職場丨別做最不讓人待見的人

在職場中會遇到各種類型的客戶、同事和領導，為什麼有些人總是非常受歡迎，而有些人卻是常常被排擠的對象呢？

大家都清楚，在公司里能夠得到老闆的肯定與認可，是職場人美好的前程的開始和發展。然而，如果成為老闆討厭的人，那麼，你也許距離離開職場不遠了。

為什麼會有這樣一種結果呢？這並不是老闆的偏見與不公平造成的，問題的根源很多還是在我們自己身上。因為任何一個老闆都不可能不喜歡一個各方面都很優秀，而且工作努力並為自己創造了很好業績的員工，如果真是這樣的話，這位老闆的腦子肯定有問題。

所以在碰到這種現象，我們一定要認真審視自己，看看自己到底在什麼地方令老闆不快，一般情況下，老闆或其他同事除對工作懶散、業績較差的員工表現其不滿外，還對具有以下行為的員工表現出強烈的反感情緒

1、不主動，得過且過。

咱們在職場上都喜歡跟靠譜的小夥伴一起共事，做事的時候都會希望對方能一點就通，做一步能想到下幾步。但職場上難免會有人喜歡混，覺得多做事就是吃虧，巴不得把自己本職工作都丟給其他的同事，當領導交待的事情，完成了覺得工作做好了。

工作過程中不主動跟上級溝通，領導不問，就不會主動彙報，見到上級或老闆，好像是老鼠見了貓似的，害怕領導批評自己。在工作如果多跟領導溝通，能夠讓領導清楚自己做了事情，能夠積極反饋信息給領導，也是你工作能力的體現。

在職場上，總會有一類「傻子」，領導安排了工作，他除了做好工作以後，還會學著站在領導或者站在企業的角度上去思考，如何把現階段的工作如何做優化，哪些地方該改進，哪些換種方式做得會更了。

所以，在工作中一定要積極主動，多跟領導溝通，學會全方位思考問題。

2、不認可就不幹，斤斤計較

曾經有一個合作夥伴問我：我們每天都在拚命幫老闆做事，規定的事情完成了，額外的事情我們也在做，老闆從來不誇我們一下，我感覺這個老闆太沒趣了，一句好聽的話都不懂得說一下，不過其它方面都蠻好的，跟著這樣的老闆你覺得合適嗎?

當時我反問他：你都說你老闆其他方面都蠻好，說明老闆不會大小氣，對員工不會苛刻。工作是需要老闆誇獎，老闆認可你才會去做嗎?你做出點成績就希望在公司去宣揚嗎？

在職場上，我們也要學著反問自己，真的需要領導誇獎了，我們才有動力去做事情嗎？我們做出來的成績，對公司的發展真的會有很大的改變嗎？是我們的虛榮心在做怪，還是我們還沒長大？

如果這些你沒有辦法說服你自己，反過來思考下，你做這份工作對你的能力提升有多大？對你以後的薪酬會不會有很大的幫助?如果跳出現在的公司，你真的會過得更好嗎？

3、不鼓勵就不幹

職場上總會有「嬰兒」，領導和老闆鼓勵了一下，就馬上幹勁十足，但堅持不了幾天又回到老樣子，總是希望公司能夠不斷地激勵自已，就好像嬰兒一樣，需要人哄著。

4、不開心，就不做事

生活中，難免會有不順心的事情，於是就有了「踢貓效應」。當一個人的情緒變壞時，潛意識會驅使他選擇下屬或無法還擊的弱者發泄，受到上司或者強者情緒攻擊的人又會去尋找自己的出氣筒。

在職場上一定要學會「先處理心情，再處理事情」。為什麼我們總會說那個某某泰山崩於前，而面不改色。要做到喜怒不形於色，確實很難。但我們一定需要控制好自己的心情，職場中，老闆不會因為需要照顧你的情緒，而去讓其他人去幫你做工作，職場會淘汰連情緒都無法控制的人。

5、不主動學習

工作8小時已經很累了，下班還得趕公車，坐地鐵，回到家巴不到來個葛優癱，煲個劇，打個遊戲。但千萬不要忘記」學習是唯一付出了，就有回報的東西。你在工作時間以外學習了專業的知識，適用在職場上，你的工作自然就會出色。

要學會從「要我學」轉變到「我要學」，對未來的真正慷慨，就是把一切獻給現在；你現在的所有付出，都將是一種沉澱，它們會默默鋪路，讓你更加優秀。

7、越權施令

在工作中，難免會有跨部門協作，當我們在企業裡面，特別不是很大型的企業里，很多職責分工不是很清晰的時候，千萬千萬要注意，千萬不能越權施令。不管是越了你上級的，還是越了其他部門的。

在職場中要做到精確到位，不要缺位、不要錯位、不要越位。

8、夸夸其談，不落地

在工作幾年後，很多人都知道工作的方向是怎麼樣去操作的，在規劃方面能講得條條是道，可是要落地執行的時候，總會遇到這個問題，那個問題的。

馬雲也認同這一點。馬雲與日本軟銀集團總裁孫正義曾探討過一個問題:一流的點子加上三流的執行水平,與三流的點子加上一流的執行水平,哪一個更重要?結果兩人得出一致答案:三流的點子加上一流的執行水平。老闆希望自己的員工能夠為公司著想，能想幫著公司規劃好的項目，但落地執行是更重要的事情。因為只用落地了，才知道會有哪些問題，遇到問題了，才知道該如何去調整。

9、持才傲物，目空一切

在職場中，經常聽到有人會說老闆是個傻X，那個誰誰誰除了會拍馬屁還會什麼?那個誰肯定是因為跟總監有一腿才升職的。

人有的時候難免會自我感覺良好，認為領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的，但一個人的升遷，會有很多變數，有的有更大的後台，有的各種條條框框更適合，有的是了解不夠，有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用，多看看自己有哪些不足，自己有哪些長處發揮會更好，讓自己快速成長才是真。

一棵蘋果樹，終於結果了。第一年，它結了10個蘋果，9個被拿走，自己得到1個。對此，蘋果樹憤憤不平，於是自斷經脈，拒絕成長。第二年，它結了5個蘋果，4個被拿走，自己得到1個。「哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番。」這棵蘋果樹心理平衡了。

但是，它還可以這樣：繼續成長。譬如，第二年，它結了100個果子，被拿走90個，自己得到10個。

很可能，它被拿走99個，自己得到1個。但沒關係，它還可以繼續成長，第三年結1000個果子……

其實，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋果樹在成長！等蘋果樹長成參天大樹的時候，那些曾阻礙它成長的力量都會微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長是最重要的。

希望大家都能夠停地成長，進步！

微憩，讓你的靈魂不再荒蕪！