想清楚這9個問題之前，你還不配提離職

最近有不少小夥伴諮詢領英小編：要不要跳槽？是否應該放棄現在的工作？手頭的Offer該不該接？

當局者迷，旁觀者清，今天小編就給大家帶來了專家觀點。小編想要說的是：跳槽不是一切問題的終極解決辦法，在選擇一份新的工作之前，你需要思考清楚這九個問題。

領英用戶（LinkedInMember）Lou Adler，諮詢公司AdlerGroup的創始人和CEO。

你的工作一定也有很多煩惱。

工資低到沒朋友？

老闆太奇葩？

還總是被要求完成不可能完成的任務！

每個人的工作彷彿都很委屈，人人都在摩拳擦掌，考慮著下一份工作。在很多人眼中，跳槽的場景就是這樣的：

或是這樣的：

跳槽或許是解決現在一切工作煩惱的「最快捷」，也是「最根本」的解決方案。

但我要強調的是：換工作聽起來很誘人，但並非萬能靈藥。

通過放棄一份工作，來減少你眼前工作的痛苦——這絕對不該是你跳槽的首要原因。

關於換工作的理由，下面的思維導圖很好地做出了詮釋：

下半部分表示的是留在這份工作的原因

上半部分表示辭職選擇新工作的原因

左側是這份工作的短期衡量指標

右側的這份工作的長期衡量指標

仔細閱讀這個思維導圖，它可以幫助你作出一個明智的職業決定——即使此刻你想要跳槽的誘惑是如此強大，手裡還握著一個燙手的offer。

當我們在考慮跳槽時，大部分人都過分關注他們的新工作表面能為他們帶來什麼——頭銜，地位，公司的名稱以及福利情況。

我知道，這些東西都非常重要。

但對於職場滿意度來說，這些因素只是暫時的。因為這些並不代表長期的職業發展前景。

在漲薪的歡喜勁兒過去之後，這些因素的影響很有可能會快速褪色，你的工作滿意度將會迅速下滑，那些吸引你跳槽的負面情緒又會很快重新出現——我把這稱為不滿意、跳槽的「惡性循環」。

問題來了：什麼時候換工作才是明智的呢？

請記住：只有當內在的辭職因素已經無法解決的時候，也就是這個圖表中右側下方的問題，已經無法解決時，跳槽才是你的唯一選擇。其他時候，跳槽只是你的一個選項。

快速查看上面四個類別。

毫無疑問，當你的工作是「前景暗淡」的狀態，這意味著現在這份工作，可能不能帶你到任何地方——那你就可以考慮換工作了。

另一方面，假如你只是因為工作上的事情而感覺不快樂時（「日常的不快」），換工作就該只是你的其中一個解決辦法；除了這個辦法，你還可以尋找一些別的改進措施。

對於大多數準備跳槽的人來說，一個最大的問題是：當面臨一個offer時，你很難獲得足夠的信息，去評估這份工作的真實情況和它對你職業規劃的真正影響。

這也就是為什麼一次看上去很風光的跳槽，其實只是意味著明年你會再面臨擇業。

現在假使你手頭有一個offer，思考以下問題。它們可以幫助你跳槽前，想清楚新工作是否適合你。

1這份工作真正需要什麼Understand real job needs

你可以通過詢問招聘人員來了解你的工作到底包含什麼。如果你的面試官刁難地問道：「對於這份職位，如果要做得好，你認為你最需要實現的目標是什麼？」

那麼這時候你應該進一步追問他們對這份職位的期望，確定工作的範圍，可調用的資源以及工作的重要性。

2變被動為主動Convert "having" into "doing"

如果對方不斷地詢問你有某某技能，並給你出各種難題。你不妨反問：這些能力對你的新工作到底有什麼用。

如果他們答不上來，你就該意識到，公司可能對這個崗位本身也沒什麼概念。他們還沒想清楚。

3為什麼這份工作空缺？Why the job is open

這一點的目的是了解職位的空缺是否是因為這份職位本身存在一些內在的問題，或者僅僅是一次原職員升遷或調任的結果。

4打聽你的前任Ask what happened

我知道這很難，但一份工作畢竟不是開玩笑。你應該通過所有可能的方式獲得自己所需要的信息。

如果可能，你應該去打聽一下，之前做這份工作的人去哪裡了，他為什麼沒有繼續下去？

這一點足以反映出這家公司的人力部門是如何選擇和培養人才的。

5新工作如何考核？How performance measured

如果對方公司在這個問題上模糊不清或不敢做出承諾，那你就要特別慎重了。強有力的招聘方會清晰地告訴你他們對這個職位未來繼任者的期待。

6理清人員組織模式The organization chart

未來工作的團隊對你來說至關重要。你需要搞清楚，你的團隊里都是哪些人，誰是你將要共事的人（在LinkedIn領英上探索招聘經理的朋友圈是個好辦法）。在你接受這份工作之前，你說不定還有機會見見這些團隊的小夥伴。

而如果你即將接管一個新團隊，那麼你也要問清楚團隊的情況，以及自己是否有機會改造這個團隊。

7新職位的發展前景Vision for the role

你可以直接和未來的老闆詢問，他對這個工作有什麼期待。這將幫助你更好地了解老闆的想法，也能讓你對這個職位的潛在發展前景有個把握。

8摸清領導的風格Manager"s leadership style

你的老闆對你的工作幸福感影響太大了。

想辦法搞清楚你的上司是個什麼管理風格的人：他是個控制狂還是放羊式管理？他是凡事到點才做還是每天都在做計劃？他是個帶動他人的傳幫帶領導還是只顧埋頭鑽研的技術型人才？

不同的管理風格很重要，一定要讓你的風格和老闆的風格相匹配，否則不出幾個月，你就要開始找新的工作了。

9公司的真正文化怎樣？Find out the real culture

「真正的公司文化」不是掛在公司網站上的口號和標語，你可以去詢問你所認識的每一個人，了解這家公司的風格：在公司內部，決策是如何制定的？這個公司是不是銳意進取？工作強度如何？是否存在辦公室政治？不要被一些陳詞濫調和花里胡哨的口號忽悠了。

當你考慮是否接受一份新工作時，不要被你在入職第一天能得到什麼好處、或者新公司閃閃發亮的頭銜沖昏了頭腦，因為這些在你工作3-6個月以後都會變得不再那麼重要。

真正重要的是，你的工作內容到底是什麼，你能從中學到什麼，你和什麼樣的人一起工作，這份工作是否契合你的職業生涯規劃以及個人需求。這些才是是否換工作的真正理由。

否則，這又將成為一種消磨時間的方式，或者下一次你離開的原因。▲

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