面試官問你的缺點是什麼，怎麼回答？
個人覺得對這樣的問題，無論面試官出於什麼目的，應聘者只要表現出你的真誠基本都會進入候選名列。
這是經常被問到的一個問題，你的優缺點是什麼，這是考驗自己對自己的把握、認識。特別是說了缺點過後我會追問，那你認識到了這方面過後是怎麼彌補你的缺點或者說怎麼改善的呢？所以不要以為回答完了就結束了，還有下文。
【1】人無完人，沒有缺點是不可能的！有些人被問到這樣的問題時候會一愣，然後想半天蹦出來個；我覺得我沒啥缺點。。。我服了。
【2】其次很多人會回答一些看似缺點實則不是的內容，比如說我就是太固執，一定要把一件事情做完；我有時候比較心急，想著快點完成手頭上的工作。。。
好吧，你贏了，你說完這些該怎麼回答我接下來的問題呢？既然認為是缺點就得想辦法去改吧？咋整？
【3】另一些人，比較誠實，但說的並不是優缺點，比如說，剛畢業，缺乏工作經驗；沒接觸過日語，所以日語沒法交流。
這些點在面試官來讓你應聘的時候他已經知道了，說了有意思么？完全沒法加分啊，對於接下來的問題一定也是千篇一律的，怎麼改善？我會努力學習迅速積累經驗；我會在外面去報一個日語班積極學日語。好吧，短短的面試時間浪費了5分鐘。
【4】還有些就更誠實了，我做事比較毛糙，經常出錯；我脾氣比較暴躁，會亂髮脾氣（真聽到過）
好吧好吧，後面的回答再完美也基本沒戲了。在有選擇的前提下，你作為面試官會錄取嗎？
那該怎麼回答？當然誠實一點好，但說法給以修飾一下的嘛
我把握大局還行，但在一些小細節的處理上面有時候不夠仔細。被問到怎麼改善的呢？我現在盡量會做成一些詳細的計劃，多和同事溝通，多聽同事的意見，然後也經常做記錄來彌補自己這方面的弱項。
或者，我做事比較有原則，有時候在發現對方問題的時候會比較直接的指出。會造成一些摩擦。等等
只是個人觀點，僅供參考，不喜勿噴啊。
評論
其實這個問題一直困擾著很多職場新人以及大學生群體。我們一貫以來就是聽過了太多的「故事」，所以把故事裡的套路當做正確的答案。其實不然。很多人認為當被問到缺點的時候，應該誠實回答。因為能夠正確認識到自己缺點的人才更真誠。但是在應聘的過程中，你往往被這個套路蒙蔽了。
我有一個經歷。我上大學的時候，學生會秘書處招一個文字功底很好的人，一個學妹就來找我報名。她說學姐你好，我想報名秘書處。雖然我的文字功底不是非常好但是我會努力。這句話看起來非常真誠，也符合中國人一貫謙虛的態度。但是在我看來，並不是這樣。這不僅讓人覺得你對自己沒有自信。還讓人懷疑你的能力和態度。如果你沒有很好的文字功底，那麼你就不應該來報名。因此，這時候的謙虛反而成為了你的短板。其實這時候你應該說，我對這個職位很有興趣，並且我相信我能夠做的很好。自信不僅增加自己的信心，也增加別人對你的信任。
同理，當別人問你的缺點，如果你直接照實說。那就太傻了。你應該適當透露一些可能並不能成為缺點的小缺點。但是如果你說我的缺點是太勤奮，追求完美，那麼你就太假了。在說出小缺點的同時。說出對應的解決策略。讓別人覺得你對自己有很清晰的認識。並且能夠對自己的缺點做出適當的應對。這就是比較機智的人。
同樣一個小tips給大家。如果在職場中出了問題。不要立刻去問老闆。出了這個問題怎麼辦，而是你要在說的同時，提供幾個解決方案供老闆選擇。這樣老闆就會覺得你很有能力。
以上僅供參考。謝謝。
用戶51249350351 4小時前 513贊 踩
面試的時候要給面試官展現一個積極和自信的面貌，這是無可厚非的，但一定不要誇大其詞。例如這樣的回答「所有的事情都特別的好！我不能想像一個更好的事情了！我非常的開心。」這樣的回答會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有說服力的答案通常都是相當自信的，小椅君教你怎麼答！
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最近的工作經驗。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你最重要的觀點浪費在這個問題上。
2、你對我們公司有什麼樣的了解？
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一」。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：「每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因」即使這的確是你在這兒的理由。
