工作中 你有「便利貼」的標籤？

你是新人就要多幹活，不要怕苦怕累，不要抱怨，要有吃虧是福的心態，做得多了，也就學的多。

每次當我聽到一些職場前輩說這些話的時候，就會開始警惕起來，如果這位前輩能教你一些職場技能，那他的話多少還是聽聽。事實上，大部分前輩並不會教你什麼，也沒有打算教你什麼，他們都有自己的事情要做，你這個新人如果足夠聽話，那會是一個不錯的「便利貼」，時不時的可以幫他們處理一些緊急但是不重要，或者既不重要也不緊急的事情。比如，打個電話給其他部門的同事，或者寄點文件給供應商。

作為一個職場菜鳥，總是免不了被一些前輩呼來喝去，如果你自我安慰這是正常的，心安理得的接受這種狀況，或者你還有點理想，並不願意接受這樣的工作狀態但又無計可施，那你之後的工作狀態應該是「辦公室飛人」，不停的穿梭在辦公室，幫張姐掃描一下，幫李哥送個文件，去其他部門找一下同事，順手幫大家寄個快遞，甚至辦公室的衛生也要你負責一下。

真正意義上的「做得多，學得多」，實際上應該是相對於做一件事情的深度來說的。

比如說，你做一個數據的匯總，你做的多了，就知道什麼數據對自己是有用的，哪些是可以不必匯總的，如何才能最快的取得自己需要的數據，這樣的工作才能學的深，學的精。再回頭來看看，你做的這些事情，並不會給你帶來多少專業的技能。

相反，這樣的工作狀態會日積月累的拖垮你工作的熱情和自信，讓你厭倦自己的公司和工作。漸漸的，你會「做一天和尚敲一天鐘」，時時刻刻的盼著下班，你感覺心好累，上班對你來說就是一種折磨。

去年我換了工作，和我一同進公司的是另外兩個女孩子。當時我被分在一個大區域做基礎匯總工作，另外一個被分在總公司，做副總助理。另外一個因為剛剛畢業，就被分配到部門做文職類的。工作內容不一樣，但是工作的效果大部分跟工作內容沒有絕對的關係，有關係的是工作的方式和方法。

我因為被分配到區域了，所以可以專心做一個區域的工作。我的直屬上司是一個雷厲風行，做事嚴謹的人。跟著他工作，剛開始經常加班，做出來的東西也經常被他退回來，因為做出來的效果讓他不滿意。辦公室里經常能聽到他在糾正我的工作的聲音，其他同事大氣都不敢出。我常常會想怎麼會碰到這麼讓人難受的領導！

另外一個被分配做部門副總助理的同事阿文，因為經常幫副總處理一些文件的傳送工作和其他瑣碎的事務，在其他幾個部門經理眼裡，漸漸的她就成了可以隨時調配的文員，出去跑腿也叫她，整理文件也叫她，甚至清理茶具也叫她。隨著越來越多的繁雜事務壓在她身上，她覺得做不過來，但是領導叫她，也不好意思拒絕。自己的本職工作呢，她經常是下班後才能安靜的做一會。

還有一個剛開始就被安排做文員的阿靜，每天都在座位上幫其他同事掃描文件，發傳真，寄快遞，偶爾幫忙整理文檔，做一做別人的「便利貼」，閑暇時間多半在看手機。

到今年的這個時候，是我們剛好入職一年的時間。雖然我並沒有做出什麼大的成績，但是工作內容發生了巨變，我被領導調配到管理部門了。而原來的副總助理阿文已經辭職。還剩下文員阿靜，仍然在原地踏步。阿文做的事情多的令我都感覺佩服，但是這並沒有什麼用，她只是每天不停在重複昨天做的瑣事，對於自身的技能實在是沒有什麼幫助。

她掙扎過，卻沒有找到方法來擺脫這些瑣事，讓自己專註於自己的本職工作。而文員阿靜就更不用說了，雖然剛剛畢業有著雄心壯志，但是上班玩手機，下班就去嗨的狀態，實在是很難讓她有進步。

