，無論是平日的學習還是面臨上哪所大學、讀哪個專業這樣的大事，我們都有老師和家長的監督和指導，於是，我們習慣於一切事情都被動地等待他人的提醒和指導。其實，真正能對你所做的決定和選擇負責的，也只有你自己而已。因為，沒有人比你更在乎你自己的工作與生活;也沒有人比你自己更知道你到底需要什麼樣的生活和工作。活出自己的價值是你的責任。許多同學到了大四才開始做人生和職業規劃，而一個主動的學生應該從進入大學時就開始規劃自己的未來。那麼，什麼才是一個積極主動的大學生應該具有的呢？積極的態度在大學裡，常常會有這樣的現象:有的同學因為自己選擇的專業不合自己的興趣而自暴自棄，有的人則因為上的不是自己理想的學校而鬱鬱寡歡。幾年前，一所非名牌的重點大學發生了一個悲劇:一位高分考生因未能如願考上自己中意的名牌大學而在開學之際跳江自殺了。這件事真是讓人扼腕嘆息。選擇什麼樣的學校，選擇什麼樣的專業，有時候並不能如你所願。當你處在這樣一個不滿意的狀態中，與其意志消沉，不如打起精神，換個角度看問題。有兩個基督教徒一起去問牧師祈禱時能否抽煙。其中一個教徒先上前問:在祈禱時能否吸煙？牧師生氣地回答:不可以!這個教徒悶悶不樂地走了。另一個教徒上前問道:在吸煙時能否做祈禱？牧師愉快地回答:當然可以!有時就是這樣，同一個問題不同的問法就會得到完全相反的效果。生活不就是這樣嗎？當我們改變不了客觀時，就改變主觀吧。偉大的心理學家阿弗瑞德·安德爾在花了一輩子的時間研究人類所隱藏的能力之後，他說，人類最奇妙的特性之一，就是把負的力量變成正的力量。對自己的一切負責，勇敢面對人生我曾在網路上看到一篇名為《大學生九宗罪》的文章--罪名一:生活腐化。追求檔次，崇尚名牌;經常光顧高消費文體娛樂場所;配備高檔通訊設備;外出上街，常坐計程車;聚會交友，大講排場等。其所佔比例雖然不大，但其絕對數不小，而對他人的負面影響非常大。在一些學生中，盲目消費、攀比消費、趕潮消費、媚俗性消費、面子消費、超前消費等高消費甚至浪費現象非常普遍。第14節：積極主動，創造機遇 罪名二:墮落傍款。傍大款在今天的中國女大學生嘴裡，說起來不再那麼時髦了。時下全國高校的美女群就是綁款族，越是名牌大學越是公開，越是校花美女越有可能。傍大款也不再是社會女青年的特許，隨著商品狂潮的衝擊，女大學生也毫不遜色的投入這一新興的第三產業，她們以自己年輕的肉體作為資本，參與綁大款的行業。罪名三:玩物喪志。一起床就開始玩《傳奇》、半夜了宿舍樓還在激烈地打cs……日前，以cs(反恐精英的簡稱)、傳奇為代表的網路遊戲在大學校園中十分盛行，一些大學生甚至沉溺於網路遊戲中，荒廢了學業。罪名四:寄生依賴。大學生基本上沒有自己的收入，維持高消費無疑要依賴父母，有錢就花，花完就要，花得心安理得，全不顧父母的窘迫。在糟蹋父母的辛苦錢、加重父母的經濟負擔時，從未想過脫離寄生後的日子只能靠自己。罪名五:理性的侏儒。當今中國大學生缺乏基本的三大能力:辨別真假、是非的判斷能力，辨別善惡、好壞的道德能力，以及辨別美醜的審美能力。大學生不敢懷疑現實、尤其是權威，無條件相信報紙、電視、教科書，用所謂的唯物辯證法來對待現實中的經濟混亂、政治腐敗，以及一切污濁的社會現象。罪名六:政治的冷漠與投機。一方面，大學生們表示自己厭惡現行政治，但同時，他們又不可避免、不顧廉恥地投靠現行政治。他們既不理解又不相信共產主義，但同時，為了各種實際利益，他們又踴躍參加黨課學習，主動申請入黨。面對中國的腐敗潮流，大學生們並不痛心疾首，而一旦他們有機會，則決不放棄腐敗的機會。罪名七:學術精神的失落他們睡懶覺、逃課、上網、打工、談戀愛……但就是不肯認真讀書。臨到考試，他們便毫無羞恥地作弊，其作弊手段完全可以上吉尼斯世界紀錄。至於學術論文，他們便四處剽竊、任意拼湊。他們根本沒有、也不可能有學術意識，一切為了混一個燙金畢業證，為了找一個出力不多、但報酬豐厚的工作，滿足自己的高級物質生活享受。第15節：積極主動，創造機遇 罪名八:道德素質低下當今中國大學生中鮮有雅皮士，而更多的是嬉皮、潑皮。他們行為放蕩，毫無基本的道德感。不尊重老師，不尊重同學，不尊重自身。教師上課，他們自顧聊天、吃巧克力、聽隨身聽、化妝、呼呼大睡、半摟半抱著談情說愛、打手機，旁若無人罪名九:生理與心理缺憾現在，大學裡經常活動著的只有兩種人:迷戀足球的男生以及練健美操的女生。某校一位女生剛爬上八樓，就犯了心臟病，死在樓梯邊，另一男生則死在運動會800米跑道上。大學生的心理素質也差，他們缺乏信仰，缺乏毅力，缺乏進取精神和承受力。稍有成績，他們便趾高氣揚，得意忘形;遭遇挫折，他們便鬥志全無，灰心喪氣。即便是失戀這類生活小事，他們也無法承受，或兇殘報復，或痛不欲生。頹唐、墮落、自殺的事件，時有發生。這篇文章雖然誇張了點，但卻在某種程度上揭示了大學生中呈現出的地獄現象。如今的大學生的責任意識似乎在日漸淡薄，對待一切包括自己的學業、未來的態度均日趨冷漠化。有些人終日在迷茫中玩樂，又在玩樂中更加迷茫，最後忘了自己來到大學最原始的目標是什麼，不再關心父母為了供我們讀書所要付出的艱辛與汗水，也不再懂得老師對我們的厚望和期待，終於不再提醒自己把肩上的擔子擔起來--我們開始了另一種人生的過活方式。直到有一天，畢業了卻沒有用人單位願意接納，踏出校門卻不知道路在何方，我們才突然間發現，自己已經偏離正確的人生軌道很久了。或許那時，我們惟一可做的就是問自己一句:早知今日，何必當初？所以，我們一定要記住:對自己負責，是為了走好今後的人生。不要等機遇上門，而是要把握住機遇、創造機遇。大學裡，每到畢業時節，常常可聽到某師兄、某師姐被知名企業預訂的喜訊，這些喜訊讓我們對這些師兄、師姐們的幸運羨慕不已。但是，我們卻忽略了一點，就是這些幸運的降臨恰恰是這些師兄、師姐們平時事事用心、處處認真的結果。第16節：積極主動，創造機遇 九年前，暨南大學二年級學生梁磊，憑著腦子裡無數與眾不同的新奇想法，以及源於對雜誌和網路的熱愛，創辦了自己的網路雜誌《磊周刊》。因為崇拜令狐沖，他將自己的名字改為令狐磊，並由此開始了一個人的江湖遊走。很快，雜誌引起《新快報》的關注，在頭版予以報道。當時，令狐磊正在《南方都市報》實習，那天開會，領導指著《新快報》的報道訓道:這才是新聞，你們怎麼就不會考慮到這麼新的報道？而令狐磊就在他們眼皮底下偷笑。2000年11月，身邊的同學都在心浮氣躁地尋找工作的機會，但不願意和他們一樣的令狐磊，試圖藉助網路雜誌實現他的傳媒突圍。於是，他開始在《磊周刊》連載自己寫的《傳媒日記》。事情總是那麼湊巧，或者說，機遇終將眷顧有準備的人。他在傳媒日記中寫的《中國主流雜誌新格局》引起了各主流媒體的關注。《新周刊》總編輯封新城因為該文章來到《磊周刊》網站，約見了令狐磊，並最終錄取他到《新周刊》工作，甚至，無需經歷見習期。他的突圍成功了。如今的令狐磊，為《生活》雜誌創意總監，被業界公認為雜誌新生代生力軍。在大學裡，總有一些令狐磊型的人，他們看起來寡言、微訥，但是，他們卻有著優秀的思考能力、觀察能力和執行能力，他們沒有將自己局限在校園內，而是將觸角伸向真正的專業領域，默默地為未來打地基。他們平日里不聲不響地努力著，在其他人怨自己的學校不好，怨自己的專業不行，怨現在的社會競爭太激烈，怨家裡沒法為自己的未來提供保障的時候;在其他人吃喝玩樂、虛度光陰的時候，他們並沒有隨波逐流，放任自我，而是朝著自己的目標執著地奮鬥、努力，他們不但能等來機遇，更重要的是，他們還能為自己創造機遇並把握住機遇。像鳳凰涅槃一樣，終有一天，他們會成為眾人眼中的焦點、羨慕的對象。以終為始，積極地規劃大學四年第17節：積極主動，創造機遇 如果你想畢業後找一份月薪2，000元的工作，那你幾乎不需要刻意準備;如果你的要求是4,000元，那麼你可能要準備一年;如果你想一畢業就拿到8,000元以上的薪水，那麼你可能需要從大一就開始做準備。大四的簡歷，實際上不是用文字編寫出來的，而是用大學時一點一滴的行動書寫出來的。對此，新東方教師楊萃先建議大學生要做好五件大事:學術、技能、社團、實習、考證。而做好這五件大事，首先就得以始為終，知道自己要達成一個什麼樣的目標，才能為這個目標做一個確切的規劃。任何規劃都將成為你某個階段的終點，也將成為你下一個階段的起點。如果不知道畢業後要做什麼，你應該馬上制定一個嘗試新領域的計劃;如果不知道自己最欠缺什麼，你應該向你的老師、朋友或學長請教，看看哪裡需要改進;如果畢業後想進入某個公司工作，你應該收集該公司的招聘廣告，以便和你自己的履歷對比，看自己還欠缺哪些經驗。只要認真制定、管理、評估和調整自己的人生規劃，你就會離你自己的目標越來越近。第18節：做時間的主人而不是做個時間富翁 ●做時間的主人而不是做個時間富翁上大學時，我們不再像以前那樣，成天只圍著學習轉，而是突然有了大量可供自由支配的時間。你似乎一下成了時間富翁，但是，慢著，你是一個時間富翁並不代表著這些時間是可以任意供你揮霍的。如果你不及時調整好自己對時間的態度，不成為時間的主人，那麼，不久的將來，你就會淪為它的奴隸，成為時光里的可憐蟲。時間多了，就需要自己安排時間、計劃時間、管理時間。今天你要幹嗎？去街上買一雙心儀已久的球鞋？和女朋友去看一場喜歡的電影？在宿舍里打一盤遊戲？去圖書館看一本對專業很有幫助的書？去自修室靜心學習？去社團參加活動……你可能擁有無盡的想像力，但你的時間畢竟是有限的。對於大多數人來說，只要花上幾分鐘時間，他們就能想出足夠的活動來讓自己忙上幾個星期或者是幾個月。你正在津津有味地看一篇驚悚小說，正在關鍵處，突然你聞到了一股燒焦了的味道，原來，蚊香不小心燒著了蚊帳。這時，你是繼續看小說呢，還是立即放下書本將火撲滅？答案是不言而喻的。事情是分輕重緩急的，有些事情是得馬上就做的，有些是非常重要的，有些是可為也可不為的。但是，很多時候，選擇並非如看小說還是撲火這麼簡單。這需要我們用理性的思維來判定，然後做出正確的選擇。四、六級要考，專業所需的證書要拿，女朋友要陪，遊戲也要打，各種社團活動也得參加，為了將來職業的需要，有可能還得去聆聽各種各樣的成功學講座……那麼多的事情要做，你能分配好自己的時間嗎？不凡制定一個時間表，將你認為緊急的事情重要的事情無關緊要的事情可為可不為的時間進行一番分類。在一段時間內，看看你有多少時間是用在刀刃上的，多少時間是蹉跎掉的？有時間觀念，你才不會放任自己，你才不會像大多數大學生那樣，捲入放任--痛苦--放任的怪圈裡，快樂並痛著。有時間觀念，你才會活得明白，活得理智，才能朝著既定的目標，一步一個腳印地前行。有時間觀念，你才有可能在一大堆人中脫穎而出，贏在起點。設想一下專業攝影師和那些業餘攝影愛好者之間的區別。那些偶爾用照相機記錄一次生日聚會、一風處景，或者是一次全家郊遊的人會怎麼做？他們只是隨便拍幾張來記錄最珍貴的時刻，然後焦急地等著結果出來--而且在很多情況下，他們都會對結果感到失望。在他們拍攝的幾十張照片當中，有些會模糊不清，有的照了某個人的半個腦袋，還有的拍到了別人皺眉(而不是微笑)的畫面。看到這些之後，他會毫不在乎地說自己並不是一名好攝影師。而專業攝影師處理問題的方式顯然跟他們不同。專業的攝影師首先會用掉幾卷膠片去進行拍攝。當這些膠片被沖洗出來的時候，他會對這些膠片進行仔細研究，發現有很多鏡頭都不理想，可由於他拍了很多張，所以他最終總能找出一些能夠讓自己滿意的照片。接著他就會走進暗房，考慮如何改進那些效果不錯的照片。他會用很多方法進行試驗，比如說剪輯、曝光等，並最終挑選出幾十張令自己特別滿意的照片。接著他會對這些照片進行進一步檢查，並從中挑選出一張能夠讓自己獲獎的攝影作品。第19節：做時間的主人而不是做個時間富翁 那些偶爾進行時間規劃的人和認真規劃時間的人之間的區別也是如此。只是偶爾進行時間規劃的人往往並沒有一個清晰的目標，他們甚至根本不知道自己要做什麼。他們通常對結果不滿意，認為它們根本不值得自己付出那樣的努力。於是他們開始相信自己並不善於進行規劃，並最終放棄做出進一步努力。而另一方面，那些認真規劃時間的人會反覆斟酌自己的計劃。他會按時檢查自己的計劃執行情況。在這個過程當中，他會主動找出其中的問題、錯誤的假設以及遇到的困難等，並隨時在必要的地方進行修整。就像那些專業的攝影師一樣，他們會不斷進行調整，並越做越好。剛開始的時候，他們的目標可能也並不清晰，慢慢地，經過不斷地挑選，他們會逐漸把那些並不可取的目標清除出去，並開始形成一個比較集中的目標。然後他們會對計劃中的重要部分進行不斷修改，最終使它們的內涵更加豐富。我認識一個大學生，他在大一的時候就立志當一名優秀的電視主持人，並為此制定了一個嚴格的時間計劃。雖然他像別的大學生那樣，也會去參加聯誼活動、社團活動，也會去玩遊戲、泡吧，但是，他卻絕對不會耽誤自己為目標而預定的時間，在這個時間裡，哪怕所有的人都在吃喝玩樂，他會毅然決然地去練習普通話，去英語角練習口語……後來，當別的大學生都在為找工作忙碌時，他已經成功地競聘成一家電視台的主持人。做個時間富翁還是做時間的主人，這決定了你今後在尋找工作的過程中是處於主動還是被動。歌里唱著那時候天總是很藍，日子總過得太慢，總以為畢業遙遙無期，轉眼就各奔東西。四年時光，看似很長，其實回過頭來看時，發現彷彿就在一瞬間。如果你沉迷於網路遊戲，如果你總是因為女友的各種要求而將自己的計劃一再延遲，如果你總想著明天再做也不遲，那麼，你就等著在畢業的時候痛苦吧。大凡成功的人，都是非常有時間觀念的人。二十幾歲的你，如果想成功，就從做時間的主人開始吧!第20節： 學會為人處事 ●學會為人處事清華學子劉海洋為什麼用硫酸潑熊？雲大學生馬加爵為什麼將屠刀揮向自己的同學？性格內向，不善於與人打交道，不但會像北大學子武小鋒求職四處碰壁，更糟糕的是，它還能帶來各種各樣難以消解的心理問題。我前面說過，大學是最後一次能在相對寬鬆的環境中學習如何為人處事的時期，不妨像高燃那樣頗有心機地學會為人處事吧。高燃被稱為80後的企業教父。生於1981年的湖南農村、沒有任何背景的他，在鋪設人脈網時花了許多心思。一個人沒有那麼多的精力，我只能有選擇地結交朋友，有選擇地利用每天的時間。念大學時，高燃組織過不少活動，為積累人脈，他經常與一些邀請過的政府官員、專家、企業家保持聯繫，大學四年每個節假日別人都出去玩兒了，我都會拿出名片、拿出電話本，給他們打電話，問候他們。也許一次兩次他們沒有印象，但是時間久了大家就記住我了。他生命中的貴人、江蘇遠東集團董事長蔣錫培就是大學時認識的，從輕輕拾起蔣錫培滑落到地上的衣服，到節假日的電話問候，從出差到上海專程跑去江蘇為蔣錫培過生日，再到從蔣錫培處獲得100萬元的創業投資，高燃和蔣錫培的交情順理成章地一路發展。與高燃的駕輕就熟和心計不同的是，很多大學生入校時都是第一次離開父母，離開自己生長的環境，進入校園開始集體生活後，如何與同學、朋友以及社團的同事相處就成為了他們要跨越的一道難題。從高燃的例子中，我們可以看到，學會如何為人處事，積累人脈，找到生命中的貴人在人的一生中起著怎樣重大的作用。大學是大家最後一次可以在相對寬鬆的環境中學習、培養、訓練如何與人相處的機會。在未來，人們在社會裡、在工作中與人相處的能力會變得越來越重要，甚至超過了工作本身。所以，我們一定要好好把握機會，學好為人處事這一課。人際交往能力不夠強，人際圈子不夠廣，但又沒有什麼特長可以引起大家的注意，在社團里也不知道怎麼和其他人有效地建立聯繫。這是一些大學生在人際交往方面經常遇到的困惑。對於如何在大學期間提高人際交往能力，google全球副總裁、中國區總裁李開復先生的的建議是:第21節： 學會為人處事 第一，以誠待人，以責人之心責己、以恕己之心恕人。對別人要抱著誠摯、寬容的胸襟，對自己要懷著自我批評、有過必改的態度。與人交往時，你怎樣對待別人，別人也會怎樣對待你。這就好比照鏡子一樣，你自己的表情和態度，可以從他人對你流露出的表情和態度中一覽無遺。你若以誠待人，別人也會以誠待你。你若敵視別人，別人也會敵視你。最真摯的友情和最難解的仇恨都是由這種反射原理逐步造成的。因此，當你想修正別人時，你應該先修正自己。你想別人怎麼對你，你就應該怎麼對人。你想他人理解你，你就要首先理解他人。第二，培養真正的友情。如果能做到第一點，很多大學時的朋友就會成為你一輩子的知己。在一起求學和尋求自身發展的道路上，這樣的友誼彌足珍貴。交朋友時，不要只去找與你性情相近或只會附和你的人做朋友。好朋友有很多種:樂觀的朋友、智慧的朋友、腳踏實地的朋友、幽默風趣的朋友、激勵你上進的朋友、提升你能力的朋友、幫你了解自己的朋友、對你說實話的朋友等等。此外，大學時談戀愛也可以教你如何照顧別人，增進同理心和自控力，但戀愛這件事要一切隨緣，不必為了談戀愛而談戀愛。第三，學習團隊精神和溝通能力。社團是微觀的社會，參與社團是步入社會前最好的磨練。在社團中，可以培養團隊合作的能力和領導才能，也可以發揮你的專業特長。但更重要的是，你要做一個誠心誠意的服務者和志願者，或在擔任學生工作時主動扮演同學和老師之間溝通橋樑的角色，並以此鍛煉自己的溝通能力，為同學和老師服務。這樣的學習過程也不會很輕鬆，挫折是肯定有的，但是不要灰心，大學社團里的人際交往是一種不用付學費的學習，犯了錯誤也可以重頭來過。第四，從周圍的人身上學習。在班級里、社團中，多觀察周圍的同學，特別是那些你覺得交往能力和溝通能力特彆強的同學，看他們是如何與人相處的。比如，看他們如何處理交往中的衝突、如何說服他人和影響他人、如何發揮自己的合作和協調能力、如何表達對他人的尊重和真誠、如何表示讚許或反對，如何在不冒犯他人的情況下充分展示個性等等。通過觀察和模仿，你漸漸地會發現，自己的人際交往能力會有意想不到的改進。在學校里，每一個朋友都可以成為你的良師，他們的熱心、幽默、機智、博學、正直、溝通、禮貌等品德都可以成為你的學習對象。當然，你也應當慷慨地幫助每一個朋友，試著做他們的良師和模範。第五，提高自身修養和人格魅力。如果覺得沒有特長、沒有愛好可能會成為自己人際交往能力提高的一個障礙，那麼，你可以有意識地去選擇和培養一些興趣愛好。共同的興趣和愛好也是你與朋友建立深厚感情的途徑之一。很多在事業上有所建樹的人都不是只會閉門苦讀的書獃子，他們大多都有自己的興趣和愛好。我在微軟亞洲研究院的同事中就有繪畫、橋牌和體育運動方面的高手。業餘愛好不僅是人際交往的一種方式，還可以讓大家發掘出自己在讀書以外的潛能。例如，體育鍛煉既可以發揮你的運動潛能，也可以培養你的團隊合作精神。如果真的沒有什麼興趣愛好，那麼，多讀些好書豐富自己的知識也可以改進自己的人際交往能力，因為沒有什麼比智慧和淵博更能體現一個人的人格魅力了。所以，學會與人相處，這也是大學中的一門必修課。第22節：定位，真的真的很重要 chaptertwo二十幾歲，選擇決定男人一生毛澤東當年如果不輟學鬧革命，這個世界上也許就會多一個教授、多一個書法家、詩人，可是，就少了個影響著一個時代變遷的偉人;哥倫布如果當初不選擇出海遠洋，就不會發現中美洲和南美洲;釋迦牟尼如果不放棄王宮選擇精神的皈依，世界上就少了影響巨大的佛法教育……布萊克曾經說過:命運並非機遇，而是一種選擇;我們不該期待命運的安排，必須憑自己的努力創造命運。一個人的命運和歸宿，的確是始於他們當初的選擇，選擇決定一生。換句話說，成功者的走向，始於選擇。●定位，真的真的很重要班固如果不投筆從戎，或許他最終不過是一位盡職的文書;魯迅如果不及時棄醫從文，或許世界上就少了一位在黑暗中為他人指引前進的方向的大文豪;那隻掉落在雞窩裡的老鷹如果只將自己定位為一隻雞，或許它永遠都飛不上藍天……定位好你的人生，你就可以看到你的未來。定位很重要二十幾歲的男人，初入社會，難免鬥志昂揚，幻想著終於可以一展鴻鵠之志了。可是，為什麼企業常常會批評我們眼高手低？為什麼長輩會說我們辦事不牢？為什麼我們豪情萬丈、激情四溢，卻依然得不到上司來委以大任？為什麼在學校年年拿獎學金、出自名校的我們會得不到用人單位的青睞……如果你遭遇了上述問題，如果你覺得自己懷才不遇，如果你覺得你欠缺的只是一個機遇，那麼，你不凡先別忙著工作，忙著跳槽，你不妨靜下心來，好好為自己進行一番定位吧。因為一個人要想取得成功，要想發揮出自己最大的潛能，除了要正確認識自己之外，就是要能正確的給自己的人生定位。我們生活在一個充滿機遇和挑戰而價值多元的社會，最需要這樣一種明晰的判斷力。第23節：定位，真的真的很重要 班超投筆從戎，建下千秋功業;魯迅棄醫從文，終成一代巨匠。二十一世紀的今天，經濟發展迅猛，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握時代脈搏，認識自己長短，躬身踐履，砥礪人生。在我們的日常生活當中，天才畢竟是極少數的，絕大部分人們的智商水平都差不多。之所以有人會取得成功而大部分人會庸碌一生，取決於他們能否在實踐過程中儘快發現自己的潛力和興趣所在，並最終將其做大做強。二十幾歲的男人，常常會對前途感到無比困惑和恐懼，他們找不到自己的人生支點，不知道自己的前途在哪裡，自己最大的潛力是什麼，自己最應該從事的職業是什麼，其實這是無可厚非的。許多成功人士在成功前都曾費了好大的勁才找到自己的人生定位。劉德華在成名前做過送外賣的服務生，周杰倫在出道前曾在餐館裡端盤子，林肯在確定踏入政壇之前，曾經當過小商販，做過公司的小職員。一個人想要成為成功者，給自己的人生定位是非常重要的。但是，二十多歲的男人，如果指望自己一開始就找到正確的人生定位，未免有些期望值過高。人總是要在嘗試中才能發現什麼是最適合自己的，什麼才是自己能夠實現的方向和目標。給自己人生定位的時間有長有短，有的一年，有的三五年，有的甚至忙碌一輩子都沒有找准自己的人生定位，總是在他不擅長的行業間徘徊歧路，所以他註定庸碌一生。影響定位的因素定位如此重要，那麼影響定位的因素有哪些呢？總體上來有以下八種因素:1.性格。一個外向好動的人，你讓他整天坐在一間沉悶的房間里做統計工作，他一定會憋得忍受不了;相反地，你讓一個性格羞澀、文靜內向的人獨當一面地出去跑業務、談生意，估計他也是很難勝任的。因此，性格直接影響著一個人的人生定位。2.每個人都有自己的興趣愛好，如果能夠將自己的愛好變成終身的職業，那該是一件多麼幸福的事情!因此有很多年輕人在面臨未來的選擇時，都會下意識地把自己的興趣愛好與人生定位掛起鉤來。第24節：定位，真的真的很重要 3.學歷。文化程度對一個人的人生定位有著直接而深刻的影響，這一點幾乎可以說是不言而喻的。試想，一個只有初中甚至小學文化的人，他會把自己的奮鬥目標定位在專家學者上嗎？即使會，那也算不得是一種人生定位，只能說是一種不切實際的空想。而一個碩士生相信也不會將自己的人生定位在當一名售貨員或者某單位的收發員，即使他可能因種種原因目前不得不做售貨員或者收發員的工作，相信他也決不會甘心將這種現狀維持一輩子的。因此，有什麼樣的文化程度，必會有與之相對應的人生定位，這種說法是一點都不誇張的。4.社會閱歷。5.家庭狀況。俗話說:龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞。雖然這種說法現在看起來未免有些偏頗，雞窩裡飛出金鳳凰的事例也比比皆是，但是從一個側面，至少我們可以看出這樣一個道理，那就是在我們確定自己的人生定位的時候，家庭狀況對我們的影響力是絕對不可小覷的。6.社會風尚。我們每個人都是社會人，身處在社會這個大家庭之中，常常會身不由己地受到各種社會風尚的影響。年輕人在規劃自己的人生目標的時候，也會自覺不自覺地跟著社會潮流轉。比如財會專業一度曾經很熱門，許許多多的年輕人就紛紛往這個行業中擠;之後計算機專業走俏，又有不計其數的年輕人把自己將來的理想職業定位在了這一行業中。7.國家政策。回想當年，熱血青年響應號召上山下鄉，把自己的人生目標與國家的號召緊緊地連在了一起;如今國家大力開發西部地區，又有大批志在四方的年輕人主動要求奔赴西部，把自己的未來系在了那片有待開發的熱土。正所謂國家興亡匹夫有責，更何況朝氣蓬勃的年輕人，能將自己的人生定位與國家的興衰聯繫起來，那該是何等的光榮!8.親友的意見。俗話說:一個好漢三個幫。誰人沒有幾個朋友？而作為好朋友，在你面臨種種選擇的時候，他們肯定會給你一些意見和建議，這些參考意見將會對你的最終選擇產生很大的影響。除了朋友外，關心你的前途的當然還有你的親戚，他們也會從不同的立場、各自的角度給你出謀劃策，同樣，他們的意見也會不知不覺地影響著你的最終決定。第25節：第一份工作有可能影響你的一生 ●第一份工作有可能影響你的一生雖然就業形勢日趨嚴峻，但對第一份工的選擇絕對不能馬虎。一個即將要踏上社會的畢業生就像一張白紙，質樸單純;隨著社會閱歷的增長，這張白紙會被染上不同的色彩，而第一份工作的經歷無疑為這些色彩定下了基調。一份心理學調查顯示:如果一個人對某份工作滿意，他能發揮其全部才能的80%~90%，並且能長時間保持高效率而不疲倦;相反，如果他對工作不滿意，則只能發揮全部才能的20%~30%，還容易產生厭倦。可見，對第一份工作的主觀評價，決定了你是否能將它做好，更關係到今後的職業發展。企業的經營理念、行事原則會逐漸滲入到人的意識理念中，企業文化的熏陶作用也會日益增大。第一份工不但影響畢業生的態度和行為，而且會影響到以後對待其他工作的心態。因此，第一份工作除了考慮職位、薪酬等外在條件，還有更重要的，就是企業是否具有正確深遠的發展理念。這些也許目前不能帶來明顯的利益，但是卻深刻影響到人生的發展。第一份工作的成敗，還會影響到一個人的自信心。對於大多數畢業生來說，懷著對發展前景的期待，往往會對第一份工作付出相當的心血，一旦發現這種努力並不能給自己帶來更進一步的發展，工作熱情便會大大下降，自信心也會因此受到打擊。所以，第一份工作的選擇，必須注重是否能提升素質、加強能力的培養，是否有足夠的學習機會為自己充電。成功未必贏在第一步，但第一步就贏往往更容易成功。無論第一份工作是你心儀的還是差強人意的抑或是你特別心不甘情不願的，你都得善待這份工作，因為，對於二十幾歲初入社會的你來說，第一份工作極有可能影響你的一生。如果你的第一份工作恰好是你心儀已久的著名主持人王小丫回顧自己的第一份工作時深有感觸地說:找到第一份工作時，千萬不要寄予過高的期望，但是要學會堅持。這麼多年的工作經歷，我的切身感受是，如果你擁有一份工作，真的很好;如果你擁有一份工作，而且還很喜歡，那你已經很幸運了;如果你擁有一份工作，它又能讓你生存，而且又是你所喜歡的，那你已經很幸福了。二十幾歲的男人，在日趨嚴峻的就業環境下，找到一份工作尚且不容易，更何況是各方面都讓自己理想的工作呢。如果你有幸進入了一家心儀的企業，你往往滿懷憧憬，表現欲強，工作熱情高漲。在積極心態的推動下，你在工作中會化挑戰為動力，較出色地完成任務。第26節：第一份工作有可能影響你的一生 這裡要提醒的是:在一頭扎入工作的同時，請放慢節奏，做好三項功課:1.熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門，各個部門的職能、運作方式如何，自己所在部門在公司中的功能和地位，所在部門內同事的頭銜和級別，公司的晉陞機制等。對公司整體框架有了概念，你就能初步明確自己在公司的發展前景，不至於只顧埋頭工作而忽略了發展方向，能將被動地接受調動、工作委派和晉陞變成主動爭取和計劃。2.了解公司在行業內的地位。做完了第一項功課，你就該將眼光放得更遠，關注公司的戰略發展，比如公司是否屬於行業內的領跑者，是不是面臨內憂外患、業績正在下滑等。這樣你就能知道公司在行業內有哪些發展機會，自己能和公司一起走多遠，你的3-5年計劃也就有了雛形。3.了解行業的發展狀況。你需要對行業進行宏觀分析:該行業是朝陽產業，還是夕陽行業？這樣你就能知道幾年後自己積累的工作經驗，對職業發展有什麼幫助。如果轉入相關行業，還需要補充哪些技能，或自己可對哪些領域進行研究、謀求發展。你可以在工作中不斷關注行業評論，聽取前輩們的觀點，漸漸深化認識。把三項功課做好了，工作起來才能有的放矢，更有計劃性和目的性，否則進入公司半年後還是懵懵懂懂，工作狀態就會呈一條明顯的拋物線:從積極主動到熱情消失，到滿意度下滑，最後盲目跳槽。如果第一份工作差強人意大多數二十幾歲的男人，雖然懷抱美好願望，但是最終還是迫於社會和生活的壓力，進入一個比上不足比下有餘的公司。因為心存不甘，所以在進入公司初期，看到的缺點往往比優點多，從而形成懈怠、消極的心態。在這樣的心態作用下，新人容易將工作僅僅看成謀生的工具，因此更多地關注報酬、待遇，上班只做好分內事、不主動加班，工作缺乏成就感等。工作一段時間後，如果薪酬沒有達到期望值，或者人際關係出現困難，都會產生盲目跳槽的念頭。對此，專家給出兩點建議:第27節：第一份工作有可能影響你的一生 1.端正態度，積極學習。麻雀雖小，五臟俱全，即使公司在規模、盈利和薪酬等各方面都不算最好，但是對如一張白紙的新人來說，有足夠的東西可以學習是最寶貴的。工作技能、企業規章制度、企業管理、上崗培訓的知識積累，以及對職場禮儀、辦公室政治等職場潛規則的學習，都是職場生存的重要基礎。2.關注職業機會。做好本職工作、積累職場經驗的同時，你還可以積極為下一份工作做準備。比如了解心儀職業的職業定義和應該具備的職業技能、核心競爭力，利用空餘時間提升自我。如果第一份工作是在你心不甘情不願的情況下接受的現在，不少企業對大學畢業生望而卻步，很大原因在於，不少畢業生頻頻跳動，給企業帶來了不好印象。理想和現實的落差，常常讓二十幾歲的男人在對待第一份工作時，心情慵懶，得過且過，對工作敷衍了事，或者整天想著跳槽。其實，這樣對待你的第一份工作，不但於事無補，反而會讓你的境況越來越差。因此，你得改變你的態度。首先，不要輕易決定第一份工作。一般來說，新人的第一次職場體驗是相當重要的，它會影響到今後的職業心態和職業規劃。因此，若是為了在畢業前找到一份工作，或者迫於其他同學簽約帶來的壓力而草率接受一份自己並不滿意的工作，都是不正確的。其次，調整心態，認識自我。首先應該剖析自身的缺點，而不是抱怨這份看似很差的工作。如果經過努力你仍然無法像其他同學那樣找到滿意的工作，說明你職業競爭力偏弱，在專業知識、團隊合作和溝通能力等方面可能有所欠缺。因此，你關注的重點不應該是所在公司有多差、有多小，而是應該看到自己的弱點。還是那句話，麻雀雖小，五臟俱全，你需要從公司中學習的東西很多。請你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。第28節：設計你的職業模型 ●設計你的職業模型對於我們大多數人來說，工作是人生的一個重要組成部分，我們大部分時間都在與工作打交道。可以想像，如果長期從事一份自己不喜歡、覺得沒有前景卻無法輕易跳出的職業，那將是多麼可悲的一件事情。因此，從某種程度上說，設計你的職業模型，就是設計你的人生。王志剛和趙高樂是大學同學，兩人學的都是計算機專業。但是，現在，兩個人在同一個公司，卻拿著截然不同的薪水。王志剛在畢業那年迫於生計，做了一家大型公司的網路管理員。而趙高樂則堅持自己的選擇，雖然比王志剛多找了一個月工作，但是，總算找到一份對口的工作--在一家新興的研發公司做軟體開發。如今，兩人都跳槽進了同一家大型公司，所不同的是，趙高樂的薪水是王志剛的雙倍，而且，趙高樂的薪水和職位都有很大的上升空間，而王志剛雖然現在薪水也不算低，但是卻已經達到了上限。眼看著自己跟同學的差距越來越大，王志剛懊惱極了，他現在正試著往軟體開發行業轉，但是這軟體開發是個吃青春飯的職業，畢業後三年，王志剛已經是二十七八了，再從頭開始，一來敵不過剛畢業的大學生，二來也擔心自己心有餘而力不足。如果時光能倒退到三年前，王志剛一定會選擇既對自己專業又有發展前景的軟體開發行業。很多畢業生，其實都犯了王志剛這樣的錯誤，他們迫於現實和就業的壓力，在不得已的情況下找了一份能解決眼下的實際問題，但是，卻沒有多大發展前景的行業。由於慣性或者其他原因，他們往往在這樣一個崗位上一待就是幾年。幾年後，當發現昔日一起出來的同學居然遠遠超過了自己，則後悔不已。職業設計是人生選擇的中心內容，儘管對於大多數二十幾歲的男人來說，前面的道路有點迷茫，職業的設計也不免有許多不確定的因素，但是，如果你希望成功，那麼你就必須設計你的職業模型。那麼，我們該如何來設計自己的職業模型呢？1.充分了解自身的情況。①我擁有什麼？把自己的專業、年齡、性別、性格、家庭情況、特長等一一列出來，看看自己擁有什麼，而這些自己擁有的東西能否為自己的職業人生帶來怎樣的效果。②我會做什麼？問問自己會做什麼，這樣才不至於在職場中犯眼高手低的毛病。第29節：設計你的職業模型 ③我喜歡做什麼？看看自己有什麼愛好，如果能將愛好和職業聯繫起來，那將會對你的職業人生有很大的幫助。2.分析自己的情況。對自身的情況光是了解還是不夠的，還得對之好好分析，分析自己在職場競爭中有什麼優勢和劣勢，所處的環境如何，擁有哪些社會關係和能對自己的職業人生產生重要影響的貴人等。3.分析需求。當你有集中職業可以選擇的時候，你得分析一下市場需求。一般來說，你的盡量選擇核心業務。在上述的例子中，王志剛做的網路管理員只是一個輔助的行業，他的工作是為了方便別的同事更好地工作。而趙高樂的工作是it行業的核心業務，因而也就有很大的發展前景。所謂核心業務，也就是能直接幫助公司創造收入的業務，比如:在華為從事研發，在廣告公司做文案等。從事核心業務不僅能讓你收入更高、工作更穩定、更加受公司重視，最重要的是，在核心業務上做出業績的員工往往會獲得職位的快速提升。其次是選擇可替代性小的業務。從事可替代性小的業務，你的職位就更安全，你的薪水就更高。這就是為什麼前台秘書的工資永遠也不可能太高的原因。替代性小的業務，往往具有三高特點:一是智力含量高。比如諮詢師、遊戲設計師、資產評估師等等。二是科技含量高。如軟體架構師、通訊工程師職位等等。三是經驗價值高。如醫生、律師、會計職位等等。4.定下自己的長期目標和短期目標。在面試時，不少人曾經被問到這樣一個問題:你五年後的打算是什麼？為什麼要問這麼一個問題，招聘方是想看看你是一個有計劃的人還是一個滑到哪算到哪的人。一般來說，長期目標儘可能地大，但卻必須是通過一個又一個短期目標能一步步實現的。5.寫下你的提升計劃。記錄下自己需要掌握和學習的一些新技能，並按照時間的安排進行學習。6.尋求幫助。當你確實無法確定自己的職業模型時，你可以尋求父母、老師、朋友或職業諮詢顧問等外力來幫助自己。第30節：選擇熱門行業還是有朝氣的行業 ●選擇熱門行業還是有朝氣的行業韓劇里，那些稍微有點家資的父母，都會苦口婆心地勸導自己的兒子，去學法律，將來成為大法官或者大律師。幾年前，當許多高中畢業生面臨專業選擇時，很多過來人都會倡導選擇市場上急需的熱門專業。於是，很多人義無反顧地選擇了法律專業。但是，幾年過去了，這個昔日的熱門專業的就業狀況又是怎樣呢？當律師？還要走漫長的考證之路，最後還不一定考得上。當公司的法律顧問？小公司一般都不設這個職位;大公司呢，要求又太高，對二十幾歲畢業沒多久工作經驗沒多少的毛頭小夥子，基本不予考慮。迫於這些種種壓力，不少法律專業的畢業生，最後不得不轉行。由此可見，前輩的話也不能完全聽信。投身一個行業，有如戀愛，通常，未來越是不可預期，就越令人覺得興奮、刺激。不要每下一個決定就等著驗收結果。也許短期看來不錯，但從長遠範圍看，不管未來學派如何斷言，還是沒有人知道未來會如何。錯誤總是在所難免，或許你會走錯了路，或許繞一大圈，但若你能終於自己，隨時檢視自己所需，還是能一步步接近成功的目的地。不要一味遵循別人的做法，你應該走出屬於自己的路，因為這條路對於你來說也許是對的，而別人所走的路，也許並不適合你去走。若你面前擺著兩份條件相當的工作讓你挑:一個熱門、發展迅速，另一個則成長緩慢但卻富有朝氣，你會如何選擇？前者提供的是快速成功的機會，後者則是無限發展的潛力;前者為安定，後者為冒險，你會選擇哪一個？許多二十幾歲的男人會毫不猶豫地選擇前一個行業，因為他們迫切地需要用成功來證明自己，他們很難說服自己慢慢地贏取未來。從一個不知名的大學畢業出來的郭志毅已經找了兩個月的工作，好不容易有公司叫他去上班，這本應讓他欣喜若狂才對，可是他卻高興不起來，因為這次是兩個公司同時叫他去上班，一個是專營炸土豆片的食品公司，一個是專營紙業的公司。