3、為什麼你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是「因為我喜歡的人」。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，並且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由於強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，並表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那麼就強調你希望創造，並且知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼？最不吸引你的地方又是什麼？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
5、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
6、你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)？
在不傷害你自己的情況下要簡明扼要並誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關於性格衝突等。
7、在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點？最不喜歡哪個？
要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
8、你如何看待你的老闆？
要儘可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老闆很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。
9、你希望這個職位的薪水是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下儘可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說，「我知道這個工作的薪水的大概範圍是￥---到￥---。這個對於我來說是合適的價位。」你也可以用一個問題來回答這個問題：「你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？」。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有，並且你能夠接受，那麼直接回答你滿意這個薪水範圍好了。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最後一個階段之前，少談論薪水的問題。到那個階段的時候，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談論薪水待遇的話就會有很大的餘地了。
10、你長期的目標是什麼？
回到你尋找工作的計劃階段。不要這樣回答「我希望能夠得到你廣告中的工作」。把你的目標與你面試的公司關係起來，「在你們這樣一個公司，我希望能夠……」
這十個問題大概就是，面試中面試官經常問道的問題，這是前輩們的寶貴經驗，學習後應用到自己的找工作中！
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從事人力資源管理工作20多年來，作為HR、HRM、HRD、HRVP，自己曾面試過很多人，當然，在每次更換工作時，也被面試過，看到這個話題，我不由得想嘗試著回答一次，我剛才也快速地瀏覽了一下，大家的回答都很好，不過，我沒有細看，因為我擔心會影響我的觀點，等我寫完且發表過，我一定再去看看。
企業在招聘(Recruitment)人才時，常常本著「企業主動，人才被動」的理念，儘管有些HR 不認為這樣。招聘人才，企業往往保持著一個「你是來找工作的，是一個機會的尋找者，不是智慧的投資者」，而若是「吸引人才」（Attract）的角度，企業會保持一個「你是智慧的投資者，你身上有很多優勢會助我公司成長，我一定要吸引你進入我公司」。
僅擁有「招聘理念」的HR或公司，會一直在找「候選人才」身上的缺點或劣勢，生怕人才進入公司後把公司搞跨！人才起實沒有這麼可怕，只要找准人才身上的能力是不是公司所需要的，即可。對於人才的管理，我們有著很多處理方式，如培訓、績效、薪酬等管理制度，當然這些制度要建立起來是不容易的，尤其是員工的激勵，員工如何才能對工作滿意，是必須要注意三點：1、有否足夠的資源支持這個職位？2）公司為員工在這個職上有良好表現或優秀貢獻，提供了什麼技能培訓？3、員工對公司的整體是否適應，如政策等。
我們都也明白一個道理，即招聘就像一個河流的源頭，如果招聘錯了人才，就會整條河流被污染，反之亦成立。
