優秀員工最先離職，難道真的只是因為「錢」嗎？

06-19

是的，只是因為錢。確切地說是「因為錢少」，沒有別的。

01.優秀員工都不值錢，那談何優秀優秀員工的特點就是能解決工作中的問題，為公司創造價值，而這對應的應該是高收入，不是令人不滿的工資。有些老闆此時會用「公司正在發展，公司比較困難說事」，真正的目的無非是想省點兒錢。錢是賺出來的，不是省出來的。對優秀員工都不給予金錢方面肯定的，公司多半走不遠。不可否認，有些公司「優秀」的標準是「聽話」，但是我們同樣要看到，員工之所以聽話要麼是因為能力不成找不到更好的工作，要麼就是公司給的錢足夠讓他們聽話——感覺錢少的時候，他們一樣會離職。所以，

無論是怎樣的優秀員工，辭職都是源於錢少。公司的發展只屬於老闆，員工不能幹時公司也會開除他們。與其等到那時，不如趁年輕還能換公司的時候找個工資高的工作。

02.所有離職原因歸根到底就是錢少好像網上傳過一段馬雲的話，大概意思是：員工離職無非兩件事，一是受委屈了，二是錢少。以上兩件事背後都是一個關鍵點，那就是「錢少」。錢給的夠多，委屈也受得了。員工還沒跳槽多半是暫時沒找到比目前公司出價更高的老闆，一旦新公司能保證相對長遠而穩定的高薪，立馬辭職。請注意其中有兩個關鍵點：穩定、高薪。很多時候，我們對穩定的需要要超過高薪，這就是為什麼很多人不願意跳槽。如果一份工作即提供高薪，又相對穩定，那相信很多人就不會再猶豫了。有多少人對當下的工作很滿意呢？

永遠不要考驗人性，因為它根本不堪一擊。

03.認知升級：每個人都要承擔選擇的後果判斷一個人時，不要看他是怎麼說的，要看他是怎麼做的。公司一邊說某員工很優秀，一邊給個很低的薪水，那就是用實際行動說明——老闆希望此員工儘快離職。怎樣選擇都可以，唯一需要記住的是我們需要對自己的選擇承擔後果。這是「張大志leo」的第398原創問答。

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