他想，如果一個公司開出的工資比另一個公司高出一兩百塊，抑或一個公司比另一個公司離自己租住的地方近一點，他都能輕易地做出選擇。偏偏，這兩個公司在給出的工資和離租住地遠近方面都相差無幾。這可怎麼辦呢？第31節：選擇熱門行業還是有朝氣的行業 俗話說:郎怕入錯行，女怕嫁錯郎。二十幾歲的男人選擇入哪個行業，就如同女人選擇丈夫一樣，是事關人生的大事，關係著今後工作的穩定性和發展性，得從多方面綜合考慮，根據正確、有益的資料，做出正確的選擇。選擇行業，一定要看遠十年，甚至二十年、三十年。如果你選擇的是一個可持續增長的行業，就如同你得到了一支潛力股，即使你個人的才能保持不變，你的職位和薪資至少也會隨著行業的增長而享受自然增長。就拿郭志毅遇到的情況來說吧。他如果從行業發展和工作性質這兩個方面入手考慮問題，選擇就很容易了:首先，從工作性質看。賣炸土豆片和賣紙巾都會積累什麼樣的工作經驗呢？一般來說，炸土豆片的主要銷售渠道是酒吧和一些小的西餐廳，而紙巾的主要銷售渠道是超市。假設郭志毅工作了五年，要麼，他認識了很多酒吧的老闆，他如果不想賣薯條了，還可以賣酒、賣煙，順便賣點爆米花給酒吧老闆。要麼，他學會了熟練地和超市打交道，他如果不想拓展紙巾的銷售渠道了，他可以利用原來的渠道經驗其他生活用品!如果你是郭志毅，你會更願意和酒吧打交道還是和沃爾瑪打交道？其次，從行業的可持續發展看。人們對土豆片的需求，以及人們對紙製品的需求，哪一個更會在未來的三年、五年，甚至十五年之後保持穩中有升的勢頭？哪一個有可能會一落千丈或者萎靡不振？答案實際上非常簡單，以美食聞名天下的中國，擁有太多的飲食選擇，土豆片能夠擠占的空間實在太過有限，而且，現代人減肥和養生的呼聲越來越高，對卡路里含量很高又沒多大營養的炸土豆片的消費不可能大幅增加。相反，人們對紙製品的需求，一定會在未來保持穩中有升。特別是最近一兩年，在越來越強烈的環保呼聲下，大量的紙袋取代了以前廣泛應用的塑膠袋。二十幾歲的男人，選擇熱門的行業，不如選擇一個有朝氣的行業。更何況，在市場經濟已經極大發展的今天，很難有一個行業會一夜暴富。但是，相比之下，不同行業的發展空間還是有一定差距的。僅以筆者的拙見，可以預見的會在未來有長期穩定發展的行業包括:移動通訊、投資與理財、保險業、會展業、醫療衛生、環境保護、新興能源、文化教育、娛樂傳媒、物流配送，等等;相比之下，普通家電、紡織、冶金、白酒、零售業等傳統行業則很可能在慢車道上緩緩前行。二十幾歲的男人，當你面臨著入哪個行業的選擇時，不凡查找一下相關的資料，看看你能選擇的行業中，哪個行業是平均工資較高的。比如，現在的行業中，教育、文化、科研、醫療衛生、銀行、保險、證券、投資、醫療設備、建築、房地產等行業的平均工資就遠遠高於廣告、公共、諮詢、信息、辦公設備、辦公用品、公共事業、化學、醫藥、生物工程、娛樂、運動、休閑等行業，對於二十幾歲剛參加工作的男人來說，看行業的平均工資水平尤其重要，因為不同行業、不同公司的新人起點工資可能相差無幾，但十年八年之後，就會有天壤之別。第32節：選擇大公司還是小公司 ●選擇大公司還是小公司有這樣一個故事:有一天，一位禪師為了啟發他的門徒，給了他的徒弟一塊石頭，叫他去蔬菜市場，並且試著賣掉它。這塊石頭很大，很好看，但師父說:不要賣掉它，只是試著去賣。注意觀察，多問一些人，然後只要告訴我在蔬菜市場它最多能賣多少錢。這個門徒去了。在菜市場，許多人看著石頭想:它可以做很好的小擺件，我們的孩子可以玩，或者我們可以把這當作稱菜用的秤砣。於是他們出了價，但只不過是幾個小硬幣。門徒回來後說:它最多只能賣得幾個硬幣。師父說:現在你去黃金市場，問問那兒的人。但是不要賣掉它，只問問價。從黃金市場回來，這個門徒高興地說:這些人太棒了，他們樂意出到一千元。師父說:現在你去珠寶商那兒，問問那兒的人但不要賣掉它。於是門徒去了珠寶商那兒，他們竟然願意出5萬元。門徒聽從師父的指示，表示不願意賣掉石頭，想不到那些商人竟繼續抬高價格--出到10萬元，但門徒依舊堅持不賣。他們說:我們出20萬元、30萬元，或者你要多少就多少，只要你賣!門徒覺得這些商人簡直瘋了，竟願意花大筆的錢買一塊毫不起眼的石頭。門徒回到禪寺，師父拿回石頭後對他說:現在你應該明白，我之所以讓你這樣做，主要是想培養和鍛煉你充分認識自我價值的能力和對事物的理解力。如果你是生活在蔬菜市場，那麼你只有那個市場的理解力，你就永遠不會認識更高的價值。第33節：選擇大公司還是小公司 這個故事在許多成功學書籍里以不同的面目反覆出現，但是，其目的只有一個，那就是告誡人們，你選擇怎樣的人生平台，將決定你擁有怎樣的人生。一個人要獲得更大的發展，就要不斷地為自己尋找更大、更高的平台。於是，平台，已經成了很多人自身不作為的借口:當他事業不成功的時候，他會歸咎於沒有平台;當他業績不佳的時候，他會歸咎於平台不合適。而事實上，你有沒有更深層次地去思考這個故事？倘若禪師給門徒的，只是一塊普通的是石頭，會出現如此戲劇性的效果嗎？因為禪師給門徒的是一塊有著石頭外表的黃金，所以在識貨和不識貨人的眼中，價值才會有如此大的差距。換句話說，選平台之前，你得先認識自己。是金子，當然要尋找黃金市場;倘若你只是一塊廉價的石頭，就是被拿到最利害的黃金鑒賞專家眼前，你依然是一塊毫無價值可言的石頭，還不如拿到建材市場去，或許還能發揮自己最大的作用。二十幾歲的男人，選擇好的平台，不如選擇合適的平台!絕大多數二十幾歲的男人都希望進入一間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家裡手。這個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司和小公司其實各有各的優點。大公司提供更多培訓，小公司提供更多實踐，孰優孰劣，不能一概而論，而是要因人而異、因時而異。大公司還是小公司？大公司能夠學到規範的管理，如果你以後想成為職業經理人，為以後找工作多個好的背景，那就選擇到大公司工作。因為大公司先進的管理體系和企業文化能幫助新進職場的人開闊視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，所謂大樹底下好乘涼，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。但在大公司也有缺點，如果你不去換崗位，那一般只能在一個工種上專研學習，其他方面很難接觸到，因為大公司分工明細，這樣就導致無法培養獨立項目的解決能力或公司運營能力。而且，大企業裡面人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要熬上幾年才可能有被提升的機會，而且要熬得有質量。第34節：選擇大公司還是小公司 許多人執著於大公司，他們固執地認為，只有那些500強的大企業，才能給予自己想要的未來。這些人有兩種心態:一種是覺得自己很有能力，是條大魚，所以應該在大池子里施展自己的才華;一種是覺得自己不行，沒有足夠的能力，所以要以大公司的培訓作為平台，鍛煉自己的才能。對於前一種心態的職場新人，提醒大家兩點:第一，大平台雖大，但屬於你的空間是有限的，很難想像一個大公司會讓剛畢業的毛頭小夥子獨當一面;第二，大池子雖大，上面的游弋者卻也眾多，如果你在大池子上泳技平平，你將會在那些真正善游的優秀同事的襯托下感受到巨大壓力。對於有第二類心態的求職者，希望大家注意的是:最有效的培訓是實踐，最現實的培訓是自我培訓。相較大公司而言，小公司分工不那麼明確，這樣就很容易將自己的才能展露在領導者面前。在小公司工作能學到全面的創業本領，為以後自己創業打下基礎，比如你可以在小公司作為技術團隊的帶頭人，小公司給你提供機會。小公司人員關係簡單，更加人性化，可以得到全面的鍛煉，如跟客戶接觸等，工資也不一定比大公司給的少。小公司發展空間較大，能夠參與並見證公司的成長，有成就感，這是在大公司體驗不到的。綜上所述，大公司和小公司，各有各的優勢和劣勢，何去何從還得根據自身狀況而定。選擇大公司還是小公司這將取決於你的性格如何。如果你是一個成熟的、獨立的並愛邊干邊學的人，那麼小公司也許更適合你。另外，如果你是那種喜歡接觸諸多方面並接受更多挑戰的人，也可以選擇小公司。在小公司中，由於主管期望每一個職員都竭盡其能，所以這樣你就能接觸到如何運作一個企業的全過程。而這既是你與管理層人員接觸的好機會，也是你成為他們中的一員，甚至獲得更快晉陞的機會。如果你是一個喜歡接受挑戰、竟爭的人，那麼在大公司里，你與同事之間的合作與竟爭會使你在工作中得到全方位的鍛煉。另外，在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。如果你是一個喜歡在執行程序前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說是一個十分良好的工作環境。相對於小公司而言，大公司會提供你更多的發展時間與空間。第35節：選擇大公司還是小公司 無論是小公司還是大公司，都無疑是一條通往成功的途徑。而選擇大公司還是小公司，最重要的原則是要看哪一個環境最適合你自己的個性、處事風格、學習事物以及個人的發展。國企、民企還是外企？國企，在許多人眼裡就是這樣一個工作單位:茶，報紙，一些清閑慵懶、做事拖沓但背靠大樹的人。但是我們同時必須要看到，新型國企的魅力勢不可擋，一汽集團、中國移動等這些大型國企每年都吸引了大量的優秀人才。能夠在獲得豐厚個人回報的同時為民族工業的崛起貢獻力量，這的確是一件值得自豪的事情。民企，也就是私企，越來越成為富有創造力的年輕人的理想國。用友、新希望、金蝶、方太等一批民營企業的興起與穩步發展讓人們看到了民族企業走向世界的希望，也讓許多二十幾歲的男人找到了施展抱負的舞台。民營企業，在管理上比大型外企靈活得多，如果你真的是人才，就有可能在唯業績獨尊的民營企業獲得火箭式的提升。大型外企，往往薪資較高、培訓比較完善，而且不拘一格用人才，所以眾多求職者趨之若鶩。儘管大學生普遍把外企定為就業首選這個事實不可能不刺痛我們的民族自豪感，但我不得不說，大型外企尤其是500強，的確非常適合白紙一張的應屆畢業生。企業的優秀與否，不在於它的性質是外企、國企還是民企，而在於它的實力、潛力和文化。我前面說過，不要過於迷信平台，關鍵是要認清自己。倘若你沒有充分認識自己，你也就無法清楚到底怎樣的平台才是真正適合自己的。如果你不清楚這些，無論你選擇什麼樣的平台，最終都難免會失望:大公司裡層次分明，大家都各忙各的事情，似乎沒有人真正願意提攜你這個新人;香港老闆實在太苛刻，連自己報告里標點符號的錯誤也要挑出來;外國老闆似乎很冷漠，連你的名字都叫不上來……其實，真正的平台在於自己，如果你只是塊石頭，哪怕到黃金市場，你依然改變不了作為一塊石頭的價值;而若你是塊真正的黃金，哪怕你深藏地底，也有人千方百計地挖掘你、尋找你。再者，平台是可以一夕改變的，而在平台上長袖善舞的能力，則不是一夕之功。如果你在一個小平台上潛心做自己，創造優於別人的業績，你的老闆很快就會把你放到一個更大的平台上!而且，競爭對手公司也會向你伸出橄欖枝，以更大的平台為誘餌吸引你加盟。二十幾歲的男人，不要過於迷信平台的作用。處在大平台時，不要心高氣傲，以為前途一馬平川;身處小平台時，也不要自怨自艾，感嘆懷才不遇。選平台，不如做自己。做好了自己，大平台自然已經為你鋪就。第36節：選擇被發掘還是選擇推銷你自己 ●選擇被發掘還是選擇推銷你自己學過新聞的人大概都知道新聞標題的重要性--在這個眼球經濟的時代，如果標題不能吸引受眾的眼球，那麼這條新聞很有可能就會淹沒於大量的信息當中。同樣的道理，在這個時代，我們面臨著更加殘酷的競爭，如果你依然抱著酒香不怕巷子深的思維模式，那麼，你這壇芳醇的酒極有可能香不出自家的小院。因此，你得學會推銷自己。只有善於推銷自己，才有可能在短的時期內，找到合適的平台。許多二十幾歲的男人，常常感嘆自己懷才不遇，生不逢時，其實，為何不從自己身上找原因呢？上一次面試，為何主考官沒能看上你？是你才能不夠，還是你未能很好地將才能展示給主考官？人生無處不推銷。二十幾歲的男人面臨的最大的推銷難題，莫過於在面試中推銷自己。試想，面試官與你無情無故，之前也未曾認識你、了解你，他憑什麼來認可你？他憑的就是你給他的第一印象，憑的就是你在面試中怎樣推銷自己。蔣彬和也青是大學時代的鐵哥們，畢業後，他倆結伴來到沿海某城市找工作。很不湊巧的是，倆人同時接到了一家大企業的面試通知。在此之前，蔣彬無論是在專業水平還是在綜合能力上一直比也青優秀，但是，蔣彬有一個弱點，就是很不擅長將自己所擁有的優勢及時地表達出來。而且，他自己也從未正視過這個問題，認為是金子到哪裡總會發光，企業總是需要真正的人才的。因此，在面試的過程中，無論是自我介紹還是應對企業的問題，蔣彬總是寥寥數語--他認為自己所有的優勢都寫在簡歷上了，根本無需多言。再說能力，那麼多的證書不就是最好的證明嗎？而也青就不一樣了，他對面試考官的任何一個問題都做了認真而詳細的回答，結果，主考官將大部分時間花在與也青的交流上了。這次面試的結果可想而知。第37節：選擇被發掘還是選擇推銷你自己 現代社會是一個推銷的社會，我們無時無刻不在推銷自己的思想、觀點、產品、成就、服務、主張、感情，等等。按照西方推銷學者的說法，這個世界是一個需要推銷的世界，大家都是不同形式的推銷員，每個人都要推銷某種東西，不管你是否喜歡推銷。俗話說:會哭的孩子有奶吃。會推銷自己的人才能擁有一個合適的舞台來施展自己的抱負。二十幾歲的男人，你或許有一個偉大的夢想，並為之製作了相應的計劃，但是，這一切都有可能因沒法推銷自己、為自己贏得一方出演的舞台而導致拔劍四顧心茫然。你雄心勃勃地認為自己的才能足以進入五百強，但現實是，你到處面試，就連一個名不見經傳的小企業也不願意接納你。就如同蔣彬一樣，認為自己的真金白銀都寫在了材料上，沒有必要再講出來。事實上是，面試考官們更願意看到你推銷自己過程中的另一面，比如你的口才，你的激情，你的態度，你的邏輯思維能力，你的應對能力……被稱為80後的企業教父的高燃，就是靠推銷自己而贏得創業的第一桶金:最初，他曾經拿著電子商務的商業計劃書在電梯堵過雅虎網站的創始人楊致遠，無果;之後，他又找到了遠東控股集團董事長蔣錫培，蔣錫培雖然也不看好他的這個項目，卻感動於他的激情，因而個人拿出100萬來資助他創業。試想，如果高燃沒有將自己身上的那股執著和激情很好地推銷給蔣錫培，他又怎麼能讓對方在不看好他的項目的情況下為他掏腰包呢？二十幾歲的男人，不像三十多歲的那樣積累有一定的人脈和資金，更不像四十多歲的男人那樣擁有一定的資歷和成就，我們能做的，就是不斷地推銷自己，不斷地迎來更多人的賞識，不斷地為自己的事業開拓更多的渠道。二十幾歲的我們，一定要意識到推銷的重要性，只要能效法傑出人物的推銷風格，並且培養推銷員應備的條件，使自己成為擁有思想、創意、信心、堅持、熱情及特色的推銷員，未來的世界必定是屬於我們的。第38節：選擇等待他人提拔還是選擇慢慢成長●選擇等待他人提拔還是選擇慢慢成長在大森林裡，生長著一種蘑菇，它們在艱難的條件下生活。沒有人關注它們，所有成長所需的水分、養分和養料，都需要自己去努力爭取。它們從森林層層的枯葉腐敗形成的肥料中吸收養分，森林中降下的雨、殘留在樹葉上的水，成為它們成長中必須的甘泉。這些蘑菇就這樣在無人注意的角落長大，一點點變得肥嫩。二十多歲的男人，不正像這些蘑菇嗎？剛剛踏入社會，沒什麼經驗，也沒什麼人脈，上面有看似紋絲不動的上司，下面還有野心勃勃的年輕人不斷湧上來。或許，慢慢等待能等來提拔自己的那個人，但是，那是什麼時候，一年之後還是十年之後？況且，等待他人的拯救遠沒有自救讓人心安理得。如果還在發芽階段，那麼就不顧一切地吸收雨露、吸收養分，像蘑菇一樣慢慢積蓄力量，衝出枯枝敗葉的包圍，迎來屬於自己的空間!程宇航剛從一個小公司跳到一個大公司，他想，這下可好了，總算找到一個可以施展自己才華和抱負的空間了。但是，他很快發現，大公司與小公司運作方式完全不一樣，在這裡，公司機構層次分明，一切都要從最細微的瑣碎小事做起，人人都在忙自己的事情，沒有人關注他，更沒有人來幫助他。在以前的小公司，自己有什麼想法、有什麼新鮮的創意，可以直接找老闆商量，但是，在這裡，一次次的會議，自己作為普通職員沒有參加的機會，而那些衣帽鮮明的高層經理們，只是動動嘴皮就能決定他們的去留。雖然滿腹才華，胸懷宏願，但卻得不到表現的機會，這樣下去，何時才能熬出頭啊？程宇航再也沒有了剛進公司時的那份喜悅。放假回家，程宇航和當教師的父親外出散步，他想起自己在公司里的煩惱，又忍不住抱怨起來。父親無言地聽著兒子的抱怨，突然俯下身，從地上撿起一塊石頭，拋了出去，扔到附近的一堆石頭上。這時，父親問程宇航:你能把我剛才扔出去的石頭撿回來嗎？那麼多石頭堆在一起，我怎麼能分辨出哪塊是你扔的啊？程宇航皺了皺眉頭說。那，如果我扔的是一顆大珍珠呢？父親意味深長地問。程宇航恍然大悟。第39節：選擇等待他人提拔還是選擇慢慢成長如果你只是一枚平淡無奇的石頭，就沒有權力抱怨不被注意，因為你沒有被注意的價值。要想引起注意，要想擁有自己的立場和聲音，你就要站起來去為自己爭取。努力才能提升你的價值，成為珍珠才能引人注目。二十多歲的男人，不要從一開始就希望伯樂們從人群中識別並提拔你這匹千里馬。看看你周圍那些做到經理、主管層的人，他們中的哪個是剛進公司就平步青雲的？很多時候，我們看到的只是成功者頭上耀眼的光環，卻忘記了他們身後灑下的一路汗水。這個世界，每個人都有自己的生活和追求，每個人都在忙著向更大的發展空間、更好的生活水準發起衝擊，指望別人來發現和提拔自己是多麼地不切實際。很久以前，當我身處人生的黑暗時期時，我總是在心裡祈禱天使能及時出現，給我一個真誠的方向。後來，我漸漸發現，天使的出現是多麼地捉摸不定，唯有靠自己的努力，一點一點地增強自己的力量，才能一點一點地挪去籠罩在自己頭頂的黑暗。你二十多歲，隻身來到繁華的大都市尋求發展的機會。你沒有強大的金錢和權勢後盾，也沒有充分的人脈資源，有的，只是自己的青春、熱血和才智。你得像深林里的蘑菇一樣，在枯枝敗葉中尋找養分，默默地吸收成長的力量。雖然在這個過程中，你可能要忍受寂寞、貧窮、苦難，甚至屈辱。但是，你得告訴自己，所有這一切只是因為你還沒有具備讓他人賞識你的價值。埋頭苦幹，然後才能得到自己想要的輝煌。第40節：工作不是掙錢，而是掙未來chapterthree二十幾歲，我們用工作掙未來我公司聘人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人自下而上的基本權利。有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給一個工作，實際上是給一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。能否干好公司給的工作，能力不是主要的;能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。--搜狐總裁張朝陽先生●工作不是掙錢，而是掙未來在現代職場中，許多人尤其是二十幾歲的年輕人，最關心的往往不是工作，而是工作薪資。在他們的眼中，薪酬是自己身價的標誌，絕不能低於別人。一旦發現自己的薪酬低於最初的預想或者是低於能力和學歷不如自己的人，就會心裡失衡，覺得自己特別吃虧。他們不明白，一個人如果只為薪水而工作，那麼他一生就只能做一個碌碌無為、心胸狹隘的平庸之輩，埋沒了自己的才能，湮滅了自己的創造力。而那些卓爾不凡的人，往往很少盯著薪水看，他們一心只想將自己的事業做好，他們愛自己的事業甚過金錢。比爾·蓋茨的資產凈值約為466億美元。如果他每年用掉一億也要466年才能用完這些錢，那他為什麼還要每天工作？斯蒂芬·斯皮爾伯格的資產凈值約為10億美元，這些錢足以讓他在餘生享受尊貴優越的生活，為什麼他還要不停地拍片？一個人真正的工作能力來源於其對工作的熱愛以及內心對自我價值實現的渴望。正如著名心理學家馬斯洛所說:一個人只有在追求自我價值實現的時候，才會迸發出持久強大的熱情，才能最大限度地發揮自己的潛能，最大限度地服務於社會。很多時候，一個傾心於事業的人，卻往往能獲得比那些一心只想著賺錢的人更多的財富。如果有一份工作薪水比現在的高，那我肯定就跳了。二十幾歲的男人，很容易因為薪水而跳槽，殊不知，為薪水工作往往會被短期利益所蒙蔽，使我們看不清未來發展的道路。一個人如果以薪水為個人的奮鬥目標，是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。工作給我們的，要比我們為它付出的更多，如果我們將工作視為一種積極的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含著許多人生長的機會。如果我們能想到，工作不是僅僅為了掙錢，而是為了掙一個美好的未來，那麼，我們就能心平氣和地對待暫時不平衡的收入與付出。二十幾歲的男人，一定要記住，在任何時候都不要把薪水當作自己的終極目標，因為薪水以外的目標才能夠使你更卓越!第41節：工作不是掙錢，而是掙未來二十幾歲，你靠什麼贏得未來一位老闆這樣說:我手下有8名銷售代表，2名頂尖高手創造的銷售增長額高達總數的50%。這兩個人是我丟不起的。這兩個丟不起的員工，就是老闆可替代性小的員工。那些可替代性小的員工在老闆心目中的地位由此可見。對此，比爾·蓋茨也深有感觸:我未曾想到會成為富翁，富貴實在非我所願。時至今日，激勵我的仍然是賺錢這回事。若讓我在事業和財富間做出抉擇，我會選擇事業。在銀行有巨款，怎麼比得上率領一支數以千計的才華橫溢、生機勃勃的隊伍更振奮人心。可替代性小的員工在比爾·蓋茨的心中，勝過億萬財富。現實是殘酷的，為了自己的利益，每個老闆只會保留那些最佳的員工。二十幾歲，我們靠什麼贏得未來？雖然現在大學生創業的呼聲很高，但是，成功的畢竟是少數，而更多的人選擇了靠就業來謀劃一份未來。既然工作是我們贏得未來的手段，那麼，我們只有努力成為老闆心目中可替代性小的人，才能充分地施展自己的才華，發揮自己的潛能。而一個人真正的而工作能力來源於對工作的熱愛以及內心對自我價值實現的渴望。但是，在現代職場中，許多二十幾歲的男人，卻並沒有從內心深處真正地愛自己從事的工作，也沒有從長遠的角度去考慮工作帶給自己的東西，只是緊緊地盯著工作薪酬。在他們的眼中，薪酬是自己身價的標誌，絕不能低於別人。一旦發現自己的薪酬低於最初的預想，在工作中就會敷衍了事，甚至心聲怨恨。馬致遠兩年前就是抱著這樣的態度對待老闆和工作的。有一天，他和早他畢業的學長見面。很快就談到了雙方的工作。一談到工作，馬致遠的情緒就顯得激動起來，他大罵老闆太可惡，是個吸血鬼，成天嚷著叫員工敬業愛崗，可是，卻不見他給員工漲一分錢。我恨不得搞點破壞，讓這個吸血鬼也受點損失。說到激憤處，馬致遠甚至拍起桌子來。第42節：工作不是掙錢，而是掙未來你想過沒有，老闆為什麼不肯給你漲工資？學長心平氣和地問他。因為他貪得無厭，一心只想讓馬兒跑卻不讓馬兒吃草啊。馬致遠不假思索地說。他有可能確實如你所說，但是，就沒有別的原因了嗎？學長接著問。憑良心說，你做出了讓老闆高興的業績了嗎？如果你離開，會不會給公司的運作帶來很大的震蕩？這……剛才還口若懸河的馬致遠立刻變得有些語塞起來。說實在的，我一直都因為薪水問題難以全心工作，哪有什麼成績可言啊，只不過是騎驢找馬，混混日子罷了。如果你是老闆，你願意為了沒什麼業績、可有可無的員工加薪么？當然不會。這回馬致遠不再語塞。你還是收起你那想搞破壞的心，全身心地投入到你的工作中去吧。敬業、勤奮、全身心地投入到工作中去，你就可以學到很多東西，可以掌握公司的許多核心技術，到那個時候，你成了老闆不可缺少的員工了，薪水自然而然就會跟上去的。否則，不但加薪實現不了，或許，哪天，老闆就讓你捲鋪蓋走人了。學長最後語重心長地對馬致遠說。一年過去了，學長又見到了馬致遠，發現他簡直像變了個人似的，談吐間不但沒有咒罵老闆，反而滿是感激之情。你還在那個貪婪的老闆手下幹事啊？學長故作驚訝地說。我照你說的話那樣，真心地對待自己的工作，勤奮而且努力，結果，老闆不但給了我想要的薪水，還將我提升為他的助理。二十幾歲的男人，如果想要成功，千萬不能眼睛死盯著薪水和職位，不要只想著工作只是為了老闆，最大的受益人是老闆，而自己得到的只是薪水而已。其實，你工作是為了自己，是為了找到一份平台更好地發揮自己，是為了實現自己的理想和抱負，更是為了積累自己想要的事業，為前程打下堅實的基礎。二十幾歲，我們的人生才起步，如果此時過於貪圖眼前的利益，就有可能讓自己變得庸俗，變得缺乏鬥志，變得短見勢利。二十幾歲，我們需要找到一份值得自己付出的職業，並敬它，愛它。第43節：工作不是掙錢，而是掙未來千萬不要看到直接受益人是老闆就憤憤不平。事實上，任何一份工作都必須是雙贏的才能長久，老闆得到他想要的利益，你得到施展的舞台。短期看來，敬業是為了老闆，但長期來看，還是為了自己，因為敬業的人才有可能由弱變強。現代社會中，由於經濟高速發展，工作機會很多，因此常有機會招募員工。二十幾歲的男人，很容易因為一些眼前現實的利益而輕易跳槽，也因此對目前的工作漫不經心。二十幾歲的我們，需要通過敬業來提升自己，也只有敬業才能讓自己變得出類拔萃，從而擁有一個更美好的未來。敬業才能立業問問那些大專院校的學生工作好不好找，恐怕相當一部分會說不好找。但同時，如果你去問今天的公司經理們，人才是不是很容易，同樣也會有相當一部分說找個合適的人才並不容易，絕對不是信息不對稱所能解釋的。沒有敬業精神，做不好本職工作，你又怎麼能找到自己立業的突破口？但是，現實生活中，二十幾歲的男人中卻很少能好好地對待自己的工作，尤其是自己所從事的工作並非是自己理想的或者說喜歡的時候。我們總是期望能做自己愛做的，然後才去愛自己所做的。在通常情況下，選擇你所熱愛的職業，會易於你發揮出自己的潛能，會使工作更容易取得成功。從反面來說，選擇你所熱愛的職業，工作就不會讓你覺得勞累。但是有些時候，有有的人在一開始是無法自由選擇自己所熱愛的職業的，而只能被迫做出一些不符合自己愛好的職業選擇。在這種情況下，千萬不要以敷衍的態度去應付了事，而要學會去自己所做的。許傑畢業於一個著名的中醫學院。中醫致病基本靠的是經驗，但許傑在學校時，只想研究中醫理論，而不會用藥、看病。由於競爭激烈的緣故，剛踏出校門的他只好屈就到一家醫院工作。由於醫院主要缺乏一線臨床大夫、藥劑師等人才，所以許傑被安排到門診部實習，而他認為著簡直是浪費人才。他想即使做不了理論權威，至少還可以做做領導什麼的。當然，不服歸不服，他最終屈從於現實，懷著選錯了專業的懊悔，他極不情願地去了。第44節：工作不是掙錢，而是掙未來可是，許傑幹了幾天就感到索然無味，那些一板一眼的老中醫、難聞的中藥味道、繁瑣的診斷和單調的生活都讓他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厭煩生活。幾個月過去了，他依然連中醫最基本的望、聞、問、切都不會，連病人的脈搏都找不準，更別說去開出一張像樣的藥方了。更過分的是，許傑非但沒有意識到自己的眼高手低，反而處處擺出名牌大學畢業生的派頭，議論領帶有眼無珠，感嘆自己懷才不遇。結果，自然是許傑被門診部掃地出門。一位哲人說過:物質和好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們一無所獲的原因。許傑顯然就是因為犯了這個錯誤而被單位開除的。我們在工作中可以發現許多不順利的人，他們一個個牢騷滿腹，因為對工作心存不滿而自暴自棄、得過且過。事實上他們自己所抱怨的並不是導致他們失業的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。應付工作的最大受害者是自己，這也是許多二十幾歲男人，雖然受過很好的教育並且才華橫溢卻長期得不到提升的原因。二十幾歲的我們，容易對自己抱很高的期望，認為以自己的學識和才幹，應該從事些體面的工作，獲得重視。但事實上，剛跨入社會的年輕人，由於缺乏工作經驗，無法委以重任，工作自然也就不會如他們想像中的那樣體面。然而，當老闆一要求他去做應該負責的工作時，他就開始抱怨起來:我被雇來可不是要做這種活的。以我的才幹怎麼被安排做這種小活呢？這不是大材小用么？對工作喪失了起碼的責任心，敷衍塞責、得過且過，將工作做得粗陋不堪。很多時候，我們無從選擇，比如出生、工作、薪資待遇、死亡;很多時候，我們又是、可以選擇的，比如悲觀失望，還是積極向上，比如是愛自己所做的還是因為不喜歡它而敷衍它。因為無從選擇，我們學會了忍耐、堅韌，學會了如何面對苦難，也學會了如何去改變;因為可以選擇，我們便可以直面命運，積極的探尋和發掘自身的價值，尋找屬於自己的天空。第45節：工作不是掙錢，而是掙未來如果把工作比作航船的話，敬業的員工總是堅守航向，這個航向是他們自己給自己確定的，即使有大風大浪，他們也能鎮靜地掌穩船舵，駛向更廣闊的海面。相反，那謝謝缺乏敬業精神的員工，他們的航向一會向東，一會向西，他們的很多時間浪費在找工作上，而工作卻一次又一次將之拒之門外。這也是為什麼，同樣是從校門出來沒幾年，有的事業小成，為三十而立打下堅實的基礎，而有的卻依然一事無成、茫然徘徊的原因。一個人要想在職場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論做什麼事情，都無比竭盡全力。因為一件事情的意義絕不只是事情本身它往往能決定你日後更大事業的成敗。一個人一旦領悟了愛自己所做的工作並全力以赴地做好它能消除工作辛勞這個一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙。敬業或許在短期內看不到什麼成效，但從長期來看，它的作用是非常大的。它能讓你得到被認可、被重用、被提拔的機會。如果你是一個有理想有抱負的青年，那麼，就不要把時間浪費在抱怨自己的工作上，更不能得過且過。敬業才是立業的前提和基礎。有了敬業精神，才能有立業之志、立業之能，才能增加立業之才。敬業能讓你得到快樂，獲得前進的勇氣，產生奮鬥的決心，從而達到立業的目的。第46節：二十幾歲，讓自己成為某個領域的專家●二十幾歲，讓自己成為某個領域的專家在前面，我曾建議大家要盡量選擇可替代性較小的行業，盡量做公司可替代性較小的員工。但是，你拿什麼讓自己變得比別人可替代小一些呢？敬業固然是必不可少的，但是，你也看到了，一個前台，即便他再敬業，他依然是任何人都可以隨意替代的，因為他的工作任何人都可以勝任。要想讓自己變得比別人可替代小一些，最好的辦法是讓自己成為某個領域的專家。一個掌握了公司業務核心技術的軟體工程師，一個醫術精湛的內(外)科醫生，一個創意無窮的文案寫手，一個對於新聞有著超乎常人的嗅覺力且能寫出好新聞的記者，一個精通多國語言的外貿人員……這樣的人，無論是在公司還是在企事業單位，他們都會很快成為舉足輕重的人物。原因就在於，他們是某個領域的專家，他們能做的事別人不一定能做，或者說不一定能做得像他們那樣好。二十多歲時，我們大都有著成功的慾望和拼搏的動力，尤其是走出校門後，我們往往會覺得自己的知識和技能不夠用，於是，今天計劃著補習英語口語，明天計劃著要攻讀營銷學，後天又趕著要研習廣告策劃……我們如同那隻下山的猴子那樣，桃子、西瓜、芝麻都想要，但最終卻有可能全都丟掉。因為，人的精力和體力是有限的，世界上沒有一個人是全才。沒錯，現代企業是對人才的要求越來越高，特別歡迎博學多才的人，但是，術業有專攻，倘若你什麼都懂點皮毛，卻對企業要求的專業不精，恐怕也只能被企業拒之門外吧。從某種程度上來說，擁有一技之長比對許多事情都懂一點皮毛要強得多。沒有一技之長是很危機的，因為這就意味著，你是一個可有可無的人，你很難成為公司難以替代的人，你很難在一個崗位上擁有堅實的立足之地。專業是你的利斧之刃，沒有鋒利的刃，只憑一把鈍斧難以披荊斬棘，跟不用說開山鑿石了。正如成功學大師拿破崙·希爾博士所說:專業知識是這個社會幫助我們將願望化成黃金的重要渠道。也就是說，如果你想獲得更多的財富，就要不斷學習和掌握你所從事的行業的相關的專業知識。無論如何，你都要在行業裡面成為一等一的專才，只有這樣，你才能鶴立雞群，高高在上。小張、小王和小趙在同一家廣告公司做文案策劃。一天，三人各自接到了為一家房地產公司策劃廣告文案的任務，接到任務後他們馬上開始搜集信息、尋找靈感，以求得到最好的創意。小張在搜集信息的時候就不耐煩了，這個樓盤的相關信息既反鎖又細碎，我估計僅搜集信息就要花費大量時間，與其把時間都花在搜集和整理信息上，還不如先休息幾天，憑藉我的聰明才智，沒準一不小心就能找到靈感呢。再說了，文案設計得再好，我也不能從房地產公司那裡得到更多的好處，老闆也不會多付我一份工資，因此這件事根本就不值得我費那麼大力氣。於是，他好好地休息了幾天之後，就草草地策划了一份樓盤廣告文案準備應付了事。他策劃的這份文案讀起來令人感到索然無味，完全是堆砌辭藻，至於文案本身的創新性和審美性就更不用提了。這樣的文案顯然沒有任何利用價值，更別奢望會被房地產公司選中了，當然是被廣告公司的老闆看完之後隨手扔到了廢紙簍中。第47節：二十幾歲，讓自己成為某個領域的專家小王搜集了幾天信息之後也搞到無聊了，他覺得自己的工作實在是太枯燥了，幾乎所有的靈感都在搜集信息的過程中跑得無影無蹤，儘管最後他挖空心思也沒能思考出一個好創意，不過他還在想:我既然拿了老闆的工資，就有責任把這個文案弄出來。於是，他強迫自己搜集和整理了一些重要的相關信息。在他的努力下，文案終於策劃好了，這個文案很真實地反映出那個樓盤的重要特點，但是最後看起來總是讓人覺得少了點什麼。而小趙從接受任務那天起就開始通過各種途徑搜集有關這個樓盤的有用信息，而且他還從圖書館借了基本最新的有關房地產廣告文案的書進行學習，然後又通過向同事、朋友學習以及憑藉自己豐厚的知識積累，他很快就找到而立策劃者這一文案的靈感。有了靈感的他馬上把這種靈感用自己的文字捕捉住，而且他又抓緊時間對這個文案進行潤色和進一步加工，最後，他終於在老闆規定的期限內完成這個優秀的創意。他送給老闆受傷的是一份頗具創意和吸引力，並且也不失格調的策劃方案，老闆看完這之後馬上把這份文案傳真到了那家房地產公司，結果皆大歡喜。到了年底，廣告公司開除了小張，留下了小王和小趙，不過小王的薪資水平和各種福利待遇都與小趙有著明顯的差別。5年以後，小張依然一事無成，因為沒有一技之長，他經常成為公司裁員的對象，只好不停地找工作;小王雖然工作很努力，但因為技不如人，只能拿很低的薪水;而小趙卻成了全市著名的策劃大師，他策划出的文案既形象生動又深入人心，為許多聘用他的公司創造了巨大的利潤。為什麼同樣是敬業，小王就是不如小趙呢？雖然勤能補拙，但是在知識經濟時代，高科技、高智力的工作，需要高素質的勞動者，在社會大環境下也需要有更高的專業要求和效率，所以具備相當的專業背景知識和能力，就成為必備的條件。在面臨同樣的競爭選擇時，誰能更專業誰就能獲得更多的競爭優勢。第48節：二十幾歲，讓自己成為某個領域的專家或許許多像小王那樣的人也會迷惑不解:明明自己比他人更有能力，但是成就怎麼就遠遠落後於小趙等人呢？不要疑惑，不要抱怨，你應該先問自己一些問題:1.自己是否真的走在前進的道路上？2.自己是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？3.為了增加自己的知識面，或者為了給你的老闆創造更多的價值，你認真閱讀過專業方面的額書籍嗎？4.在自己的工作領域你是否做到了精通？如果你對這些無法做出肯定的回答，那麼這就是你無法取勝的原因。二十幾歲，我們一定要讓自己學有所長，一定要努力讓成為某個行業領域的領軍任務，這樣，你才能在競爭中利於不敗之地，這樣，你也就擁有了一種潛在的成功的秘密武器。第49節：別讓"執著"把自己套牢●別讓執著把自己套牢有記者曾經問一位成功的企業家，成功的秘訣是什麼？這位企業家毫不猶豫地回答:第一是堅持，第二是堅持，第三還是堅持，不過他最後又加了一句，第四是放棄。確實，在一定的條件下，放棄也可能是走向成功的捷徑。成磊這幾天心情真是大起大落，就如同這幾天的股市一樣。他有點想不通，為什麼人家的股票一路飄紅，整個股市牛氣衝天，偏偏自己的這幾隻股卻被套牢了？