人際關係中「左右逢源」是一種手段？還是技能？

人出來工作，說到底，是為了掙錢更好地生活。也正是因為這一個「利」字，看似簡單的辦公室里，往往交織著錯綜複雜的人際關係，一不小心就會踩入雷區，輕則得罪同事，重則錯失前程。職場就是江湖，江湖就有紛爭。有人的地方，就有政治，上司、下屬、平級，義、利、權、欲、升、降、愛、恨、情、仇、性格摩擦等，都會演變成辦公室政治。

在辦公室這個特別的名利場，有人為了得到夢寐以求的好處，該用心機時大膽使用，不在乎別人的想法。有人整天扮演著快快樂樂的角色，樂於與別人分享快樂，樂於幫助別人。很多人被他們粗糙的表象迷惑了，以為他們什麼都不計較，其實他們心裡對辦公室里的一切了如指掌，常抱著「無為而無不為」的人生哲學，等其他人忙得苦了、爭得累了，他們一出手，不是坐享其成，就是「螳螂捕蟬，黃雀在後」。

更有修鍊成精的老油條者左右逢源，得心應手，他們不會輕易得罪任何人，人際關係和諧，所以往往得到上司器重，下級也認同和擁戴。他們不管遇到什麼事總會給自己留有餘地，得到了獎賞不會一個人獨攬，樂意和大家一起分享，以免遭人嫉妒；他們會把重大的責任分散開來，降低自己的風險。他們用溫柔的方式表達自己的需要，看上去一定是合情合理，能夠把個人的意志用團體的話筒表達出來……心計無所謂褒貶，你必須及早理性地認識到這一點：在辦公室用心計只是一種求生存、求發展的方法而已。職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。

遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。安德魯。卡內基說：「有兩種人在一生中會無所成就，一種人從來不按被吩咐做事，另一種人，則只做別人要自己做的事。」在一個越來越強調入際交往和互動的現代社會裡，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。

所謂「樹欲靜而風不止」。你可以安分守己，你可以無欲無求，但是未必別人因此而會看你順眼。況且，在職場久混，你也不可能將一個職位進行到退休，你的薪水要求改變，你的職位就相應要改變。現實讓你無法做一個職場逃兵。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心，才有機會出人頭地。

在充滿競爭的職場里，在以成敗論英雄的工作中，誰能自始至終陪伴你、鼓勵你、幫助你呢？不是老闆，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點。你的上司可以助你一臂之力，成為你的「梯子」或「助推器」，也同樣可以成為你最大的「攔路虎」或「絆腳石」。你的同事今天可能是朋友，明天也許就會成為你的敵人。你的下屬天天巴結你、討好你，但是他的內心深處，卻在祈禱你快快讓位。你的客戶與你打成一片，你敬我我敬你，但是這僅限於良性合作期間，但凡屁大一點利益相「左」，說翻臉就翻臉。

你必須認識到這一點。在職場，你唯一依靠的是自己。職場是人生的演繹，所以無論你是職場素人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是：快速成長。通過閱讀他人的故事，結合自己的經歷與再觀察，讓隱形的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。

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