就是這些潛規則，害你比別人賺的少、升得慢

總有人說職場里都是潛規則，不是誰提攜誰，就是某人是某人的親信。尤其是公司的財務部門，就像是銀行非關係不可進、無發展，財務部門也被說得好像一定要有點門路才能有升職加薪似的。

如果你非要把自己的碌碌無為「歸功」到不懂潛規則上，那我們就來說說職場里潛規則。

潛規則1：中高層有人提攜

描述：背靠大樹好乘涼、朝中有人好做官，如果中高層都沒有人知道你的存在，誰會在員工內部升職的時候想到你呢？

多跟著大家做項目、多發表自己有價值的看法和意見。對於那些積極、上進的年輕人，領導也許會覺得你不夠成熟，但也會感慨後生可畏，從而對你多幾分關注。

什麼？你沒有獲得做項目的機會，也沒有自己的想法？那你平時上班時間是在混吃等死嗎？

潛規則2：得到Leader的信任

描述：直屬領導也許只是小領導，在管理層里不足一提，卻是壓在你頭頂的一座大山——他不推薦你、不提拔你、不認可你，你將難以出頭。

尊重你的直屬領導。至少他比你職位高啊，這就是他的能力。有想法、有問題、有意見，最好還是先彙報給你的直屬領導，越級彙報是大錯特錯。你對Leader的尊重，他會感受到的，當然旁人也一樣。

潛規則3：領導永遠要比下屬耀眼

描述：如果好事兒、成果都被你佔盡了，那領導豈不是成了空架子。一切的成功都是因為領導有能力，就算領導沒能力，也是領導有眼光——因為他重用了你，辦好了事兒，可不是慧眼識英才。

必須要將領導推到前面！領導的幫助、領導的指導、領導的認可……你還在基層混呢，就別想著一下子把功勞全攬了。而且剛在財務部里做了一兩個項目就鋒芒畢露的，難免成為眾矢之的，要知道周圍那些老資歷可都看著你呢，適當分掉點榮耀吧。

潛規則4：消息流通一定要快

描述：有人的地方，就有流言蜚語。這種流言蜚語中往往蘊含著各種消息。尤其是那些資深的員工口中流傳的「內幕」。比如HR說某職位要空出來了，比如資深財務說誰誰離職了，如果你早知道消息，早看到升職缺口，早做準備，不就先人一步了嗎？

和大家搞好關係，人際交往是非常重要的一步。去別的部門跑腿、找領導簽字、找別的同事要報銷單的時候，表情和語氣都控制住，該幫的忙就幫一下，該有的互動不要落下，打造起自己的消息網，一定不要忽視流言蜚語的力量和其中的價值。

潛規則5：忠誠＞工作表現

描述：一個是表現平平卻是跟著領導最久的員工，一個是能力出眾的「空降」人員，如果要升職，一定會提拔前者。因為忠誠度高，未來跳槽概率小，做事更加放心。

把抱怨都咽下去，一句都不要說出來，認真做事、好好做事就對了。領導們雖然希望下屬是人才，但更希望下屬最大可能地安穩、不變動。因為你跳槽了，他再招人、再培養，又是好幾年的折騰。

潛規則6：實力是必須要有的

描述：升職最大的籌碼，歸根結底是實力。如果你是老闆的兒子、女兒就除外。實力包含了許多，業績、忠誠、能力、人際等。

財務人的實力從兩個方向培養，其一是日常的工作，多做、多想、多問，積極的態度可以讓你學到更多的實際經驗，也能讓領導們、同事們看到你的存在與努力；其二就是自己工作之外的學習了。

現在的財務行業，學習、考證是必不可少的事情，就以高頓財經這類行業中頗受財務人認可與歡迎的專業財務金融證書培訓機構來說，無論是ACCA、CPA，還是CMA等證書培訓班，無論是單科、零基礎、綜合面授課程，還是配套網課，每天都有不少財務人前來諮詢，以求找到最適合自己職場發展、晉陞的課程進行學習。

▎本文作者Esther，來源「財會學堂」