想當初剛買下時也是一路看漲，本打算到一個理想的價位就出手，看著勢頭那麼好，就又捂了幾天，誰想後來就開始跌，只是猶豫了一下，就暴跌回了實價。想到原來是可以賺到一筆的，此時出手實在不甘，於是想再等等看，就這樣被套了下去，一路還不停地按股市專家的指導在低位補貨，直至被深深套牢。想一想，如果及時放棄跌股，在別的股票上重新投資，以盈補虧，未必不是一個補救的辦法，何必進行無謂的執著呢？其實，炒股如此，人生又何嘗不是如此。上學時，我們做過這樣的一道看圖作文題:圖上畫著一個掘井的人，下面是清涼的清水，可是，上面的掘井人在這裡挖幾鋤見沒有水出來，換個地方又挖……這個作文的用意很明顯，那就是，告誡我們不要做四處掘井的掘井人，要執著，堅持就是勝利。但是，萬一，萬一掘井人挖的地下本就沒有水，那執著的結果是什麼呢？長輩們一直教育我們要執著、要持之以恆，卻獨獨忘了教育我們，這種堅持和執著是以確信堅持下去會有自己想要的結果為前提的。如果只是探索著前行，而且一路上的種種跡象都表明，此路不通，那麼，我們還有必要堅持下去么？如果知道自己摸到的是一手爛牌，就不要再希望這一盤是贏家;在陷進泥潭時，要知道及時爬起來遠遠地離開那裡;在被狗咬了一口時，不要去下決心也咬狗一口;上錯了公共汽車時，要及時地下車，去上另外的一輛。郭強在一個企業做著行政管理的工作，每天機械地重複著上班下班的規律，不但以前的銳氣和豪情消磨殆盡，而且每天都身心俱疲。他向朋友抱怨自己當初入錯了行，完全發揮不了自己的優勢，以致年紀一大把了，卻依然一事無成。朋友奇怪地問他為什麼不換個行業試試，他說，幹了這麼多年，已經付出了很多心血，也積累了一定的經驗，換行的話就意味著一切都得從頭再來。雖然堅持下去也看不到什麼希望，但總比一切從頭再來好吧。就是因為抱著這樣的觀點，郭強堅持了最初的五年，又堅持了另一個五年，如今，放棄更艱難了。只有硬扛下去，誓不回頭。聽起來讓人覺得非常悲壯。而與此同時，郭強的昔日同窗，一看勢頭不好，立即懸崖勒馬，調轉船頭，從零開始，如今，不少已是大有作為。尤其是他的一個同學，五年前依然放棄福利待遇都令旁人羨慕的公務員工作，毅然下海經商，如今已經是坐擁數千萬資產的大老闆了。有時候，放棄比堅持更需要勇氣和魄力。而一個敢於適時放棄的人，往往是能成就大氣候的人。雖然，放棄會讓你暫時地痛苦。但是，從長遠看，放棄，是為了更好地選擇;放棄，是為了更好地生活;放棄，是識時務的表現。試想，范蠡如果不適時放棄他的高管厚祿，恐怕等待他的，非但不是懷抱美人泛舟西湖的閑適生活，而是滿門抄斬的悲慘命運吧。放棄之所以難以做到，就在於它看起來就像是承認失敗。在我們所受的教育里，強者是不認輸的。所以，我們常常被一些高昂而有英雄氣概的光彩詞語所激勵，即便知道前路並不光明，卻依然以百折不撓的精神和意志堅持到底，永不言悔。是的，人需要百折不回，要有堅強的意志和毅力向目標奮鬥。但是，人生是變化的，目標的達成也是多樣的，並不是你作出了選擇就是對的，堅持下去就能得到你想要的記過。人的奮鬥過程中往往是這樣的，選擇之後，還常常需要修正目標並作出相應的調整。像只蒼蠅一樣，明知道前面是厚厚的玻璃牆還硬著腦袋往前撞，其結果只會毀掉自己。這種人連自己的心結都沒有打開過，怎麼可能成為強者？二十幾歲，你也許正走在路上，也許手頭的工作如同雞肋一樣，食之無味棄之可惜，此時，也許放棄會是更好的選擇。二十幾歲時，我們才開始或者開始不久，要放棄一切從頭開始要比三、四十歲的男人來得容易。如果在這時少些無謂的執著，多些英明的選擇，或許，你會節省大量不必要的時間和精力，少走許多彎路，前進的道路也會豁然開朗。第50節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人●可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人二十幾歲的時候，我們會因為時間的流逝而漸漸在工作中變得不太利索，哪怕那份工作並不如你意，哪怕知道那份工作並不能給你帶來一個美好的前景，你依然不敢輕言跳槽;二十幾歲的時候，我們卻能輕易地從一個女人的懷抱跳入另一個女人的懷抱，總是以為，下一個女人會更好。果真是如此嗎？掌握職場中的進退原則一次在聚會上，朋友給我出了這樣一道智力題:有一條大河，河上架有一座橋，從橋的一頭走到另一頭需要兩分鐘。然而，橋的兩頭都設有崗哨，每隔一分鐘就會一有哨兵出來巡視一次，防止河兩邊的人到對岸去，要怎麼做才能順利地從橋的這頭走到橋的那頭？當時，這個問題引起了我極大的興趣，不過，真正做起來還是挺難的，我冥思苦想了半天也沒有想出個所以然來。後來，我終於忍不住向朋友請教正確答案，原來方法是如此的簡單:你用一分鐘的時間走到橋中央，把握好機會，在崗哨的人就會以為你是對岸的，自然會將你趕回河對岸去，但因你是往回走，河對岸自然就是你達到的目的地了。第51節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人這不僅僅只是一道智力測驗題，它還揭示了一種以進為退的方法，我們在日常生活中遇到的很多事情都需要用這種方法來解決。人生之路坎坷不平，每時每刻都可能會碰到各式各樣的困難。這時候，如果只是莽撞地一味向前闖，並不能解決什麼問題，有時甚至會帶來不必要的犧牲，對事情本身卻沒有任何幫助，而試著往後退一步，向後看一看，反而發現面前是海闊天空。不顧一切地向前雖然勇氣可嘉，但往往有勇無謀，其結果不是鼻青臉腫就是頭破血流。如果能在前進的合適時機往後退一步，回頭看一看走過的路程，往往能夠找到更好的辦法，使我們走得更加順利通暢。職場中亦是如此。20出頭時，我們喜歡不斷地跳槽，總以為下一份工作會更好;臨近30時，我們卻變得噤若寒蟬，在一個崗位上一待好些年，即便看到在這個崗位上發展到了盡頭也不敢輕舉妄動。男人在二十幾歲的尾巴時，在職場中再也沒有了20出頭時的衝勁和銳利，轉行？怕待遇沒有現在好，怕到30時無法而立，怕女友或是老婆埋怨，怕一夜之間回到剛畢業時……但是，人生有時是必須以退為進的。河流為什麼繞山而行？原因就在於，只有繞過山坡，才能保持最完整的力量。如果它不顧一切地往前沖，結果不是山坡被它衝出一條河道來，而是它被山坡分成若干支流，以致由氣勢浩大的大河變成不起眼的小河。二十幾歲的男人，如果有人建議你寧可收入減少，也要轉投他行，千萬不要覺得刺耳而置之不理。二十幾歲，已經在職場摸爬滾打了幾年，對職場雖然沒有像前輩們那樣看得清楚，但是，至少可以知道自己從事的行業的狀況。就如同爬樹一樣，如果發現自己所攀援的枝幹已經腐朽時，唯一可做的事就是退下來，換一個方向繼續爬。李月鵬畢業於一家名牌大學，自畢業始他就供職於國內某手機巨頭，做手機模型設計。但是，隨著中國電信市場的進一步開放，台灣、韓國等地的低成本手機作為洋品牌對中國市場的一波波衝擊潮湧向中國市場。手機市場被這些低成本手機一步步佔據。國產手機面臨著極為嚴峻的挑戰。看到國產手機商紛紛轉行或者將生產重點轉向非手機項目，李月鵬毅然辭職，能說一口流利的英語的他，很快就轉行做起了外貿。一年後，李月鵬已經在外貿領域有了一定的客戶源，收入也升上來了。而他之前供職的手機巨頭，終因敵不過外來手機的侵略而宣告倒閉。第52節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人試想，如果李月鵬沒有看到當時國產手機的衰敗趨勢，而是一直在巨頭底下享受安逸的生活，那麼，他得浪費一年的時間才轉行。二十幾歲，看起來時間還很多，但實際上是經不起折騰的，找一兩年工作，換幾次行，轉眼，30就到了。二十幾歲是一個男人最佳的助跑階段，如果你不但一直在原地轉圈，那麼人生境遇將會遠遠不如曾經和你在同一個起跑線上的兄弟們。轉行要趁早，要有高瞻遠矚的眼光，要對自己所處的行業有預見性，同時也應同時關注其他的行業。二十幾歲的男人，一定不要畏懼轉行。因為轉行是不可避免的。經濟的發展日新月異，新的行業模式和新的職位不斷出現，誰也無法保證十年之後自己不換工作。在這種情況下，一個人需要不斷掌握新的工作技能，以適應新的工作機會，這其中當然要付出相應的代價，問題的關鍵是這一代價是多少以及是否值得。讓一個人放棄他所熟悉的甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起、從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單:你並不是在換工作，，而是在對一新領域進行投資。在轉行過程中，就像另選樹榦，還有一個退下來的過程。在這一過程中，收入的減少和職位的降低在所難免，但只要選的方向正確，這一現象只是暫時的，超越舊有職位與薪水只是時間問題，所以退一進二，即是此意。在舊有樹榦上爬得越高的人，退下來轉爬新樹榦的難度就越大。二十幾歲的時候，我們才開始爬或者爬得不高，退下來的代價也沒有想像中的那麼大，因此，只要認為轉換方向是必然，則千萬不能猶豫，猶豫、等待的時間越長，他所付出的代價就越大。不要輕易戀愛，戀愛了就不要輕率地說分手二十幾歲的時候，我們也許工作不順，但是依然阻擋不了我們戀愛的腳步:因為在網路上跟某個網友聊得來而陷入網戀中，因為某次外出活動而和某位車友、驢友或者飯友通上了電，借著共同的美好回憶而與昔日的好友或者同學點燃愛火……二十幾歲的時候，我們總是輕易地陷入戀愛中，也總是輕易地因為一些算不上原因的原因而說再見:她老是把菜炒糊，她總是我行我素、一點也不在乎我的感受，她老是喜歡在我玩遊戲的時候跟我搶電腦用，她在朋友面前一點也不給我面子……愛情是兩個人的事情，也許一份愛情的結束，其責任根本不在某一個人，可是，越是兩個人日積月累的裂痕造成無法彌補的後果，留給人的痛苦和創傷就越大。第53節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人戀愛時，我們的情緒如同疾風暴雨怒濤，情感往往是外露的，它如同兩端開門的皮管，進去多少，出來多少，沒有情緒的積累;戀愛時，我們的情感豐富，同情、憐憫、惆悵、內疚，全都體驗得十分明確，會積鬱於心里，但情緒的表現卻往往斷斷續續的，帶有表演性，因此又有內向與外向共存的特點;戀愛時，我們的情緒容易從一個極端發展到另一個極端，當事物發展合乎心意的時候，就興高采烈甚至得意忘形，而當挫折出乎預料地出現的時候，會驚慌失措或者灰心喪氣。這種情緒的大起大落有時會帶來很大的過失，假如法制觀念不強，消極情緒膨脹到了一定程度，往往會鑄成大錯。但同時，二十幾歲的男人，在戀愛中又常常是盲目和淺薄的，他們往往不考慮雙方的感情是不是投機，女方的德才如何等等。男人會隨隨便便地談戀愛，連他都不知道究竟看中了女方什麼。有的時候，別的男人找了張小姐，他就會去找李小姐，生怕將來自己連李小姐都找不到了，被別人說他無能。或許，二十幾歲的你並不是一個花花公子，但你的戀愛卻缺乏專一性與排他性，熱的迅速，冷的也很快。因為他們的戀愛缺乏感情的基礎，因此很難向深度發展。交通工具的日益發達，交際層面的不斷擴大，讓我們有更多機會接觸更多的人。這個世界，適合你的人往往不止一個，但這是否就意味著，我們可以不停地戀愛，不停地更換女人呢？戀愛不僅是一種情感的表達，更體現著一種責任。除非你本性就是一個花花公子，否則，每一場戀愛的開始和結束，都會耗掉你大量的精力和物力。戀愛的不穩定更容易造成精神和情緒的不穩定。失戀的創傷，往往不會隨著戀情的結束而結束，它會有潛在的後遺症，給你的事業、工作和身心健康帶來很大的影響。不少二十幾歲的男人，一旦遭遇失戀，往往採取消極的辦法來對待自己消極的情緒，酗酒、吸煙、玩通宵、沉迷於遊戲，或者用另一場草率的愛情來治療失戀的創傷，雖然，明明知道這無異於飲鴆止渴。第54節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人雖然說每一場戀愛都會讓人成長，但那只是安慰人的話而已，只有經歷過失戀的人才知道，到底那種痛苦和創傷有多重。每個人的精力都是有限的，如果二十幾歲的我們，在愛情上耗費了大量的精力，我們又拿什麼來提升我們的事業？又或者，如果一場草率的戀愛非但沒能讓你在生活和工作上得到更多的支持和幫助，那你又是何苦呢？事實上，真正的愛情是催人奮進的，是讓人精神愉悅的，是忠貞不渝的。因此，儘管你可以不斷地遇到你認為適合你的人，但是，這並不意味著，你可以不斷地嘗試新的愛情。兩個人在一起真的是很需要緣分，既然你選擇了和她在一起，就用點智慧好好的經營你們的愛情吧。以下十八點是值得你借鑒的--1.不要問女人以前的事，畢竟過去的事了，說的詳細你又受不了，說的簡單你又心裡老是打問號。2.同樣，你也不要和她說太多以前的事，特別是你以前如何如何的深情，如何如何的不要自尊去愛另一個女人。3.不要有處女情結，雖然現在這社會，有處女情結的人不會很多，但終究是男人，多多少少會介意，記得擺正自己的心態。4.不要太大男人主義，現在的新時代女性，再也不是以前的那些唯命是從的小女子了，過於大男人主義，會讓人受不了。5.不要把工作情緒帶給她，你可以向她傾訴，但不要因為工作的問題向她發脾氣。6.不要當面去誇別人的女人漂亮，女人嘛，永遠都覺得自己是最美的，你可以誇別的女人另一些，比如她的內在美，這樣令她覺得自己的不足之餘，又懂得努力去改正自己。7.不要拿你以前的女友與她相比，說以前那個如何如何的好，那是不公平的，不同的人如何去比較呢。8.不要在朋友面前，不拉她的手，或不抱抱她，那樣她會很傷心，覺得你並不在乎她，也令她沒面子，適當的在別人面前表現恩愛是必要的。9.不要在大街上小眼不停地盯著某一個女人，或者牽著她手的時候，不停地望身邊的經過的女人，那是對她最大的屈辱。(你可以在她不在的時候瞧瞧無所謂)第55節：可以嘗試不同的工作，但不要嘗試不同的女人10.不要坦白自己的性史，無論是之前的還是現在的，都不要讓她知道，女人的死穴是永遠不接受男人的身體出軌。11.不要不懂得說情話，甜言蜜語是愛情的潤滑劑，但過多，就顯得虛假。12.不要輕易去懷疑另一半，過度的不信任讓人覺得你沒自信之餘，又心胸狹窄。13.不要試圖去綁住一個女人，要堅信你溫暖的懷抱是她一生的依靠，過多的舉動則會嚇跑對方。14.不要不懂得體貼另一半，累了發個簡訊打個電話安慰一下，那比買任何禮物都來得貼心。15.不要對不懂的事裝懂，現在的女人可不是草包，很容易一眼就看穿你的膚淺，不懂就說出來，有什麼大不了。16.不要在氣跑女朋友之後也不追，甚至一個簡訊也不發，那樣很容易讓女人心灰意冷。17.不要在談戀愛的時候，就把以後的事說的太現實化，那樣會嚇得她不敢和你走進婚姻的禮堂(結婚需要衝動，經營婚姻需要智慧，離婚需要勇氣)18.不要在開始的談戀愛的時候，就急著說性，那樣會讓人覺得你只用下半身和她談戀愛。二十幾歲，慎重對待你的每一份工作，每一份愛情。像經營愛情一樣去經營你的工作，像敬業者那樣認真對待你的愛情。第56節：不做懷才不遇的千里馬●不做懷才不遇的千里馬二十幾歲的時候，我們很容易感嘆自己是匹懷才不遇的千里馬:當公務員的，覺得自己具有經世之才，卻沒能像釣魚的姜子牙那樣遇到求才若渴的周文王;做軟體的，覺得自己比陳天橋、張朝陽差不到哪裡去，只是缺少他們那樣的運氣罷了;做文案的，覺得自己的創意舉世無雙，但是卻偏偏如梵高一樣，作品少有人能懂……的確，在職場中永遠有這樣一類人，他們有著令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們空有滿腹經綸，卻只能無奈於知音少，弦斷有誰聽。論能力，他們是朋友中的佼佼者;論薪資，他們卻只有羨慕別人的份。他們是千里馬，卻又不得不接受懷才不遇的事實。你是他們其中的一分子嗎？倘若遭遇這樣的問題，我們又該如何面對呢？反思自己是否有致命的職業缺陷當你成為懷才不遇者時，你往往會從周圍的環境著手，抱怨上司不認同自己，抱怨同事排擠自己，抱怨公司這個小池容不下你這條大魚……倘若你一味地從外部因素來安慰自己，那麼，你可能就會一直不遇下去。俗話說得好:可憐者，必有可悲之處。為什麼自己成為懷才不遇的可憐者？是不是自己有什麼可悲之處？倘若你能這樣反思自己，你懷才不遇的生涯就快結束了。趙一民畢業於著名的清華學府，在國企it部門上班。雖然他對計算機非常精通，而且也雄心勃勃，但眼看著已經站在了青春的尾巴上，但他依然是一個名不見經傳的小職員，拿著普通的薪水。在他五六年的工作生涯中，幾乎都沒有被委任過任何重要工作。趙一民像大部分懷才不遇者那樣，覺得領導們用人唯親，以致放著自己這樣的人才不用;覺得自己的同事都是都是草包，只有自己是人才……一次偶然的機會，趙一民遇到了一個私營企業老闆陳總。陳總在發家致富之前，也跟趙一民一樣在國有單位工作過，懷著惺惺相惜之情，陳總和趙一民攀談起來。很快，趙一民敏捷清晰的思維、精湛的專業水平就讓陳總生出了好感。於是，陳總決定讓他兼職獨立開發一套對企業來說不是十分緊迫但比較重要的資料庫系統。趙一民看起來似乎很感激陳總的厚愛，因此，當陳總問及他要求的條件和待遇時，他的要求低得出乎陳總的預料。初期階段，工作進展迅速，陳總十分高興。但是隨著往縱深推進，速度漸漸慢下來了，趙一民開始推託說是工作忙，顧不過來，完全忘了自己當初曾說過自己在單位整天無所事事，無聊至極。陳總追問催促也不起作用，而且工作速度越來越慢，按最初設定的工作時間進度，一個月應該做完的一期工作，三個月過去了，還沒有完成一半。半年過去了，第一期工作就是遲遲完不了。而陳總再繼續追問時，趙一民就提出了遠遠不止個人待遇的問題，違背當初談定的不需要配置任何設備的條款，借口設計系統的需要，堅決要求配備最先進的設備。由於他提出的各種設備要求費用相當高，陳總不情願。經過多次協商，陳總勉強答應先買部分設備。第57節：不做懷才不遇的千里馬但是，設備派生出的費用清單讓陳總不得不重新考慮整件事情:一年的派生費用要遠遠高於設備本身的費用，真是買得起馬，置不起鞍。而此時時間已經過去了八九個月了，一個月應完成的資料庫系統第一期工作仍沒有任何結果，因為沒有設計任何輸出埠。最初商議時，趙一民應該把密碼告知陳總，然而他自始至終找各種借口搪塞，就是不吐一字。最後不得已，陳總決定就此放棄這套設計系統。就這樣前前後後折騰了一年多，費用花費了不少，沒有干成任何事情。陳總總算明白，為什麼出自中國最好學府的趙一民會懷才不遇了。他慶幸自己當初沒把這位人才招攬進自己的公司。從上述事件中，我們發現趙一民犯了一部分專業技術人才通常所犯的毛病，那就是靠自己的專業技術在關鍵的時候卡脖子，以滿足自己的貪慾。這種不顧大局，一味滿足自己的私利的人才，是有著致命的職業缺陷的。作為傳統的國企，很難主動讓這樣有缺陷的人走開，至多是不重用，甚至是干養著不用，而這也正是趙一民根正苗紅卻在職業生涯中一無所獲的原因，所以他也只能整天閑著無事，終生懷才不遇。而有這樣致命職業缺陷的人，在國企還能懷才不遇地混下去，但在市場經濟下運作的企業中，恐怕就沒有這樣好的命了，最多混了三五個單位，在圈內臭名昭著，最後掉進失業大軍的行列。然而遺憾的是在現實當中，這點本事在有些技術人員中不僅常用，甚至相互間還交流經驗，當作自己的生存之基、炫耀之本。真正有才者，是不會始終不遇的我們一般人，都是越年輕越感覺自己懷才不遇，大材小用，甚至是有才無用。但隨著年齡的增長而能力一步步增強時，反而越感覺到自己的能力有限，這就是人們常說的不當皇帝不知道自己的能力小。相對於蒼茫大千世界，人類的知識還是非常有限的，一個人又能知道多少呢？至多是滄海一粟吧。相對於古往今來的萬千社會，個人能力只能是螞蟻之力。而螞蟻之所以能撼動大樹，那是團結的力量，更是集體的智慧，同時也是外部環境給創造了機會，找到了撬動地球的支點。所以懷才不遇者，只不過是自己把螻蟻之力自我放大為撬動世界支點的力量，於是表現為目空一切，等在現實面前碰了釘子後，又消極處世，自己把自己淪落為懷才不遇者。第58節：不做懷才不遇的千里馬真正有才者，是不會始終不遇的。作為職場中人，如果覺得自己真是懷才不遇，那麼不是別的問題，其根本問題就在於自己。自己的問題一般有四:一是才藝不夠精，即才的成色不足。不患別人不知己，就患技不如人。自認為自己才華出眾，才高八斗，其實還差得遠，真要給些實際問題，還真解決不了。許多出校門不久的學生常會碰見這樣的問題，總認為領導不重視自己，很想一展身手，然而一旦組織交給些任務時就會出現兩種心理活動:一是手足無措，不知道該如何干;二是盲目認為該怎麼干，結果一干就錯。因為這些才能還不足以達到解決實際問題的程度。二是人際交往不行。現實中，有的人真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。難道有才的人都會這樣嗎？並不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因為真的有才的人常自視過高,看不起能力、學歷比他低的人。可是社會上的事很複雜，並不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因為你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才幹似的亂批評，那麼你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭。人的鬥爭就是這麼回事，於是你就變成懷才不遇啦!三是自己的才藝不能與時俱進。這個時代變化太快了，知識更新和技術更新都非常之快，一個人過去掌握的熟練技能很可能轉眼之間就無用武之地了，而自己還渾然不覺，到處炫耀，並酸腐地自稱懷才不遇。因此作為職場中人，學習是非常必要的，只有持續性地學習新知識、掌握新技能，才能永葆自己的才華青春。四是過分自戀。不能否認，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時機不佳，還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司，把你的工作成績據為己有，讓你無可奈何，等等，面對這些客觀因素，你可以採取順其自然的態度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態;也可以採取積極的辦法，通過跳槽等方式尋找更適合自己的環境。第59節：不做懷才不遇的千里馬另一方面，外因往往是通過內因起作用的，在懷才不遇現象的背後，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了，是什麼心理使自我要求過高，和自己的童年經歷是否有內在的聯繫？有相當一部分懷才不遇者,在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者。我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己是這些人的一句潛台詞，這樣的孩子成年後往往具有自戀人格的特點:一方面非常奮發努力，渴望獲得承認，另一方面由於缺乏對領導意圖的領會能力等原因，難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定、被忽視的命運，這在心理學中稱之為強迫性重複。改變懷才不遇的最佳途徑是，學會通過某種方式讓上司注意到你的業績、賞識你的努力，不要做默默無聞的無名英雄，而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績，有助於得到領導的賞識。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題，多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作，也有助於得到領導的讚賞。如果你因為懷才不遇而跳槽江志誠五年前從某名校計算機系畢業之後，就一直在一家科技公司擔任軟體工程師一職，主要負責的都是賓館酒店等一些預定業務消費平台網站的開發和測試。雖然現在的工作和自己所學的專業比較對口，可是他工作的並不開心，由於自己的上司是一個比較武斷的人，很多時候自己提的一些建議都得不到他的認可，而且公司的一些工作流程也不太規範，常常會因為一些細節上的變動造成很高返工率。自己已經在這家公司里待了將近五年，也算得上是公司里的元老級人物了，可是公司里頻繁的人事變動卻沒有給自己帶來職位上的提升，他自己也明白，很多和自己一起進來的同事都升職了，並不是他們比自己有實力，是因為他們做人比較圓滑和領導關係處的比較好。雖然他在很多同事眼裡是實力派員老，晉陞也不是什麼難事，可他就是不擅於往這方面打點關係，只是覺得在這家公司自己的很多優勢都得不到發揮。有時候領導對於江志誠的建議很不屑的態度讓他很受挫，在這裡他覺得自己的發展空間越來越小，能學的東西也越來越少，他想跳槽，他希望在更大程度上實現自己的價值，可是又在猶豫該往哪個方向跳？第60節：不做懷才不遇的千里馬在職場上，不被尊重自己的價值不被肯定對於實力派的千里馬們來說的確是件比較鬱悶的事情。就他們而言重新跳槽並不是一件困難的事情，可是要保證越跳越好就不那麼輕鬆了。可是千里馬畢竟不是通才，他也需要明確自己的核心競爭力，找准自己的優勢後才能有針對性地選擇可以讓自己大展拳腳的工作崗位。許多千里馬在原來崗位遭遇了人際和發展瓶頸，為了追求更大的發展空間更好的實現自我價值，跳槽再擇業是很多人都會想到的途徑。的確，在這樣的情況下，跳槽是一種可行的選擇。跳可以，但是，你不可以亂跳!你要有良好、系統的職業規劃，要對自己的個性、氣質、專業、特長等各方面的背景進行綜合衡量，要對自己的能力、經驗、競爭力等因素進行綜合的分析和匹配。你要明確自己可以幹什麼，應該幹什麼和喜歡幹什麼。如果沒有進行好好的思量而冒然地選擇一份新的工作，在第二次變換工作的過程中，自己也稀里糊塗的，那更是容易在職業道路中犯才出狼窩又入虎穴的錯誤了。職場上激烈競爭的程度我們可想而知，職場給予每個人的機會都是有限的，你到底是不是千里馬最後還得由企業來做出決斷，可是如果你放棄成為千里馬的打算，你就永遠沒希望成為伯樂要相中的千里馬了。如果你是一匹千里馬，在任何時候，你都應該保持對自己的高度信心!這是你邁出更高一步的首要準備。在通向職場成功的道路上，經歷了一些不如意後，這類千里馬往往會陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有餘，從而迷失前進的動力。其實懷才不遇並不可怕，可怕的是在平庸的崗位上過一天算一天，喪失上進的動力。如果你也像處於像江志誠那樣的矛盾期時，請靜下心來好好思量，認真的為自己好好規劃一下。實在不明確時，你也可以與專家進行深入的交流，通過專家對你的科學的分析來告訴自己下一步要走的路，這樣你就不會永遠只停留在懷才不遇的階段了。第61節：讓自己擁有歸零心態chapterfour二十幾歲，我們直面職場沉浮做一個職業人，是大多數二十幾歲男人必然的選擇，職場則是我們拼搏的舞台。職場如戰場，打好每一次戰鬥，我們才有可能從眾小兵中脫穎而出，成為眾人矚目的將軍;做好職業人，我們才有可能成為自己命運的主宰者。●讓自己擁有歸零心態在職場打拚幾年後，二十幾歲的你已經不再如剛畢業那樣青澀懵懂了，你擁有了經驗、能力、業績以及業界的口碑，成為了職場精英。因此，當把你和別人放在一個起跑線上時，你就會感覺不平衡。對此，國內著名民營企業新奧集團提出了歸零心態。所謂歸零心態，就是對個人來說，不論是新人還是老人，新來者面對新環境，都要進行清零處理。就是說，不管你從前在多麼牛的企業、取得了多麼大的成績，也不論是從什麼名牌學校畢業，來到新奧以後，都要從零開始，從基層干起，不能沉迷於過去的成就和驕傲中。新奧的老人們，一方面為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻;另一方面，面對集團發展的新形勢，也要對過去的成績進行清零處理，千萬不能以功臣自居，要勇於超越自我，成就新的事業。該公司的眾多職業經理人，正是因為能夠放下以前的成績，從零做起，才贏得了更廣闊的發展天地。我記得一位美國企業家針對比爾·蓋茨的經歷說過一句話:學位是一段學習的墓志銘，輟學則是一段學習的開始。實際上這就是講的歸零心態，一切從現在開始，從現在所面對的結果開始，過去再輝煌也已經過去。這是一種不斷奮鬥的精神，是一種用結果來說話的職業素養。反過來講，如果沒有歸零心態，將過去的榮譽和業績變成包袱背在身上，又會是怎樣一種結果呢？第28屆奧運會上，最讓人難忘的當屬女排決賽，中國女排挽狂瀾於既倒，為國人打出了一場扣人心弦、激動人心的比賽。中國隊在先失兩局，並在第四局中距離失利只有兩分的不利情況下，沉著應戰，頂住了俄羅斯隊的猛烈進攻，最終以3:2戰勝了對手，站在了奧運會最高的領獎台上。第62節：讓自己擁有歸零心態同樣的情景發生在乒乓球女單半決賽中。朝鮮選手金相美在與新加坡選手李佳薇對局中，先以3:1落後，其中一局更是以11:0輸給了對手!就當全場觀眾都以為李佳薇會輕鬆進入決賽時，奇蹟發生了，遭遇奇恥大辱的金相美在後三局瘋一樣放手進攻，居然連扳三局，以4:3將對手淘汰出局，又一次為大家上演了一幕絕地大翻盤。我們為勝利者歡呼，為失利者惋惜。同時，也深受啟發。聽聽勝利者和失利者是怎麼說的吧--在前兩局失利後，主教練陳忠和叫停後都跟中國姑娘說了些什麼呢？我告訴隊員們，要徹底忘記輸贏，放開手腳打，我們有實力贏。賽後，在回答記者提問時，李佳薇說自己沒有擺正心態，發揮出水平。在上一屆奧運會上，被中國選手王楠反敗為勝後，李佳薇太想贏了!不難看出，比賽比到最後，就是比心態，技術反而不重要了。而有一顆平常心，有一種歸零心態往往能取得輝煌戰績。只有把過去歸零，從頭再來，你才會榮辱兩忘，放手一搏，發揮高水平。這對縱橫職場的精英來說，同樣如此--比技術比能力外，更是在比心態。當獵頭找上你的時候，是因為你的經驗、能力、業績以及業界的口碑;當新東家對你寄予厚望時，還是你因為過去的經驗、能力、業績以及業界的口碑。但是，如果過於看中過去，過去也就成了包袱:因為過去成功的經驗，你首先會想到在新環境複製;因為過去失敗的經驗，你又不敢再大膽嘗試;還因為過去的業績和口碑，你可能會不擇手段地去建立業績或者尋找借口維護口碑。也許正是這樣，我們看到了太多不適應新環境，臨場發揮失常的職業經理人，最後他們抱憾離去。最近我的一個朋友因為工作而陷入苦惱中。他在一家大商場里工作，該商場為全國連鎖的商場，他是一類產品的采銷主管，其直接領導就是采銷總監。他已經做了三年的采銷主管，他的頂頭上司調走之後，自信滿滿的他以為上級領導會直接提拔他為采銷總監，但是，出乎他的意料的是，一個剛畢業的名牌學校畢業生居然空降成了采銷總監。為此，我朋友鬱悶極了，一見到我就向我大倒苦水:我在公司都幹了多久了？他剛畢業的一個小孩，除了學歷高點，理論懂得多點，他知道個啥？居然天天在我面前指手畫腳的。我一聽，知道朋友一定是被過去遮蓋住了心靈。我笑著對朋友說:其實你也不必憤憤不平啊。職場向來只看業績不看過去的。證明自己的價值靠什麼？靠學歷或者靠資歷？這些都只能說明過去的成績。如果你想證明自己，那就要放下你的過去，把自己當作新人來看待。否則，你不但心裡得不到平衡，工作上也難取得更大的成就。把過去歸零，我們就不會成為職場上那隻背著重殼爬行的蝸牛;把過去歸零，我們才能像骨骼中空的鳥類那樣輕盈地飛翔。因為在成長的道路上，當我們以歸零心態去面對這個變化越來越快的世界時，我們就會抱著一種學習的態度去適應新環境，接受新挑戰，創造新成果。第63節：認清與老闆的關係●認清與老闆的關係一位農民種了2畝地的西瓜，長勢不錯，眼看就豐收了。一陣冰雹襲來，將滿地的西瓜砸得稀里嘩啦，幾乎找不到一個完整的瓜了。老農正在傷心，突然眼睛一亮，他竟發現，在一個沒有倒塌的木架下面還有一個完整的大西瓜。這位老農高興壞了，帶著這個大西瓜到了市場上，標價1000元，少一塊錢也不賣，很多人都笑話他:你這個西瓜怎麼這麼貴呀!別人的西瓜比你這個好，才1元錢一斤。老農說:當然了，別人的西瓜沒有挨冰雹砸，豐收了，當然賣得便宜，而我的滿地西瓜都被冰雹砸沒了，就剩這一個了，我這辛苦而不幸，只有賣這麼貴才能彌補我的損失和辛苦。各位，你願意彌補他的損失而出價1000元買這個西瓜么？答案是不言而喻的。因為，市場不相信眼淚。同樣的道理，老闆也是不相信眼淚的。當你工作出不了業績，當你經過努力後依然沒有取得預期的成績，千萬不要在老闆面前陳述你達不到業績的理由，也不要寄希望於你的理由能打動你的老闆。認清你跟老闆的關係，這是首要的。因為，老闆畢竟不是慈善家，他更不是你的親人、朋友或者師長，沒有義務也沒有責任為你個人的事情排憂解難。有些人總是簡單的從交易的角度出發，整天想著:你給我多少錢，我就給你干多少活。而且，這個多少活還是自己在心中主觀定下來的，一旦所乾的活超出了這個界限，他的心理就會不平衡。更可怕的是，他把這個活兒只看成是自己做了多少事情或者幹了多少工作，而沒有去問:這些活兒的結果如何？都是一些什麼樣的活兒？結果似乎與他無關。當然，還有一些聰明人則將自己的智慧用在盡量的少幹活兒多拿錢上。這就是為什麼諸多聰明人在職場上頻頻失利的原因吧。他們只對與自己利益相關的事情表現出強烈的興趣和極高的天賦，而對他們應該做的事情卻沒有興趣甚至敷衍了事。反過來這也說明了為什麼許多看起來智商一般的職場人士事業卻極為成功，因為他們明白一個特別簡單的道理:只有為老闆不斷地帶來驚喜，他才能給你不斷帶來驚喜。第64節：認清與老闆的關係在企業里，老闆總是在你犯錯誤的時候出現，特別是在一些小企業，整天和老闆面對面，是一件令員工很痛苦的事情。然而我們總要工作，有工作就會有老闆，在工作中與老闆既是上下級關係，又是同事關係。那麼如何才能與我們可敬又可畏的老闆愉快相處呢？畢竟，老闆與員工之間彼此欣賞，互相努力，享受各自的人生快意才是一件開心的事情。學會與老闆共事，我們也會更加認清自己，在成長中走向成熟。學會換位思考將心比心，試想自己是老闆，投了錢，日理萬機，焦頭爛額，花錢雇的人，老出錯，如果是你，你急不急，氣不氣，罵不罵？所以當老闆數落咱們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。由於看待事物的角度不同，員工與老闆的思考方式是不同的，如果你是員工，見到辦公室里的燈沒有關，你會蹬蹬上樓，去關燈嗎？可能會也可能不會，但老闆就一定會。為什麼呢？因為，如果你會的話表示你很敬業，你不會的話表示這件事情與你無關，不是你的職責所在，你可以拒絕，但老闆就不同，每天的消耗都要計入成本，減少了成本，也就是增加收入。成本是自己的成本，收入是自己的收入，員工只想到第一步，老闆卻永遠想到第二步。老闆的長處，你學到了嗎？很多人都有這樣的一個想法，哼，有什麼了不起，還不是機遇好，我要是那個時候，我也會有今天，而且，還比他做得更好!懷才不遇古今同慨。我們在走路的時候，常常會為一顆小石子苦惱，我們的視覺總是說小石子可惡，如果說必須要走的話，小石子能阻礙前進的步伐嗎？老闆的長處就是具有執著的精神，這種精神是值得學習的，不少老闆從做小商販開始，一個人風裡來雨里去，幾次創業面臨因境，那種奔波於市井街頭的艱辛一點一點的積攢第一桶金，經歷是信念的磨礪石，這一份處世內心員工是無法體會的。要有一股熱情老闆總是喜歡說，做，就把它做好!給別人的，一定要完美!在工作中，老闆是最有熱情的一個員工，為了一個產品的立項，他可以做大量詳細的市場資料，為了搬貨，他可以整夜的不回家，在聲音嘶啞中忙忙碌碌，對每一次的突擊任務，他總是表現得意氣風發……對於此，員工不理解，老闆並不缺錢，還用得著這麼賣命嗎？其實不然，老闆做的難道僅僅是一份工作嗎？不是，更主要的是一種狀態，一種為實現願望的自發行為，正是因為這份願望，老闆才會帶領導員工勇往向直前。第65節：認清與老闆的關係學會當仁不讓沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因為害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的老闆也會失望的，不是因為你沒做好工作，而是因為你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到老闆的預定目標都沒什麼關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麼？