努力工作不如跟對領導, 這五種領導不能跟

06-19

在職場上有這麼一個定律，如果你跟隨的領導本身就沒有水平，也不會培養人，在公司里的地位很低，對你個人的影響也是最直接的，與其傻傻的努力和蠻幹，不如跟隨一個好領導來的更實惠，所以下面這五種領導，你跟著他不會有前途，白白浪費自己的時間，堅決不能跟著這樣的領導干。

【1】不會培養人的領導別跟。

在你選擇領導的標準裡面，這是第一條，也是最重要的一條，如果你的領導只是一個會幹活的業務人員，根本就沒有培養人的意思，更不用說培養人的能力了，他只會管自己，根本不會管你的前途問題，只會傻傻的每天讓你幹活出力，跟隨這樣的領導肯定沒前途。

【2】會幹不會說的領導別跟。

這種領導一般都是從一線提拔上來的，幹活確實是一把好手，但是不具備管理的才能，每天只顧自己幹活，而且他會對你的工作指手畫腳一竿子插到底，根本不給你發揮的機會，跟隨這樣的領導，你告訴我你的前途在哪兒？

【3】臨近退休的領導別跟。

跟隨一個即將退休的領導本身就是一種不確定性，他考慮的事情根本不是工作如何干好，人才怎麼培養，而是如何能夠穩定安全的退下去，所以跟隨這樣的領導一定要慎重。

【4】元老式的領導別跟。

在單位裡面，跟隨元老級的領導，臉上很有光，能夠給自己爭取到很多的話語權和資源，這是這種領導優勢，但是跟隨元老式的領導，有一個致命的缺點，就是通常情況下他們根本不具備領導能力，無法提升你自己。

【5】霸道式的領導別跟。

所謂霸道式的領導，就是只會下命令，不會聽取下屬意見的領導，跟隨這樣的領導自己在業務上不會有任何的提升和進展，因為你的一切他都給你安排好了，你只需要做他給你安排的事情，而且這種領導的能力很強，又不善於帶團隊和培養人，跟隨這樣的領導前途也比較渺茫。