從你們的年終獎里我們看出了8個規律

三成職場人士獎金落空，事業單位和百人上下的企業最「摳門」，最多金的當然還是互聯網和金融……

席春慧 · 2017/02/18 12:07

來源：界面新聞

年終獎

圖片來源：網路

每年我們對年終獎的關注都跟你一樣熱切。在春節前許多機構集中統計時，發現有39.5%的白領年終獎懸而未決，還有9.6%的人表示老闆承諾節後發獎。所以界面新聞職場頻道的年終獎調查橫跨橫跨整個春節，從1月22日到元宵節，終於等到一份完整年終獎調查。

本次調查共收集有效信息10157份，先為各位用戶的熱情感動一番。參與調查佔比人數最多的還是要屬互聯網行業從業者、金融業以及文化傳媒行業人群。從九鼎投資的1.76億獎金池到江湖謠傳陰陽師開發團隊60個月獎金，都只是個案，行業整體走勢如何還要大家說了算。我們首先就發現，快消零售行業從業者拿不到年終獎的較多，傳統工業中出現五萬以上年終獎的比例較高，諮詢行業年終獎跨度較大，從五千以下到五萬以上分布均衡。

三成職場人年終獎落空，事業單位獎金最薄

根據界面新聞職場頻道統計發現，2016年有29.9%的職場人年終獎在千元以下。在外資企業、事業單位、創業公司和國有企業四類企業中，國有企業年終獎不足千元的員工比例最低，隨著獎金金額遞增，獲得人數成比例遞減，呈現出非常明顯的規律。

在各類單位中，事業單位不發放年終獎的比例佔到61.1%，實在是最「吝嗇」的。根據央視網報道，浙江、江西、四川以及新疆等省的地方機構在三年前就陸續停止發放年終獎。不少地方機構也在實施績效工資改革後逐步取消一次性年終獎金，即使有年終獎也十分謹慎地控制額度，幾乎不會超過50000元。界面新聞此次的年終獎調查結果也印證了這一趨勢。

老闆寧可用自己的獎金關懷中層管理者

基礎崗位群體中，年終獎千元以下的最多，普遍年終獎不超過25000元，而企業掌舵人則多能拿到50000元以上。

老闆年終獎自然是我輩不能攀比的，但調查中也有19.7%的企業高層沒拿到獎金，反而手下員工獎金比老闆還高，中層管理者年終獎普遍在10000元以上，18.0%的中層管理人年終獎金超過50000元。過去一年裡，萬達與華誼因為「小牆皮」打破和諧，樂視開著挖掘機把優酷CFO、京東海外事業部總裁接到麾下。BCG的諮詢師說許多客戶遇到相同的問題是去哪裡找個CIO。優秀的管理者炙手可熱，或許這就解釋了為什麼老闆願意放棄自己的年終獎犒勞企業功臣。

中型與小型企業不再施行普獎制度

中小型企業中沒有得到年終獎的受訪者居多，身處百人規模企業的受訪者中，有66.67%年終獎千元以下。千人規模的企業員工中，年終獎超過25000元的員工比例與不足25000元的相當。這一情況與僱主們在年前反應出的態度一致：不再施行普獎制度，而是根據當年各項數據指標計算個人年終獎，其中最重要的兩項衡量依據是公司績效和個人業績。

小微企業傾向於年終一起吃大鍋飯

對於小公司而言，依舊偏向於大家一起分年終獎的策略。統計顯示，來自十人左右小微企業的互聯網從業者，在沒有年終獎的群體中佔比最少，僅為6.67%。創業維艱，能一起戰鬥的人不是事先有感情基礎，就是在無數個加班的日日夜夜裡培養出並肩戰友情。百人團隊靠流程管理，但幾十個人的團隊更仰仗一個好領導，打造團隊凝聚力。

互聯網行業里，上市和準備上市的公司在年終獎方面竟然最吝嗇

互聯網行業有34.5%的從業者在2016年終沒有拿到獎金。這些人大多身處A輪、B輪和C輪融資企業以及上市後的公司，共佔73.4%。

根據2016年100offer對不同融資階段企業薪酬的追蹤，越是臨近上市，企業為人才付出的薪酬越高，因此年終獎反倒吝嗇起來讓人意外。或許對於該階段的公司來說，為上市累積凈利潤節省年終獎開支與高薪吸引人才同樣重要。

金融行業五萬以上年終獎對比其他行業佔比最多

2016年金融行業從業者有24.8%拿到50000以上年終獎，對比互聯網行業的11.5%和文化傳媒行業的1.7%，金融從業者年終獎最豐厚。在智聯招聘此前的年終獎統計中，金融行業年終獎以平均值36782元領跑全行業。

但是所有不分崗位僅僅以行業為劃分的排名都是耍流氓，例如信託從業者年終獎的方差就極大。2016年的金融行業中同樣有11.8%的人沒有得到年終獎，另有13.4%的人年終獎僅在1000-5000元之間。沒有任何一個行業是金飯碗。

金融圈歷練五年，年終獎飛升一個等級

在金融行業，隨著從業年限的增加，獲得豐厚年終獎的人數佔比也越高。儘管金融行業中不同類型的機構和不同業務崗位上的薪酬差異巨大，但也看出年終獎額度與行業經驗直接相關的趨勢。

這個行業年終獎彈性很大，在渠道和市場擁有積累之後，憑藉個人業績拿到幾十個月的獎金不是夢。根據本次調查結果可以看出，金融從業者年終獎要麼10000元以下，要麼50000元以上，而這個「前期積累」大概為期五年左右。

文化傳播行業年終獎不高，滿意度卻不低

參與調查的群體中，近三成來自文化傳播行業。雖然該行業30.2%從業者年終獎在10000元到25000元之間，眾數所在的年終獎區間高於其他行業，但也要看到24.4%的人沒有年終獎，且年終獎高於50000元的僅占行業的1.7%，普遍低於其他行業。不要指望這個行業的年終能帶給你多大驚喜。

但是文化傳媒從業者對自己年終獎的滿意程度卻排在前三位。對年終獎最滿意的金融業和諮詢行業從業者，這兩個行業的確為員工支付了可觀的年終獎額度。文化傳播行業的年終獎並不高，滿意度卻達到31.3%。

統計過程中可以看出，企業由於不同的行業歸屬、資本性質和發展階段而對年終獎的核定有自己的標準。對於從業者而言，從業年限和職位級別是影響年終獎額度的兩大要素。但是樣本中也有入職不到三年的基礎崗位獲得豐厚的年終獎勵，年終獎的決定性要素或許歸根結底在於為公司創造的價值。

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