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？要會蕭規曹隨西漢時，曹參在朝廷任丞相三年，極力主張清靜無為不擾民，遵照蕭何制定好的法規治理國家，使西漢政治穩定、經濟發展、人民生活日漸提高。史稱蕭規曹隨。老闆的思路是正解的，雖然在某些方面做起來不是那麼順手，但從大局上看，目前還是可行的方法，為什麼要硬去改變呢？當你還沒有想起一種更好的方法去代替它時，就不要抱怨，你的價值並不是體現在個性上，跟著走，在前進的過程學會理解和思索，因為你不夠強大，因為你不夠遠大，跟著走，做好自己的執行，也是一種成功，心有雜念，另立山頭只會使自己越來越亂。多學本事沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麼？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認為你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麼怎麼。職場是個利益共同體，你跟老闆關係再好，也不願意為了你一個人而犯眾怒。再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆乾的，是給自己攢本錢呢!萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？多想一步員工只是想我只要把這個工作干好了就ok了，可老闆卻不這麼想，這件工作的重要性，與下一步工作是否可以關聯，做錯了話，會不會對整個大局有影響？一般而言，老闆如果讓你做到1，他會點撥到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你連想都不想，就那麼照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想show給他看。只有凡事多動腦筋，多學習別人的長處，你才會得到老闆的賞識。我們很多員工耐不住工作的壓力，或是標準化管理，總認為這種沒用的東西都是老闆想出來千方百計壓抑員工的，把老闆的親力親為也視是作秀表現，其實，你要多想一步，一室不掃，何以掃天下？規範自己的行為其實就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起來都是不可能的!企業文化需要我們每一個人去維護，去執行，只有我們每個人都能自覺的融入了這一種文化，這個企業才能真正的興旺發達。第66節：學會跟職業講和，跟上司講和●學會跟職業講和，跟上司講和看看二十幾歲的小夥子聚在一塊的時候都在聊些什麼:我覺得我那上司是一個典型的嫉賢妒能的人，生怕我的風頭蓋過他。他居然把我辛苦做出的策劃案標上他的名字，直接佔用我的勞動成果。他一個專科生，有什麼本事啊？不就比我在公司多混了幾個年么？真是鬱悶。居然天天被一個學歷比我低、資質不如我的人指手畫腳。……二十幾歲時，我們常常年輕氣盛，處處爭強。結果，在與人合作時，常常狀況百出。我們不明白，很多時候，我們得學會和職業講和，跟上司講和。因為，事情並不總是朝著你預想的方式發展的:你可能從事一份你並不怎麼喜歡的職業，跟從一個你並不欣賞的上司。如果我們不學著跟職業和上司講和，那麼，等待我們的，也許就是捲鋪蓋走人。也許，你的上司真的如你所說:情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬非常刻薄等，他根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，去並不欣賞你所做的一切。但是，你要明白，每個人都有自己的工作作風，正如你也有自己的一套方法一樣。適應不同上司的工作形式，是二十幾歲的你直面職場沉浮必須掌握的技巧。如何去適應？一點也不困難，只要本著誠意去與對方接觸，撇除一切主觀看法或者其他同事的意見即可。英國著名職業顧問賽恩博士說:首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，須知道上司對你根本談不上什麼深入的認識，他又怎麼會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的好處。第67節：學會跟職業講和，跟上司講和今年25歲的宣樺工作已經三年了，雖然他的資質與他同時進入這個公司的其他大學生想比並不佔優勢，但是，最終，宣樺得到了上司的器重，而其他幾位大學生，要麼選擇了離開，要麼被調到其他部門。像小說里的大多上司一樣，宣樺的上司並不好相處:剛愎自用，好為人師，處處倚老賣老……這位上司在公司的口碑亦不好，許多跟宣樺同時分到這個上司門下的大學畢業生對此早有耳聞，因而他們一進來就非常悲觀失望。但是宣樺並沒有這麼想。因為他深知上司決定自己的提升，決定著自己的工資和加薪，甚至決定自己桌上的飯菜質量。結果，宣樺跟上司相處得很好。他是從以下幾個方面來跟上司講和的:禮貌尊敬，但不拍馬屁。作為一個下屬，宣樺非常尊敬上司的職位、尊敬他的權威、尊敬他的人格。不在同事面前議論他的缺點和不足。雖然上司做事有時候讓人覺得不可理喻，但是，宣樺一直很尊重他的決定，並且常常站在上司的角度尋找這些決定的合理性。有時宣樺不同意她的觀點，他也會很禮貌地向她闡述他的立場。但一旦他作出了決定，宣樺就會不折不扣地去執行。儘管宣樺尊重上司，但是卻不有意討好於他，或尋找時機去拍他的馬屁。因為他深知，這樣的行為，把一個人的道德品質揭露得淋漓盡致、不攻自破，也讓周圍的同事不齒。搞好本職工作。宣樺深深懂得，和其他領導一樣，上司也希望自己的手下得力，希望自己的身邊擁有一批精悍能幹的下級。這樣他就可以高枕無憂、輕鬆愉快;反之，如果他身邊是一群殘兵敗將，即便他有三頭六臂，也會被搞得焦頭爛額。所以要想和上司搞好關係，就要首先把工作搞好，讓他覺得他很得力，對他放心。有宣樺這樣的下屬，能讓他成為英雄而不是狗熊。該請示時就要請示。宣樺知道，事情無論大小都向領導請示是不明智的，領導的主要精力應放在管理大事和把握關鍵上，無關緊要的事會讓他產生權威性被降低的感覺。所以，請示的問題必須是關鍵的、有價值的，只有這樣才能更好地使領導感覺和體會到自己權力的有效性和價值。而和宣樺同時進來的另外一名大學生卻並沒有意識到請示的學問:在他心目中，上司是絕對權威，凡事都得經過上司批示自己才能執行。有一次，另外一個單位來借一份文件，這位同仁立刻跑到上司那裡請示能不能把文件外借，剛好上司忙於一件很棘手的事情，很不耐煩地回答:什麼事都來問我，沒看見我正在忙嗎？要你幹什麼用的？結果，小夥子討了個沒趣。第68節：學會跟職業講和，跟上司講和多彙報。宣樺很少請示上司，卻非常喜歡向上司彙報自己的工作。他每個星期都要給上司一個簡單的溝通，以讓上司了解自己在幹什麼，工作上存在著哪些重大問題，自己是怎樣解決這些問題的，下一步準備怎麼做，等等。宣樺知道，其實自己的工作也是上司的工作，如果不經常和她溝通，他對自己的工作就心中無數。彙報時，宣樺並不記流水賬，只彙報工作的重點和重大事件。同時，宣樺還特別注意挑選好的時機進行彙報。勇於分憂解難。上司和宣樺一樣，沒有三頭六臂，也有忙得不可開交、焦頭爛額的時候，也有需要支持和關心的時候。好幾次，宣樺在他最需要幫助的時候站出來，事實證明，上司很感謝宣樺的幫助。與上司保持良好的溝通。宣樺知道，上司雖然明顯地表露出他對你的某些看法，而且他不可能會主動找你談心，那麼你應該主動地走上前去，看準機會，向領導展示你的真實個性和真正意圖，從而使領導能對你有一個較為全面的了解，進而消除對你的誤解。有些話憋在肚子里就會產生敵意，而一旦談出來就會化為輕煙而散，你還可趁機表現自己的才幹和忠誠，從而使領導對你的看法有一個巨大的轉折和飛躍。領導在你工作的環境中有著重大的影響，不會與領導相處的人，很難輕鬆愉快地工作。而消除上級的誤解是與領導相處融洽的重要環節。在與上司溝通時，宣樺注意顯示自己的真誠，向上司多提供一些正面的信息，培養自己在上司心中的良好形象。同時，對自己的一些缺點也勇敢地承認，以便使上司能充分感受到自己的真誠和坦率。特別是對上司業已指出或有所察覺的缺點，宣樺更是勇於承認，但同時也會為自己表白幾句，加上幾句辯護。自然，最後宣樺會表示改正的決心，以讓上司有權威感。適當的時候表示對上司的關心。上司是人，不是神。他其實也不希望和自己的下屬之間一直是冷冰冰的領導與被領導關係，可能他的內心深處也希望得到下屬親人般或者朋友般的關懷。第69節：學會跟職業講和，跟上司講和細心的宣樺一次無意中看到了上司的身份證，他暗暗記下了上司的生日。到了生日那天，宣樺早早地買來了蛋糕，放在上司的桌上。上司剛進門，宣樺和同事們就熱情地唱起了生日歌。看著桌上大大的蛋糕，在看著自己身邊這些年輕熱情的面孔，向來不苟言笑的上司第一次動了容，他很真誠地說了聲:謝謝!宣樺的用心不但讓他與上司相處非常愉快，也讓他得到了晉陞的機會。進公司第三年，上司調往外地做經理，臨行前，向來冷漠的上司大力推薦了宣樺做部門主管。這樣，資質並非出類拔萃的宣樺在上司走後，一躍成為自己所在部門的主管。二十幾歲的男人，當你一味抱怨自己的上司變態時，不妨學學宣樺吧。畢竟抱怨非但改變不了事實，還有可能引來無妄的是非。嘗試著放下自己清高的架勢，與職業講和，與上司講和，也許你的生活會變得愉快，也許，你的職場會變得順暢。第70節：找借口不如找方法●找借口不如找方法二十幾歲的時候，我們常常信誓旦旦地向用人單位表態:我是一個非常有責任心的人。可是，一旦自己在工作中出現問題，往往首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪於外界或者他人。其實種種借口的背後隱藏著一個非常簡單的問題，就是個人缺乏責任感。在管理者看來，任何借口都是蒼白的，都是推卸責任的表現。日本松下集團的創始人松下幸之助就是一個從不找借口的人，他對自己如此，對員工也是同樣的要求。他不允許下屬為工作上的失誤找各種理由，要求他們承認自己的錯誤，發現工作上的問題。這樣做使得整個松下集團從上到下都很少有找借口推卸責任的風氣，找借口不如找方法，秉承著這樣的理念，松下建立了自己的精英團隊。當出現問題時，找借口並不能掩蓋已經出現的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。與其挖空心思找各種理由來推卸責任，還不如想一想怎麼做能夠真正承擔起責任，把出現的損失降到最低點。出現問題時，一味地找借口，這是他的責任，與我無關。在我審核這個文件之前，他就應該仔細審核的，我只是過過目而已。客戶太挑剔，否則早成交了，經理沒布置清楚……這些話就如同毒藥一樣，慢慢地腐蝕整個企業的肌體，讓整個企業變得鬆散、缺乏鬥志。這是老總們非常忌諱的，因為他們知道，一旦員工缺乏責任意識，他們缺乏的東西還會更多，如工作的熱情、工作的態度、對企業的忠誠度。所以，不找借口找方法被眾多企業奉為圭臬。找借口是一種可悲的行為，是對惡劣的工作態度和不稱職的工作能力的一種掩飾。這種員工總是能找到層出不窮的借口來為自己推脫。長此以往，別人都在提高，而他自己卻始終無法勝任自己的崗位，只好眼睜睜地看著歲月流逝，錯過各種機會。愛找借口的人，完不成工作任務一般是這樣一些情形:一是客觀條件有限，通過想辦法創造條件是可以完成任務的，但他沒有去創造條件，因此沒有完成任務;二是他實際上並沒有到崗到位，因此不可能完成任務;三是工作到崗到位了，但是懶懶散散，身在曹營心在漢，因而工作效率低下而沒有完成任務。不論是哪一種情形，歸根結底，就是沒有完成工作任務，向上司交不了差，因此只有找借口來應付上司，以為找了借口，就可以得到上司的諒解，以為得到了上司諒解就可以心安理得了。其實，不管你找到的借口多麼冠冕堂皇，工作任務沒有完成總不是一件令人愉快的事。借口永遠是借口，再美麗的借口都是借口。借口是一種消極態度，負面能量。張政畢業後進入一家it公司工作，公司的業務主要是提供網站建設服務，為其他公司提供電子商務平台產品。他最近和某小公司談業務，可是來來回回已經提交了三份網站建設框架方案建議書了，客戶依然不滿意。由於是小公司，所以網站建設的費用不是很高，而客戶又有太多的要求，張政就有些不耐煩了。於是他向經歷彙報，準備放棄這個客戶。第71節：找借口不如找方法經理把張政的建議書拿過來看了一下，發現幾份建議書大同小異，只有零星幾個欄目名稱有變動。於是他問張政:你是否和客戶進行過詳細交流？張政推脫說:這些天一直在忙著跟一個大客戶談業務，所以顧不上這個多事的小客戶。經理又問:那你是否對該公司的平台需求進行過調研？張政敷衍道:宣傳型網站基本上就是這個框架，所以沒有調研。張政這種找借口不找方法的工作態度讓經理大為光火，他不客氣地批評道:遇到問題，不去想辦法解決，反倒一味地為自己的不作為找借口，這怎麼能做出讓客戶滿意的方案呢？面對經理的批評，張政一肚子的不服氣，認為自己並沒有找借口，只是覺得沒有必要為一個小客戶浪費那麼多精力罷了。在今後的工作中，每當客戶回絕張政的方案時，張政總是有各種各樣的借口來應對經理的詢問。漸漸地，經理對他失去了信心，只好把他請出了公司。出了問題一味找借口，其實是一種自毀前程的表現。一次兩次，或許老總們還會忍耐，但時間一長，他們就會發現你其實是一個缺乏責任感的人而不再信任你，這樣，怎麼會有所發展呢？實踐證明，不找借口找方法，是一種非常聰明的做法，因為，這既能及時解決問題，又能讓你在關鍵時刻脫穎而出。二十幾歲的你，一定要明白，工作是沒有借口的，失敗是沒有借口的，人生是沒有借口的，老闆是不會為你的借口買單的。出現問題不找借口找方法體現的是一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。領導需要的正是具備這種精神的人，他們遇到問題總是竭盡全力去找到解決問題的方法，而不是找借口迴避或推脫。第72節：直面職場名利場●直面職場名利場人出來工作，說到底，是為了更好的生活，司馬遷早就把這些都說得很透徹了:天下熙熙，皆為利來;天下攘攘，皆為利往。所以，職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辭，也逃不脫名和利兩個字。這個真相沒什麼不好，把這個道理點穿了，讓職場現出它的本質，剝掉那些口號式管理理念的畫皮，讓管理更有的放矢，是為了讓大家能夠在職場上發展得更好。但名與利，並不完全像我們想像的那麼骯髒，它可以是踩在人家的肩膀上獲得的，也可以是和氣生財。市場經濟的實質是契約關係，它意味著交換，職場的關係也逃脫不了這一點。二十幾歲剛畢業的男人，往往對職場有一些比較天真的想法，比如說對最佳僱主的迷信，認為那些最佳僱主會主動幫助他們做職業規劃。結果到了這樣的公司之後，很快會覺得失望，因為這個公司的內部形象和外面看到的差異甚大，公司內部充滿著辦公室政治和明爭暗鬥，上司可以指著下屬的鼻子咆哮:你不想干就給我滾!但是，在職場中摸爬滾打幾年之後，我們會發現，職場這個名利場，從我們投身職業大軍之日起，我們就已經開始了一場職場名利博弈:每一個企業主都希望用最低的成本僱用員工，但每一個員工的想法卻恰恰相反，他們希望獲得最高價的僱用，並且能對未來的職業生涯造成正面的影響。讓職場稱謂為你加分如何稱謂？如果你是在外企，這個問題是基本不予考慮的，因為，在外企一般都是john，ford，maggie，lily……如此直呼其名。但是到內企，學問可就大了。中國人和老外的不同，中國人強調群體意識，對中國人而言，最重要的事情就是處理人際關係，維繫群體生存。老外則更強調個體，所以體現在名字上也是直呼其名。中國人喜歡叫頭銜，是因為頭銜所暗喻的是一個組織，代表著你屬於組織的一員，也代表著你在組織中的位置。升職快改口，降職慢半拍。遇到同事或者上司升職，應當在接到消息後的第一時間馬上改口，用新的行政職務進行稱呼，以表明自己的擁護與祝賀;反之在遇到有人降職時，最好暫且維持原定稱謂，一般等對方自己提出更改叫法時再作調整。正在副也在，正去副轉正。當正總經理在場時，一定要明確主副之分，在稱謂上嚴格區別;當正總經理不在時，則學會隱去主副之分，統稱總經理。具備這種變通的智慧在某些國有企業顯得尤為重要。對外行官稱，對內守規矩隨機應變，稱謂入鄉隨俗。員工所處的環境和企業文化不同，也決定了每個團隊不同的稱呼習慣，你必須學會準確地觀察環境，才能正確地使用職場稱呼。如一些如廣告公司之類的文化氛圍輕鬆的企業里，有一些女同事喜歡相互間稱呼親愛的;而一些文化氛圍濃厚的企業里，晚輩常常稱呼前輩為老師;在一些比較私人的場合也有稱兄道弟、稱姐道妹的……一切都得視情況而定。第73節：直面職場名利場我國向來在長幼尊卑方面是非常講究的，因此，當你置身職場名利場時，不凡利用職場稱謂替你來掙點工分吧。不過，在對方姓氏後直接稱呼其法定的行政職務，是屢試不爽的保險方法，且無論平級或上下級之間都非常適用。如果你剛到一個公司，不熟悉具體狀況，不凡用這個萬能稱謂法吧。了解公司政治二十幾歲的男人，剛進公司時，常常會想:我只要盡心儘力做好本職工作就好了，其他的，我管不了也不想管。事實上，公司政治是身為職場的你必須了解的，因為，企業的各個級別都是呈金字塔狀排列的，哪怕你處於金字塔的最底端，你依然面臨著競爭對手:他們有可能是你的朋友，但更有可能是你的對手甚至敵人。幸運地爬上去的人，也時常會看看來自四周的危險:上面的人對你是否滿意，周圍的人是否能和你合得來，站在下面的人，他們是否在覬覦著你的職位？職位本身就是一種稀缺資源--它導致了內部的鬥爭，而安全感的普遍缺乏，更是加速了這種鬥爭。身處職場，你很容易經過分析勾勒出周圍人的組織路線圖，知道他們是分別隸屬於哪些陣營的，或者哪些還屬於散戶。對職場利益或大或小的追求使他們團結在一些或大或小的圈子裡，儘管這些圈子的界限並不明顯，但是，這些卻構成了企業真正的組織。你可以遠離這些組織，但是你卻不能不了解這些不同的利益團體。小郭進公司不久，就知道辦公室有兩大幫派。他不喜歡這些唧唧歪歪的事，便下定決心，不入幫派，至於做事嘛，原則是就事論事。剛開始還行，兩邊的人對他都還客氣。但小郭的遲遲不表態，最後弄得兩頭都對他不高興。後來又調入辦公室一位小夥子，能力不如他，學歷沒他高，可是因為有人在後面托著，在辦公室里的地位比他還高。小郭覺得快撐不住了，正想向一邊靠攏，這時一位師兄現身說法奉勸他，少沾拉幫結派的邊，他說自己就是羊肉沒吃著，反惹了一身臊。小郭很苦惱，這小團體是入還是不入呢？第74節：直面職場名利場有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常交流，對自己的專業也有所促進，則未嘗不可。若是這個團體的存在就是為了權力交易，或者為了辦公室的政治鬥爭，那就要堅決說拜拜。職場新人要注意處世，但不能陷在處世的圈子裡，為了處世而處世，最後就變得沒有原則了。話雖這樣說，但你最少要有一個以上的擁護者或良師益友，這樣你就可以從別人的經驗中得以長進，少走彎路，少犯錯誤。敞開你的野心二十幾歲的男人，要說沒點野心，那很大程度上是假的。但問題是，有的人年紀輕輕就嶄露頭角，而有的人，一定要在職場上混上個八年十年才有底氣向自己中意的職位發起進攻。其實，有些事情很多人之所以不願去做，只是因為他們想當然地認為困難。二十幾歲的男人，當然嚮往更大的平台、更高的職位，但諸多因素牽絆住了他們:年輕、沒經驗、沒資歷……其實，更多的困難只是盤踞在人們的想像之中，只要你能拿出勇氣主動去試一試，也許你很快就能排除想像中的障礙，鋪平走向成功的道路。套用一句廣告詞，那就是:年輕，沒有什麼不可能。之前是個銀行職員的卡羅·道恩斯來到了杜蘭特公司--即後來名揚天下的通用汽車公司。在新的工作環境工作半年後，道恩斯很想了解一下杜蘭特對自己工作的評價，便給杜蘭特寫了一封信。在信中，道恩斯問了幾個問題，其中最重要的問題是:我可否在更重要的職位從事更重要的工作？杜蘭特沒有回答其他的幾個問題，只對最後這個問題做了批示:現在任命你負責監督新廠機器的安裝，但不保證升遷或加薪。道恩斯接受了，但他的手中只有杜蘭特給的一張施工圖紙。杜蘭特說:你要按圖施工，看你做得如何。而道恩斯實際上從未受過這方面的任何訓練，面對那麼多完全陌生的困難，卻要在短時間內完成任務，道恩斯心裡清楚，一個千載難逢的就會就在眼前，如果就此退縮，可能就再也沒有機遇會垂青他了。他調整好自己的心態，認真地鑽研圖紙，並找到相關的人員，一起做了縝密的分析和研究，很快他就搞清了工作的要點脈絡，工作進行得很順利，而且還提前一個星期完成了公司交給他的任務。第75節：直面職場名利場在道恩斯走到杜蘭特辦公室的門口，準備向他回報工作時，卻吃驚地發現緊鄰杜蘭特辦公室的那間辦公室門牌上竟赫然寫著:卡羅·道恩斯總經理。杜蘭特對他說，他現在就是公司總經理了，而且年薪在原來的基礎上加了個0。杜蘭特說:給你那些圖紙時，我知道你是看不懂的，但是我要看你如何處理。結果我發現，你是個領導人才。你敢於直接向我要求更高的薪水和職位，這是很不容易的。我尤其欣賞你這一點，因為機會總是眷顧那些能拿出勇氣主動出擊的人。不甘心做雞的鷹最終翱翔于晴空，而想著要飛翔卻沒有勇氣煽動翅膀的雞卻永遠只能在草地上覓食。二十歲的男人，如果你有搏擊長空的慾望和能力，為什麼不敞開你的野心，認準機會，主動出擊呢？第76節：樹敵是著一種愚蠢的處事之道●樹敵是著一種愚蠢的處事之道二十幾歲的男人，正是年輕氣盛之時，如果不學會控制自己的情緒，很容易給自己樹敵。在學校的時候，男生之間常常會因為互相看不順眼或者話不投機而大打出手，但是，事過之後，打架的雙方依然可以像沒事一樣稱兄道弟。但是，職場畢竟不同於學校，在職場中，多個朋友多條道，多個敵人多堵牆，這個道理是無所不在的。樹敵過多，不僅會使人邁不開步，即使是正常的工作，也會遇到種種不應有的麻煩。不隨意指責別人職場里難免有這樣的人，一旦他發現你的錯誤，他就會大聲地指責你，唯恐別人不知道你犯了錯誤。這時，你心裡一定特別窩火。不過，你很快會發現，這樣的人往往人緣特別不好，別人都像避蒼蠅一樣地避著他。等到他犯了錯誤受到處分時，別人非但不同情他(她)，反而會幸災樂禍。原因就在於，他平日愚蠢的處事之道已經為他自己招來太多的怨恨。要避免樹敵，你首先得養成這麼一個習慣，那就是絕不要去指責別人。指責是對別人自尊心的一種傷害，它只能促使對方起來維護他的榮譽，為自己辯解，即使當時不能，他也會記下你這一箭之仇，日後尋機報復。人的本性就是這樣，無論他多麼不對，他都寧願自責而不希望別人去指責他們。我們都是這樣。在你想要指責別人的時候，你得記住，指責就象放出的信鴿一樣，它總要飛回來的。要記住，指責不僅會使你得罪了對方，而且他也必須要在一定的時候來指責你。即使是對下屬的失職，指責也是徒勞無益的如果你只是想要發泄自己的不滿，那麼你得想想，這種不滿不僅不會為對方所接受，而且就此樹了一個敵;如果你是為了糾正對方的錯誤，那為什麼不去誠懇地幫助他分析原因呢？手段應當為目的服務，唯於不良的動機，才會採用不良的手段，而後樹敵。許多成功者的秘密就只在於他們從不指摘別人，從不說別人的壞話――顯得自己高明。面對可以指摘的事情，你完全可以這樣說:發生這種情況真遺憾，不過你肯定不是故意這麼做的，是嗎？為了防止今後再有此類事情發生，我們可以分析一下原因……，這種真心誠意的幫助，遠比指摘的作用明顯而有效。其次，對於他人明顯的謬誤，你最好不要直接糾正，否則會好像故意要顯得你高明，因而又傷了別人的自尊心。在生活中一定得牢記，凡是非原則之爭，要多給對方以取勝的機會，這樣不僅可以避免樹敵，而且也許已使對方的某種報復得到了滿足，可以以愛消恨。口頭上的犧牲有什麼要緊，何必為此結怨傷人？對於原則性的錯誤，你也得盡量含蓄地進行示意。既然你願意是為了讓對方接受你的意見，何必讓傷人的舉動來逞能。微笑、眼色、語調、手勢都能表達你的意見，唯獨不要直接說你說得不對、其實是這樣的等等，因為這等於在告訴並要求對方承認:我比你高明，我一說你就能改變你自己的觀點，而這實際上是一種挑釁。商量的口吻、請教的誠意、輕鬆的幽默、會意的眼神，定會使對方心服口服地糾正自己的失誤，與此同時，你也不會樹敵。要知道，只有很少一部分人的思想是符合邏輯的，大多數人生來就具有偏見、嫉妒、貪婪和高傲等，人們一般都不願改變自己的意見。他們若有錯誤，往往情願自己改變。如果別人策略地加以指出，則其也會欣然接受並為自己的坦率和求實精神而自豪。問題是，你得讓他們有這種感受和體驗。第77節：樹敵是著一種愚蠢的處事之道不做好鬥的公雞二十幾歲的男人，要做到像經歷過大風大浪的老人那般心態平和是很難的。在職場中，當遇到難堪的誤解或遭到他人不公正的批評甚至辱罵時，難免會血往上涌，如受了挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠。但是，此時，一定要記住:不要做好鬥的公雞，不要讓自己如對方一樣失去理智。有一個年輕人很容易衝動，每次受到別人的批評或者辱罵，總是毫不猶豫地反唇相譏。但是，每次爭吵過後，他都非常懊惱，覺得當時不應該那麼衝動。後來，他想到一個好辦法，那就是，每當他控制不住自己時，他就在心裡默念三遍:這樣不好這樣不好這樣不好，這個法子讓他避免了許多無妄之爭，因為，這樣念三遍之後，他的憤怒之火也就開始平息。莎士比亞說過:不要為了敵人而過度燃燒心中之火。與人爭吵時不要非爭上風不可。因為在這樣的情況下，相互爭吵辱罵，既不會給任何一方帶來快樂，也不會給任何一方帶來勝利，只會帶來更大的煩惱，更多的怨恨，更大的傷害。即使你口頭勝利，但與此同時，你又樹了一個對你心懷怨恨的敵人。爭吵總有一定原因，總為一定的目的。如果你真想使問題得到解決，就絕不要採用爭吵的方式。爭吵除會使人結怨樹敵，在公眾前破壞自己溫文爾雅的形象外，讓人覺得你不過是一隻好鬥的公雞外，沒有絲毫的作用。如果只是日常生活中觀點不同而引致的爭論，就更應避免爭個高低。如果你一面公開提出自己的主張，一面又對所有不同的意見進行抨擊，那可是太不明智，而幾近於強使自己孤立和就此停步不前。如果你經常如此，那麼你的意見再也不會引起別人的注意。你不在場時別人會比你在場時更高興。你知道得這麼多，誰也不能反駁你，人們也就不再駁你，從此再沒有人跟你辯論，而你所懂得的東西也就不過如此，再難從與人交往中得到絲毫的補充。因為辯論而傷害別人的自尊心、結怨於人，既不利己，還有礙於人而使自己樹敵，實在是不足取。第78節：樹敵是著一種愚蠢的處事之道不妨裝裝熊爭強好勝基本上是年輕人的天性，對於二十歲血氣方剛的男人來說，尤其如此。但是，在職場中，處處逞強會無意間為自己招來許多麻煩。樹大招風、槍打出頭鳥，即便你確實有兩把刷子，但是如果你遠遠地將眾人甩在後面，勢必引起他人的眼紅。人都有同情弱者，嫉恨強者的天性，而這種天性在職場中尤為明顯。鄭嘉年經過激烈的競聘才得以進入一家頗有名氣的出版公司，因此，學中文的他工作特別賣力，加上他精力充沛，不論是給領導寫經驗材料，還是本職工作中撰寫的用以做媒體宣傳的軟文，他都那樣文采飛揚。領導對他的工作能力非常滿意，鄭嘉年自己也覺得風光。令鄭嘉年感到措手不及的是，麻煩居然接踵而至。先是有不少公司元老開始不斷地找茬，不斷地因為一些雞毛蒜皮的小事打他的小報告。後來，就連年輕的同事似乎也開始心理不平衡，事事針對他，一些資料明明他們手上有，卻偏偏說沒有，害得他每做一件事情都異常艱難，工作效率自然也就降下來了。最近鄭嘉年明顯地覺得領導也開始對自己疏遠起來。複雜的辦公室環境讓鄭嘉年身心疲憊，但他又不願心血付之東流。不過，他冷靜下來分析了自己的情況，發現原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，他學著示弱。那個經常打他小報告的元老，對各種辦公室軟體的應用很在手。於是，鄭嘉年就經常詢問她一些關於這方面的問題。雖然，每次那個元老都很誇張的說:呀，這麼簡單的軟體都不會用啊？不過，她看到鄭嘉年一臉的誠懇，漸漸地就不再譏諷他，反而認真地教他使用那些軟體。同時，這位元老終於看到了自己比鄭嘉年強的一面，心裡也得到了某種平衡，關係也漸趨和諧。適當的時候裝熊，讓鄭嘉年不斷嘗到甜頭，自己也從眾矢之的的尷尬境地中走了出來。二十幾歲的男人，不妨學學這種主動示弱的策略吧。一個人在事業上成功，生活上幸運的話，就很容易招人嫉妒。這時生氣、吵嘴都沒有用，而示弱則可以減少不滿和妒忌。再加上針對同事的某些專長，加上一些讚美之詞，就會平和別人的嫉妒心理，時間久了，就會營造出比較適合自己發展的客觀環境來。第79節：敢想敢做，並且立即行動chapterfive遭遇瓶頸時期，是創業還是繼續打工？張愛玲說:成名要趁早。致富亦然。最近還有一種流行的說法:29歲以前，屬於青春保質期，29歲以後，就timeout(過期)了。因此，如要在青春歲月里有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春過期之前。據說，絕大部分富翁在30歲前已經完成了自己財富的初步積累。換言之，如果30歲還沒有找到方向，此生很有可能與富裕無緣。●敢想敢做，並且立即行動二十幾歲的你跟其他人一樣，也是有所追求的，或追求金錢，或追求名望，或追求權利，或追求愛情，或追求崇高的理想信念，等等。不同的是，有的人在這些追求的驅動下一往無前並成功了，而大多數人面臨的，不是止步不前就是難堪的失敗。這是為什麼呢？敢想還要敢做通過我們對成功人士的考察，發現他們有兩個共同的特點:一是敢想二是敢做。比爾·蓋茨說:即使把我的財產全部拿走，只要留下我的大腦，用不了多久，我仍然富有。這句話看似簡單，卻道出了一個深刻的道理，那就是，財富的創造依賴的是個人的思維和理念。敢想不等於空想，更不等於胡想。敢想，有兩層意思，一是要有高尚而明確的人生目標，二是這個願望要非常強烈。圍繞這個目標，我們應該制定一系列切實可行的具體目標和行動步驟。一句話，敢想就是指可以付諸行動的強烈願望。敢想可以使一個人的能力發揮到極度，也可逼得一個人獻出一切，排除所有障礙。敢想使人全速前進而無後顧之憂。不過，光是敢想還遠遠不夠，還得敢做。不要抱怨自己的命不好，行動就是力量。惟有行動才可以改變你的命運。一萬個空洞的幻想還不如一個實際的行動。我們總是有憧憬而不去抓住，有計劃而不去執行，坐視各種憧憬，那麼，計劃換來的只會是消逝!敢做不等於膽大妄為，更不是違法亂來。敢做，也有兩層意思，一是指人必須有冒險精神，必須敢於去做，畏縮拖延永遠不可能成功;二是指我們在追求目標的過程中，要勇敢地面對各種挫折與失敗，不可半途而廢，應該愈挫愈勇，不達目的誓不罷休。大部分二十幾歲的男人都有創業的想法，對財富和成功的渴求，讓他們想盡了法子尋求創業之道。但是，第二天早上，依舊提起公文包準時出現在公司的大門口，開始跟昨天沒什麼兩樣的又一天。阿里巴巴網站董事局主席兼首席執行官馬雲說得好，大部分年輕人是晚上想千條路，早上起來走原路，如果你決定要做了，今天就創業!第80節：敢想敢做，並且立即行動一般人應付恐懼最常用的方法就是不做。推銷員在給客戶推銷之前經常怯場，即便是最老練的推銷員也難免。他們為了克服恐懼，往往在客戶附近徘徊猶豫，要不然乾脆找個地方一杯又一杯地喝咖啡，以培養自行和勇氣，但是這樣根本沒有效果。其實，克服這種恐懼的最好方法就是--立刻去做。許多上台演講或者表演的人都有過這樣的經驗:在台下時常常會心神不寧，覺得恐慌、焦慮，並且，等待的時間越長，這種擔憂和恐懼就會越加劇。而一旦上了台，所有的緊張、恐懼和不安反倒立馬煙消雲散了。當我們有一個好的想法，當我們面臨一項艱巨的任務時，不要猶豫，不要畏懼，而要迅速行動起來。行動本身會增強信心，不行動只會帶來恐懼，而且，一旦行動起來，還可以順便做調整，或者行動後證明此法不通還可趁早扔掉它並尋求更好的路子。最糟糕的情形就是，光想不做，而且越想越慌。當然，在敢想與敢做之間，兩者還是有主次輕重之分的。光有想發沒有行動，那永遠只能流於空想。因此，對於成功，後者比前者更重要，也更難做到。重要的是行動。十個想法不如一個行動，這正是我要講的灌輸理念。別讓今天為昨天買單你有沒有拖延的惡習？有多少計劃是因為你的拖延而泡湯？二十幾歲的我們，大都野心勃勃，有很多宏偉的計劃和夢想。但同時，二十幾歲的我們也往往容易躺在夢想的床上睡大覺，總以為自己還年輕，有大把的時間可以供自己揮霍，大把的機遇可以讓自己錯過，於是像那隻整天喊著凍死了卻永遠想著到明天才壘窩的寒號鳥那樣，永遠只有夢想沒有行動。於是，畢業後幾年的同學聚會，那個曾經和你一起海侃的上鋪兄弟已經小有成就，那個在你眼中平庸無常、只是在你生日宴會喝醉後才說幾句大話的小子已經遠遠超過了你……為什麼曾經在一個水平線上的你們，幾年的光陰里差距會如此之大呢？也許你不相信，你之所以落後，正是因為一次次拖延，使自己步步落後，才陷入了這麼一個尷尬的境地。日復一日地跪在上帝面前祈求買彩票中大獎，但最起碼，你應該先去買一張彩票啊。如果你有一個好的想法或計劃，那麼你應當立即付諸行動。這樣，至少你有成功的機會，否則，你的夢想只會離你越來越遙遠。第81節：敢想敢做，並且立即行動有一個清晨到來了，廖建明一邊整理公文包一邊暗暗發誓，今天一定要把這個case的策劃案拿出來，否則，這個周末又得加班了。上午九點鐘，他準時走近辦公室，不過，他並沒有立即著手開始他的策劃案，因為他突然想，既然下決心完成一件事情了，不如先整理一下辦公桌，以好為自己的工作提供一個舒適的環境啊。雖然花了十多分鐘來整理辦公桌，他並沒有覺得有何不妥，心想，十多分鐘換來一整天的舒爽和高效工作，這交易又何樂不為呢。打開電腦，他又習慣性地登陸了，想不到，他的一登陸，幾個頭像幾乎同時閃起來，原來，他以前關係較好的一個同事的妻子準備這周進行剖腹產，大家都忙著討論是剖腹產好還是順產好。廖建明也來了興趣，積極地給老同事獻計獻策。這樣以來，時間竟然又過了二十多分鐘。廖建明開始有些不自在起來，因為他已自食諾言了。不過，他又想，關心一下以前關係鐵的同事也是應該的嘛。他正想沉下心來構思策劃案，這時，電話響起來了，原來是一個顧客打來的投訴電話。那顧客好像很激動，廖建明費了很大勁才平息她的怒火。放下電話，廖建明的心情也莫名其妙地煩躁起來。不管了，先去吸會煙再說。走到公司的吸煙區一看，哈，這裡已經聚集了幾個煙民。幾個男人叼著煙正興緻勃勃地討論昨晚看的球賽呢。正這是廖建明感興趣的話題，於是，他又毫不猶豫地加入了進去。吸煙回來，廖建明果然感到精神振奮了很多，他覺得是時候正式工作了。可是，一看錶，乖乖，都十點二十五了，距離十點半的部門理會只有五分鐘!反正幾分鐘的時間也想不出個所以然來，不如等到下午再做吧。於是，廖建明準備一天之內做完的策劃案又要到明天才能完成。或許，我們身上都有廖建明的影子，總是以為一天的時間還長，只要集中精力幹活，今天的計劃總是會完成的。殊不知，如果我們沒有完成這個計劃的決心，我們的精力是很難集中的。因為總是會有這樣那樣的因素干擾自己，尤其是現代通訊如此發達，聊一下，發一下簡訊，發會兒呆……時間就悄然地流逝了。就這樣，我們常常顯得忙碌，卻總是不能按照自己的意願完成美好的計劃，導致事情一拖再拖。如果說，這些都是明天惹的禍，實不為過。明天總是讓人充滿希望，正如《亂世佳人》里的郝思嘉說的那樣:tomorrowisanotherday。許多人總是認為，明天會比今天更好，明天會有新的開始，新的希望，似乎到了明天，今天的一切煩惱一切問題都將迎刃而解。可是，我們卻忽略了一個事實:如果我們沒把今天的問題解決，明天怎麼能有新的開始呢？要想有美好的明天，今天就得做好該做的事情。否則，明天只不過是今天的延續而已。拖延的代價實在太大了，它帶給你的不僅僅是今天一個計劃未實現，更多的是你會陷入時間的惡性循環里。它影響著你的情緒，讓你變得煩躁。因為事情沒有做完，你的心裡老是不能完全放鬆，哪怕是下班時間，心裡也覺得不安;因為拖延，需要解決的問題變得越來越多，每天面對桌上堆積如山的未處理的文件，你會感到無從下手，往往處理著這件心裡又開始想那件，費時費力，效果反而不好。朱自清在他的《匆匆》里反覆地問:為什麼我們的日子一去不復返呢？莎士比亞也有句名言:放棄時間的人，時間也會放棄他。