《可以平凡，不能平庸》讀書摘要

　　平凡和平庸的區別之處在於：平凡的人把工作做成偉大，平庸的人使工作變得卑下。　　人的一生中，可以沒有很大的名望，也可以沒有很多的財富，但絕不可以沒有工作的樂趣。　　工作是人生中不可或缺的一部分。如果從工作中只得到厭倦、緊張與失望，人的一生將會多麼痛苦。　　我們左右不了變化無常的天氣，卻可以適時調整我們的心態。因為人的主觀感覺就像一面鏡子，你告訴自己：我很開心，便真的感覺到自己很開心。　　那麼免除平凡工作中的勞碌辛苦的秘訣就是用積極的心態讓自己擁有舒暢的心情，用熱情去工作！　　選擇自己喜歡的工作是重要的一步，　　但為自己的工作尋找快樂是更重要的一步。　　心理學專家提出：「對工作不滿的情緒甚至比沒有規律的起居作息更有損健康，而對工作的滿足感則對健康有利。」　　前微軟中國總裁唐駿曾說過一句話：「比別人勤奮一點點，就能超前別人一大步。」不拒絕平凡但永遠鄙視平庸 。　　工作就意味著責任，崗位就意味著任務。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。工作的底線就是盡職盡責。　　相由心生，境隨心現。你怎麼看待工作，它就是怎麼樣的：無論什麼工作，如果你把它看得低賤，它就會成為低賤的；如果你把它看作高尚的，它就會成為高尚的——即使在一般人眼中它是低賤的。因為當你以高度負責的精神來做這件工作時，它就會因你的責任心和高度負責的行動使之變得高尚起來。責任心和熱情可以使一份低賤的工作變得高尚起來。所以林肯說：只有卑下的人，沒有卑下的工作。　　很多事不必老闆交待，也要把它們當成自己應該履行的職責。認真、負責地把它處理妥當，為公司消除隱患，這才是平凡和平庸之間的區別，這樣才能成為一名優秀而出色的員工。　　一個人在工作的過程中萎靡不振，不但會降低自己的工作能力和效果，還會對他人以至整個團體產生負面的影響。 IBM中國區人力資源總監白文傑曾對記者說「從人力資源的角度而言，我們希望招到的員工都是一些對工作充滿激情的人，這種人儘管對行業涉獵不深，年紀也不大，但是，他們一旦投入工作之中，所有工作中的難題也就不能稱之為難題了，因為這種激情激發了他們身上的每一個鑽研的細胞。另外，他周圍的同事也會受到他的感染，而產生出對待工作的激情。」　　抱怨的最大受害者是自己。　　熱情做事，平靜做人 。　　當一個人喜愛他的工作時，你可以一眼看出來。他非常投入，其表現出來的自發性、創造性、專註和謹慎，十分明顯。而這在那些視工作為應付差事、乏味無聊的人那裡，是根本看不見的。　　有效進行自我管理 ，不讓平凡變成平庸 。　　如果一個人沒有自律能力，那他在工作上的敬業程度就會大打折扣。自我管理的能力是做好工作的前提 ，消極意義上的自我管理，主要是對自己消極行為的自律，積極意義上的自我管理就是，主動、自覺、有目的、有計劃地工作。　　無論從事什麼樣的工作，決定你成功的最重要因素不是智商、領導力、溝通技巧、組織能力等等，而是一種有目的、有計劃的自我管理的能力和習慣。　　想成為珍珠先正視自己是一粒沙子 。有的時候，你必須知道你自己是一顆普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。所謂「多一盎司定律」，意即只要比正常多付出一丁點就會獲得超常的成果。坦普爾頓指出：取得中等成就的人與取得突出成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——只是「多一盎司」。但其結果，所取得的成就及成就的實質內容方面，卻經常有天壤之別。　　「對自己的要求適當地高於老闆的要求」在所有的工作中都會產生好的效果。如果你對自己的要求適當地高於老闆的要求，就會取得非凡成績，同時也會得到意想不到的收穫。　　「對自己的要求適當地高於老闆的要求」其實並不難，我們已經付出了99％的努力，已經完成了絕大部分的工作，再多增加「一點」又有什麼困難呢？但是，我們往往缺少的卻是「對自己的要求適當地高於老闆的要求」所需要的那一點點責任、一點點決心、一點點敬業的態度和自動自發的精神。　　平凡者改進工作平庸者逃避問題， 是你解決了問題還是成了問題的一部分。　　人之所以失敗，並非是不努力，只是力氣花在錯誤的地方。成天只顧著『想做的』事情，至於『應該做的』卻是一件也沒做，」改變必須從「應該做的」部分開始，你必須問自己：「現在這份工作，我應該做的是什麼？」然後再循序漸進的去做「能做的」以及「想做的」部分。　　在工作中，如果我們遇到了難題，就應該堅持這樣的原則：找方法，而不是找借口。成功者找方法，失敗者找借口。方法總比困難多。　　生命是自己的，想活得積極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責任。向高難度的工作挑戰，這是對自己生命的提升，也是讓人生價值最大化的一個快捷途徑。在工作中也是這樣，做最困難的事才能顯示你的能力和價值。　　「今天我們應該在哪裡改進我們的工作?」如果把這句話掛在自己的辦公室里，一定會有功效。每天進步一點點。　　用心做平凡的事 ，把平凡做成偉大 。　　平凡的人乃是一種無過高期望但又極認真生活的一種人。首先態度是樂觀的，將人生視為一種在不斷奮鬥中的歷練，經得起大起與大落，能夠以寬容的胸懷善待一切。總是將複雜的事簡單做，簡單的事重複做，重複的事快樂做，快樂的事用心作。把小事做細，把細事做透。　　張瑞敏：「企業管理中我信奉這麼一句話：每天只抓好一件事等於抓好了一批事，因為每一件事都不是孤立的，抓好了一件事會連帶著把周圍的一批事都帶動起來。」　　工作中無小事。任何小事都不是孤立的，都和大事聯繫在一起。小事是大事的組成部分，包含著大事的意義。做好小事是完成大事的基礎和前提。　　工作不在於你怎麼做，起決定作用的是你怎麼想。　　一個人有什麼樣的思維就會有什麼樣的行為，即思維決定行動。　　做任何事都要用心，用心就可以做成、做好每一件事，不用心則會一事無成。　　一個人的表現再突出，如果忽略了和團隊的整體合作，或者根本就不能或不屑與團隊合作，從長遠角度來講，你既不會為團隊帶來持久效益，你個人價值的實現也必將遙遙無期，你的人生坐標自此也將迷失不見。　　任何一個人要成功，就一定要有一個組織、一個團隊來共同達成目標。　　前世界首富保羅·蓋蒂說：「我寧可用100個人每人百分之一的努力來獲得成功，也不要用我一個人百分之百的努力來獲得成功。」　　成功者和失敗者的分水嶺在於：成功者無論做什麼，都力求達到最佳境地，絲毫不會放鬆；成功者無論做什麼職業，都不會輕率疏忽。　　你工作的質量往往會決定你生活的質量。　　雖然「天生我材必有用」，每個人都有自己的舞台，但你一定要努力去尋找適合自己發揮的場域，然後在那裡全心投入。如果你只是渾渾噩噩、任人擺布地生活，找不到自己真正的舞台，那你在生活中就永遠沒有位置。　　「征服自己是最大的勝利。」積累平凡，就是積累卓越 。　　如果說人是習慣的動物，而習慣又是我們的命運的話，那就讓我們先養成優秀的習慣，再讓優秀的習慣引導我們的職業生涯。