正是因為以上，很多面試官在優勢與劣勢之間不停徘徊，因此，作為一名長期戰鬥在人力資源戰線的人士，給予各位以下建議：
一、要先考察公司的企業文化：企業文化是由企業創始人提出，所有員工共同遵守的，當你發現這家公司連自己提倡什麼都講不清楚時，這家公司的人才管理機制也不會好到哪裡去，你入職後，一定不會得到該職上應有的肯定和技能培訓，是很難有大的出息的。
二、公司有否人才理念：讀到這裡，可能有些讀者會問，史老師，你好，人才理念是什麼？人才理念是公司創始人要求什麼樣的人才？比如說，誠信，很多公司都有要求，那麼什麼是誠信呢？不同的人有不同的解釋，還有的要求「團隊精神」，什麼叫團隊都自己說不清楚等等，若是這樣的公司在招人，可以肯定的是，面試官是在代表他（她）自己，不是公司！
三、公司在招人時的態度：公司招人才時，有兩個態度，即人才是成本、人才是財富。前者，無疑會小心翼翼，對人才進行「榨」，一切結束後，清掃出門，這種企業很顯然是短視的！但作為候選人若不能在開始時就有正確的識別能力，又能如何呢？後者，是值得擁抱的，但是不是真正的「明主」，需要通過面試去考察。
四、面試是雙向的：我在負責公司的人力資源時，一直堅持「 面試時，候選人才是面試官」，因此，團隊成員都是使出渾身解數來吸引候選人，當然，講解的內容一定是要真實的，
五、優勢要放大，缺點要引導。面試官問你缺點時的背後意圖是，你作為候選人，你喜歡與什麼樣的人或團隊工作；你是否能正確了解自我？你是否能優雅地對待工作過程中可能會出現的問題？你是否優秀真得很難一下子看出，但畢竟要慎重把關。
當讀到此處時，有過面試經驗的面試官、候選人一定對在面試前要做哪些了解有足夠的感悟了，面試官一定要代表公司，不要僅代表自己！候選人一定要放大自己的優勢，讓潛力發揮出耀眼的光芒！
最後，祝企業順利找到合適的人才，祝人才都能有一個優質發展平台！祝各位HR 能快速提高自己的綜合素質，為任職的企業營造優質的人才生存環境！！！
若有更多問題需要探討，歡迎關注我的頭條號，謝謝。
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面試官問你的缺點是什麼？答：「在下過於追求完美。」開個玩笑，其實在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。
你可以這麼回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
面試者提問這個問題，不是單純想知道你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
作為一個資深HR，此題不要太有感悟。長文，乾貨。
如果只想知其然，懶得知其所以然，直接拉到文後看粗體字和例句。
當我微笑著問你，可以談談自己的缺點嗎？
如果應聘者低頭莞爾一笑，或羞澀或含蓄地說：「我媽媽說，我最大的缺點，就是太執著，不撞南牆不回頭……」
「我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……」
「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」
Blablabla……以上種種言論，在我心中只能升騰起一個大寫的小S白眼 ?。EXM？你確定不是在變相誇自己？你誇自己不重要，重要的是，我覺得我的智商被藐視了。難道我長了一張蠢臉讓你覺得用這種答案我就心悅誠服地接受了？
相信我，在任何時候，都不要讓面試官的內心上演這些戲碼。即使你前面表現得很好，這一題的回答足夠飛躍性地拉低你整個形象的質感。不夠坦誠。這個戳蓋下去，再加上像我這樣小心眼的人可能還處於智商被質疑的不爽情緒中，雙重疊加，對你而言就是大寫的SAD。
面試、做銷售或創業都需要靠自己去摸索，成長免不了要碰的頭破血流，如果有高手指點一二，省下來的絕對不是一天兩天的時間，HR、銷售創業高手群每天分享面試、銷售技巧和創業經驗。Q裙：386039402 ，驗證碼：奮鬥，一起探討銷售、創業問題，非銷售工作、廣告黨勿入。
「我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色」
「我比較缺乏耐心和意志力，長久地堅持對我來說不是易事，當然我在改了」
「上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要加強」……
以上種種，堪比應聘者當中的王寶強，實誠得讓人心疼。HR更想看的是，你如何運用智慧巧妙地避開它？
繼續向前。這題其實更考驗你在面對困境時的應變能力和處理問題的思維技巧。
讓我抽絲剝繭為你尋找一條安全線。