如果一味地讓明天為今天買單，或許某天醒來，你會發現，原本從前和你一樣忙碌的人，如今已經悠悠然地成了指揮你的頂頭上司;原本和你一樣為生機奔波的小人物，如今開著自己的小車在街上自在地馳騁……別人在忙碌中一步一步走向更美好的明天，而你，不過是讓明天唱著過去的歌謠。第82節：男人就是要"賭"●男人就是要賭基本上，男人的血液里都有哥倫布情結，堅信海的那一邊還有一塊大陸，於是與海共舞，以生命為賭注，最後他發現了新大陸，更發現了一個真理:渴望就是目標。有人曾形容過男人與冒險的關係，擁有新奇、神秘還有刺激，你將成為萬千女子心目中的傳奇。可見，冒險不僅能為男人帶來財富，還能增加男人錚錚鐵漢的氣質。一次，一個人問智者:什麼時候是最安全的？智者回答:未啟航的船，未上路的車。是啊，船不啟航，就永遠沒有觸礁的危險;車未上路，就永遠不用擔心出車禍。可是，二十幾歲的男人，你願意自己年紀輕輕就做一條永遠停在岸邊的船、永遠鎖在車庫裡的車嗎？穩定的職位只會令人庸碌一生，冒險創業的人才有接觸到發財機會的可能。二十幾歲的男人，如果你渴望更多的財富，希望得到更大的成功，你就得克服你對冒險的畏懼，像個水手一樣去探尋更神秘的海域。大凡取得巨大成就的人，血液里都有著冒險的因子。有科學家甚至指出，冒險家們都具有某種支持他們做出與眾不同的事情、走別人不敢走的路的基因。第83節：男人就是要"賭"縱觀世界富豪們的發家史，冒險是他們必不可少的特質。石油巨子洛克菲勒就是以他的自信、超強的判斷力和少有人及的魄力創建他的商業帝國的。1859年，美國的安德魯-克拉克石油公司公開拍賣股權，其底價是500美元。洛克菲勒和他的合伙人也參與了拍賣。當價格被抬到五萬美元時，人們都認為這個價格實在是大大超出了石油公司的價值，於是洛克菲勒的對手們紛紛退出。但洛克菲勒卻下定決心買下這家公司，最後以7.25萬美元的價格得到了該公司。在當時，石油的開採和出售都是具有很大風險的事業，人們都認為這個年僅26歲的年輕人的舉動很不明智。但不久以後，洛克菲勒的標準石油公司就控制了美國市場上全部煉製石油的90%。正是石油生意為洛克菲勒的帝國打下了堅實的基礎。男人就是要賭，當然也不是瞎賭。男人要有冒險精神，但不能冒進。一個人問一個智者，什麼叫冒險，什麼叫冒進？智者說，比如有一個山洞，山洞裡有一桶金子，你進去把金子拿了出來。假如那山洞是一個狼洞，你這就是冒險;假如那山洞是一個老虎洞，你這就是冒進了。智者又說，假如那山洞裡有的只是一捆劈柴，那麼，即使那是一個狗洞，你也是冒進。這個故事說明了什麼呢？說明冒險是這樣一種東西，你經過努力，有可能得到，而且那東西值得你得到。否則，你只是冒進，死了都不值得。當然，冒險也是有技巧的。會冒險的人看似突然做出決定，行人之所不敢行，其實他們大都是在做好了充分準備、清醒而從容的狀態下冒進的。在做一件事情之前，他們會先想到結果，如果失敗了會怎樣？最大損失會是什麼？如何應對這最壞的結局？因為他們知道，世態的發展不會總在他們的掌握之中。孤注一擲往往會帶來滅頂之災，而在做一件事情之前先留一個轉還的餘地，並不會降低你的投資回報率，反而能讓你在逆境中有底氣堅持下去。第84節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工●遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工最近流行一種說法，即29歲以前，屬於青春保質期，29歲以後，就timeout(過期)了，所謂的29歲現象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創出一翻事業來，就宜趕在青春過期之前。張愛玲說:成名要趁早。當你站在二十幾歲的尾巴上，當身邊又一位朋友宣布結束自己的職業生涯，開始創業了。你是否內心也開始焦慮，是否開始夜不能寐，是否心裡的那顆創業的心亦開始蠢蠢欲動？職場中29歲現象三十而立的古訓讓現代職場中許多29歲的男人出現惶恐，表現在看書、學習注意力不集中;對外界事物的興趣忽高忽低;設定的工作目標或高不可攀或放棄追求;對下屬或要求過分或聽之任之，對親友不耐煩，對團隊尤其是對上級經常抱怨牢騷，對待批評建議經常沒有耐性甚至反應過分激烈，老虎屁股摸不得;經常比過去，講排場慕虛榮，對自己過去的同學朋友羞於提起現在的職位或收入，內心經常將自己與認識不認識的佼佼者做不切實際的攀比，攀比之後往往自慚形穢、自怨自艾、自我放逐，嚴重者陷入重度抑鬱症;生活沒情趣、工作無效率，經常是心裡著急行動卻無力無效，就像人們夢中經常遇到的緊急情況:想跑邁不開腿，向動動不了，想說張不開嘴，人際關係不是冷漠就是緊張。沈志華在這個中型企業已經工作五六個年頭了，朝九晚五的生活，不但工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤，而且遭遇到職場天花板:工作了這麼久，公司該漲的薪水也漲了，該提拔的職位也提拔了，基本上，薪水和職位都已經沒有什麼上升的空間了。二十齣頭那會，沈志華知道是打基礎的時候，要想今後有成就，現在就要多付出，因而心態較平和，也有一定的耐心;可是，隨著年齡的增大，自己的心智非但沒有成熟，反而越來越急躁了。眼看自己的夢想和追求的結果沒能達到社會上講得立業的期望和標準，沈志華漸漸覺得自己對父母不好交待，不好意思見同學朋友，自己無法面對，自己給自己製造很多無形的壓力，而且越來越大。第85節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工倦怠和迷惘，成為29歲現象里的男人們的普遍心理。作為職業人，他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬並不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味著這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要為自己的未來負責。保障制度的缺失，使得作為職業人的男人產生焦慮與倦怠情緒的根源。職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是鍛煉了自己，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到了天花板，然後去了內企延續職業生涯，但在內企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，儘管今天被稱為經理或者別的什麼頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份或許不那麼美好的工作而已。既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是一個創業人數很多的地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕是他們更需要的是通過創業來為自己的而立和未來的保障做設計。但是不是一遇到瓶頸時期就得逃離職場，選擇去創業呢？是不是選擇創業就能讓前途一片光明呢？不管做什麼，盲目地去做，不加分析地去做，結果必定是失敗居多。不妨先分析一下為什麼自己成為29歲現象里的一分子吧。29歲現象較為普遍，對於不少已經成功或者尚未成功的人士可能在職場經歷中都會遇到，只有少數一帆風順的人，可能較少面對這個問題。內因是沒有足夠地反省自己，內在潛能沒有充分地釋放出來，外因則與自己所選擇的行業、工作單位和工作部門等不適合自己有關。對於29歲現象，應該首先反省自己，看是不是找到了喜歡的工作，如果沒有，就很難投入地去工作，更不會在本職崗位上發揮積極性和創造性，創出佳績。其次要從周圍的環境尋找原因，看自己的風格是否與上司相符合等。不管怎樣，29歲對於一個人一生來講只是開始不久，還有許多機會，只要放平心態，找准原因，對症下藥就會成功。機會總是留給那些有準備的人。二十幾歲的男人，一定得保持良好的心態，養成良好的工作和生活習慣，腳踏實地工作，積累經驗，做到能夠自食其力，承擔一定的家庭責任;了解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，找准自己的位置;有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環境徹底地了解，然後才能確定，到底是通過繼續做職業人還是通過自己創業來走出這個瓶頸時期。第86節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工創業與打工，哪個風險更大？創業與打工，哪個風險更大？許多人會想當然地認為，當然是創業的風險更大啦。其實，創業與打工都有一定的風險。很多說創業風險大的人，他實際僅僅是從金錢這個原始的角度來看待問題的，並沒有從整個人生不同發展階段的規劃來分析。因為人生心理的快樂程度不能忽視，創業的人，是痛並快樂的，而打工的人則是快樂並痛著。打工人群壓力大不大？看看書架上最近賣得特別火的那些書的廣告詞就知道了:上班族的福音、減壓、舒緩精神疲勞、治療辦公室綜合征……再有，報紙雜誌上，諸如如某某公司的某某精英因工作壓力巨大，跳樓自殺之類的新聞並不鮮見。很有可能，上班族的壓力已經超過了創業者的原始壓力。打工者面臨的風險和壓力是無處不在的。工作待遇低吧，自然是擔憂了今天擔憂明天;工作的薪水報酬較高呢，又擔心因為工作的失誤而影響地位和待遇，原因就在於薪水是別人給的，所以心裡總會有一種不踏實感。這也是實際生活中很多收入較高的人選擇創業的心理因素之一，他們需要更大的心理釋放，需要更大程度去實現價值，所以對他們來說，創業更有樂趣，風險因素則被這種樂趣帶來的熱情而擊敗下去，對他們來說創業風險遠沒有在公司佔據高位時所具的風險高。而當打工者失去工作之後，往往有一段時間的心理迷茫，自信心可能因此受損，對他尋找下一個工作帶來無法抹去的陰影。而這個結果對人生的影響是巨大的。打工並非一本萬利，那創業又如何呢？創業需要好的項目和資金的支持。打工需要良好工作態度和豐富經驗。否則都可能會被淘汰出局。創業，可能會因為某些方面的原因，導致虧損，這是創業者不願意見到的，也是大多數人考慮到的主要風險，然而，我們可以想到這樣經歷過過程的人，失敗後他會怎樣做呢？在實際生活中，創業虧損後，大多數人寧可接受教訓和總結經驗，從頭再來，而不願意再去打工。這就說明，其實創業是得到了更多的價值性的東西，至少他還敢再來。可能他第一次創業的時候，還不具備這麼大的勇氣呢!原巨人史玉柱創業可謂敗得傾家蕩產吧，但是他依然選擇創業，並且做得不錯。未經歷風雨，怎能見彩虹？但是喜歡創業的現象說明，創業過程確實可以讓人們得到超出金錢範疇之外的東西。對他們而言創業的過程產生了樂趣，樂趣激發了熱情，熱情屏蔽了創業的風險，最終走向了成功。第87節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工打工好還是創業好？從某種程度上說，打工是在燃燒青春，當生病、年老不能工作時，收入會減少，生活就會沒保障。創業不同，它是在建管道，為的是讓收入如自來水管道中的水一樣，不管什麼時候，都能源源不斷的流進來，並且惠及子孫後代，初期是辛苦的，後面是甜美。創業和打工只是兩種生存狀態，如果要說風險誰高誰低，那麼就要因人而異，具體情況具體看待了。二十幾歲的男人，千萬不能創業者就是強人，打工者就是安逸之人，而貿然地辭掉工作去創業。看看你自身的情況吧。如果你打工會經常挑槽，也許你更適合創業;如果你可以穩坐釣魚台不挪地方，你也許更適合打工。總之，創業和打工，風險共存，而風險因人而異。創業者需要具備哪些素質？二十幾歲的男人，大多數是沿著父母或者社會安排給我們的既定路線過來的:學習、工作。到底要不要創業，能不能創業？這是一個常規之外的問題。我們發現，雖然有能力的人不一定能成功，但是成功的人一定都很有能力。這個世界到處都是有才華的善於思考的人，他們天生具有強烈的求富願望和堅強的行動力，從不滿足於自己的地位而沾沾自喜。就像美國微軟總裁比爾·蓋茨，戴爾計算機創始人邁克爾·戴爾，美國股票投資之神巴菲特等，他們喜歡打破僵硬的社會角色帶給自己的約束，毫不懼怕創業將會帶來的巨大風險，年紀輕輕就挖掘出了自己的第一桶黃金。在前面我也說過，並不是所有人都適合打工，也並不是所有的人都適合創業。那麼，作為一個創業者，到底要具備哪些素質呢？1.創業者的第一素質是商業敏感你有沒有對財富的敏銳嗅覺力？你能不能從看似不相干的事情或者極其細微的事情中發現巨大的商機？如果你打算創業，你就得先好好審視自己是否具有商業敏感。加拿大多倫多spinmaster玩具公司創立於1994年，1998年銷售額是200萬美元，1999年銷售額已達420萬美元。公司創立時，三位創始人:哈拉里，27歲;瓦拉迪，29歲;拉比，28歲。第88節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工1991年，哈拉里和拉比這對戀人在西安大略大學讀繪畫藝術，並沉浸在招貼畫的藝術靈感之中。有一天，拉比突發想像，這麼精美的藝術作品，何不將畫拿出去賣錢？兩人一拍即合。沒想到一張招貼畫竟賣了5個美元!5美元不多，但意義非同小可。從賣出第一幅校園招貼畫開始，他們就確信，未來的唯一選擇就是做一個創業者了，因為他們從交易中找到了成功的感覺，發現了自己除具有技術能力外，還具有非凡的商業能力!而這些是一個創業者必備的素質，尤其是商業能力更是創業者必備的第一素質。我們許多年輕的創業者，往往容易輕忽這一點，以為在技術方面超群，在商業上也能拔萃，而疏忽了商業能力的培育和發掘。許多創業者在這一點上是有切膚之痛的。因此，創業者從細小的生存細節，了解自己的潛質，確立自己的創業方向，是至關重要的一步。當然，有技術而無經營頭腦並不要緊，你還可以請有這方面才華的人加盟做你的ceo!哈拉里和拉比雖然有商業頭腦，但仍不忘邀更出色的人加盟呢。1994年，哈拉里和拉比畢業後，用賣招貼畫所掙的1萬美元投資製造了一種叫地球夥伴的玻璃頭飾，一個月的銷售額就達100萬美元。後來，他們認識了學國際商貿的瓦拉迪。瓦拉迪的加盟又使他們如虎添翼，在技術上不斷創新，在業務上不斷拓展，生意十分紅火。拉比回憶道:在創業的前一年半中，我要做的事情就是堅持，以及滿足突如其來的大量需求。繼地球夥伴的成功之後，他們設計的另外兩種產品-一魔棍橡膠水玩具也大受歡迎，而1998年生產的空壓動力玩具飛機更是風靡歐美。現在，已有很多買家提出收購這家公司，但這3個年輕人不為所動。他們認為，自己有能力將公司做得更好，技術能力和商業渠道都很成熟，管理也有條不紊。談到成功的經驗，拉比說:年輕時思維敏捷，而且又有商業潛質，那麼你成功的機率就是雙倍的。第89節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工敏感的、願意思考的人，會從人們不以為然的事情中找到機會，進而成就自己。這種敏感是想要創業的人不可缺少的素質。2.善於抓住機遇這條變色龍現代社會是一個充滿競爭的社會，既向人們提出了挑戰，同時也為人們提供了實現目標的良好的機遇。就拿創業來說吧，現在很多立志創業的二十幾歲男人，有很多都在抱怨，他們認為，老一輩的企業家大都是白手起家，而如今，白手起家近同於神話，如果沒有雄厚的創業基金，沒有一定的人脈，創業是舉步維艱的。因此，他們恨自己沒有早生一二十年，沒有趕上一夜暴富的時代。他們不知道，一個總是讓人一夜暴富的社會是不正常的，因為這樣的社會往往處於轉型時期，在震蕩中發展，在探索中前行，許多制度和法規尚不完善，因而有人一夜暴富也有人一夜赤貧。正如高燃生命里的貴人--遠東集團董事長蔣錫培所說:任何一個創業者，要有足夠的思想準備。說實話，當年我們那有現在年輕人這麼好的創業環境。就拿我們遠東來講，剛開始的時候，很多的法律法規都沒有現在這樣健全，另外就是輿論氛圍也沒有這麼好，更沒有什麼風投。再加上，我們那時候，父母、家庭條件等等，各方面都很差，所以說人生的目標，像我這樣的人，只要有5萬塊錢就夠了。只有一個穩定的社會，才能給創業者提供良好的機遇。二十幾歲的男人，在抱怨機遇難求時，卻沒發現這樣一個事實:李想、茅侃侃這些80後的創業代表們，引領他們走向成功的，並不是什麼傳統的創業資本，而是他們的知識和智慧。如果你沒有足夠的知識和智慧，就算機遇來了，你也抓不住。這個社會到處充滿著機遇，如果你有足夠的準備，有足夠的知識儲備，那麼，當機遇來臨時，你就可以一把將之攬入懷裡。生活中我們常常聽到父輩們感嘆:如果給我一個機會，我也能……他們把自己的命運系在一個未來的機會上，當然也就不會成功。他們至今還在抱怨著自己的命運。第90節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工羅丹說:生活並不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛。對機遇而言，亦是如此。在信息化的時代里，任何一條信息都有可能帶給我們的人生不一樣的機遇，但是，機遇是條變色龍，它隱藏周圍的環境中，如果你沒有一雙敏銳的眼睛，很有可能你就會一次次與它擦肩而過。美國u-haul的崛起就是一個關於機遇的故事。這是一家擁有數十億美元資產的美國公司。創始人倫納德·塞繆爾(ls)肖恩創立的這個企業在全美都享有盛名，他們的核心業務就是那些與眾不同的橙色租賃貨車，如今它們已賓士在全美國的各條公路上。有一次，ls患上了嚴重的風濕熱。他被送進離家35英里以外的海軍醫院。ls想讓自己的家屬搬到近處重新安置，但他捨不得支付一大筆搬家費。後來，他沒有去雇正規的廂式貨車，而是找了一輛舊拖車。這次不幸的經歷在ls頭腦中點燃的一盞偉大的商業之燈，他看到了全國範圍的租賃網路，利用該網路人們可以就近租用拖車用於單程運輸。他立刻意識到這是一個擁有巨大市場的絕好商機。不久他就創立了專營拖車的u-haul。u-haul創建後不久，另一個機遇也緊隨而至:ls的妻子安娜·瑪麗在閱讀中，發現一則描述鐵路運輸公司如何獲得貨車運輸車隊主們的資助而組建更龐大的車隊的消息。ls和安娜.瑪麗從中受到啟示，他們都意識到採用這套策略可以讓他們的業務發生質的轉變從而極大地促進u-haul的擴張。1952年車隊項目開始，據此個體和小的經營團體可以投資拖車，而u-haul則負責包括保險、維修和分配等所有的經營費用。憑藉這一點，u-haul一躍成為全國性的企業。截至上個世紀五十年代末期，u-haul已擁有42,000多輛拖車。其實，生活中類似的事情還有很多很多，人們習慣於從表面上探尋成功的原因，歸之於條件，歸之於機遇，而實際上起決定作用的是人的素質。u-haul之所以能夠崛起，就在於它的創始人具有其他人沒有的敏銳的洞察信息、機遇的素質，決定了他們能夠發現、得到別人得不到的信息和機遇。第91節：遭遇瓶頸時期，創業還是繼續打工生活中到處充滿了有用的信息和機遇。社會上的每一項活動，人際中的每一次交往，生活中的每一次轉折，工作上的每一次得失等等，都可能給你帶來心的感受、新的信息、新的朋友，全都可能是一次選擇、一次機遇，是一次引導你走向成功的契機，問題在於你自身的素質，在於你是否能發現每一次的信息和機遇。不要以為信息難捕、機遇難尋，其實信息和機遇就在我們的身邊，甚至就在我們的手上。3.創業就要做行業的創新者薩繆爾·科恩，21歲;傑里米·克勞斯，23歲;托馬斯·希爾頓，22歲。美國傑里米冰淇凌公司的創始人，生產口味獨特的超級冰淇凌。1997年6月創立，1998年銷售額100萬美元,+元。克勞斯是天生的做生意者，他說:我從小就討厭從事一個普通的職業，因此一直沒有工作。而我說過，其實我能做任何工作--甚至做冰淇凌。於是，這位賓夕法尼亞大學的學生入學後在宿舍里做起了冰淇凌。不久，同校的兩個夥伴科恩和希爾頓也加入了。於是，克勞斯賣掉大部分債券自己投資，並拿出他高中時挨家挨戶上門推銷凈水器時掙的6萬美元，和他們合夥開了這家公司。經過市場調查，克勞斯發現，冰淇凌的口味已經20年沒有變化，他敏銳地覺察到，這是為他們創業提供了一個很好的空間。他採納了啤酒商薩繆爾·亞當斯的建議，使用啤酒釀造技術製作口味奇特的冰淇凌，他與當地的乳酪廠聯繫，由他們提供特製的乳酪。由於口味的創新，使這家小型的冰淇凌公司很快吸引到了風險投資。結果新產品-上市就供不應求。它的風味很快就成為一種飲食時尚，風行歐美及世界各地。克勞斯談到自己的成功時說:我們年輕人應該是一個行業中的創新者，而不是一成不變的製造者。因為年輕的本質特徵就是新異和充滿朝氣。第92節：二十幾歲就經歷失敗是人生之大幸●二十幾歲就經歷失敗是人生之大幸二十幾歲，你害怕失敗？那你打算到什麼時候才去經歷失敗？到你老到不堪一擊時嗎？你見過沒有經歷過失敗的成功者么？你見過沒有經歷過風雨的蒼天大樹么？二十幾歲是嘗試失敗的黃金時期李朝暉已經27歲了，身邊的朋友要麼事業小有成就，要麼開始計劃著買房買車，可是他現在不但一無所有，而且還倒欠銀行幾萬塊錢。他跟我講述了他的一系列失敗經歷:24歲那年他剛畢業，那時市場上豬肉非常好賣，於是他在母親的支持下開了一個養豬場，結果一場豬瘟讓養豬場血本無歸;參加工作兩年後，他發現在自己工作的地方是寫字樓的集中區，於是他開了一家快餐館為寫字樓里的上班族提供中餐，但是，不到半年，餐館因為菜式太少，漸漸少有人關顧，餐館自然也就難以維持下去了;去年，他將自己所有積蓄都投入到股票交易市場里，不想遇到熊市，這回，不但血本無歸，反倒欠了一屁股債。李朝暉黯淡地向我講述他的失敗歷程，哀嘆自己年紀一大把了卻依然一無所有，但是，我卻想告訴他:在年輕的時候，他為著自己的目標不斷地嘗試，看上去，似乎失敗了，但是，比起其他有創業的抱負卻從不敢去嘗試的同齡人，他擁有更多的無形財富。從不斷的失敗中聚積起來的經驗和教訓，是從教科書或者前輩的諄諄教導中得不到的。二十幾歲的男人常常充滿自信心，但他們的自信卻很少經歷過挫折的洗禮。這種沒有經歷過挫折洗禮的自信，往往是脆弱的，經不起考驗的，一旦遭遇失敗，他們很容易一蹶不振。很多人少年得志，老年時卻處處不如意，很大程度就在於年輕時生活過於順暢，安逸蒙蔽了他的雙眼，讓他沒有足夠的能力去應對突如其來的打擊。俗話說:寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只有通過自己的努力戰勝失敗後所得到的自信，這才是能讓人生充滿幸福的真正自信。在年輕時就輕易地獲得巨大成就是件很危險的事，所謂少年得志，晚年失志，因為年輕時就功成名就，會讓你不知道人間險惡，不知道成功要付出辛勞，更不懂得珍惜所得到的一切。我們小時候都在教科書上讀過方仲永的故事:方仲永因為小時候在詩詞歌賦上擁有天賦，結果，得到太多讚揚而失去進取之心，最後，沒有經歷過任何挫折的他漸漸失去了任何天才的光芒，成為了人群中毫不起眼的路人甲。環顧我們的周圍，我們亦不難發現，那些在很小時候就聰穎異常，得到家長和老師擁捧的人，長大後卻很少取得驕人的成就;而那些看上去天資略順一籌，不斷地遭到周圍人呵斥的孩子，長大後卻能由一個輝煌走向更大的輝煌。沒有失敗的人生是可怕的，因為它隨時都有可能被不可預知的失敗擊垮。在任何領域裡，沒有經歷過挫折的成功，無法讓人從失敗中擷取並獲得有用的經驗，因為任何人都不願在成功之後再檢討自己的不足。第93節：二十幾歲就經歷失敗是人生之大幸西諺有雲:年輕的本錢，就是有時間去失敗第二次。二十幾歲是嘗試失敗的黃金時期，這時人們會因為你年輕而選擇寬容因為失敗而變得一無所有的你，而且你也會因為年輕而依然心存希望。更何況，跌倒了的我們還有足夠的力量去重新站起來，漫長的人生還有無數的機會等待我們去發掘，去一步步追逐成功。年輕時多經歷些失敗，是我們的福氣，因為任何一個人的人生都會不可避免地遭遇到這樣那樣的失敗，二十幾歲時就遭遇了挫折，在今後的人生中，我們才有足夠的經驗和資歷去讓今後的人生更加順暢，才會有能力去承擔更多更大的責任(贍養父母、養育兒女、營建美滿婚姻、創建成功的事業等)，這樣才不至於到年老時追悔莫及。二十幾歲是可以不斷向夢想發起衝擊的時候，因為我們還年輕，未來有無數的可能，我們不知道走那條路才能達到自己的夢想。那麼，就勇敢地嘗試吧，不斷地失敗，不斷地又發起進攻，屢敗屢戰後，你會發現你走的路是否正確的。如果有很大的收穫，就執著地繼續走下去;如果依然一無所獲，就果斷地放棄。二十幾歲的時候，我們如果能及時地總結失敗的教訓，學會放棄和選擇，那麼，我們就能高效地利用這個年紀所特有的激情和鬥志，去追逐自己的夢想和未來。年輕，我們有足夠的面對失敗的資本。二十幾歲的我們，一定不要害怕犯錯。美國一位大企業家曾這樣建議:年輕人需要多犯錯，因為錯誤是事業發展的最好燃料，錯誤可以讓你懂得如何扭轉逆境。我們只要學會如何不再犯同樣的錯就可以了。堅持這樣的原則，你會比那些保守的人更容易取得成功。為什麼父母苦口婆心地勸導我們不要做什麼我們不聽，一定要等到我們遭遇了這樣那樣的挫折後才會變得懂事？原因就在於，切身經歷的失敗和教訓是最深刻的，也是最能讓人成長的。沒有豐富的經驗、光靠運氣成功的人，很難承受失敗所帶來的痛苦打擊，因此往往要付出好幾倍的代價才能獲得真正的成功。在年輕時就功成名就的名人中，很少有人到了中年，事業依然如日中天。如果你在二十幾歲的時候還沒有成功，那就該為自己的失敗感到慶幸。第94節：二十幾歲就經歷失敗是人生之大幸美國總統林肯有一句流傳千古的名言--此路艱辛而泥濘。我一隻腳滑了一下，另一隻腳也因而站不穩;但我緩口氣，告訴自己，這只不過是滑一跤，並不是死去而永遠爬不起來。許多如林肯一樣偉大的人物的傳奇經歷中，失敗會佔據他們人生篇章很大一部分，而這是這些失敗，鋪就了他們的成功之路。換句話說，讓成功者顯得偉大的，並不是成功本身，而是走向成功時所經歷過的無數次失敗。事實上，世界上本沒有真正意義上的失敗，正如我們從小就接觸到的那句經典名言那樣--失敗乃是成功之母，睿智者會用平常心對待失敗，並能從失敗中找到通往成功大門的鑰匙;而平庸者面對失敗，會變得萬念俱灰，從此失去信心和鬥志。再給自己一次機會人生是充滿著許多未知數的，因為未知，我們可能成功，也可能失敗。二十幾歲的我們，或許依然可以在父母面前像個小孩，依然可以在家裡什麼都不管不顧，但是，社會畢竟和家庭不一樣，社會不會因為我們年輕而寬容我們，厚待我們。社會在某種程度上說，就是一個沒有邊界的競技場，而我們在競技的過程中，必可避免地會遭遇到挫折和失敗，如果喪失自信心，不僅會帶來更大的失敗，而且還常常釀成人家悲劇。相反，只要充分相信自己，堅信挫折、困難都是暫時的，並以永不言敗的精神繼續拼搏，就能等到雲開霧散的那一天。但是，我們很悲哀地看到，許多二十幾歲的男人，在他們風華正茂的時候，卻因為一些人生中在別人看起來司空見慣的挫折而想不開，選擇結束自己年輕的生命:大學裡，越來越多的人因為情感和就業方面的挫折選擇了自殺;2007年7月18日，年僅26歲的華為員工張銳因為工作壓力太大在深圳梅林某小區樓道內自縊身亡……我很想對著這些遠去的年輕的背影大聲喊:為什麼不再給自己一次機會呢？或許，下一次，你的天空會變得晴空萬里;或許，下一次，你會迎來你想要的成功;或許，下一次，當你回頭審視往事，你會發現原來讓自己絕望悲傷的挫折，原來是如此微不足道……第95節：二十幾歲就經歷失敗是人生之大幸寫到這，我想起一句很老套的話:如果你連死都不怕，你還有什麼可以懼怕的呢？如果你心裡開始絕望，不如在心裡給自己打打氣，再給自己一次機會。年輕最大的資本就在於，機會無限，未來無限，關鍵在於我們有沒有勇氣去挑戰。日本有一個青年叫神田三郎，他的學習成績很好。一次參加松下電器公司招聘考試，他在面試時給松下留下了很深刻的印象。可筆試時，神田三郎卻出人意料地沒有進入錄取線。松下叫人複查考試成績，結果發現神田三郎的綜合成績名列第二，因為計算機出了故障，把分數和名次搞錯了，才導致神田三郎落選。松下立即給神田三郎發錄用通知，可神田三郎已因招聘落選，感到絕望而跳樓自殺了。我們可以設想一下，如果神田三郎沒有自殺，如果他給自己多一次機會，他就會成為松下公司的職員，或許現在會是經理級的人物。退一步講，如果神田三郎不被松下公司錄用，還可以到其他公司去試試。他本來應該邁向成功之路，卻因缺乏自信心，造成了悲劇，這個教訓是多麼深刻啊!二十幾歲的時候，我們很容易豪情萬丈，也很容易讓因為一些暫時的挫折而失去希望和信心。巴爾扎克說得好:苦難對於一個天才是一塊墊腳石，對於能幹的人是一筆財富，而對於用人卻是一個萬丈深淵。二十幾歲，如果你想成就非凡人生，就必須以坦然的態度對待失敗，以堅強的心態挑戰挫折，以永不言敗的精神堅持奮鬥。再最絕望的時候，也不要忘了再給自己一次機會!第96節：跳出思維的怪圈●跳出思維的怪圈上班間隙，我突然問身旁的同事:三點水加個來字是個什麼字啊？同事迷惑了半天也沒想出是個什麼字。我又接著問:那三點水加個去字是個什麼字啊？這回，同事沒有多想，就堅定地搖搖頭表示不知道。我故作驚訝地說:不是吧，法律的法你難道也不認識么？同事恍然大悟，這才發現中了我的圈套。不幸的是，當我用同樣的問題去問身邊的人時，他們幾乎個個都往我設好的圈套里跳。看來，人常常會被自己的思維慣性給纏住，從而陷入死胡同里，怎麼轉也轉不出來。很多時候，當我們站在一個角度看問題的時候，我們往往就會陷入一個思維怪圈。如果我們跳出這個固定思維，也許你就會眼界大開。美國科學家曾經做個這樣一個實驗，他們將一條小魚和一條鯊魚放在一個大水缸內，並用一塊玻璃將小魚和鯊魚隔開。剛開始，鯊魚朝著小魚發起了猛烈的攻擊，但一次又一次，鯊魚被玻璃擋住，撞得頭破血流。後來，鯊魚乾脆就不動了。科學家們將玻璃悄悄地撤掉，結果，鯊魚儘管飢餓難忍，但卻再也沒有發起進攻，一任小魚在眼前自由地游來游去，以致活活餓死。二十幾歲的男人，一般都形成了自己固有的思維模式。雖然，我們心裡想著，要創新要創新，但是，我們大都卻處在自我限制中。因為，每個人都有不同的性格、才能和經歷，它們使人具備了不同的能力和特點，同時也使人深陷其中，難以自拔。有時，甚至一種思想或情緒，都會把人引向一定的思維方向。就如寓言里那個丟了斧子的人那樣，當他懷疑是鄰居的兒子偷了斧子時，他發現，鄰居的兒子的一舉一動都像偷斧子的人。但當他在自己的房子里找到斧子後，卻發現鄰居的兒子的一切舉動都正常無比。這就是思維怪圈帶來的奇特效應。一種錯誤的但常常被人們當作真理的觀念認為，一個人能否獲取財富，絕大部分取決於上天賜予的機遇，即所謂生死有命，富貴在天。這使得許多人認為自己之所以沒有錢是因為沒有賺錢的機會，而耽於這種觀念，坐等天上掉餡餅的也不在少數。二十幾歲的男人，在走向創業的道路上，常會遭遇思維的圍追堵截，我們只有及時地跳出這些怪圈，才能豁然開朗，前途一片光明。那麼，我們的大腦常常被什麼困住？我想有以下幾種原因。1.別人會怎樣想的枷鎖面對失敗，別人將會有什麼看法呢？這的確是一種最普遍而且最具自我毀滅性的心理狀態。這種以別人為念的想法是一種強有力的枷鎖。它會傷害你的創造力和人格，把你原有的能力破壞殆盡，使你停滯不前。為擺脫這種別人式的枷鎖，你不妨想一想，別人並不是先知先覺，他們往往是事後諸葛亮。你應該記住:走自己的路，讓別人去說吧!第97節：跳出思維的怪圈2.註定會失敗的枷鎖一旦失敗，便將自己初始的動機統統地扼殺。他們不斷重複著說:早知如此，何必當初。他們因此把自己看得渺小，無法真正地看清自己。要知道，世上絕沒有後悔葯。為了擺脫註定會失敗的枷鎖，你需要改變思想，換個角度看問題。如同連吃敗仗的曾國藩那樣，不是屢戰屢敗，而是屢敗屢戰;如同試驗了1000種材料才發明了電的愛迪生那樣，之前的那999次試驗並不是失敗的，而是發現了999種不適合發電的材料;如同那個教育在沙漠中寂寞難耐的女兒那樣，從窗戶中往外看，你可以看到星星，而非泥淖……你會發現，當你掙脫思維的枷鎖，左右自己的思維時，你也能成功地左右自己的行動。3.為時太晚的枷鎖許多失敗者相信自己太晚了，已無法挽回，無法再創業了，因此對未來完全妥協，對生活變得逆來順受。比如前面提到的29歲現象里的男人們，他們被30而立的思維枷鎖困住，覺得自己29歲依然一事無成就覺得人生從此灰暗，或者做生意虧了本就認為無法東山再起。為了擺脫這種為時太晚的枷鎖，你可以多觀察那些在社會生活中的活躍人物，而不去理會年齡的限制，並下定決心，不斷奮鬥。4.過去錯誤的枷鎖如果你過去有過一次失敗的戀愛經歷，你是否就從此拒絕真愛的降臨呢？答案通常是否定的。如果你有一次失敗的創業經歷，你是否從此不再創業了呢？對每一位有志之士來說，他都必須對過去的錯誤有一個正確的認識，從而讓他得以再求突破，再創佳績。前面說過，二十幾歲是經歷失敗的黃金時期，二十幾歲的男人，一定要掙脫過去錯誤的枷鎖，從而讓及變得更成熟、穩重。人是思維的動物，很多時候，一些思維的慣性會讓你走進人生的死胡同。只有掙脫這些思維枷鎖，跳出這些思維怪圈，你才能一身輕鬆地去奮鬥，向著你的目標甩開步子，勇往直前。第98節：人脈是我們創業的最大"資本"●人脈是我們創業的最大資本你二十幾歲，想創業，可是沒錢沒經驗，怎麼辦？你拿什麼來創業？你不妨問問自己，到底我有多少無形資產？我的技術資產，我的人脈資產？二十幾歲，人脈有可能成為我們創業最大的資本。因為，一個人事業的成功，80%歸因於與別人相處，20%才是來自於自己的心靈。很多成功的商界人士都深深意識到了人脈資源對自己事業成功的重要性。曾任美國某大鐵路公司總裁的a·h·史密斯說:鐵路的95%是人，5%是鐵。美國鋼鐵大王及成功學大師卡耐基經過長期研究得出結論說:專業知識在一個人成功中的作用只佔15%，而其餘的85%則取決於人際關係。所以說，無論你從事什麼職業，學會處理人際關係，你就在成功路上走了85%的路程，在個人幸福的路上走了99%的路程了。無怪乎美國石油大王約翰·d·洛克菲勒說:我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。我也知道人脈的重要性啊，可是，我年紀輕輕，沒閱歷，認識的人又少，我上哪去積累人脈呢？想必，不少二十幾歲的男人都會有這樣的困惑。其實，我們缺少的並不是人脈，而是缺少一顆廣積人脈的心。看看你周圍，朋友、同鄉，親戚……是不是很久沒有聯繫了呢？是不是雖然每天在里見面而你卻連問候都懶得打過去一句呢？是不是近在咫尺你卻一直以工作忙為借口而疏於登門拜訪呢？是不是周末寧願一個人待在家裡做鬱悶的宅男也不願意出去跟朋友聯絡聯絡情感呢……我們大多數人整天嚷嚷著自己沒有人脈，卻從未想過，為什麼自己會沒有人脈。是的，二十多歲的我們也許沒有結交權貴顯赫的機會，但是，並非人脈就是權貴顯赫，很多時候，身邊的那個不起眼的人，或許就是你生命中苦苦追尋的貴人。讓朋友成為你的人脈大樹多個朋友多條路，多個敵人多賭牆，這無疑是至理名言。小時候，我很喜歡聽村裡的婆婆講故事，印象最深的一個故事是，一家窮苦的人無意間救濟了一個渾身散發著惡臭的老婆婆，結果，這位老婆婆居然是神仙變的，神仙感動於這家人的善良，於是給了他們一大筆財富，從此，這家人過上了富足的生活。後來，我才知道，這樣的故事不僅存在於神話中，更是發生在現實生活里。有一個關於維克多連鎖店的故事，講的就是這樣一個發生在現實生活中的神話。第99節：人脈是我們創業的最大"資本"維克多從父親的手中接過了一家食品店，這是一家古老的食品店，很早以前就存在而且已出名了。維克多希望它在自己的手中能夠發展得更加壯大。一天晚上，維克多在店裡收拾，第二天他將和妻子一起去度假。他打算早早地關上店門，以便為度假做準備。突然，他看到店門外站著一個年輕人，面黃肌瘦、衣服襤褸、雙眼深陷，一個典型的流浪漢。原來，這個年輕人只不過是多年前店裡的一個老顧客的兒子，從墨西哥遠道而來。熱情的維克多熱情地接待了這位落魄異鄉的年輕人，並給了他一筆回國的路費。這件事，維克多很快就忘記了。許多年過去了，維克多的生意也越做越大，他想將業務擴展到墨西哥，但苦於在那邊沒有根基。就在維克多為難之際，他收到了來自墨西哥的一封信。原來，他早先接濟過的那個年輕的流浪漢，如今在墨西哥已經是一位頗有建樹的商界精英了。在信中，他熱情地邀請維克多來墨西哥發展，與他共創事業。