不要做職場上的便利貼

職場中有這樣一群人隨叫隨到、工作配合度高、助人比求人多，往往做些瑣碎或簡單的工作，功能小，雖不可或缺，但很容易被忽略甚至被遺忘，這群人大多是職場新人。他們像一張隨手可撕與可貼的便利貼一樣，所以被人們稱為「職場便利貼」。

在職場，有一群人對任何要求都笑臉相迎，當別人來要求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作前去支援，自己落下的工作，只好自己加班。你是職場的便利貼？你為別人的事情犧牲不少，得不到別人的感謝和賞識，背後還會說你是無用的老實人，在辦公室受到的委屈，只能無奈的回到家中去發泄。

一開始可能會覺得人緣好，左右逢源，很多人都來找他們，人脈很廣。但後期一些瑣碎的小事情會毫不猶豫的直接丟給你，有些人還會理直氣壯的丟給你去做，因為大家覺得你就是干這個的，潛意識裡就給你定位了，如果大家都認為你只是一個「便利貼」的時候，你覺得自己會有發展嗎，別人會覺得你很重要嗎，顯然不會，你只是隨便一個人都可以替代的「便利貼」而已。

也許在你剛入職的時候，有些職場前輩會跟你說，初來職場咋到要多做點事情，不要害怕吃苦，不要抱怨，要知道吃虧是福，做得多，才能學得多。現實是這樣嗎？如果你每天都在重複地做一件瑣事，你是學不到什麼的。

只要不違背自己做事的原則，不影響自己正常的工作和生活，幫人做一些事也是應該的，助人為樂嘛，但是我最看不慣的是那些明明有些事自己有時間也有能力去做而自己卻不去做，讓別人來做，這樣的人我們要去拒絕。

那麼，如何脫離職場便利貼？

1、學會適當拒絕。

便利貼顧名思義就是好用、方便又來者不拒。如果你來公司是專門為了某方面的提升來的，那在每天接這些亂七八糟的雜事恐怕真是浪費時間，必須有選擇性的接受一些同事的安排推脫，哪些能對自己的本身價值有提高才值得去付出時間和精力。

大部分人在職場中當慣了老好人，從來不懂得拒絕上司或同事提出的要求，不管你是職場新人還是職場老司機，並不意味著你要事事順從於別人。

在職場中我們不難發現，很多人害怕因拒絕而得罪別人，擔心以後和對方不好相處，所以就一再突破自己的原則和觸碰自己的底線去迎合別人。

學會拒絕別人，要懂得拒絕的技巧，才能事半功倍，例如，有人叫你做某件事，你可以這樣拒絕別人:「好的，我很願意幫你的忙，但是現在領導臨時交給我一件特別重要的事情，我得先去處理這件事情，完成了再來幫你，好嗎？」或者直接把自己的事項計劃拿給對方看，並告知對方自己實在是沒法幫忙，自己也很忙。

在職場中，做好本職工作是每個職場人士最基本的要求，端正好自己的心態，努力做好本職工作，把本職工作做得出色和更好，拿成果說話，不必刻意迎合別人，要嚴格對自己，堅定自己的原則，不要降低工作標準，這樣就不會擔心得罪任何人。找准自己的定位，明確自己該做什麼，不該做什麼。

2、增值自己。

職場中要明白，同事並不完全等於朋友。所以無原則地接受他人的請求並不是真正的友善。有時候，拒絕才是明智之舉，才是對自己、對別人負責的表現，尤其是你自身能力不足時。

在職場中，每個人都應該時刻保持學習，不斷向前奮進，提高自己各方面的能力和增值自己，這樣才不會遇到事情就麻煩別人，也才能在別人真正需要幫助時伸出援手。

除了提高專業技能外，還要提高自己的溝通能力。人與人之間少不了溝通交流，所以工作中遇到無法解決的難題時，不要自己硬扛，而要想辦法解決，找身邊的朋友或找領導溝通，獲得他們的指點和幫助。不斷突破自己，增值自己，如果問題最終得到了順利解決，你不僅積累了經驗，提高了能力。

3、培養創新思維。

你一旦被別人貼上了「便利貼」的標籤，就很難取下來，而且你做的大量工作都無法培養你的創新思維。因為長期的做一件瑣事，如果沒有突破，做久了你的思維方式就僵化了，再也無法創造出更大的價值。

當你借鑒已有的經驗做事時，你一定要先分析清楚經驗是在什麼情況下總結的，如果事情發生了改變，就要在新的條件上想辦法去解決，去創新和改變。

所以，不要做職場上的便利貼。