如何撕掉職場「便利貼」標籤，讓你快速升職加薪？

1.抱大腿。

我前面說過，我直屬上司是辦公室的男版「梅超風」，對其他同事的威懾力十足。其他同事聽到他指導我工作的時候大氣都不敢出，辦公室空氣瞬間凝結。但你想想，他為什麼能這麼牛？肯定是因為他業務能力強，加上性格的耿直和做事嚴格。

他對我的工作有絕對指揮能力，其他同事分毫不敢調配我，這樣的好處就是，我不用去做很多瑣事，專註做好自己的本職工作，加上他的超高標準的要求，我的能力能迅速得到提升。

如果你剛剛入職，不妨也給自己尋找這麼一位辦公室牛人，得到他的指點和庇護，能讓你事半功倍。

2.學會拒絕

我的那位同事，副總助理阿文，其實在開始就應該要學會拒絕其他部門領導對自己的調配。論等級，人家確實是比你高，可這並不意味著你要事事順從。

你可以學著這樣拒絕：「好的，可是現在副總有一件特別緊急的事情，我要先去處理，等處理完了再幫你弄。」這樣一來，提醒其他領導或者同事，你的直屬上司是誰，你處理的事情是有一個優先順序的。

適當的讓其他領導或者同事等一等，有些人覺得你不能馬上幫他處理，他也就自己處理了。拒絕的次數多了，他們也就不會什麼亂七八糟的事情都要你去幫忙處理了。

3.快速熟悉公司的部門和業務，尋找突破口

一年了，同事阿靜仍然在原地踏步，前段時間我去找檔案，才發現原來檔案室這麼的亂。找一本資料完全沒有頭緒，只能靠碰運氣來找。其實作為文員，檔案室應該也算她的本職工作，我知道剛剛領導才拒絕她的換崗要求，理由是本職工作都沒有做好。

我給她的建議是，重新整理檔案室。先按年份分區域，再按不同項目細分，然後給檔案室做一個平面索引圖，再在每個檔案架上面貼上這一排檔案架所放的檔案的大概序號。

可以適當加班，因為領導有時候處理事情到很晚，會留意到你的努力的。領導留意到你的努力和方法後，才會有突破。

4.學好一個技能，隨時準備「亮劍」

你可以學好一個辦公室必備技能，比如PPT或者Excel，因為工作中用到這兩個的頻率非常高，經常有同事遇到Excel的一個函數公式不知道怎麼樣，或者一個功能不知道怎麼設置，如果你熟悉了這個技能，那你展現自己能力的概率就大大提高了，那些老前輩也會對你另眼相看。

說一個小事情，去年我們部門的系統管理員，是我們眼裡的電腦高手，碰到了一個Excel上的問題，碰巧我又知道，就告訴他要怎麼設置了，後來，只要是他不知道的Excel問題，他都會第一時間問我，彷彿我才是電腦高手，其實我並不是，但是他這樣做，給同事造成的印象就是我的電腦技能很厲害。哈哈。

5.脫離「羊群」，建立自己的個體形象

我們經常發現，那些公司的領導基本上都是獨來獨往，好像在公司很少朋友。而那些底層員工，經常是一大幫人聚在一起。你看，動物界凡是聚在一起的，基本上都是個體力量非常弱，需要成群結隊才能存活的。而公司里也一樣，你以為你跟一大幫子文員啊，助理啊，普通職員在一起就顯得你人緣好？並不是說這些員工不好。

只是，在領導眼裡，你跟他們沒有什麼兩樣，你們聚在一起無非就是商量去哪裡玩，哪裡有好吃的，沒有任何正能量或者能讓領導覺得你與眾不同的地方，那為什麼他要給機會給你？

如果做到了這些，公司仍然把你放在便利貼的位置，那請你不要糾結公司大不大，待遇好不好，果斷走人！此處不留爺，自有留爺處。

來源：網路
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