這對於維克多來說真是喜出望外，有了那位年輕人的幫助，維克多很快在墨西哥建立了他的連鎖店，而且發展得異常迅速。讓同學助你一臂之力自古以來，同窗之誼是公認的牢靠穩固的關係。翻開相冊，那些熟悉的面孔是不是讓你倍感溫馨？青春散場時，你是不是也曾忘情地灑下了一把男兒淚呢？就是因為你和同學曾經促膝常談、曾經為共同的理想而熱血澎湃，彼此間知根知底，情感純潔而真摯，因而，同學其實是你一筆寶貴的人脈資源。千萬不要因為你疏於交往而白白浪費這麼大一筆財富哦。在當今世界上，同學合作創業的例子很多，比如，雅虎網站就是由楊致遠和他在美國斯坦福大學的同學費羅一起創辦的，而微軟公司也是比爾·蓋茨和好友兼同學保羅·艾倫合夥開辦的。對於二十幾歲的男人來說，同學資源實在是有資利用，而又極為有效的。想想看，從小學到初中到高中，再到大學，你一生中有多少個同學？如果好好地利用這些資源，你又何愁沒有人脈呢？更何況，就算有些同學許久不曾聯繫，但是，那種情感依然能穿越時空，從而輕易地抹去時空造成的隔閡。這比你在完全陌生的人群中苦苦地積累人脈恐怕要容易得多。第100節：人脈是我們創業的最大"資本"二十幾歲的男人，雖然也懷念校園時代的美好光陰，但是，卻也會因為同學間偶爾的聚會而苦惱，害怕同學間有意或無意的攀比會傷害你作為一個男人的自尊心。事實上，如果你有心，同學聚會會是一個很好的積累人脈的平台，而且很有可能成為你改變現狀的契機。同學聚會往往是大家重新認識彼此的最佳時期。出了校園後，同學在哪些領域工作，取得哪些建樹，有哪些人能成為改變你現狀的新發現……積極主動地參加同學間的正式或非正式聚會吧，不要因為你現在過得不怎麼風光而逃避這種聚會。原則上，只要擁有進取心、且正在奮鬥中態度積極的人即可。即使對方在學生時期與你交往平淡亦無妨，你必須主動地加深與其交往的程度。如果你很幸運地找到凡事均能熱心的對象時，就更易與其建立已有基礎的良好關係了。如果，你在學生時期不太引入注目，想必交往的範圍也很有限度。然而，現在你已大可不必受限於昔日的經驗，而使想法變得消極。因為，每個人踏入社會後，所接受的磨練是不相同的，絕大多數的人會受到洗禮，而變得相當注意人脈資源的重要性，因此即使與完全陌生的人來往，通常也能相處得好。由於這種緣故，再加上曾經擁有的同學關係，你可以完全重新展開人脈資源的塑造。換言，不要拘泥於學生時期的自己，而要以目前的身份來展開交往。當然，同學聚會並不是常有的事情，更何況，畢業後，大家分散在天南海北，很難聚集到一塊。但是，同學錄、依然能為我們及時聯繫到想聯繫的同學。不凡好好利用這些平台，好好地了解你的同學，發掘能為你的事業助一臂之力的人脈資源吧。此外，不論本身所屬的行業領域如何，應與最易聯絡的同學(初中、高中、大學等)建立關係。然後，從這裡擴大交往範圍。不妨多運用同學身邊的人脈資源，來為自己的成功找到助力。讓同鄉成為你闖天下的有力支柱好男兒志在四方。二十多歲的男人，有多少不是離開了家鄉在外闖蕩呢？當你到達一個陌生的城市，同鄉不就成了你最親的親人？第101節：人脈是我們創業的最大"資本"中國人有著強烈的鄉土觀念，其表現之一就是對同鄉人有一種天生的熱情，尤其是到外地上學或謀生之時，這種同鄉感情就愈發強烈。在大學裡經常可以見到有某地學生組織有同鄉會性質的聯誼會。即便後來走進社會，這種同鄉會性質的團體幾乎到處都能見到。它的形式雖是鬆散的，但親不親，故鄉人，這種同鄉觀念，有一定的凝聚力，它在對外上要保持一致性。對內互相提攜，互相幫助，對外則團結一致，抵禦困難和外來的威脅。古時候，徽商、晉商都是老鄉之間拉幫結派、成群結夥，互相支持，從而在全國各地廣為擴展。既然同鄉觀念在中國人的心裡根深蒂固，為何不讓同鄉成為我們闖蕩天下的支柱呢？二十幾歲的男人，身在陌生的環境里，拓展人脈資源有一定的難度，那就不妨從同鄉關係入手，打開局面。除了上述幾大類人群外，你的老闆、同事都有可能成為你的人脈資源庫里寶貴的資源，關鍵在於，你如何去結交和利用這些資源了。總之，只要有心，你所認識的每一個人都有可能成為你生命中的貴人，成為你事業中重要的顧客。做個有心人，隨時隨地注意開發你的人脈金礦!待人以誠，處事以巧，交友要有發展的目光，不要因為眼前的利益而耿耿於懷。只要有心，人脈亦可以成為二十幾歲的你創業的最大資本。第102節：不要只盯著做大事●不要只盯著做大事這是一個牛人輩出的時代，丁磊、馬化騰、陳天橋、楊致遠、楊元慶……這些人時代的驕子當年就是在二十幾歲起跑、加速並且問鼎成功，如今，更有80後創業人笑傲江湖:李想、茅侃侃、高然、戴安康……他們都是一群在年輕時就敢於做大事且做成了大事的人。他們的成功更是激勵了更多想創業的年輕人，以致於他們總想一下子就成為千萬、億萬富翁，他們看不起那些小事，根本看不起那些小生意。腦子裡只想著做大事、賺大錢，恨不得一出道就做個幾十萬、上百萬的大生意，或者如那個幸運的甘肅或重慶彩民那樣，一下中個上億或上千萬。不少勵志書鼓吹大家要敢於做大事，並且拿小飯館海吃一氣消費不亞於在大飯店高雅地品味一頓、從央視跳到地方台身價會大不同來做比喻。在工商業界更是有一種流傳多年的說法:一萬的本錢賺到的10%的利潤就是一千，而一百萬的本錢賺到的10%的利潤則是十萬元。因此，許多人都希望做一百萬的大生意，進而賺大錢。但是，像高燃那樣在企業創立指出就籌集到一百萬資金的事、，實在不是大多數人能遇到的。規模經濟的巨大效益，是每一個創業者都知道的。將企業迅速地做大做強是每一個創業者都樂意或者說夢想的事情。關鍵是，你才創業，沒有雄厚的財團做背景，沒有寬廣的人脈做後盾，沒有豐富的商戰經驗做基礎，你拿什麼來做大做強？先哲們早就意識到了小事的重要性，一屋不少，何以掃天下、不積跬步無以成千里，不積細流無以成江河、不以善小而不為，不以惡小而為之……無數的名言警句告訴我們，想創宏業者，先踏踏實實地從小事做起。很多時候，一件看起來微不足道的小事，或者一個毫不起眼的變化，卻能改變一場戰爭的勝負。商場如戰場，戰場上無小事，這就要求每一位軍官和士兵始終保持高度的注意力和責任心，始終具有清醒的頭腦和敏銳的判斷力，能夠對戰場上出現的每一個變化、每一件小事迅速作出準確的反應和決斷。相信很多人都從《細節決定成敗》這本書中看過那個一個紙團改變一個應聘者命運的故事，而在商海中，這樣的故事更是不勝枚舉。小事中蘊藏著改變大局的玄機，小事中更是蘊藏著巨大的商機。有一個故事說，美國西部淘金熱興起時，許多人都湧向西部，與此同時，也催生了賣水者。但幾年過去了，真正淘到金子的人沒多少，而在路邊向淘金者賣水的人卻賺了大錢。挖金礦和賣水，一個是發大財的大事，一個是只得來蠅頭小利的小事，可是，後者卻比前者賺到了更多的錢，這就是做小事的奧妙啊。第103節：不要只盯著做大事生意本無大小，更何況，許多富人並非像李嘉誠那樣做著房產那樣的大生意，他們做著小生意，只不過，他們做的是無數個小生意的總和而已。中國曾經的首富劉永好，做豬飼料起家的!城裡人別說是養豬，就是看一眼豬，都會覺得邋遢。豬只有變成了肉，新鮮乾淨地掛在架子上，才能被城裡人正視。至於從豬到豬肉的過程，有格調的城裡人是不屑於關心的，但就在這個他們正眼也不瞧一瞧的環節里，卻誕生了一個億萬富翁，雄踞在富豪榜首。看看那些招聘現場，那些信誓旦旦幾年後成為百萬、千萬富翁的，大部分是那些臉上還殘留著青春痘的年輕人。他們一心想做大事的心情總是輕易地流露於表。可是，幾年後，這些人中又有幾個能實現這些偉大的夢想呢？人生的目標可以儘可能地偉大，但創業的短期目標切不可定得太高。才開了一間小雜貨鋪就相愛難過兩年後盤下一家百貨商場，那一定是不切實際的夢想，即使不算是痴人說夢，除非遇上奇蹟才能達到。創業是為了自己將來有更好的發展，而不是做給別人看的，所以制定切合實際的創業計劃，才是二十幾歲的年輕創業者們應該做的。第104節：像追逐女人一樣去追逐第一桶金●像追逐女人一樣去追逐第一桶金看過電影《雀聖》么？裡面的麻將高手諄諄教誨後起之秀，麻將也是有感情的，如果你像疼女人一樣疼它、愛它，那麼它也會熱情地回報你;如果你一味地指責它，那它就會讓你越來越不順。於是，扮演阿旺的郭晉安一個勁地叫七筒妹妹、白板姐姐……結果，奇蹟果真出現了。電影未免誇張了點，但卻說出了一個事實:萬物都是有情的，你對它有情，它才會對你有情。錢也是有感情的，愛它，它才會主動來找你。中國人在傳統的束縛下，總是羞於談錢，甚至認為見錢眼開的人就是勢利、俗氣。但是，事實是，沒有錢，你寸步難行。沒有錢，你無法為你心愛的女孩買一件漂亮的衣服，無法在她工作累得不行的時候拍著胸脯說:明天不要去上班啦，有我養著呢。沒有錢，你連和朋友的聚會都害怕參加;沒有錢，你不敢輕易跳槽，做著一份吃不飽但也餓不死的工作虛度光陰;沒有錢，你更別提二十幾歲創業、三十幾歲成家立業……不愛錢的人是可敬可愛的。比如賈寶玉，他瞧不起經世治學的功夫，只和女孩子們打得火熱。從來沒有經濟頭腦，值錢的扇子撕得嘩嘩脆響，只是為了博美人一笑。在女人眼中，寶哥哥是可愛的，但在男人眼中，實在是個廢物。他絕不可能是個成大器的人，就算後來中了舉，也還是落個出家的結局。在這個社會裡，安貧樂道可不是什麼美德，更多的時候，它只是你不作為的一個借口。最足以損害我們的能力，破壞我們的潛力的，莫過於向目前的不幸環境妥協，以不幸的環境為固然而不想去掙脫它。窮人之所以窮的原因，不在於生來就沒有錢，而在於因為相信自己是天生的窮命而失去追逐財富的強烈慾望。二十齣頭的時候，你可能為了追一個心愛的女孩而做出諸如在女生宿舍樓下擺出心型火炬陣的壯舉，當你做出這樣一番壯舉時，即便對方之前從未喜歡過你，恐怕也會幡然心動吧。如果你能把錢當作情人一樣來追，用盡心思，想盡辦法，圍追堵截，鮮花加巧克力，在加上不少打動人心的創舉，那麼，錢也會如女孩一樣，來對你頻送秋波了。俗話說，興趣是最好的老師。不愛錢，豈能創業成功？創業說通俗點就是做生意，這是一件非常複雜的事，其中的艱辛非局外人所能理解，它需要一個人付出的智慧和毅力，不比別的任何一項事業少。前文提到的創業所具備的素質中，首要的一條就是商業敏感，必須處處用心，發現機會，所謂見錢眼睛亮指的就是這種敏銳。世界上聰明人不少，但凡能成大事者，都是其中百折不撓，具有堅毅品質的那一部分。他們為什麼能堅持下去？那是因為他們對於金錢的追求，有著強烈的慾望。在這種強烈慾望的驅使下，他們變不會害怕困那和挫折。錢對於一個創業者來說，是前進的動力。有人歸納出將慾望變成財富的模式:首先，在腦海中孕育致富的慾望，慾望越來越強烈後，逐漸升華為奮鬥的目標;通過冷靜的思考，確定實現目標的規劃;目標確定了，規劃制定了，然後以破釜沉舟的勇氣，持之以恆，堅定不移地向目標邁進。許多成功者在成功之前，對錢都有著超乎常人的熱愛。為了錢，他們忍得起辱，受得起重;為了錢，他們甘願冒巨大的風險。將腦海中孕育的致富慾望，轉化成一個明確的目標，然後集中精力為可以達到的目標而奮鬥，這是絕大多數人致富的第一秘訣。絲寶集團的老闆梁亮勝一度上了《福布斯》的中國富豪榜。在發跡之前，梁永亮不過是一個普通的打工仔。當初，梁亮勝和內地幾十名青年一起被派到香港工作。當時他和太太住在擁擠狹窄的筒子樓里，和別人共用廚房、洗手間、走廊，甚至連睡覺倆夫妻都只能擠在沙發上睡。梁亮勝是個不安於現狀的人，因為，他覺得自己可以做得更好，賺更多的錢，過更好的生活，他要給自己當老闆，做自己的主人。結果，在這些慾望的驅使下，梁亮勝以超乎常人的毅力，在工友們勞累了一天躺在床上休息時依然堅持上夜校。後來，梁亮勝就靠著在夜校學到的知識做起了貿易生意，並淘到了第一桶金，再後來，梁亮勝就辦起了絲寶集團，出品舒蕾、風影洗髮水等。而和梁亮勝一道來香港的其他工友，卻因為沒有他這樣強烈的賺錢慾望而依舊做別人的工友，為別人賺錢。當然，也有見錢眼不開的成功者，如李嘉誠、比爾·蓋茨等，不過，那是因為他們生意已經做大到一定程度了，錢已經成為一個數字。但是，對於二十幾歲才起步的男人來說，將錢看做數字那只是一個理想，在起步階段，錢還是當作情人來追比較好。第105節：如果你不是含著金鑰匙出生chaptersix完成三十歲前的積累，準備做一個成功的男人二十幾歲是褪盡青澀，走向成熟的男人;二十幾歲是很有緊迫感的年齡，如果男人到了三十還一事無成，人們就不再像對二十幾歲時那樣寬容和理解;二十幾歲是準備擁有幸福家庭和享有驕人成績的年齡……二十幾歲，你得準備做一個成功的男人!●如果你不是含著金鑰匙出生幾年前，一篇題為《我奮鬥了18年才和你坐在一起喝咖啡》的文章引起了社會各界的廣泛共鳴。在文章里，這位叫做麥子的年輕人用一種平靜的口吻講述了出生帶給人的巨大差異:從我出生那一刻起，我就得為跳出龍門而奮鬥;好不容易上了大學，卻不能像城裡同學那樣輕鬆地享受大學生活，反而得為湊學費而四處忙活;終於畢業了，能幸運地在上海找到工作的應屆本科生只有每月2000元左右的工資，我要租房，要交水電煤電話費還要還助學貸款，還想給家裡寄點錢讓弟妹繼續讀書，剩下的錢只夠我每頓吃蓋澆飯。在奮鬥了18年之後，我終於融入到這個國際化大都市中，與周圍的白領沒有什麼差別。我的白領朋友們，如果我是一個初中沒畢業就來滬打工的民工，你會和我坐在starbucks(星巴克)一起喝咖啡嗎？不會，肯定不會。比較我們的成長曆程，你會發現，為了一些在你看來唾手可得的東西，我卻需要付出巨大的努力。第106節：如果你不是含著金鑰匙出生幾年後，又一位網友寫了一篇名為《我奮鬥了18年，不是為了和你一起喝咖啡》，同樣讓萬千有著同樣經歷的網友唏噓不已。因為出生的不同，同樣的生活，有人輕而易舉就能得到，而有的人卻要灑下無數的汗水和淚水。有時候，我們會莫名其妙地被一種恐懼感所折磨，尤其是當我們清楚地意識到:這個世界本來就不公平，有些人含著金鑰匙出身，因而他註定會比一般人擁有更多的資源;而有些人從一出生，就註定他必須從此奮鬥不息。現實有時是殘酷的，對於沒有富爸爸的我們來說，生命的生字，就像是一幅牛在獨木橋的景象:橋的對面可以看到令人垂涎欲滴的牧草與清澈的泉水，後面是追捕的人，被他們抓到的話，就得任人支使，等到老了、無法工作了，還會被拖去屠宰場，結束餘生。那麼，牛該如何是好呢？是走過獨木橋追尋幸福的生活呢，還是被奴役一輩子呢？許多年前，香港一個貧困的家庭，全家人在走投無路的情況下，父親決定把很小的孩子送進戲班，那時，演戲是很低賤的行業，並不像現在這樣受人尊重。小孩在梨園吃盡苦頭，幾次偷偷回家都被父親罵回去。十多年過去了，他練就了一身本領出師了，但戲曲行業卻一落千丈。雖然香港的影視業正在迅速發展，但小鼻子小眼睛的他看上去似乎並沒有多大前景。雖然他只能在邵氏片場跑跑龍套，但小夥子卻以超人的忍耐力，默默努力著。憑著一身好武功，小夥子漸漸在業內有些名氣了。一天，業內的一位何先生請他擔當一個劇本的主角，並給了他一張100萬的支票，100萬對於當時月收入只有3000元的他來說，不異於天文數字。不過，小夥子為了不讓公司因自己毀約而受損，毅然將支票退了回去。這件事傳開後，公司很受感動，主動買下了何先生的劇本，並讓小夥子自導自演。小夥子的這部名為《笑拳怪招》的電影大獲成功，並創造了當年的票房記錄。那年他22歲。這個人就是現在的影視巨星成龍。第107節：如果你不是含著金鑰匙出生不錯，我們是出身在一個低的社會階層，但這是否意味著從我們出生時，就宣判了我們的社會地位，使我們只能在某個社會圈子裡活動？既然現實從一開始就讓我們看到了它殘忍的一面，那麼我們又豈能盲目樂觀或者一味悲觀？許多年前，在同一家醫院裡，你和他同時出生了。所不同的是，過不了幾天，他還躺在有暖氣的房子里，睜著一雙大眼睛好奇地看著窗外飄過的雪花;而你，卻早早地被父母抱出醫院，你比他更早地親悟了雪花的美麗和溫度。其實，現實對任何人來說，既不是天堂也不是地獄。因為，無論你出身如何，你都有屬於你自己的快樂和悲傷，都有屬於你自己的人生。真正領悟了生活真諦的人，是從來都不懼怕現實的。古往今來，對命運不滿，敢於向現實挑戰的人才能成為卓越的人。不錯，上天是讓我們一出生就面臨貧窮、痛苦，讓我們知道，必須通過超出一般人的努力才能得到自己想要的一切。但是，與此同時，上帝在向我們關閉一扇門的同時一定也為我們打開了另一扇門:我們有一個聰慧的頭腦，有一個健康的體魄，有一顆不甘於做命運的努力而勇於挑戰現實的勇敢的心!你二十幾歲，既然基因決定你的生存方式是戰鬥，那麼，我們就用戰鬥的方式來改變命運吧!認清現實的殘酷性並不可怕，可怕的是我們身處獨木橋卻依然望著那些快活地走在康庄大道上的同齡人，甚至幻想自己的腳下也如他們一樣一馬平川。許多年前，幾位名流比賽說驚險的話，有人說，用矛頭來洗米用劍來做菜，有人說百歲老人攀枯枝，有人說轆轤上躺著嬰兒，大家都覺得沒有那麼驚險。後來有人說了一句:盲人騎瞎馬，夜半臨神池。這次，大家一致認為是最為驚險的。二十幾歲的男人，如果認不清現實而一味地和別人做比較:為什麼大家曾在一個教室里讀書，他可以輕鬆地說創業就創業，說結婚就結婚，說到哪去旅遊就去哪旅遊？而我，每走一步都異常艱辛？為什麼命運會對我如此不公……如果思維總是在這個圈裡打轉，你就可能會讓自己變得悲觀絕望。當你面臨生活的獨木橋時，你可能會因看不到前方而掉入深淵;或者看到了前方卻沒有勇氣走上獨木橋而任由命運宰割。二十歲還對世界一無所知，那是最恐怖的事情。我記得有一句老話是除掉不可能的，剩下的即使再不可能，那也是真相。很多時候，一切問題的根源就在於我們拒絕接受真相。主動了解世界的定律，我們才有力量避免現實帶來的傷害。第108節：如果你不是含著金鑰匙出生不要埋怨先天的不足，不要悔恨後天的缺陷，因為這一切都不能改變。走過的歷程已是歷史，走進的將會是明天，走出曾經的歡樂與傷悲，才能回到繁雜的現實，尊重現實，改變自己，今天我們將重新上路。不管未來如何，抓緊現在是我們唯一的選擇，抓住明天是我們能補救的唯一措施，這樣我們的生活才不會太失光澤。難道你願意自己的一生有一些缺憾嗎？我們希望自己的人生是接近完美的。雖然出身讓我們過早地領略了現實的殘忍，但同時也讓我們很早就認清現實，因而懂得抓住眼前的機會。是毛毛蟲就老老實實卧在葉子上，拚命吸取養分等待飛翔;是蝴蝶就展開美麗的翅膀，在陽光下舞出一片絢爛。二十幾歲，你可以不再聽從命運的擺布。自由與幸福的秘密，就是勇氣。為了脫離束縛，獲得自由的人生，勇敢地站上獨木橋吧!奮鬥十八年，你可以為自己泡上一杯香濃的咖啡，然後靜靜地品味，而不要去在乎，和你一起喝咖啡的人是誰。第109節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財●二十幾歲的男人，一定要學會投資理財二十幾的時候，我們習慣於相信錢是賺出來的而不是靠省出來的，在這樣的觀念指使下，我們興高采烈地成為月光族甚至是日光族。當我們因為沒錢而無法更好地發展的時候，當我們因為沒有錢而失去好不容易等來的機遇時，我們終於明白，其實，學會理財比學會賺錢更重要!你為什麼老是沒錢花沈志國來到這個城市找工作時，身上僅剩下一百塊了。他的朋友張淼覺得奇怪極了，沈志國既不是剛畢業的大學生，又不是一直待在家等待就業的無業游民，而且參加工作都已經好幾年了，怎麼會窮成這樣呢？雖然心生疑惑，但是出於朋友的道義，張淼不但免費給他提供住宿，還借了他一筆錢作為生活費。很快，張淼就弄明白自己的朋友為什麼這麼窮了。雖然面臨著在未找到工作之前，一旦身上的錢花光就又得伸手向別人借的命運，但是，無論是朋友一起外出遊玩還是聚在一塊吃飯，開銷無論巨細，沈志國都會搶著買單，尤其是有女士在場的時候，沈志國更加積極，那架勢，就彷彿他不是一個身無分文的找工作者，而是一個家資雄厚的大富翁。慢慢地，張淼也弄明白了沈志國以往的金錢的去向了:雖然單位提供吃住，但是因為經常要和朋友聚會，而且每次聚會都搶著買單，因此他不但是響噹噹的月光族，而且還是大名鼎鼎的啃老族--工資花光後為了繼續維繫以往的開銷，只好伸手向父母要。雖然身上只有幾十塊錢，但是依然不願意坐公交，寧願花掉最後一個銅板也要打的士;雖然同行的女孩大都比他有錢，但是出遊時依然不願意與她們aa，因為，與女孩子aa是讓男人特沒面子的事情……當有一次將錢借給沈志國時，張淼終於忍不住提醒他，你已經是個快三十歲的男人了，人家都說三十而立，你拿什麼來立？創業？你有資本嗎？你說和女生aa是特別沒面子的事情，難道朝女生借錢會有面子嗎？你願意為朋友買單，而且樂此不疲，認為這是件非常豪爽的事情，但是，看到周圍的朋友一個個都小有積蓄，甚至計劃著買房買車，而你卻依然一無所有，你還有心情豪爽嗎……為了讓沈志國改掉大手大腳的壞習慣，張淼狠心給他規定了一個還錢的日期，因為她知道，照沈志國這種花錢方式，哪怕他找的工作月薪上萬，也難保他有一個銅板的積蓄，更別說去還借的錢了。二十幾歲的男人，很多有跟沈志國相似的毛病，他們之所以對錢不在乎，就在於他們不像三、四十歲的男人那樣有家庭的負擔;他們認為自己依然年輕，以後有大把的賺錢的機會;他們好面子，認為在金錢上斤斤計較是很丟臉的事情;他們覺得，錢是靠賺來的，不是靠節約而來的……但是，這些二十幾歲的男人卻忽略了這樣一個事實:我們絕大多數人都不是李嘉誠，我們也沒有一個富爸爸來為我們提供一大筆財富，我們都是工薪階層，靠著月薪吃飯生活，如果我們期望自己的生活越來越好，並且到三十歲的時候積累一定的創業基金，那麼，在二十多歲的時候，我們就得有學會投資理財，讓自己的錢包越來越豐厚。二十幾歲的男人，要認清這樣一個事實，和朋友aa並不丟臉，只要你掌握技巧。有一次，一個男生突然對他的同事--一個時尚前衛的女生說:想不想去吃魚頭火鍋？女生很喜歡吃魚頭，於是她想也不想就答應了。因為前些日子男生曾提過要請女生吃飯，這個女生理所當然地以為這時男生想請她吃飯。可是，臨到要出發時，男生又對女生說:你去叫上xx吧。女生不假思索地說:又是你請客，為何你不去叫啊？誰知，旁邊一個男同事插口說:哪有請客這回事啊？大家aa啊。女生當即覺得非常尷尬，雖然她參加過很多次aa聚會，但是這樣的aa還是讓她難以接受，於是，她推說自己有事就逃之夭夭了。第110節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財其實，現在的女性，獨立自主性已經變得很強，她們有足夠的經濟能力去社交，去生活。她們大都能體諒到男人的不易，並且，也樂於接受aa的方式。如果上面的男生能在一開始就讓女生明白這次聚會是aa，如問話的時候說:想不想去參加aa魚頭火鍋？恐怕效果會很不一樣。先存10萬再說對於二十多歲的男人來說，要想創業，大多苦於沒有啟動資金。啟動資金從何而來？沒有富爸爸給你提供大筆財富，買彩票中百萬的幾率又相當於遭雷擊的幾率，而像高燃那樣得到貴人慷慨解囊的機會，即便像高燃那樣有才華、有恆心、有勇氣，也要費盡九牛二虎之力才能得到，更何況，你不一定具備高燃那般打動富翁的潛質。靠天靠地不如靠自己，先累積起10萬再說。為什麼要先存到10萬？這10萬隻是一個起點。我記得大學畢業的時候，在一家貿易公司上班，當時生活過得真是愜意，薪水還算不錯，最重要的是全部花自己的錢--自己在外面租房子，沒事就和朋友唱唱ktv;到咖啡店品品咖啡;放長假的時候到喜歡的景點旅旅遊。每個月薪水都用到剛剛好，心想自己還有大把青春可以把錢給賺回來。25歲的時候，有一天我碰到自己的高中同學--他看起來還是像高中時代一樣樸實，而且在一個很普通的軟體公司上班，他很開心地找我聊天。我心想，他的日子一定過得很苦悶，於是請他去喝咖啡。剛開始，我很快樂地與他分享我的生活質量，沒想到，幾句話之後才發現，這位貌不驚人的男同學，居然在薪水並不高的情況下，用3年的時間內存到了人生中的第一個10萬。畢業後他每個月所賺的錢，除了部分給家人之外，他都存下來買保單。他告訴我，再過半年，他就要拿這10萬去學習mba。當時，我的腦海中突然浮現:哪天他在自己買的房子里舒適地聽著音樂的時候，或許我還在為租到好的房子而奔波。哪天他開著自己的車子在街上溜達時，我或許還在公交車上被擠得東倒西歪。第111節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財哪天我去一家大公司面試時，發現面試考官居然是這個昔日並不如我的同學。他現在就存了10萬，再過10年，會不會就有幾百萬、幾千萬？而我連1萬都沒有!先樂後苦→醉生夢死→然後再苦中作樂→苦不堪言，這樣的選擇實在太不明智了!二十幾歲的男人，一定要下定決心，千方百計地節衣縮食，先存到10萬元再說。因為，這不是比財大氣粗，而是比理財有沒有計劃，否則，你和同年齡的朋友相比，在財富上的上差距就會越來越大。其實，現在二十幾歲的男人，要存到10萬並不難。難的是，你是否有儲蓄的習慣。在那些未曾存錢的二十幾歲男人心目中，最迫切的一個大問題則是:我要怎樣做才能存錢？其實，存錢純粹是習慣問題。任何行為在重複做過幾次以後，就變成了一種習慣。而人的意志也只不過是從我們的日常習慣中成長出來的一種推動力量。一種習慣一旦在腦中形成之後，這個習慣就會自動驅使一個人採取行動。例如，如果遵循你每天上班的固定路線，過不了多久，這個習慣就會養成，不用你花腦筋去思考，你的頭腦自然會引你走上這條路線。更好玩的是，即使你今天要去另外一個地方，但是你沒有提醒自己，那麼，你將會發現自己不知不覺又走上原來的路線了。數以百萬計的人之所生活在貧困中，主要是因為他們誤用了習慣的法則。那些擺脫不掉貧困生活的人很少會知道，他們目前的困境其實是他們自己所造成的後果。如果你向腦中不斷灌輸你的能力最多只能使你賺進多少錢的這種想法，那麼，你所賺的錢永遠不會超過這個限度。因為，你的潛意識將接受這個限制。你將被對貧困的恐懼所嚴密包圍，機會將不會再敲你的門;你的噩運將被確定;你的命運將無法改變。養成儲蓄的習慣，並不表示你將會限制你的賺錢能力。正好相反--你在應用這項法則後，不僅將偶然性所賺的錢有系統地保存下來，也使你擁有更多的機會，並將使你獲得觀察力、自信心、想像力、熱忱、進取心，領導才能真正增加了你的賺錢能力。第112節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財當你徹底了解習慣的法則之後，由於你已能開源節流，所以，你一定能在賺錢的這個偉大的遊戲中獲得成功。儲蓄能帶給你意想不到的機遇錢對於男人來說，意義非凡。現在的社會，不少80後的男人都憤憤地呼喊:老男人，別搶走我的女孩。可是，你卻不得不悲傷地看到，那些和自己同齡的、年輕美貌的女孩，對你並不感冒，她們更鐘情於那些年長一點的、財力雄厚的男人。你也許會鄙視她們勢利，但是，你卻不得不承認這點--錢真的能增添男人的魅力。首先，有錢的男人會更自信;其次，有錢的男人可以為心愛的女孩做許多事情，不要說香車美宅，就是當女孩工作累的時候，你也有底氣拍拍自己的胸脯說:明天不要去上班，我有能力養活你;再者，但凡是人，就會有趨利避害的心理，你，窮光蛋一個，吃了上頓沒下頓，別人怎麼敢跟你過日子呢？儲蓄帶給男人的，不僅跟愛情有關，更是跟機遇有關。有位年輕人在芝加哥的一家印刷廠工作，他想開個小印刷廠自行創業。他去見一家印刷材料供應站的經理，表明了他的意願，並表示希望對方能讓他以貸款的方式賣給他一部印刷機及一些小型的印刷設備。這位經理第一個問題就問:你自己是否有些存款呢？這位年輕人確實存了一點錢，他每個星期固定從他那30元的周薪里提出15元存入銀行，已經存了將近4年。他獲得了他所需要的貸款。後來，對方又允許他以這種方式購買更多的機器設備。到今天為止，他已經擁有了芝加哥市規模更大、最為成功的一家印刷廠。他的名字是喬治·威廉斯。第一次世界大戰結束後，在1918年，有位作家前去拜訪威廉斯先生，請求他貸款幾千美元，資助出版《黃金規則》雜誌。他提出的第一個問題就是:你有沒有儲蓄的習慣？這位作家確實存了一點錢，但全部在大戰期間損失光了，儘管如此，但他確實有儲蓄的習慣。光憑這一事實，就使他獲得了威廉斯給他3萬美元的貸款。第113節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財機會到處都會出現，但只能提供給那些手中有餘錢的人，或是那些已經養成儲蓄習慣，而且懂得運用金錢的人，因為他們在養成儲蓄習慣的同時，還培養出了其他一些良好的品德。已故的摩根先生有一次說，他寧願貸款100萬元給一個品德良好、且養成儲蓄習慣的人，而不願貸1000元給一個沒有品德且只知花錢的人。一般來說，這個世界對待那些擁有存款的人，就是採取這種態度。這種情形經常會發生，不超過二三千元的小額存款，已足以使一個人能夠獲得經濟上的獨立。幾年以前，有位年輕的發明家發明了一件獨特而實用的家用產品。但和大多數的發明家一樣，他感到很無可奈何，因為他沒有錢在市場上的獨立。還有，由於他沒有任何存款，因此，在向銀行申請貸款時，都被拒絕。他的室友是位年輕的機械師，手頭有200元的存款。他拿了這筆錢幫助這位發明家，剛好可以生產出一部分新的產品。他們拿了第一批的產品，挨家挨戶地去推銷。買完了第一批後，又回來生產第二批，然後再拿出去賣，如此周而復始，後來終於存足了1000元的資金。有了這些資金，再加上一些貸款，他們終於買下了機器，自行生產他們自己的產品。6年以後，這位年輕的機械師把他的一半股權賣掉，共獲得了25萬元。如果他未曾養成儲蓄習慣，從而使他能夠去解求他那位發明家朋友的危機，那麼，他很可能一輩子都賺不了那麼多錢。在很多人的眼中，富豪都是揮金如土的。事實上，真正意義上的富豪，大多是節儉的，哪怕他擁有一輩子花不完的金錢。蓋茨富不富?可他從不亂花一分錢，他知道什麼該用，什麼不該用,什麼該做，什麼不該做，他知道節儉是福。幾乎所有的財富，不管是大是小，它的真正起點就是養成儲蓄的習慣。看看那些成功企業家的發家史，是不是大多是勤儉起家，靠積蓄累積起創業的原始資本的？錢也是有脾性的，它只眷顧那些珍愛它的人。如果你沒有錢，而且也尚未養成儲蓄的習慣，那麼，你永遠無法使自己獲得賺錢的機會。第114節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財一個男人因為忽略了養成儲蓄的習慣，導致終生勞苦工作，無法擺脫這種悲慘的生活。然而，在今天的世界上，卻有數以百萬計的人，過著這種生活。如果沒有相當程度的經濟獨立，一個人就不可能獲得真正的自由。這種事情非常可怕。沒有一點儲蓄，你就不敢輕易跳槽，哪怕手頭的這份工作索然無味而且前景黯淡，你依然得做下去，並且這樣的情況可能會持續一輩子。束縛你手腳的不是別人，恰恰是你大手大腳、從不儲蓄的壞習慣。二十幾歲的男人，要想在工作上有更大的選擇餘地，要想今後活得更洒脫一點，現在就得養成儲蓄的習慣，不管這個習慣在開始的時候讓你多麼地不自在。一旦你養成了這個習慣，你會發現原來沒有什麼大不了的，而且感覺還很棒--手有餘錢讓你更有底氣、更自信也更有安全感。1.打造財富人生，你一定要有學會理性理財王東和鄧浩然是大學同學，而且畢業後在同一個城市工作。工作最初，他們收入都不高，積蓄很少。但是，第二年，鄧浩然就對王東說，他準備買房了。當時，王東瞪大了眼睛，以為聽的是天方夜譚，在他看來，在這個寸土寸金的城市買房，不要說是一個初出茅廬的小夥子，就是工作多年、小有積蓄的人也不敢輕舉妄動啊。但是，鄧浩然根據自己的觀察，認定此時買房是絕佳時期。雖然手頭存款只有幾萬，但是加上家裡的資助，也夠付個首期了，其他的，每月按揭。果不出其所料，這套房子在第二年價值就翻了一倍。鄧浩然果斷地將其出售，並用買房的錢為自己買了一套小型公寓，還買了一輛小轎車。就這樣，在畢業後的第三年，鄧浩然憑著自己出色的理財能力，輕易地躋身有房有車一族。而王東呢，因為對投資理財一竅不通，只是習慣於將月薪存入銀行里。幾年下來，存摺上的數目確實也有不少增長，但是他沒看到物價上漲、貨幣貶值的因素，雖然存摺上的錢在不斷增多，但是其購買力卻並沒有相應增長。第115節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財大家都知道理財的重要性，也有人開始投資，但是卻沒有一個理性的投資計劃。比如，不少二十幾歲的男人看到別人炒股賺了不少，於是，頭腦一熱也跟著把錢投進股市裡，結果遇上熊市，血本無歸。他們犯了懶人的毛病，寄希望於不付出心血，將錢投進股市，那錢就像藤曼一樣瘋長。世上哪有這麼好的事情呢？二十幾歲的男人，常常說是要理財，要規劃，要設定投資標的。翻報紙，看雜誌，問口碑，勤快得很，但一旦決定出手買了某股票，買了某基金，就擺在那裡不管了。投資信託公司常在廣告上告訴你，買他家的基金，就是最好的懶人投資術，但我必須告訴你，如果你真的是個懶人，那還是別碰投資的好，因為這懶惰的性格，可能會造成血本無歸的下場。比方說，有人賺了很高興，可是賠了就安慰自己沒賣就沒賠，後來基金擺到清算，股票擺到下市，連本都拿不回來，再後悔也為時已晚。所以理財要勤快，而且要持續地勤快。2.定存:不一定是為了回報率把錢放在銀行裡面生錢兒子、錢孫子是最基本的理財方式。在儲蓄時，可以把錢分為兩份:一份為半年定期儲蓄，一份為活期儲蓄。這樣，既不影響日常開銷，又會最大限度地增加利息收益。管理財富的第一步，就是檢視自己的收支情形，用你的存摺或網路銀行的電子賬簿，清楚地掌控自己的收支管理。但是，現在的定存利率比通貨膨脹率還要低。很多人認為，把錢放在銀行定存不動，真是會侵蝕自己努力的成果。現在不少二十幾歲男人理財偏向保守，還是有很高的比例把錢在銀行定存。定存的目的，不一定只是為了回報率!有些銀行的a錢高手，為了保證手頭有足夠的流動資金，同時又希望能向銀行申請到高額的貸款，需要提供足夠擔保品來證明自己的償債能力，就會使銀行的定存大大發揮效用。3.保險:保障未來二十幾歲的男人，也要為將來做打算，為不可預知的未來做打算，因此，在年輕時就要懂得規劃自己的保單，購買適當比例的儲蓄險、醫療險及養老險，讓保本與成長並重，這樣，在人生中就算遇到緊急事故，也能夠幫助自己渡過難關。第116節：二十幾歲的男人，一定要學會投資理財現在，很多保險公司已經設計出一套保險計劃，藉由許多人平常定期支付微不足道的錢，聚成大筆可觀之財，用來保障一個人死後他家人的生活。我認為這是非常可取的計劃。因為即使最初只是一點錢，到了家中有人過世，這筆錢終將變成足夠全家使用的大錢。我建議大家儘力思考如何避免老年缺錢。因為，口袋空空對一個已經沒有辦法賺錢的男人，或對無家長可賺錢養家的人而言，都是很悲慘的事。為你年老的生活為家人預先做好準備。買保險當然是保障越齊全越好，但保費支出最好不要超過年收入的1／4。有條件的話可以多比較一些保單，盡量把賺到的錢存下來滾複利，萬一自己生病，也有最基本的醫療保障。但是一旦資金夠充裕，就要趕緊再補齊自己的醫療及退休保障，因為健保不支持的費用越來越多，一定要做好醫療保險的規劃。4.基金:讓你的投資遍布全世界雖然我們現在還比較年輕，但終究要面臨養老問題，如果將每月的結餘用來投資基金的話則是最好的選擇。因為基金滾雪球式的複利增長能給你帶來豐厚的回報，而且還可以避免像股票一樣的市場風險，使養老金不會因為股價的大幅下跌而打水漂。但基金的投資有漲有跌，購買基金的二十幾歲男人人必須隨時注意最新的財經變化，選對基金公司，隨時關心自己的投資，不能只是定期定額地存入錢後就置之不理，然後就期待有非常好的收益。不妨先以地區、產業、貨幣皆分散布局的全球股票型基金與全球債券型基金，當做入門基本款，讓你的小錢環遊世界。如果你的風險承受度夠高，並且進行了充分研究，也可以選擇新興市場的股票型基金，增加投資組合的成長潛力。你可以透過專業基金經理人或是理財專員，適時依市場狀況調整最佳的投資標的，以輕鬆掌握投資標的的獲利潛力。此外，多了解一些財經知識，千萬不要以為這只是財經界人士的事情。因為你的生活處處充滿著理財的學問。另外，多跟一些理財高手交流，或許，你會得到意外的收穫。總之，二十幾歲的男人，學會理性理財、理性投資，是達成目標的不二法門。第117節：沒有成就，男人的腰桿就不會挺得太直●沒有成就，男人的腰桿就不會挺得太直成就之於男人，有著魔幻般的效力，它能讓一個醜陋的男人變得魅力無窮，讓一個老實木訥的男人變得口若懸河，讓一個走向遲暮的男人煥發出青春般的活力……男人是需要有成就感的。也許男人所有的自信和魅力都是建立在某種成就感之上的。就如女人希望別人對自己注視一樣，男人希望別人能對自己仰望。沒有成就感，男人的腰桿就不會挺得太直。我看過一則情感類的電視節目，是一個女人的現身說法，那個女人容貌出眾，氣質高雅，性情溫柔，工作也很好，是名中學教師，從各方面來看都無可挑剔。