面試官通常考察影應聘者的因素。從深往淺主要有：三觀，性格特點，思維方式，技能，知識。想像一個冰山模型，最下面的是三觀，往上是性格特點，思維方式，這三個都在水面下，是先天遺傳和後天環境交互影響的結果。水面上的是技能和知識，主要依賴後天的學習和訓練來養成。發現沒有，水面下的三個因素，因為涉及遺傳這個不可抗力，會更穩定，也就是缺少了可塑性。這些地方出了問題，可以改，但是難度係數大，收益效率低。水面上的兩點，可塑性大。如果這個地方出了問題，改起來容易。請自動類比一台CPU壞了的電腦和一台F鍵壞了的電腦，哪台讓你更揪心？講到這裡，你就知道那條若有似無的安全線，應該劃在哪裡了。
在談到自己缺點的時候，盡量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能。因為這兩點改進空間大，速度快。
但是，這絕不等於你可以張口就來。
更多精彩內容盡在實戰銷售創業交流扣扣裙 386—039—402，暗號頭條。本裙只歡迎志同道合、討論解決銷售經驗和問題、愛分享、愛交流的朋友；成功學培訓、專職發廣告的請勿加裙，謝謝配合。進裙後可以：學習銷售資料、交流銷售技巧、解決自身銷售問題1、進裙後，群文件下載領取經典銷售資料《銷冠筆記》一份。2、如果有銷售問題，可以發到群里，裙主會組織群友一起討論解決、給出具體方案。3、裙里有很多銷售牛人，有各行各業經驗豐富的高手、銷售冠軍一起交流；裙內每晚8點會定時分享各行業實戰落地的銷售、創業技巧。我們在這裡要提及一個「客戶痛點」概念，通過市調和見面溝通等方式，不斷深度找尋客戶痛點，該項工作非常非常重要，找不到客戶痛點如何賣貨。
今天你去面試一個交易員崗位，你說你數學不太好，金融知識薄弱。結果就是你會死很慘。你很傻很天真的問我，說好的安全線呢？這不都是知識和技能的問題嗎？記住，即使是安全線內，仍然有不可逾越的雷池要避開，是不是比玩遊戲還過癮？要不然這題怎能成為魔王必殺技？接下來，我要傳授八字箴言。請牢記！往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。往高處說，往遠處說。啥意思？往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。又要甩乾貨了。動用起你的想像力。
假想有100名士兵，大家同一時間入伍，你如何從100人中脫穎而出？秘訣就是……執行力！執行力！執行力！把自己想像成領導的手（不太需要自己的腦子），把領導交代的每一件事，都百分百不打折扣的去完成，包括邊邊角角的細節，把自己的一畝三分田最大程度地種好。說起來容易，做起來難。能做到這一點，小排長就是你。
以下例句可參考，
「我的執行力不錯，通常領導交代的任務我都能完成，沖KPI對我不是問題。但是正因為如此，我主動地深入思考就相對少了一些，更多是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工作，如何思考戰略布局，這類深度的專研我還需要加強。」
往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工作間隔較遠的專業能力缺陷來說。這條比較好懂，直接上例句。假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，
你可以說：「這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。」自己都想給自己打100分，有木有！
最後，談一點包裝語言的技巧。比起赤裸裸的談不足，改成需改進的句式，更柔和。比較以下句式：
1.我的不足是，缺乏戰略思維。
2.我覺得在戰略思維方面，還要加強學習，繼續改進。第一句的立足點是缺乏，是沒有，
第二句的立足點的改進和變化。明顯第二句更好，巧妙把關注點從缺乏引開了。乾貨上了這麼多，免不了淋點兒雞汁，更好下口。雖然現在就業環境不好，但也千萬別因為我是應聘者你是求職者，你就覺得氣勢上低我一等。任何時候，比起唯唯諾諾刻意迎合的應聘者，不卑不亢的態度要好太多。人性永遠是賤賤的，專業人士也不能避免（扶眼鏡）。你恰到好處的一點姿態，會讓你顯得更像個人才。理想地定位，再堅定地執行，久而久之，你內心的投射也會影響對方對你的印象。祝每一位有夢的人，都各得其所。
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第一次參加面試的時候，由於沒有經驗，自己在網上查了查面試經驗的分享，可能看的多了，有點雜，導致我在面試前一天都沒有頭緒。
最終我選擇了微博上比較流傳的一個「面試官經常問的9個問題附答案」，看了之後，由於緊張，在面試的時候，腦子裡總是飄過昨晚看過的一些所謂的攻略，導致正常面試都有點吞吞吐吐的，出了那個公司，我整個人都覺得這次面試肯定失敗。
因此，我再也不會相信所謂的攻略，尤其是有固定答案的那種。