她嫁的丈夫是她大學的同學，更重要的是她非常愛她的丈夫，無論在生活上還是感情上對他都照顧得無微不至。她和丈夫是同事，在別人看來，兩人的日子實在稱得上完美，但當她丈夫臨近三十歲時，卻非要辭職做生意，她苦勸不住，只好由他，但她丈夫壓根就不是那個料，結果生意做得很艱難。最後主動要求和她離婚了。她實在想不通她的丈夫為什麼會這樣做，自己悲痛欲絕。主持人也想不通。其實我看主要是那個男人壓力太大了，以至導致了心理上的失衡。生意不如意，妻子又那麼完美，對於那個脆弱的男人來說，他感到他的幸福自己承受不起，於是就主動放棄了，他肯定產生了某種破壞欲，他抓住離他最近的婚姻，隨手就破壞了。他的悲哀在於他沒能明智的看清自己的優勢和局限，為了想立，想在社會上達到一個高度，結果反而斷送了自己的幸福。不過，這個例子也讓人看到，成就感對男人的巨大作用。三十而立對於大多數男人來說，無異於一個緊箍咒。它督促男人去奮鬥，去拼搏。男人憑什麼而立，憑的就是自己所取得的成就。二十幾歲的男人，並不是個做夢的年齡，更不是可以躺在床上睡大覺的年齡。因為，二十幾歲是很容易就過去的，如果不抓緊，你面臨的將是三十無以而立，腰桿無法挺直，說話沒有底氣的尷尬局面。想想吧，小學、初中、高中，直至大學，一出來工作，就二十好幾了。如果本科畢業後又去讀研，然後再去找工作，很多年一晃就過去了，三十歲不知不覺已悄然來臨。因此，二十多歲的男人，留給完成三十歲前的積累而奮鬥的時間並不是很多。而且，如果沒有好好規劃的話，期間的大部分時間還會在迷惘與倦怠中消耗掉。第118節：沒有成就，男人的腰桿就不會挺得太直二十幾歲的男人，一定要去闖、去拼，雖然這個社會，大多數人都是失敗的倒霉蛋，但你不去奮鬥，就有可能永遠是個倒霉蛋，而你奮鬥了，至少有機會成為一個有成就的男人。男人，又有誰甘願做個窩囊廢、當個中看不中用的銀樣臘槍頭？二十幾歲的男人，當你沒有取得任何成就的時候，任何吶喊都是蒼白無力的。不要抱怨適合你的女孩沒有選擇你，也不要恨恨地說現在的女孩勢利，因為，趨利避害向來是人的天性。任何人都希望自己的生活過得好點。我們既然來到這個世上，就有義務讓自己過得好一些，讓自己所愛的人過得好一些，而當你一無所有時，你連自己都照顧不好，怎麼去照顧你喜歡的女孩？況且，女人對有成就的男人的崇拜，就像男人對漂亮的女人的痴迷一樣，一切都是天性使然，無可厚非。不妨將抱怨化作奮鬥的動力吧，有了成就，你才會有話語權;有了成就，你才能充分地彰顯男人的魅力;有了成就，你才能將腰桿挺直!第119節：不斷進步，你就會脫胎換骨●不斷進步，你就會脫胎換骨學過英語的人都知道，如果你每天堅持學習英語，許多天過後，你會奇蹟般地發現，自己的英語居然在不知不覺中進步了一大步;而如果你三天打魚兩天晒網，那些原本熟悉的英語單詞也會漸漸地變得陌生。俗話說得好:苟有恆，又何必三更起五更眠？最無益，莫過於一日寒十日曝。不管你有多麼渴望成功，請一定要努力讓今天的自己比昨天的自己優秀一些!每天進步一點點我們大多人會在潛意識裡認為，每天不斷地學習，那只是在學校里的事情;現在畢業了，該是工作並取得成就的時候了。在這種潛意識的引導下，我們大多數人眼睛只盯著薪水、職位，而忽略了自身素質的提高。你忘了這樣一個事實:你的文憑和經歷只能代表過去，在以後的工作中，只有勇於負責，每天都有所改變、有所進步的人，才能夠成為一個卓越的人。反思一下自己，從畢業到現在，你有多久沒有翻書了？下班後的時間，你花了多少在提升自己上？今天的你是否比昨天的你要優秀那麼一點點？今年的你是否比去年的你更能幹？你是否幾年如一日在原地踏步卻不自知？這是一個社會發展日新月異、網路信息技術日益升溫的時代，你如果不每天學習，不充電，很快你就會落伍，就會被這個時代拋棄。因此，無論在何時何地，每一個現代人都不要忘記給自己充電，尤其是在競爭激烈的職場中，必須隨時充實自己，修鍊自己的能力，否則難以生存下去。一個有幹勁的人，時不時地充充電，就不會被社會所淘汰。作為職場中人，每天進步一點點，是永保競爭不敗的方法。每天進步一點點，難的就是老是有那麼一股勁兒，熱情和勁頭不會隨意波動，每天都要給自己一個雷打不動的前進目標，而且每天都要雷打不動地把它完成好。如果你能每天都對自己說:我今天比昨天更優秀，那麼幾年過後，你會發現你已經脫胎換骨，由毛毛蟲蛻變成了美麗的蝴蝶。一點點進步並不引人注目，就是這一個個不引人注目，終將突然托起一個意想不到的成就。每天進步一點點，聽起來好像沒有衝天的氣魄，沒有誘人的碩果，沒有轟動的聲勢，可細細地琢磨一下:每天，進步，一點點，那簡直又是在默默地創造一個料想不到的奇蹟，在不動聲色中醞釀一個真實感人的神話。福特公司的老闆就遵循了這一原則，他就要求公司的每一個職員、員工，在技術、服務上，每天進步一點點，結果這個每天進步一點點，使得福特公司在經濟不景氣的情況下，在不到兩年的時間裡，資產凈增了60億美元。每天進步一點點，其實不難，它並不需要你每天花很多力氣、死許多腦細胞、流大量汗水，它只需要你稍稍做努力，多長一點點知識。每天進步一點點，其實並不容易，因為任何絲毫的進步都不會從天而降，都不能唾手可得，都必須經過一番艱苦的努力。每天進步一點點，貴在每天，難在每天。逆水行舟用力撐，一篙鬆勁退千尋。要每天進步一點點，就要耐得住寂寞，不因收穫不大而心浮氣躁，不為目標尚遠而情疑動搖，而應具有持之以恆的韌勁;就要頂得住壓力，不因面臨障礙而畏懼退縮，不為遇到挫折而垂頭喪氣，而應具有攻艱克難的勇氣;還要抗得住干擾，不因燈紅酒綠而分心走神，不為冷嘲熱諷而猶豫停頓，而應有專心致志的定力。或許我們也意識到充電的重要性，但是那總是一時或者一段時間的衝動，等這陣衝動過去之後，又回歸以往的懶惰模樣。為什麼現代人天天嚷著減肥卻很少有人真正能將肥減下來？原因就在於他們沒有堅持下來。其實如果他們持之以恆，每天瘦一點點，總有一天能獲得自己想要的身材。第120節：不斷進步，你就會脫胎換骨二十幾歲，我們總是迫不及待地想用成功來證明自己的人生，我們眼睛望著前方，想忘了抬起腳朝每天成功邁出一小步。成功是一點點積累的過程，一口吃不成胖子，成功來源於諸多要素的幾何疊加。我曾經做過一道腦筋急轉彎式的小智力題:荷塘里有一片荷葉，它每天會增長一倍。假使30天會長滿整個荷塘，試問第28天，荷塘里有多少荷葉？答案要從後往前推，即有四分之一荷塘的荷葉。這時，假使你站在荷塘的對岸，你會發現荷葉是那樣的少，似乎只有那麼一點點，但是，第29天就會佔滿一半，第30天就會長滿整個荷塘。正像荷葉長滿荷塘的整個過程，荷葉每天變化的速度都是一樣的，可是前面花了漫長的28天，我們能看的到落葉都只有那一個小小的角落。在追求成功的過程中，即使我們每天都在進步，然而，前面那漫長的28天因無法讓人享受到結果，常常令人難以忍受。人們常常只對第29天的希望與第30天的結果感興趣，卻因不願忍受漫長的成功過程而在第28天放棄。千萬別忽視每天一點點的進步，它具有無窮的威力。如果我們有足夠的耐力，堅持到第28天以後，那麼我們就會看到另我們驚訝的效果。不要扔下手中的書本想想你大學畢業時，最先扔掉的是什麼？不是那雙藏在你床底的臭襪子，不是那對沉重的啞鈴，也不是那台生了銹的電風扇，而是那些帶給你知識與希望的書籍!讀了那麼多年書的你，或許內心深處已經對書籍產生了或多或少的排斥感，尤其是考試來臨的時候，你甚至將書籍當作了剝奪你快樂的元兇。終於有一天，你不再面對這些亂七八槽的考試時，你似乎有一種解脫感，以為扔掉書籍就能得到你想要的自由和快樂。我一直堅信，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉是一個亘古不變的真理。從某種程度上，從書中，你能獲得你想要的一切。如果你從書中無所收穫，那麼一定是你沒有找到能真正提升你的書。你對金庸小說里的每一個情節都一清二楚，你對古龍小說里的每一個人物都了如指掌，你熱衷於諸如《鬼吹燈》之類的玄幻小說……你卻對躺在這類書籍旁邊的理財書籍、勵志書籍或者各種各樣的實用性書籍視而不見，因為這類書籍讓你提不起興趣。其實，你從一開始就對小說以外的實用書、處事書抱有偏見。如果你沉下心來看一兩本這樣的書籍，你會發現你會從這些書中找到解開你心中謎團的答案。第121節：不斷進步，你就會脫胎換骨讓我們來看看這樣一個事實吧:75%的失業成年人有閱讀和寫作方面的困難;43%的文化技能低下的成年人生活在貧困中;70%的囚犯的閱讀和寫作能力處於最低水平……這些令人沮喪的統計數據進一步證明了這個顯而易見的現象:在信息時代，一個不讀書或者不願意讀書的人，會越來越窮，而會讀書的人可以通過讀書而變得富有。馬修·麥克康奧吉是好萊塢著名的演員。不過，上大學時他的專業卻是法律。一個偶然的機會，他讀了《世界上最偉大的推銷員》一書，他意識到他最適合上的其實是電影學校。於是，他果斷地改了主修專業，後來果真在演藝事業中取得巨大成就。讀一本書或許不能立刻提高你的知識水平，可是讀一本有用的書卻能夠加深你對自己的了解，加深你對這個世界的了解。讀書的美妙之處就在於，它可以通過洞察力產生力量並立即轉變你的人生;它還可以積聚使人發生漸變的知識。無論哪種方式，讀書都能擴大你的視野，並且以各種你無法預測的方式使你成長。你或許會辯解說，我不讀書，是因為我要的所有信息和資料都可以在網路上找得到。但是，你有所不知的是，即便是最利害的搜索高手，他也會成為讀書的能人。資訊再發達也不可能成為不讀書的理由。書本永遠不可能被電視、電影、網路或者其他人類可能發明的方式代替的最大優勢就在於，讀書可以瀏覽。你瀏覽過磁帶或者錄像嗎？那真是太痛苦了!每次你往前快進時，你經常會錯過想找的那部分;你有沒有長時間守在電腦前看一本電子書？看完後會不會覺得眼睛發疼、腦袋發暈？讀書的另一個優點就是你能在書上勾出重點部分，並且在書的空白處做筆記。偉大領袖毛澤東做的讀書筆記是無雙的，正是這些通過書本啟發及時記錄下來的星星想法，讓一代偉人燃起思想的燎原之勢。二十幾歲的男人，當你扔掉手中的書本時，你是否意識到，你正在將到手的寶藏扔掉呢？當你找各種不讀書的理由時，為什麼不找找讀書的理由呢？告訴自己，去翻開那些以前買了卻原封未動的書，並且，下決定每天花一刻鐘來讀書。書本正牽引著你朝成功的方向大步前進!第122節：積極的心態，能讓世界因你而改變●積極的心態，能讓世界因你而改變年少無知的時候，我們常常豪情萬丈地想改造這個世界。後來，我們才發現，我們改變不了這個世界，但是，卻能夠通過改變自己的心態來改變自己眼中的世界。這是多麼偉大的一個發現!你就是快樂的根源兩千多年前，佛陀就說過，萬法唯心造。整個世界是我們自己所創造出來的。我想你一定有這樣的經驗:當你正在戀愛時，所看到的世界是多麼美好，到處都是光明的，人生充滿希望，你看到的每一個人都是如此可愛，身邊人所做的許多原來你不能接受的事情，你也都能夠一笑置之。可是當你遇到挫敗時，同樣的人、同樣的事、同樣的物卻變得如此無法忍受!其實世界可能仍是相同的，只是因為你內在感覺的不同，因此所看到的將是不同的世界。你就是快樂的根源:當你想讓自己快樂的時候，無論你處在什麼境遇，你都能讓自己快樂起來;而當你放棄讓自己快樂時，你的世界就會在瞬加變得黯淡無光。有一位老鞋匠，四十多年來一直在進入城鎮必經的道路上修補鞋子。有一天，一位年輕人經過，正要進入這個城鎮，看到老鞋匠正低著頭修鞋，他問老鞋匠:老先生，請問你是不是住在這個城裡？老鞋匠緩緩抬起頭，看了年輕人一眼，回答說:是的，我在這裡已經住了四十多年了。年輕人又問:那麼你對這個地方一定很了解。因為工作的關係，我要搬到這裡，這是一個怎樣的城鎮？老鞋匠看著這個年輕人，反問他:你從哪裡來，你們那兒的民情風俗如何？年輕人回答:我從某個地方來，我們那裡的人哪，別提了!那些人都只會做表面文章，表面上好像對你很好，私底下卻無所不用其極、勾心鬥角，沒有一個人會真正的對你好。在我們那裡，你必須很小心才能活得很好，所以我才不想住在那裡，想搬到你們這兒來。老鞋匠默默地看著這個年輕人，然後回答他說:我們這裡的人比你們那裡的更壞!這個年輕人啞然離開。第123節：積極的心態，能讓世界因你而改變過了一陣，又有一個年輕人來到老鞋匠面前，也問他:老先生，請問你是不是住在這個城鎮？老鞋匠緩緩抬起頭，望了這個年輕人一眼，回答他?:是的，我在這裡已經住了四十多年了。這個年輕人又問?:請問這裡的人都怎麼樣呢？老鞋匠默默地望著他，反問:你從哪裡來？你們那兒的民情風俗如何？年輕人回答:我是從某個地方來，那裡的人真的都很好，每個人都彼此關心，每個人都急公好義，不管你有什麼困難，只要鄰居、周圍的人知道，都會很熱心地來幫助你，我實在捨不得離開，可是因為工作的關係，不得不搬到這裡。老鞋匠注視著這個年輕人，綻開溫暖的笑容，告訴他:你放心，我們這裡每一個人都像你那個城鎮的人一樣，他們心裡都充滿了溫暖，也都很熱心地想要幫助別人同樣的一個城鎮、同樣的一群人，這位老鞋匠卻對兩位年輕人做了不同的形容和描述。聰明的你一定已經知道:第一位年輕人無論到世界的哪個地方，都可能碰到虛偽、冰冷的面孔;而第二位年輕人，無論到天涯海角，我想到處都會有溫暖的手、溫馨的笑容在等待他。世界會不會因你而改變，在於你自己的心態。生活是面鏡子，你對它笑，它就對你笑;你對它哭，它就對你哭。同樣的環境里，有些人會覺得在自己生命里到處都碰到一些和自己對立或者利用自己的人;也有一些人無論到哪裡，都能結交到一些知心朋友;而有一些人總覺得自己可憐;有些人總覺得自己不被人所愛;有些人總覺得自己的命苦。這一切都源於人對世界的看法不同罷了。從某種程度上說，你是一個小宇宙，而心態是這個小宇宙里至高無上的國王。二十幾歲的男人，在未參加工作之前，總是抱著很美好的幻想，相信自己的才華能得到施展，相信自己的抱負能很快實現，相信世界公平到只要你付出就有回報，相信是金子就能發光……但是，現實往往不是這樣的。它不會因為我們心存美好的幻想而變得如同幻想般美好，如果我們照著自己原來的思維去看待這個世界，那麼，我們會逐漸地對這個世界失望。我們要做的，就是通過改變自己的心境來改變世界。第124節：積極的心態，能讓世界因你而改變也許你一再堅持認為:我也不願意讓自己精神不快，這是不可控制的。那你不妨設想這樣一種情況:你在一個房子里，你覺得心煩意亂，沒有陽光，沒有新鮮的空氣，鬱悶、窒息的感覺充斥了你的整個身心。而其時，外面陽光燦爛，鳥語花香。阻隔陽光和新鮮空氣進入你的世界的，僅僅是一扇窗而已，而改變這一切的，僅僅只需要你動手打開這扇窗罷了。但是，很遺憾，在現實生活中，有些人寧願發瘋，也不願控制自己的情感，還有些人則乾脆放棄努力，苟且偷生，因為在他們看來，別人施捨的憐憫要比自己樂觀更有價值。二十幾歲，我們中的有些人被人成為陽光男孩陽光女孩，為什麼那些人身上充滿陽光呢？難道他們的生活里沒有憂傷沒有挫折嗎？難道太陽會對他們格外眷顧？其實，就在於心境的不一樣。俗話說:境由心造。環境是可以通過心情而改變的。舉個例子，比如在飯館裡，你可能常常因為服務員服務質量差而怒，可是，陽光男孩陽光女孩們會選擇離開這飯館，或者採取其他辦法，但絕對不會自尋煩惱。這些陽光者總是能找到快樂的途徑:無聊的宴會和事務性會議成為他們培養新情感的好場所;他們可能學不會喜歡交通阻塞，但他么卻能用別的方式來代替煩躁的等待和無謂的抱怨:吹吹口哨、哼哼歌或者用手機跟朋友交換幾個好笑的簡訊;當他們感到厭煩時，他們會用幾句關鍵的話扭轉整個談話的主題;他們會推遲三十秒鐘再發脾氣;他們能將沉重的嘆息轉為深呼吸……所有人一切都是自己創造的結果，快不快樂由你做主!多和積極的人交朋友幸福和快樂是可以傳染的，同樣，悲傷和不幸也是可以傳染的。當你身邊的人嘆息時，你會覺得自己的心情也變得沉重起來;而當身邊的人露出春風般的笑容時，你會發現自己的心情也跟著明媚起來。但是，我們卻很少意識到這些。我們總是習慣於失業時找同樣失業的人聊天，失戀時找同樣處於失戀時期的人來傾訴，悲傷時找同樣悲傷的人來尋找慰藉……這樣做的結果是讓原本迷惘的你更迷茫，憂鬱的你更憂鬱。不幸也是可以疊加的，兩個人的不快樂疊在一起是雙倍的不快樂。第125節：積極的心態，能讓世界因你而改變成功的人會激勵那些不成功的人:一定要擁有積極的心態。悲觀者會用站著說話不腰疼的口吻回擊:你無論在精神上還是在物質上都過著富裕幸福的生活，當然會積極了。你不是我，當然不知道我有多慘。但是，悲觀者忘了，這些成功的人之所以能獲得成功，並不是因為他們沒有經歷過艱難困苦，而是因為他們相信自己會得到成功。也就是說，不是成功的人態度積極，而是態度積極的人容易獲得成功。二十幾歲的男人，大多有著和幾個好友一起借酒澆愁的經驗，但是，經歷過的人都知道，這種方法並沒有對改善困境、甩掉煩憂起到任何作用。因為，即便是最好的朋友，都無法做到設身處地地感受你的心境，每個人都有自己煩心的事，沒有人有這個義務和責任來承擔你的情感垃圾。所以，與其等待安慰，不如主動去尋找快樂。而和快樂的朋友在一起，接受他們快樂的浸染，恐怕要更有效些。人的語言有時候是會有很大的魔力的。當你悲觀的朋友告訴你無數個不可能時，你可能也會覺得這個世界上存在無數個不可能;而當你樂觀的朋友告訴無數個可能時，你可能就會相信這個世界上存在著無數可能。沒錯，這個世界是有許多讓人沮喪的東西:隨時可能失業的境地，無法保障的未來，創業一敗塗地的可能，報紙上隨時出現的災難新聞……是不是這個世界存在著消極，我們就得消極對待它呢？無論如何，你要看到這樣一個事實，那就是，真正主宰這個世界的人，是那些態度積極的人。當你想要有所作為時，當你迫切想改變不幸的現狀時，找這些態度積極的人做朋友是一個明智的做法。第126節：二十幾歲，讓自己養成優秀的習慣●二十幾歲，讓自己養成優秀的習慣優秀的人和成功的人，不是因為他們比別人更少經歷困難和痛苦，而是因為他們身上流淌著強者的血液，他們養成了優秀的習慣，而正是這些優秀的習慣讓他們成為卓越的人。二十幾歲的男人，誰不希望自己足夠優秀，做出一番成績，成就一番事業呢？但優秀從來就不是一蹴而就的事情，只有假以時日的磨練才會形成。人出生的時候，除了脾氣會因為天性而有所不同，其他的東西基本都是後天形成的，是家庭影響和教育的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。學生時代，我們會發現，那些成績優秀的人往往能一直優秀下去，因為他們已經在學習上養成了優秀的習慣，這些優秀的習慣使他們無法容忍自己偶爾的不優秀。二十多歲，我們已經有了自覺意識，已經開始明白什麼樣的習慣會使我們終身受益。所以我們從現在起就要把優秀變成一種習慣，使我們的優秀行為習以為常，變成我們的第二天性。一旦你養成了習慣，不但你自己會有意無意地以優秀的標準去作為，而且別人也會認為你是一個優秀的人。優秀是一種習慣，我在大學時代就感同身受過了。那年夏天，我以優異的成績考入一所大學，終於如願以償的成為一名大學生。隨著入學日子的增加，同學們發現了一個問題:班級里的班幹部大多已經被輔導員老師選任，但是始終沒有選出班長。輔導員老師解釋，說自己對同學們都不了解，班長的選任拖延了下來。有一天，同學們正在輔導員老師的帶領下開班會，一名老師突然慌慌張張地跑進教室，驚恐地說道:有教室失火了，都趕快到教學樓外去!教室立刻亂做一團。你推我擠中，教室門變得狹窄了很多，擠出去要費盡氣力，也需要很長時間。就在這時候，一個洪亮的聲音在教室里響起來:都不要亂，男同學站到兩邊去，讓女同學先出去。同學們一下都安靜了下來，順著聲音望去，在教室的最後排，一名黑黑瘦瘦的同學正站在桌子上喊叫著:女生們也不要亂，排成兩行往外走，下樓梯的時候也不要亂……很奇怪，同學們都按照這名黑瘦同學的指揮做著，剛剛亂做一團的景象井然有序起來。當所有的同學排成兩行都跑到教學樓外後，有同學詢問輔導員老師:老師，既然失火了，為什麼只有我們班疏散出來啊？輔導員老師笑了，她示意同學們都安靜下來後，說道:我要說聲抱歉，其實並沒有失火，這只是一次對選任班長的測試。說著，輔導員老師把剛才在教室內站在課桌上指揮同學們撤離的黑瘦同學叫出隊伍，說道:我很高興地告訴同學們，你們有了新班長，就是他。第127節：二十幾歲，讓自己養成優秀的習慣接下來，輔導員老師給出了自己選擇這名同學做班長的理由:突發事件中，能夠處變不驚、指揮若定的人一定是一個具有領導才能、非常優秀的人。請你們記住，優秀不是一種行為，而是一種習慣。這件事情一直記在我的腦海里，它時刻提醒著我:優秀不是一時的行為，而是習慣使然。優秀或者平庸都是一種習慣，它首先源於自己的態度。你習慣了把經手的每一件事做到最好，就意味著你擁有了優秀的習慣;你習慣了馬馬虎虎對待自己的工作，就意味著你擁有了平庸的習慣。所以，別輕視你做的每一件事，也不要過多考慮這樣做能得到什麼。養成一種優秀的習慣，你已經得到了一生中最好的報酬。將優秀養成習慣的人，總是比一般人更容易成功。因為，機遇總是垂青有準備的人，而擁有優秀的習慣的人，他們的一舉一動都在有意無意地為成功做準備。那些因為一個撿紙團的動作而輕易打敗強勢對手的例子何其多啊，或者，你心裡也會犯嘀咕:這麼一個小動作就能決定去留？我只是恰好沒看到地上的紙團罷了!其實，不是你恰巧沒看到地上的紙團，而是你沒有養成用心、抓住細節的習慣。而擁有優秀習慣的人，會比一般人更有心、更用心，因而也就比一般人更容易發現機遇。擁有優秀習慣的人總是很容易脫穎而出。哪怕只有25歲，你也能夠在這個年輕的身影上看出未來的推銷員、律師、醫生、或是政壇領袖，哪怕只是一句話，你也能夠從中分辨出細微的主觀思維模式以及特定的行為方式。千萬不要輕視習慣的巨大作用，它會浸潤到我們生活的方方面面，並且在關鍵時刻顯出巨大的效用。為什麼當老師告訴我們失火時，我們大家都慌作一團，而只有那個黑瘦的男孩處亂不驚？因為他已經養成了遇事沉著冷靜的習慣。養成優秀的習慣是成功的保證。如果你想在許多方面取得成功紅，你就得在許多方面養成良好的習慣。你想成為身體健康的人，你就得養成良好的衛生習慣;你想成為道德高尚的人，你就得養成文明禮貌行為的習慣;你想成為一個有所成就的人，你就得養成良好的工作習慣。第128節：二十幾歲，讓自己養成優秀的習慣播下一個行動，收穫一種習慣;播下一個習慣，收穫一種性格;播下一種性格，收穫一種命運。我們不但要養成良好習慣，而且要把優秀當作一種習慣。20世紀30年代，在英國一個不出名的小城裡，有一個叫瑪格麗特的小姑娘。瑪格麗特自小就受到嚴格的家庭教育，父親經常向她灌輸這樣的觀點:無論做什麼事情都要力爭一流，永遠走在別人前面，而不落後於人。瑪格麗特上大學時，考試科目中的拉丁文課程要求五年學完，可她憑著自己頑強的毅力，在一年內全部完成了。其實，瑪格麗特不光是學業出類拔萃，在體育、音樂、演講及其他活動方面也都是名列前茅。她就被世界媒體譽為鐵娘子的瑪格麗特·撒切爾夫人，是英國第一位女首相，雄踞政壇長達11年之久，是英國乃至整個歐洲政壇上出現的一顆耀眼的明星。把優秀當做一種習慣，永遠走在別人的前面，這就是偉人之所以成為偉人的原因。你在努力的同時，也種下了優秀的習慣。當我們習慣珍視生活中的每一個細節時，生命就會在優秀中綻放光芒。現在的時代是一個競爭激烈的時代，也是一個人才輩出的時代。它拒絕平庸，拒絕無為，讓優秀成為一種習慣吧!第129節：找一個"旺夫"的女人●找一個旺夫的女人俗話說:一個成功男人的背後往往站著一個成功的女人。女人對男人的影響是無法估量的。因為，女人與男人一生相依、朝夕相處，是男人最親密的夥伴，最貼心的伴侶。男人選擇什麼樣的女人做伴侶，不僅對家庭有很大影響，而且可以說對男人的一生都有很大影響。一個好的女人能成就一個男人，一個壞的女人會毀掉一個男人。什麼樣的女人才是最適合自己的？絕大多數二十幾歲的男人很少思考這個問題，他們基本上是跟著感覺走，對方漂亮、身材好，看著賞心悅目，與朋友聚會時拿得出手……就是她了。至於女孩子的品質、修養卻很少考慮。但是，二十幾歲恰恰是絕大多數男人尋找並確定另一半的時期，如果一味跟著感覺走，過分注重對方的外貌、學歷、工作等外在因素而忽視女孩內在的素養，那麼很有可能給自己的未來帶來無盡的麻煩。後院失火常常會讓衝鋒在前的男人疲於應付而難以在競爭中取勝。章小惠夠漂亮了吧，可是她那無盡的貪慾不但使得家庭破裂，還讓丈夫鍾鎮濤從此背上了上億元的沉重債務。雖說愛情需要講緣分，不能用各種各樣的條件來約束它，但是，也不能如瓊瑤小說里的男女主角一樣，一旦對眼了就不顧各種現實的因素，弄到放棄事業、放棄親情甚至放棄生命也要在一起。世界上適合你的女人不止一個，關鍵是，對方能否與你兩情相悅，並且兩個人的結合能帶來雙贏的局面，讓彼此從此生活得更好？不少二十幾歲的男人，往往心裡既有英雄情結又有著大男子主義，認為女人就是用來疼的，用來保護的，男人生來就得打拚，為自己的女人創造一個美好的明天。這種個人英雄主義的情結讓男人變得勇猛而悲壯，也讓懶惰的女人找到了懶惰的借口。二十幾歲的男人可能不明白，幸福不是靠某一個人單方面的努力就能得來的，如果一方拚命努力而另一方坐享其成，必定會導致彼此步調的不協調，以致矛盾叢生。更何況，現代社會競爭如此激烈，男人光應付個人的事情已頗感不易，如果再負擔女人的前程，勢必腳步更加蹣跚。路子航當初看上這個女孩時，就是因為這個女孩什麼都不懂，什麼都要人照顧，因而激發了他作為一個男人保護女人的本性。大學畢業，才華橫溢的路子航就收到一家外地知名企業的offer，但是，女友因為從小就沒有離開過父母，而堅持要他在本地找工作。無奈之下，路子航放棄了這份offer，而在本地找了一份清閑但並無多大發展前景的工作。不料，幾年過去了，女方父母卻因為路子航依然沒有能力買房買車而漸漸有了嫌棄之意，這大大刺激了路子航的自尊心。為了讓自己和女友有一個更美好的將來，路子航還是離開了女友生活的城市，隻身到外地尋找發展契機。在這個陌生的城市裡，路子航吃盡了苦頭，花了一年時間才穩定下來。可是，女友卻在電話里無奈地告訴他，因為她沒有工作，更沒有能力照顧自己，所以她不得不接受另外一個男孩的追求。路子航這才發現，幾年的光陰里，自己到底因為這個女孩付出了怎樣的代價:掙扎了幾年，不但又回到起點，而且眼看著自己年齡越來越大，居然愛情與事業都給耽擱了!他真是欲哭無淚。第130節：找一個"旺夫"的女人與路子航相反的是，阮陽因為遇到一個旺夫的女人而從此奮發圖強，事業越來越順。在遇到女友小諾之前，阮陽在一個不大不小的公司里做營銷主管，薪水雖不多，但足以讓他做個快樂的單身漢，他從沒有想過要去改變一下這個讓他頗為滿意的現狀。但是，小諾並不是一個安於現狀的人，她先是督促阮陽將以往用來玩遊戲的時間變為學習時間，而且還不斷鼓勵他跳槽，尋找更好的發展平台。不久，幾年未動的阮陽成功地進入一家大型房地產公司。一年後，頗有理財觀念的小諾又鼓勵阮陽利用在房地產得到的信息在這個寸土寸金的城市貸款買了房。就在他們買房後的第二年，這個城市的房價暴增，小諾他們的新房身價一下就翻了倍，倆人趁機將房子轉手，購房所得的錢不但輕鬆地還完了貸款，而且還讓他們有能力購置一套夠他們居住的商品房。2007年，年薪已經今非昔比的阮陽又和女友一起通過分期付款買了私家車。就這樣，這對年紀輕輕的情侶過上了許多年輕人夢寐以求的有車有房的生活。二十幾歲的男人，如果想在三十歲前成功，就需要在感情生活方面平和而穩定。在攀登事業高峰時，如果私生活不愉快，陷入感情危機，會對你產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。傳說中，有一種旺夫的女人，一旦找到這樣的女人，男人就能從此一順到底，財運亨通，事業發達。聰明的男人，會在愛情的前提下，找一個旺夫的女人來為自己的事業和家庭添磚加瓦。那麼，什麼樣的女人才是旺夫的女人呢？哪種類型的旺夫女是適合你的呢？事業心極強的男人適合找善解人意的旺夫女善解人意的女人她細心、有洞察力，能從你表露的一些苗頭想問題。快活時與你一同分享，有難言之隱時，她能從你的舉手投足中發現，並去勸慰你。馬先生的太太就是這種類型。早年，他創業時，因為太太的理解和支持，成就了他今天的事業，現在他已經是一家集團公司的老總。他說:其實，我覺得旺不旺夫不能單單從長相說起，誰能說出哪個女人旺夫，哪個女人不旺夫？如果那樣，不旺夫的女人還有人要嗎？對於我來說，善解人意的女孩最適合我，這樣的女人會讓男人活得很輕鬆。越是成熟、成功的男人越對這樣的女人有一種生活上的依賴和依戀。如果女人稱男人是一座大山可以依靠，那麼男人更想女人是一片靜靜的港灣，可以讓自己停靠。也許在這裡用如此俗套的語言形容成功男人的心境，顯得矯情了一些，但這是我最真實的感受。我相信很多成功的男人都會這麼想，只不過各有各的呈現方式罷了。恰好，我的太太就是這種類型。第131節：找一個"旺夫"的女人藝術型男人適合找心胸寬廣的旺夫女心胸寬廣的女人，會給男人足夠的發展空間，並堅信男人是放出來的，而不是管出來的。這樣的女人，能讓男人放心地去做自己的事業，而不用擔心自己的女人會因為不信任自己而產生情感危機。劉先生的太太顯然就是這種類型。劉先生是名藝術家，正是因為有了太太的支持，他的繪畫事業才得以蒸蒸日上。談起太太時，劉先生說:旺夫是很不容易達到的，對於一般女人來說，最重要的是維持家庭穩定，很少有女人可以既開發出男人的內在潛能，又能穩定兩個人的關係。結婚這麼多年，我一直思想活躍、行動自由，即使有事情在外面留宿沒及時通知她，家裡也不會翻天，夫人的大氣是個很重要的前提。旺夫的女人需要有天分，天生心寬，這是學不來的。還有就是需要兩個人運氣好，碰到合適的人，怎麼看怎麼順眼，就願意做犧牲。剛開始我對她這種類型也不是很感興趣，她不是那種眉飛色舞、眉目傳情的女人，時間長了發現這是一個極大的優勢，多愁善感、心細如髮的女人一旦進入生活，可能會很磨人。男人不是管出來的，女人如果跟男人協調好了，生活會更幸福。做男人要實實在在，我把完全真實的自己展現給她，這是對她的認可和最大的尊重。做男人沒必要當面一套，背後一套，玩什麼把戲。比如畫畫的人對女人感興趣，這一點她清楚，如果哪天有人往我們家裡打電話，說看見我在跟一個女的遛彎兒呢，我們家裡絕對不會炸，她會說，沒關係，這很正常。所以歸根結底就是那些最基本的東西:人要真誠、自立、有信用。如果真把這些當成行動指南，認真地去做，就能過好，沒有什麼特殊的技巧。當然，如果兩個人能夠互相欣賞，生活里有點幽默感，那就是更深層次的美好了。不苟言笑型的男人適合找可親可愛型的旺夫女可親可愛型的女人很有情趣，很會調節氣氛，她們既有著小女孩一樣的調皮、可愛，又有賢妻良母式的親切和體貼，能讓一向一板一眼的男人變得風情、風趣，從而為自己開拓更廣的事業空間和人際空間。第132節：找一個"旺夫"的女人王先生因為太太而改變，以前的他梳著背頭，長袖襯衫總是扎在皮帶里，從未穿過仔褲，從未套過t恤，一臉的嚴肅，雖然才二十多歲，卻經常被人誤以為40出頭。現在的王先生，一身休閑打扮，臉上總是流露著幸福的微笑，因為太太總說他可愛，並從頭到腳全面包裝，每天讓老公必須在自己面前變化各種可愛的神情，噘著小嘴，歪著腦袋，撲哧撲哧忽閃著那雙小眼睛，眼神還不斷地往上挑。因為生活狀態的改變，身為演員的王先生在事業上也變得如魚得水，他在舞台上塑造了一個又一個可愛的形象。王先生說太太能和自己的母親和睦相處是最大的幸福。王先生是個孝子，家庭的變故讓他從小學會了獨立。夫妻倆有了自己的小窩以後，王先生就把母親接了過來。正如他預先構想的那樣，婆媳簡直親密無間，甚至合夥一起對付王偉。太太是一位老師，寒暑假期間，她買來各種婆婆愛看的影碟，兩人一起欣賞。生活三年了，她們之間沒有紅過一次臉，這種和睦是對王先生最大的呵護。王先生認為，男人都想找個能旺自己的女人，女人的旺夫不由外表決定，而是一種綜合素質的體現。首先，可以從女人的臉去讀懂她的心，旺夫的女人會讓人覺得親切，這種親切能給她和丈夫帶來良好的人際關係。其次，事業上全力支持，生活中儘力照顧，住院的時候病床前有她的身影，喝醉的時候她給你倒水捶背……任何男人都希望找到相依相伴型的旺夫女男人的一生中，能得到對自己忠貞不渝，不因貧窮而埋怨，不因逆境而分離，不論何時何地，都能與自己風雨同舟、患難與共，能真正理解自己，無私地支持自己的妻子，這恐怕是一個男人一生中最大的幸福。身為攝影師的魏先生一直在茫茫任何中尋找旺他的女人。以前他總是注重感官，想要找一個優雅得體、出得廳堂，入得廚房的女人。不過現在，他只想找一個可以跟他坐下來聊聊天，工作上替他減壓的女人就行了。魏先生髮現旺夫的女人不只旺老公的事業，也旺整個家庭，而這些女人大多長相普通，沒有太多慾望，踏踏實實地生活，老公不願意處理的人事都由老婆出面，老婆還要生孩子、孝敬父母、穩固家庭後方的陣地，旺夫的女人是男人後半輩子特別好的伴兒。世界上的好女人何其多，但是，只有真正適合自己的才是最好的。二十多歲的男人，生活在一個婚姻和愛情光怪陸離的時代:試婚、試性、閃婚、閃離……但是，無論愛情怎麼變，真愛是永恆不變的主題，什麼都可以試，但幸福不可以試;什麼都可以求新求快，但生活卻只能腳踏實地地過。女友(妻子)是我們最親的夥伴，也是我們最佳的戰友。找一個出色的戰友，就能讓你在戰鬥中更加得心應手，從而取得更多的勝利!如果你是一個認真的、有責任心的、有事業心的男人，不妨認真選擇你的另一半，找一個適合你的旺夫女。第133節：二十幾歲必須思考的事chapterseven二十幾歲，我們用什麼開拓新的人生二十幾歲，我們有激情，有夢想，有幹勁，有頭腦，但是卻沒背景，沒經驗，沒金錢，沒平台，我們用什麼贏取成功？要思考的事情，要正視的事情，要嘗試的事情，要避免的事情……你都清楚嗎？男人們，越早夢醒，就越早成功!●二十幾歲必須思考的事二十幾歲為什麼是人生的一道坎二十齣頭的時候，你和他們一樣坐在同一間教室裡面對同一塊黑板，你心想著:誰又比誰差了呢？年近三十的時候，參加同學聚會，那些和你曾經差不多的男人們有的開著寶馬、賓士，有的坐著本田、凌志，而你卻坐著公交，夾在里三層外三層的人群里，被擠成肉乾，下了車你才發現原本熨得平平的西服被擠得皺巴巴的……想像一下三十多歲的場景，你會在二十多歲時就充滿緊迫感;清楚三十歲自己要得到什麼，你的奮鬥才會有目標、有動力。二十幾歲是人生的一道坎，在這十年里，有的人用雙手打造出自己的一片天下;而有的人卻碌碌無為、虛度光陰，到三十多歲時依然無所適從、疲於奔命。在大草原上，獅子媽媽教育自己的孩子:孩子，你必須跑得再快一點，再快一點。你要是跑不過最慢的羚羊，就會活活地餓死!在另外一個場地上，羚羊媽媽也在教育自己的孩子:孩子，你必須跑得再快一點，再快一點，如果你不能比跑得最快的獅子還要快，那你就肯定會被他們吃掉!在這個能者上、庸者下的時代，如果你不努力，也許第二天就會下崗、失業。第134節：二十幾歲必須思考的事二十幾歲正好是最適合塑造人生架構的時期，不僅有很多選擇的方向，而且不必為家庭瑣事煩惱。三十幾歲決定一生的成敗，而想要在而立之年有所作為，就必須在二十幾歲時累積努力的成果作為基礎。如果能在二十幾歲或三十幾歲時體驗人生的成就，不但可以提升自信心，而且這段經歷也會成為人生最美好的回憶。大部分成功者都有一個共同點，那就是絕不會被命運牽著鼻子走。比如:有些人天生嗓子沙啞，後來卻成為了電視台的新聞播音員;有些人沒有文化知識，在別人眼裡只適合去飯店打工，但後來卻成為某公司的ceo;有些人因為性格天生內向，被人認為連一雙手套都賣不出去，後來卻成為汽車銷售大王。二十幾歲的男人，要學會擺脫命運的桎梏，成為命運的主宰者。男人二十幾歲，是最精彩的。作為男人，骨子裡充滿了勁頭，胸懷中洋溢著豪氣。一種雄心壯志在心中升騰，彷彿一匹奔騰的駿馬，要闖出心扉，揚鬃奮蹄，肆意馳騁。二十幾歲的男人，對壓力、抉擇、金錢、人脈等現實問題認識得越早、越明確，就越可以穩妥地把握自己的人生歷程。男人二十幾歲，也是最容易迷失自己的。你可能因為對工作不滿而不停地跳槽;你可能因為找不到奮鬥方向而驚慌失措;你可能因為無法找到現實與理想的交叉點而憤世嫉俗;你可能因為找不到真愛而遊戲愛情，或因為愛情不順而一蹶不振;你可能認為自己還有大把的時間而將時間消耗在麻將桌上、電子遊戲廳，甚至是歌舞廳里……男人一定要明白，要想解除三十而立的千古魔咒，那麼，二十幾歲時就得鉚足勁兒往前沖。二十幾歲不是玩樂的季節而是奮鬥的季節。二十幾歲的男人，即使沒有人逼迫，你也應該不假思索地跳入這個充滿緊迫感的漩渦。二十幾歲對男人來說，是人生的黃金季節。所以，二十幾歲的男人必須帶著成功的野心和時不我待的緊迫感奮力地打拚未來。二十幾歲對於男人來說，是成熟和發生質變的飛躍階段。只有抓住這一關鍵的黃金時期，盡一切可能地完善自我，化蛹為蝶，蛻變為一名成功人士，才能徹底贏得光輝一生和別人的尊重!第135節：二十幾歲必須思考的事失敗的原因是什麼成功者成功的秘密被無數勵志書爭先傳頌著，人們似乎都樂意從這些成功者身上找到通往成功的最佳途徑。但是，在人的一生中，成功的秘密是相似的，失敗的原因卻各有不同。這個世界上，大多數人(包括那些整天捧著勵志書研讀的人)是以失敗終其一生的。如果能找到失敗的原因，或許，你會離失敗更遠些。有學者曾對兩千多自認為是失敗者的人進行過認真的研究，結果表明，導致失敗的主要原因有20個。這20個失敗的原因就是:1.缺乏人生目標。在研究過的人們中，9.98%的人沒有人生目標，這恐怕是人們失敗的最大原因。2.自學能力不足。歷史上所謂掌握最高教育的人，幾乎都是自學型的。所謂有教育的人，不能只看成是有學歷或是有文憑，而應是那些一邊努力工作，一邊運用自己的知識逐步實現願望的人。3.自我訓練不夠。訓練自己的第一步是管理自己。首先必須改善自己的消極性格，在支配別人前學會支配自己。但是，支配自己並非易事，因為每個人身上同時存在著積極的自我和消極的自我。只有努力克服消極的自我，才會不斷進步。4.缺乏決斷力。成功者下決心果斷，沒有特別的原因是不會改變的。失敗者則優柔寡斷，動不動就改變計劃;並且，優柔寡斷和拖延是孿生兄弟，只要擁有一個，另一個也會緊緊相隨，所以應在被這對孿生惡魔縛住之前將它們狠狠甩掉。5.選錯工作。假如你始終無法喜歡上自己的工作，那麼成功是很難的。因此，最重要的事是選擇能夠讓自己投入全部精力、全部身心的工作。6.選錯朋友。在事業成敗的各種原因中，這是最常見到的一個。為了最大限度地發揮自己的潛力，必須和有幹勁、有智慧的成功者做朋友。在工作中，應該選擇能夠競爭的朋友。7.選錯配偶。結婚是所有人際關係中最親密、最重要的。因此，夫妻任何一方有事，說兩方都失敗也不為過。婚姻觸礁對這些失敗者來說是最慘、最不幸、最絕望的。第136節：二十幾歲必須思考的事8.惰性。打太極，推脫，明日復明日--這種潛在的惰性會如癌細胞一樣擴散到整個肌體，破壞成功的機會。9.缺乏忍耐力。多數情況，那些優秀的創始者會成為悲哀的終結者，哪怕是暫時性的，只要一次失敗，他們就會喪失希望，陷入絕望。10.排他性格。任何人都知道，眾叛親離的人是不會成功的。為了成功，必須得到他人的協力，而排他性格的人是絕不會得到人們的幫助。11.幼年時代的壞影響。那些有犯罪傾向的人，有不少是幼年時期處於惡劣的環境或人際關係中造成的。這種壞影響往往終其一生揮之不去。由此，人們也就不僅理解孟母三遷的英明，理解了她為什麼不厭其煩地一再搬家。12.欠缺上進心。對上進漠不關心的人或吝惜努力的人，誰也無法幫助他，只能等著本人醒悟。所謂扶不起的阿斗爛泥扶不上牆，講的就是這個道理。13.過於執著。過於執著或不執著都不好，關鍵是要識時務。人應從不同的機會中得到滿足。14.精力不集中。什麼都想伸一手的人，往往是什麼都抓不到。把人生的最終目標收攏為一，做個集中精力奮鬥的人是很重要的。15.心胸狹窄。無論在任何領域，心胸狹窄的人都不能成為領導者。16.欠缺協作精神。喜歡單槍匹馬的人往往得不到成功，因為沒有一個人的成功是不需要和他人協作的。17.欠缺熱情。沒有熱情的人很難成功，因為缺乏熱情，他會很容易在關鍵時刻選擇放棄。18.有浪費習慣。敗家子不會成功。養成積累財富的習慣很重要。有積蓄時，在一些特殊時候，如需要時間尋找工作或退休以後有特殊需求時，就會有勇氣和安全感了。在一定情形下，沒有錢，就沒有了選擇的自由。無論別人出什麼條件，都只能搖尾乞憐和順從。19.有疾病。再怎麼成功，如果沒有健康，也就沒有幸福。但是，造成疾病的最大原因往往首先是缺乏自我管理。如糖尿病之所以被稱為習慣病，就是因為人們平時不注意節制而造成的。第137節：二十幾歲必須思考的事20.得到太容易。不經過努力得到的權力或太過於容易到手的東西，比貧困更危險。二十幾歲的男人，看看這20條失敗的原因中你到底擁有多少。找到固存在自己身上的頑疾，才能對症下藥，手到病除。你追逐成功的慾望有多大成功之所以偉大，就在於它不但能讓你看到幸福，同時也能讓你周圍的人享受到幸福。你在社會上爭取到更多的就業機會和創業機會，就意味著你能為你的孩子提供更多健康成長的條件，你就能為深愛你的女人呈上更有力的臂膀，你就能讓摯愛你的雙親有個美好的晚年……一個人能否成功的關鍵，其實在於他追逐成功的慾望有多大。如果你抱著一定要成功的決心，你就會如同破釜沉舟里的將士們一樣，排除萬難，爭取勝利;如果你只是抱著希望成功的想法，你就會在挫折面前退卻。有兩個大學生在斯坦福畢業了，他們叫惠爾特和普克德。他們下決心自己開創一番事業。說干就干，兩人湊了五百美元在加州租了一個車庫，於是惠普公司成立了。創業初期，他們遇到了各種困難:研製出來的音響調節器賣不出去，各種產品無人問津。但他們沒有氣餒，依然研製改進新的產品，並四處推銷，第二年總算賺了一千五百美元。他們付出了更多的艱辛和代價，承受著常人所不能承受的挫敗。終於，惠普公司成了美國電子元件和檢測一起的最大供應商。直到今天，惠普公司仍然是全世界微電子工業最重要的電子元器件及配套設備的供應商。很多時候，成功是這樣來臨的:你有激情，你堅信自己一定能成功，並且願意為了這個目標付出常人難以付出的努力，承受常人難以承受的壓力。曾有一個年輕人問大哲學家蘇格拉底成功的秘訣是什麼，蘇格拉底帶著年輕人來到河邊，讓年輕人陪他一起向河裡走。當河水沒到他們的脖子時，蘇格拉底趁年輕人沒注意，一下子把他按到水中。年輕人拚命掙扎，但蘇格拉底很強壯，一直把小夥子按在水裡，直到他奄奄一息時，蘇格拉底才把他的頭拉出水面。這個年輕人出水之後趕緊吸了幾口氣。蘇格拉底問:在水裡的時候，你最需要什麼?小夥子回答:空氣。蘇格拉底說:這就是成功的秘訣。當你渴望成功的慾望就像你需要空氣的願望那樣強烈的時候，你就會成功。二十幾歲的男人，不妨問問自己，你對成功的慾望到底有多大？第138節：二十幾歲必須正視的事●二十幾歲必須正視的事正視現在，才能發展未來為什麼企業常常會批評我們眼高手低？為什麼長輩會說我們辦事不牢？為什麼我們豪情萬丈、激情四溢，卻依然得不到上司來委以大任？為什麼在學校年年拿獎學金、出自名校的我們會得不到用人單位的青睞？……因為我們沒有正視現在，沒有意識到，剛出校門沒多久的我們除了一紙文憑和各種各樣的證書之外，其他有關職業方面所具備的技能和素質都極為貧乏。二十幾的男人，只有正視現在，才能發展未來。如果一味躺在過去的搖籃里而忽視現在，那麼，你只能等著被淘汰。正視現在，首先我們要正視自己。著名的愛爾蘭戲劇家王爾德曾經說過:那些自稱了解自己的人，都是膚淺的人。這的確是無可爭辯的事實。因為對每個人來說，要想完全了解自己，並不是一件容易的事情。正像有些時候，我們面對鏡子里的自己卻發出疑問:這是我嗎？當有人誇獎你時，你應該實事求是地審視自己一番，看看是否果真如此;當別人貶損你時，你也不要因此自暴自棄。只有你自己，才能真正了解自己。生活中，我們常常能很好地分析他人的優點和缺點，為他人給出中肯的建議，而對自己卻缺乏相應的了解。一流的劍客，總會留一隻眼睛看自己，因為他們深知，一個劍客如果只知道注視敵人，進攻敵手，卻不知道保護自我，那等待他的極有可能是滅頂的災難。劍術之道如此，人生之道又何嘗不是如此？關注自己，透視自己的靈魂，檢點自己的內心，讓自己在為理想而奮鬥的過程中，一刻也不背離自己的初衷，才能達到最終的目標。其次，你要充分正視社會大環境在不斷改變所帶來的影響，因為每一個人都不可避免地接受著社會大環境的巨變所帶來的影響和衝擊，所謂物競天擇，適者生存講的就是這個道理。幾萬年前，熊都是生活在一起的，後來環境巨變，一部分熊到了北極，在寒冷的環境中，它們長了厚厚的一層毛，學會了游泳、冰下捕魚;而另一部分熊則到了山區成了大熊貓，因為肉食動物太強大、草食動物太多，它們不得不改吃竹子。因為競爭食物的對手很少，所以它們變得異常慵懶。再後來，環境越來越惡劣，竹子越來越少，它們未能承受環境巨變的衝擊，成為瀕臨滅亡的物種，只能靠人類的幫助才得以苟延殘喘。第139節：二十幾歲必須正視的事網路上流行的一段名為《誰叫我們是80後》的話特別發人深省:我們上小學時,上大學不要錢;我們上大學了,上小學不要錢了;我們還沒能工作的時候，工作是分配的;當我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死的工作;當我們不能掙錢的時候，房子是分配的;當我們能掙錢的時候，卻發現房子已經買不起了;當我們沒有進入股市的時候，傻瓜都在賺錢;當我們興沖沖地闖進去的時候，才發現自己成了傻瓜。每一個時代都有它本身的進步和悲哀，一味抱怨只會讓自己在大環境面前愈加渺小。在這個快馬加鞭的時代，不正視現在、不放眼未來和缺乏前瞻的心態都是非常危險的。也許以前你身邊的人過得比你差，你認為是正常的、應該的;現在別人高升了、開公司了、有錢了，你就不習慣了，覺得不正常了。這是一種很不健康的想法。指望別人繼續落後而自己繼續發展，是不切實際的，因為你存在一個用靜止的眼光來看待發展事物的盲點、誤區。在正常情況下，任何人、任何事物都是在不斷變化和發展的。只有正視現在，才能承受社會大環境的影響、制約和衝擊，才能有美好的未來。正視職業危機，才能提升自己的競爭力對於我們的父輩來說，工作意味著鐵飯碗、長期飯票。但是，今天我們所面對的職場，已經和我們父輩時完全不一樣了。我們的飯碗已經變得很不穩定，競爭帶來的危機充斥著生活的每一個角落。我們現在所從事的工作隨時都可能失去。那麼，我們將如何在未來的競爭中取得一席之地？我們每一個人都處在一種工作危機中。不要說你是一個小公司的職員，即便你入了大公司，拿到了夢寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜間失去這一切。2007年，ibm公司計劃年底前總共裁員3720人，而兩年前，ibm曾出台了一項13000人的裁員計劃;摩托羅拉公司的裁員規模由2006年第四季度財報發布時的3500人擴大至7500人;阿爾卡特2007年年初宣布，公司將於未來三年內裁員12500人，目前這一計劃正在實施中;戴爾公司也將在2007年內裁員10%，約8800人左右;為了節約運營成本，增加競爭砝碼，惠普裁掉了公司總人數的10%，即15000人;聯想召開電話會議並宣布將在美洲、亞洲、歐洲和中東削減1400個工作崗位……失業是一個全球性的問題，每個人都可以感受到它的壓力。第140節：二十幾歲必須正視的事工作對於我們來說，只不過是一個讓我們帶著危機意識進場的角斗場而已。在高速發展的社會環境里，或許今天你還是老闆眼前的紅人，明天就有可能要加入到求職大軍的行列中。職場的成功，不在於我們過去取得了多麼令人羨慕的成就，而在於我們是否能夠獲得職業生涯的可持續發展。而職業生涯的持續發展，靠的是我們的職場競爭力。有了這競爭力，哪怕有一天我們失去了現在的工作、失去了現在的老闆，也依然能縱橫職場。關注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業的，這樣我們就會有緊迫感，就會繃緊神經早做準備、多做準備，以免等到危機真的降臨時手忙腳亂。我們必須正視危機，大到就業問題、職業前景、行業危機，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。二十幾歲的男人，不能天真到認為手握各類證書和文憑就能輕鬆地找到工作。工作是隨時都會失去的，只有擁有強勁的競爭力才是實在的。二十幾歲的男人，不妨把自己當作勇猛的角鬥士，勇往直前，不斷提升自己的戰鬥力。第141節：二十幾歲必須避免的事●二十幾歲必須避免的事避免浮躁浮躁幾乎成了二十幾歲男人的通病。面對理想與現實落差極巨的殘酷現實，許多二十幾歲的男人都有一種茫然而不知所措的浮躁情緒。這種浮躁情緒在日常生活中有以下表現:心浮氣躁，朝三暮四，淺嘗輒止;自尋煩惱，喜怒無常;焦慮不安，患得患失;東一榔頭西一棒槌，既要魚也要熊掌;這山望著那山高，靜不下心來，耐不得寂寞，稍不如意就輕言放棄，從來不肯為一件事傾盡全力，等等。為什麼現在許多企業不願意接納畢業生，原因就在於畢業生普遍存在一種浮躁心理，不願意沉下心來好好做一件事，更不願意為一份工作付出時間和心血。他們一邊感嘆著懷才不遇，一邊又鄙視自己所從事的工作，總希望能一步登天。三十而立的金箍棒高懸頭上，無數諸如丁俊暉、劉翔、李想等年紀輕輕就成功的案例讓人更覺得迫不及待……在這個充滿誘惑的時代，人人都渴望成功。幾乎所有人都夢想著一覺醒來就成為世界首富。大多二十幾歲的男人認為自己註定會成為人上之人，理應享受香車豪宅，卻獨獨忽視了這樣一件事情:那些坐擁香車豪宅的人，大多是通過扎紮實實的奮鬥得來的。浮躁，成了二十幾歲男人走向成功的一個極大阻礙。歐陽政畢業於某大學中文系，滿以為十多年的苦讀可以搏出一個燦爛的未來，不料，企業要的大學生，要麼精通計算機，要麼精通管理，幾個月下來，居然沒有一家企業願意接納他。無奈之下，歐陽政只好做了一名搬運工人，雖然很苦，但是掙錢還是比較多。不僅如此，他還結識了許多裝修工，接著他又跟裝修公司搞起裝修來。終於有一次，歐陽政為一位印刷經理裝修廠房，當經理得知他是中文系本科生後，問他願不願意去他們公司搞平面設計，歐陽政見機會難得，滿口應承了下來。進入公司後，歐陽政在裝訂車間幹了半年。由於幾年的磨練，歐陽政特別珍惜這次機會。經理見他不像其他年輕人那樣急躁，一下就把他提升為技術科科長。兩個月後，又將歐陽政提升為經理助理，專門為自己出謀劃策，工資也翻了五倍。在印刷公司幹了三年後，歐陽政決定自己也開一家印刷公司，於是找人東拼西湊籌集了幾萬元成立了自己的公司。歐陽政憑著以前的經驗，不斷發展新客戶，僅僅兩年，公司就迅速崛起。就這樣，從搬運工到裝修工到裝訂工，歐陽政最終成了一個有作為的年輕創業者。成功者的經驗告訴我們，不管你的能力有多強，都必須從最基礎的工作做起。對很多人來說。成功不是短期行為，不能搞短平快，要耐得住寂寞。當你在克服自身的浮躁的同時，千萬不要忘記加強自身的修養，這不僅是一種傳統的觀念，也是現實生活對我們的要求，不僅是成功人士必須堅持的，也是無數未成功人士所必須努力做到的。避免頻繁跳槽職場中不難發現這樣的現象:老員工很少跳槽，不到萬不得已，他們是不會作出這樣的舉動，倒是那些剛剛工作不久的年輕人，往往輕易地跳槽。追究二十幾歲男人頻繁跳槽的原因，不外乎三條:一是意氣用事，感情衝動，許多二十幾歲的男人，在他們並不清楚職場狀況的情況下，總是以為下一份工作會更好，因此，當他們在工作中遇到挫折時，就會選擇跳槽來尋求解脫。二是急於求成，見異思遷。二十幾歲男人對成功的渴望，常常會蒙蔽他們的心靈，讓他們無法靜下心來好好對待一份工作。三是斤斤計較，金錢至上。許多年輕人僅僅因為新工作比原來的工作薪資高了幾百塊，就全然不顧自己在原有公司積累的無形資產和自己的職業規劃，輕易跳槽。第142節：二十幾歲必須避免的事其實，頻繁跳槽的代價是很大的。跳過槽的人都知道，當他們離開公司進入一個新公司時，幾乎一切都得從頭再來，僅融入新環境就需要很大的心血和很長的時間，更別提在新的環境中脫穎而出，得到重視了。還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也干不長。用人單位的主管常常是疑人不用，如果對你有疑心，那你就很難有出頭機會了。雖然從職業角度看，一生中難免要調換幾份工作，但是，新的工作應該為你帶來以下三方面的裨益:1．一份合理的報酬。2．知識、對自己的鍛煉以及工作經驗，這些對於你將來的發展會是寶貴的財富。3．在行業中的聲譽以及豐富的人脈資源，它們都能幫你達成自己的目標。如果新工作只是多給了你幾百塊錢的收入而不能為你帶來更廣闊的職業發展空間，那你極有可能會陷入不斷跳槽的惡性循環中。因為你很快發現，你會一直拿著這樣的薪水而看不到漲薪的希望，然後你會很快就厭倦，很快又想跳槽。這就好像一個女孩在挑選如意郎君。她可以挑選一個現在很有錢卻沒頭腦的丈夫，也可以挑選一個現在沒錢卻能力出眾的丈夫。如果是前一種情況，她將在剛開始的時候享受一段奢華的生活，最後就可能會為這樣的選擇而離婚，或者守著一個年輕卻無用的浪子，甚至連付賬的錢都沒有。而另外一種情況是，她們的生活在剛開始的時候也許會很艱辛，但是最終，她很有可能幫自己的丈夫建立起一個幸福的家庭，她將會得到一個真摯的、勤奮的丈夫，同時她將得到歡樂和幸福。錢，應該作為跳槽的考慮因素，但卻不能是決定因素。二十幾歲的男人，一定要認清這樣一個事實:任何企業都有它自身的缺陷，如果你因為對企業不滿而跳槽的話，不凡先看看自身是否有做得不對的地方。畢竟，適應才是硬道理。與公司賭氣，損失的不是企業，而是個人。再者，從行業經驗的累積上，如果跳槽完全沒有達到個人增值的目的，那麼這就是一次失敗的跳槽。當你進入一個行業之後，應儘可能地在這個行業持續地發展下去;當你在一個企業實在無法待下去時，你可以選擇跳槽，但是一定要記住，不要輕易地轉換行業。第143節：二十幾歲必須嘗試的事●二十幾歲必須嘗試的事為了三十多歲時事業成功，四十歲時能登上事業的巔峰，男人從二十多歲開始，就得不斷地嘗試:嘗試到一個適合自己發展的城市，嘗試找一份適合自己發展的職業，嘗試找到事業的突破口，嘗試找到生命中的貴人，嘗試理財，嘗試克服內心深處的恐懼……聽聽前輩是怎麼建議的日本作家谷彰釗建議日本二十多歲的年輕人必須嘗試三十件事情，我覺得，他的這三十條建議中有十八條是非常值得二十多歲的男人借鑒:1.要留意報紙、雜誌邊角處的廣告--這也許在你的人生中能起到意想不到的作用。2.將想到的事情整理得有條不紊。3.向自己奮起挑戰，為拿到十個以上的資格證書而奮鬥。4.尋找自己理想的人生模式。5.去會會位尊職高的人。6.與父母一同去旅行--這是培養家庭及親情的開始。7.將一件電器完全分解並重新裝上--從自己組裝的過程中感悟人生。8.在與外國人對話時，要始終保持你的自信。9.每日反省自己的失禮之處。10.對自己所下的決心要經常加以檢討。11.做不幸者的朋友。12.體驗一次精疲力竭的感覺--你的潛力要靠自己去發掘。13.從頭至尾讀一部完整的書。14.欣賞那種心跳的感覺。15.會一會使你感到畏懼的人--見到不平凡的人會使你發現另一個自我。16.做一個生活目標的不孝者--你的人生屬於你自己，而不是屬於你的父母。17.嘗試與十年後的自己對話。18.給自己留點屬於自己的空間--與自己的心靈對話，會擴大你的生活空間。30歲之前莫害怕，30歲之後莫後悔三十年前，一個年輕人離開故鄉去開拓自己的事業，臨行前，他去拜訪村裡最有威望的老人。老人正在練書法，聽說年輕人即將出去闖天下，就寫了三個字送給他:莫害怕。老人語重心長地對年輕人說:孩子，人生的秘訣只有六個字，今天先送你三個，供你半生受用。第144節：二十幾歲必須嘗試的事三十年後，這個當年的小夥子已是人到中年，他取得了不少成就但也添了許多遺憾的事情。他回到村子，又去拜訪當年那位老人。誰知，老人已經去世了。他的家人拿出一封密封的信交給他說:這是我家老人生前留給你的，他說有一天你會再來。歸來的遊子想起老人曾說過的人生秘訣，趕緊拆開信封，裡面赫然寫著三個大字:莫後悔。三十歲之前不要害怕，三十歲之後不要後悔。二十幾歲的男人，有什麼好害怕的呢？年輕就是資本。你可以把這一資本投入到任何你想干、喜歡乾的事業當中。你可以制定適合你的職業規劃，從事你喜歡的行業，在職場中活出你的本色，為達到你想要的成就而勇往直前;你也可以趁著年輕還有機會重來，選擇去創業。不要以為創業是三十歲以後的事情，雖然三十多歲時你可能有更多的人生經驗和創業基金，但是，三十多歲有三十多歲的桎梏，三十歲的男人，上有老，下有小，怕失敗會讓周圍人笑話，怕從此自己無法再東山再起……而二十幾歲，卻沒有這些顧慮，而且失敗了，依然可以輕鬆地從頭再來。美國著名風險投資人弗萊德·威爾森曾經說過，幾乎所有的公司創始人在創業時還不到30歲。在矽谷也流傳著一句名言:別給超過30歲的人投錢。有不少風險投資人都認為，二十幾歲是人們創業的最佳年齡，因為他們還年輕，還有機會能適應飛速發展的互聯網技術並接受年輕的文化。一份最新的統計顯示，不少著名互聯網公司的創始人在創業時還不到30歲。該統計給出了全球最著名的11家互聯網公司創始人創業時的年齡列表。在這11家互聯網公司的18位創始人中，有14位在創辦自己的企業時還不到30歲。以下是這18位創始人創業時的年齡列表:企業創始人創業時年齡facebook馬克·扎克博格(markzuckerberg)19歲微軟:比爾·蓋茨(billgates)20歲蘋果:斯蒂夫·喬布斯(stevejobs)21歲第145節：二十幾歲必須嘗試的事微軟:保羅·艾倫(paulallen)22歲paypal:馬克斯·萊文奇恩(maxlevchin)23歲google:謝爾蓋·布林(sergeybrin)25歲google:拉里·佩奇(larrypages)25歲蘋果:斯蒂夫·沃茲尼亞克(stevewozniak)25歲雅虎:楊致遠26歲skype:弗里斯(janusfriis)26歲youtube:查德·赫爾利(chadhurley)27歲myspace:湯姆·安德森(tomanderson)27歲雅虎:大衛·費羅(davidfilo)28歲ebay:皮埃爾·奧米亞爾(pierreomiydar)28歲amazon:傑夫·貝索斯(jeffbezos)30歲paypal:皮特·泰爾(peterthiel)31歲skype:尼克拉斯·曾特羅姆(niklaszennstrom)36歲myspace:克里斯·迪沃夫(chrisdewolfe)36歲要知道，這是一個屬於年輕人的世界，二十幾歲如果不去嘗試成功，今生你就很可能與成功無緣。青春賦予我們的意義就在於去嘗試，去做，沒什麼可怕的。嘗試為成功找到突破口，嘗試去攫取創業的第一桶金，嘗試去做讓你害怕卻對你的人生有重大影響的事情……二十幾歲的男人，一定要嘗試去做能為你今後的人生鋪平道路的事情!第146節：二十幾歲必須確信的事●二十幾歲必須確信的事觀念決定命運我們知道，一千個人就會有一千種命運，有的人大富大貴，有的卻只能等著米下鍋;有的人非常充實幸福，有的人卻碌碌無為……許多人都會有這樣的疑問，為什麼同樣的人，命運卻會有如此大的差別？思考的結果是:沒有資本，沒有機會，沒有貴人相助……更重要的是，沒有強大的社會背景。果真如此嗎？其實，觀念才是決定一個人命運的最根本因素。正如本書前文所說，窮人之所以窮，是因為他們大多數認為自己生來就是窮人。有什麼樣的觀念，就有什麼樣的出路。巴頓曾經說過:一個人若無超越環境的觀念，就絕對做不出什麼大事。亞森出身於美國賓夕法尼亞州一個貧苦的黑人家庭，很小的時候，他就開始跟大人們一塊幹活了。雖然生活異常艱辛，但亞森年邁的祖母還是不忘教導亞森:孩子，我們的貧窮不是天生的。只要你肯努力，一樣可以成為富翁，只是你的祖父和父親從沒有想過他們會成為有錢人而已。老祖母的話深深地震撼了亞森幼小的心靈，並成為他一生奮鬥的動力。是的，沒有人生來就是受苦的，我也會成功。剛開始亞森在一家公司當推銷員。有一天，老闆對勤懇的亞森說:我把這家公司賣給你，怎麼樣？只要十五萬。只要你在半個月內將錢籌到，我就將超市賣給你。亞森滿口答應了，他憑著自己做推銷員積累的信譽，成功地從自己的客戶手中借到了錢，同時他又去銀行貸了一部分。就在最後一天的下午，亞森還差五千美金。可是，他再也沒地方籌錢了!亞森孤獨地漫步在午夜的街頭，這時，他看到一家店鋪還亮著燈，於是，他上去對昏昏欲睡的店老闆說:你想在一天內賺五百美金嗎？店老闆一下來了精神。亞森認真地說:你借我五千美金，我明早還你，另外加五百美金利息，你看怎樣？說完，亞森將自己的證件給店老闆看。店老闆相信了他。後來，亞森不但將那家公司搞得紅紅火火，而且還開設了分公司。每當回憶自己的創業史時，亞森總會說:我一直堅信祖母的話，沒有人是生來受苦的。中國有句俗話叫:一念之差，差之千里。人生就是在這一念之間大不同。我們從小就被教導這不能做，那不能做，久而久之就形成了一種固定的觀念，這些觀念也就是人們常說的常理,如癩蛤蟆休想吃天鵝肉、龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打地洞等，殊不知，就是這些所謂的常理，成為人們改變命運的絆腳石。就拿龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打地洞這條常理來說吧，也許你帶著這樣的觀念成長，一旦你出身條件不好，這勢必會給你的心靈籠上一層陰影。為什麼在當代社會，農村出來的鳳凰男和城裡的孔雀女結合會產生那麼多的摩擦？其中，觀念的不同是罪魁禍首。第147節：二十幾歲必須確信的事很多年前，我有兩個同學，一個上了清華，一個經過了一次復讀後最終上了北大，照理說，能上中國最好的大學，證明他們各自實力都不錯。但是，上清華的那位同學因為家庭的原因，上學一直是靠資助，因此，貧窮在他身上打下了深深的烙印，讓他放不開手腳去拼搏，畢業後並未如同學們所預想那樣，大展宏圖;而那位北大的同學，雖然經歷了一次復讀才考上北大，但是，在他的觀念里，他是最優秀的，沒有什麼能成為他奔向成功的障礙。後來，這位同學還沒畢業就被日本一家著名企業看重，年薪幾十萬人民幣。二十幾歲的男人，你是否還在因為上學時是個差生而耿耿於懷？是否因為自己並非畢業於名牌大學而妄自菲薄？是否因為自己出身貧寒而甘願平凡甚至平庸……觀念決定命運，只有打破陳舊、落後的觀念，引發更新更有價值的觀念，才能突破現實的阻礙，扭轉人生的平凡際遇，開闢新的奮鬥方向，獲得人生價值的提升!沒有人是不可替代的公交車上，一個座位剛剛空下，馬上就有乘客坐上去。其實，職場又何嘗不是如此呢？看看現在的人才市場，哪個不是一到畢業生畢業的季節就場場爆滿？到處都是求職的人，到處都是對人才挑三揀四的企業，人才的供過於求足以讓每一個職業人心存危機感。是的，這是一個人才過剩的時代，這個世界到處都是有才華的窮人，沒有人不可替代，也沒有一個老闆，願意為完全沒有貢獻的員工買單。是該為自己的工作花點心思了!二十幾歲的時候，我們常常會將個人利益和公司利益分得清清楚楚，覺得一分報酬一分付出是天經地義的事情，我們斤斤計較於公司給了我多少好處這麼點薪水我只能付出這麼多努力工作歸工作，生活歸生活，不能讓工作佔有我的私人時間……因為位卑薪低，我們懶於付出努力，對工作投機取巧，或者只是以一種應付的態度來對待:周一的時候等周五的到來，上班的時候等下班的到來。還有一些人，認為自己付出多回報少而心裡憤憤不平，整天想著，明天就走人。第148節：二十幾歲必須確信的事我在網路上看到一則新辦公室守則，估計是也是一位職場憤青寫的，全文如下:苦幹實幹，做給天看;東混西混，一帆風順。任勞任怨，永難如願;會捧會現，傑出貢獻。負責盡職，必遭指難;推脫栽贓，宏圖大展。全力以赴，升遷耽誤;會鑽會溜，成績考優。頻頻建功，打入冷宮;互踢皮球，前途加油。奉公守法，做牛做馬;逢迎拍馬，陞官發達。這則守則將那些職場投機分子的心態刻畫得淋漓盡致。但是，老闆和同事都不是傻瓜，誰能為公司創造效益，誰真正有價值，老闆心裡一清二楚，工作中耍小聰明，只能是聰明反被聰明誤，當你在工作中挑肥揀瘦、推卸責任、眼高手低、自欺欺人時，或者哪天在你還為佔了公司一點小便宜而沾沾自喜時，老闆的逐客令就來了。可是，你要知道，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。不要以為自己付出比收穫多一點就心裡不平，付出多一點並不會失去什麼，反而讓我們有機會擺脫平庸、脫穎而出。不斷提升自己的職業價值，我們才能擺脫被職場淘汰的命運。二十幾歲的男人，如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎麼挽留，如果你總是認為公司對不住你，那麼，你就該好好反省了。或許，在你抱著懷才不遇的心情時，你已經是公司淘汰的目標了。公司是營利機構而不是慈善機構，只有真正為公司創造價值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。在我們執著於薪水、職位的同時，不妨先問問自己:我能為公司做點什麼？我能給公司帶來多大的利潤？人才市場之所以稱為市場，就在於，人才其實是一種特殊的商品，企業和老闆是購買這種商品的顧客。任何顧客都希望得到物美價廉的商品，要想讓自己不被別人替代，我么應該為我們的公司和老闆提供物超所值的價值和服務。第149節：二十幾歲必須確信的事二十幾歲的男人，如果你依然隨便對待自己的工作，如果你仍然相信車到山前必有路，如過你仍然是將自己的簡歷不加選擇、天女散花般地海投，如果你依然不知道自己該干點什麼……那麼你就該好好地認清這樣一個事實了:這是一個職業危機時代，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作，沒有人不可替代，只有認真對待工作，我們才能在職場上取得成就。結果才是硬道理張強和汪大海大學畢業後進入了同一家公司，不想，不到一年工夫，汪大海就得到公司了的重用，職位和薪資都高出張強一大截。張強的心理產生了急劇的不平衡感，他於是找經理理論。經理看到張強漲紅了的臉，知道他此刻情緒非常不穩定，說什麼他都會聽不下去。於是，經理吩咐張強說:你去供應商調查一下地板的數量、價格和質量。張強滿肚子的納悶，不過他還是照做了，半個小時後，張強從供應商那裡得到了經理想要的數量、價格和質量。經理叫張強先坐在一旁休息，接著，他又叫來汪大海，也吩咐了一樣的任務。汪大海去了一個半小時才回來彙報，原來他不但親自到供貨商那裡了解了地板的數量、價格和品質，而且根據公司的採購需求，將供貨商那裡最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯繫。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那裡了解了同種地板的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。待汪大海出去後，經理對枯坐一旁的張強說:從剛才的事情中，你看到了你和汪大海之間的差距了么？你雖然也勤奮，但工作起來充其量只能算是被動聽命;而汪大海則是在真正盡職盡責工作。換個角度想一想，如果你是老闆你會僱傭哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、提升，作為老闆你願意把機會留給誰？許多人宣揚:結果並不重要，重要的是過程。其實，這是一種非常可笑的觀點。對於企業來說，員工能否將事情做好是最重要的，至於採取什麼樣的方法，過程有多麼曲折動人，這並不是他們要關心的事情。在市場競爭激烈的環境下，企業如何高效、快速地運轉，成為了能否生存壯大的關鍵，這就要求企業必須具有強大的執行力。需要員工做事時給企業一個想要的結果。鋼鐵大王安德魯·卡內基說:隨著年齡的增長，我越來越不看重人們的言語，我只看他們的行動。第150節：二十幾歲必須確信的事二十幾歲的男人，一定要明白，社會只會看你的結果，只承認事實。就連法律給犯人量刑，也是依據其行為的結果。作為一個社會人，不管你經歷過什麼，受過多少苦，磨過多少難，跟別人說都是沒用的。別人只會看你的成就，只看你的現在，誰也不會管你的過去和未來。如果你沒做出什麼成績，卻到處跟人說你付出了多少努力，這在別人(尤其是老闆們)看來，只會是你不作為的一個託辭而已。競爭就是這麼殘酷無情，不論你曾經付出了多少心血，做了多少努力，只要你拿不出業績，那麼老闆和上司就會覺得他付給你薪水是在浪費金錢。相反，只要你有出色的業績，老闆們就會看在眼裡。人們對於成功的定義見仁見智，而失敗卻往往只有一種解釋:失敗就是一個人沒能達到他的人生目標，不論這些目標是什麼。二十幾歲的男人，在不違背道義和法律的前提下，盡一切努力去追尋你想要的結果吧!救世主就是你自己看起來，這似乎是一個屬於基因和血統的世界，比如:從小就在某些領域表現出非凡的領悟力、擁有別人無法擁有的獨特天賦的男人;或者，爸爸是外交官，因此精通多國語言的男人;或是由於家庭財力雄厚，年紀輕輕就創業成功的男人……這些現實難免讓不少二十幾歲的男人對自己產生懷疑:我是如此平凡，既沒有良好的家庭背景又沒有過人的天賦，我能幸福嗎？我能成功嗎？就像高考後，你默默無聞地上了一所別人連名字都沒聽過的大學一樣，自己是否從此就默默無聞，心甘情願成為今後同學聚會上最沉默的那個人？不過，這一切都是你自己給自己的人生下的結論而已。事實上，你仔細看看周圍，那些沒有天賦、沒有良好血統卻能過上好日子的同齡人，就會明白，能不能過上好日子，其實，與家庭和天賦並沒有多大聯繫。去年的某個時期，我很不開心。原因就在於我去廟裡抽籤，結果抽了下籤，因為擔心運氣會如簽里預示的那般差勁。所以，一想到這，就無法開心起來。朋友得知我的情況後，笑著說，與其抽籤還不如多燒香呢。你想想，不管你抽到好籤還是壞簽，知道了將要發生的事情總是讓人提不起多大的勁。而燒香就不同了，燒了香，你心裡想著，無論做什麼事情你都會有神靈助你一臂之力，這樣，做起事來就會更加帶勁、更加自信，或許，命運從此會有很大的改觀。說到底，命運不是註定的，好日子是要靠自己爭取的，這個世界上根本就沒有救世主。要說有，那個救世主就是你自己!第151節：二十幾歲必須確信的事接著，這個酷愛閱讀成功學大師卡耐基作品的朋友又給我講了卡耐基大師深有感觸的一個故事:一個流浪漢對生活絕望透了，他想投入湖裡了此殘生。但是，好像是命運之神的安排，就在他準備投湖之際，他摸到了成功學大師卡耐基的一本書。這本書給他帶來了勇氣和希望，他想，或許，卡耐基先生能給我指出一條光明的道路。於是，他來到了卡耐基的辦公室。卡耐基耐心地聽完了流浪漢的故事:他把他的全部財產投資在一種小型製造業上。結果，世界大戰爆發，他無法取得他的工廠所需要的原料，只好宣布破產。金錢的喪失，使他一蹶不振。從此，他拋妻棄女，四處流浪。最後，他想到了自殺。但是，讓流浪漢大失所望的是，卡耐基卻表示沒有能力幫助他。不過，他停了幾秒，接著說道，我雖然沒有辦法幫助你，但是，我卻知道有一個人能使你東山再起。說完，他將流浪漢拉到一面大鏡子前，指著鏡子里的人說:在這個世界上，只有這個人能夠使你東山再起。你要做的，只是坐下來，好好地認識這個人。在徹底認識這個人之前，你對於自己或者這個世界來說，都只是沒有任何價值的廢物。流浪漢吃驚地看著鏡子里的自己，良久，他蹲下去開始哭泣。幾天後，卡耐基在街上看到了流浪漢。他一改先前的頹廢模樣，不但穿戴一新，而且臉上泛著自信的光芒。他告訴卡耐基，他已經成功地看到了自己身上潛藏著的偉大力量，並且找到了一份待遇不錯的工作，很快，他會收拾舊山河。是的，一個人如果連自己都沒看清，是不可能取得成功的。擁有天賦或者出身良好的男人，如果他們沒有很好地認識自己，並及時把握和運用自己所擁有的一切，那麼，不幸降臨到他們頭上的機會反而會比一般人更大。當小雞羨慕地看著天上飛翔的小鳥時，雞媽媽總是告誡夢想飛翔的小雞們:咱們是雞，雖然有翅膀，但是卻不能飛翔。而鷹媽媽卻指著在天上飛翔的小鳥，不失時機地對鳥窩裡的小鷹說:看，孩子，咱們擁有翅膀就是用來飛翔的。你以後會比他們飛得更高。於是，小雞們從此認定自己這輩子只能在家門前轉轉，而小鷹們卻堅信自己能飛得更高更遠。其實，我們所謂的命運或八字，只是心理傾向的另一個名稱而已。關鍵在於你怎麼認識自己。英語有句激勵人的話是說:ifyouthinkyoucan,youcan。成功的前提是，你自己得認清自己，相信自己。二十幾歲的男人，當看到同齡人年紀輕輕就取得輝煌的成就時，心裡難免會感嘆命運的無常，難免自怨自艾。當我們發現自己在外界里沒有任何依靠或者覺得自己什麼都沒有時，不妨轉過身來，從發掘自己開始吧。你要明白，很多時候，我們之所以一直止步不前，原因就在於我們一直走不出自己心中的那個我，那個自卑的我，那個懦弱的我，那個絕望的我，那個悲觀宿命的我……很多時候，最大的敵人不是別人不是這個世界，而是你自己。只有戰勝了自己的人，才有能力戰勝整個世界!