當面試官問到，你的缺點的時候，我有兩個建議：
1，在投遞崗位之前要充分了解這個崗位的需求，可以對比，查閱多個公司的相關要求，趨利避害，選擇說缺點的時候，一定不能給自己挖坑。舉例，如果你要應聘產品經理，你一定不能說你的缺點是分析能力差，邏輯思維能力差。面試銷售，說自己不善表達，當崗位需要的能力，都成了你的缺點，那你肯定掛。
人不是完美的，你也不能說自己沒有缺點，這樣面試官會覺得你不謙虛。
有缺點可以按照這樣模式「簡單辭彙＋例子」這樣避免你的缺點太過簡單，空，還能增加你和面試官的聊天內容。
2，在面試之前一定要寫草稿，把你簡歷中的所有內容都仔細看一下，想想面試官會針對哪些東西提問，也避免自己因為緊張沒有頭緒而不知所云。
尤其是沒有過面試經驗的人，一定要寫。
作為參加過多次公務員面試、事業單位面試、企業單位面試的過來人，當年人送外號「面霸」，我來回答下這個問題。當然，參加過多次，不代表我沒面試上哦，有些是看不好這個企業。
言歸正傳吧，面試官問你的缺點時，一定要說出來，千萬不能說沒有，你可以換位思考下，如果你面對一個人，他說自己沒有缺點，你肯定感覺他很虛偽，面試官都是高手，他肯定也能想到。
那我們應該如何答呢？缺點肯定是有的，但是有時候一個人的缺點換個角度思考，就是他的優點。比如說，假如你是軍人，你可以說自己的缺點是，有時做事情會很固執，容易引起同事的反感，但是我認為，這也是我的優點，正是因為軍人所特有的固執，才讓我不會輕易放棄，不會害怕困難。所以原則就是，輕描淡寫自己的缺點，但是著重強調你的缺點在其它方面是如何表現成優點的。
當然，說自己的缺點時，也要結合自己所報的崗位。可不能，你報的是一個客戶服務部門，你說你的缺點是不善於交流，不然你就玩完了。你可以從其他不痛不癢的方面找缺點。有時候可以不自己說自己，可以轉個彎說，我的好朋友有時候說我比較瞻前顧後，優柔寡斷，而且我也發現確實有時有這個毛病。這樣說，會顯得很真實。然後話鋒一轉，但是這些缺點，讓我做事情時會考慮的很周全，做好計劃，把所有可能遇到的問題都考慮清楚。當然，以後我也會適當改進，畢竟過度優柔寡斷容易讓我錯過很多機會。
在求職面試時，招聘方經常會提出一些比較刁鑽的問題，這些問題沒有具體的答案，但是從求職者回答問題的神情、回答的內容等方面，有經驗的面試者就可以判斷出你是否具有某一方面的能力和素養。
就一些具體的問題，職業生涯規劃專家唐教授做了仔細的分析和回答。
問題：1.「請告訴我一次你失敗的經歷？」
回答：「人的一生都會遇到失敗，我也不例外，從小長到大，我經歷過各種各樣的失敗，在我以後的成長過程中也會遇到一些挫折和失敗，但我想，失敗並不可怕，關鍵是以後不要再因同樣的錯誤而導致失敗，要從失敗中學到經驗，這樣的失敗才有價值。」
問題：2.「你有何缺點？」
回答：「我承認我是有缺點的，比如，我的個子不是很高、我不太幽默，還有的缺點我可能還沒意識到，但在我的職業發展中，我會注意改正，爭取讓自己的缺點越來越少。」
唐教授評價，面試者提問以上兩個問題，不是單純想知道你失敗的經歷和你的缺點到底是什麼，那不是他們關心的主要問題。他們是在選人才，他們想通過你對這兩個問題的回答認識看你是否具有成熟而理性的職業素養。回答可以巧妙、風趣，以表現出你的幽默，博得面試者的好感。
問題：3.「如果有另一個公司用高薪聘你，你會不會離開原公司？」
回答：「我如果說，我不會離開原公司，這句話百分百的假。作為一個理性職業者，我不會頻繁地跳槽。因為我相信，有了穩定才會有發展，一個人頻繁地跳來跳去是不可能獲得職業的發展的。如果我真的要離開原單位，也是由於個人的發展需要更大的空間，而原單位的發展限制了這個空間，我不得已去尋求更大的空間。我不會做無緣無故的變動。」
問題：4.「如果讓你做財務經理，總經理要求你一年要逃稅100萬，你能不能儘快制定出一個合理方案？」
回答：「這個問題不用回答，因為這是違法的，做這樣的工作毫無意義。」
唐教授分析，這個問題是對方設的一個陷阱，求職者千萬不要陷進去，當你還在抓耳撓腮的思考逃稅的方案時，面試者已經將你給拍死了。逃稅不僅違反了職業道德，更是違法的事情，這個問題是無需考慮的。在所有的公司中，遵紀守法是員工的基本要求。
同時他認為，對於這些沒有答案的問題，作為求職者應做好隨時應接的準備，首先不要緊張，緊張易導致語無倫次，表達不清，顯出自己信心不足。其實，面試者提出的這些問題都是根據目前大家對職業者的整體要求和某個崗位的具體要求而制定的，一般是考察求職者的語言表達能力、綜合分析問題的能力、應變能力、職業素養、理性思考能力、團體協作能力、心理承受能力等，不同的崗位可能會要求的程度不同。大學生在平時就應多注意培養自己這些方面的能力，有了積累，才有發展。
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