一、忌居高臨下 不管你身份多高,背景多硬,資歷多深,人,都應放下架子,平等地與人交談,切不可給人以「高高在上」之感;尤其當老闆、做高管的人,更應懂得平等、尊重他人的涵義,做個謙和樸實的人。 二、忌自我炫耀 與人溝通交談中,不要炫耀自己的長處、成績,更不要或明或暗拐彎抹角地為自己吹噓,生怕別人不知道你的水平能力。 三、忌口若懸河 當對方對你所談的內容不懂或不感興趣時,千萬不要不顧對方的情緒,自己始終口若懸河;如是,必使人反感;談話,應關注對象內容,切忌拉扯離題。 四、忌隨意插嘴 要讓人把話說完,不要輕易打斷別人的話;當有人說話啰嗦、離題不得要領時,你要善意提示,插話時讓人感知要回歸話題。 五、忌節外生枝 要扣緊話題,不要節外生枝,如果有條件要讓話題扣著主題深入下去;如當大家正在興緻勃勃地談論音樂,你突然把足球的問題塞進來,顯然不識「火候」,必當禁忌。 六、忌搔首弄姿 與人交談時,姿態要自然得體,手勢要恰如其分,眼睛要認真關注對方;切不可指指點點,或漫不經心,更不要挖鼻掏耳,手動個不停,給人以輕浮或缺乏教養的感覺。 七、忌心不在焉 當聽別人講話時,思想要集中,不要左顧右盼,或面帶倦容、連打呵欠;同時要忌神情木然、毫無表情,這樣,會讓人覺得掃興,也是自身不尊重他人的表現。 八、忌挖苦嘲弄 別人在談話時出現了錯誤或不妥,不應嘲笑,特別是在人多的場合尤其不可如此,否則會傷害對方的自尊心,也不要因此在事後對交談以外的人說長道短。善論人非者往往自己就會是個是非人。這不僅有損別人,也有害自己;因為談話者從此會警惕你在背後會也說他的壞話。還有,更不能把別人的生理缺陷當作笑料,無視他人的人格。 九、忌言不由衷 對不同看法,要坦城地說出來,不要一味附和,也不要胡亂讚美、恭維別人;否則,他人必認為你為人不真誠,待人做事虛偽不實在。 十、忌故弄玄虛 本來是習以為常的事,切莫有意「加工」,說得神乎其神,語調故弄玄虛、時斷時續,或賣「關子」,玩深沉,讓人捉摸不透。這會很讓人反感的,要切忌。 十一、忌冷暖不均 當幾個人一起交談時,切莫按自己的「胃口」,更不要按他人的身份而區別對待;在朋友圈裡,不要大家在一起時,有意熱衷於與某些人交談而冷落另一些人; 不公平的交談會使人失落,極不愉快。 十二、忌短話長說 做人、做事、做管理,都忌泡在談話中;雞毛蒜皮地「找」話題,浪費大家的寶貴時間;要適可而止,長話短說,命題集中,提出解決問題的方式和方法,提高談話效率。 (西納維思網路推廣中心 收集整編)
不管你身份多高,背景多硬,資歷多深,人,都應放下架子,平等地與人交談,切不可給人以「高高在上」之感;尤其當老闆、做高管的人,更應懂得平等、尊重他人的涵義,做個謙和樸實的人。
不管你身份多高,背景多硬,資歷多深,人,都應放下架子,平等地與人交談,切不可給人以「高高在上」之感;
尤其當老闆、做高管的人,更應懂得平等、尊重他人的涵義,做個謙和樸實的人。
與人溝通交談中,不要炫耀自己的長處、成績,更不要或明或暗拐彎抹角地為自己吹噓,生怕別人不知道你的水平能力。
當對方對你所談的內容不懂或不感興趣時,千萬不要不顧對方的情緒,自己始終口若懸河;如是,必使人反感;談話,應關注對象內容,切忌拉扯離題。
當對方對你所談的內容不懂或不感興趣時,千萬不要不顧對方的情緒,自己始終口若懸河;如是,必使人反感;
談話,應關注對象內容,切忌拉扯離題。
要讓人把話說完,不要輕易打斷別人的話;當有人說話啰嗦、離題不得要領時,你要善意提示,插話時讓人感知要回歸話題。
要讓人把話說完,不要輕易打斷別人的話;
當有人說話啰嗦、離題不得要領時,你要善意提示,插話時讓人感知要回歸話題。
要扣緊話題,不要節外生枝,如果有條件要讓話題扣著主題深入下去;如當大家正在興緻勃勃地談論音樂,你突然把足球的問題塞進來,顯然不識「火候」,必當禁忌。
要扣緊話題,不要節外生枝,如果有條件要讓話題扣著主題深入下去;
如當大家正在興緻勃勃地談論音樂,你突然把足球的問題塞進來,顯然不識「火候」,必當禁忌。
與人交談時,姿態要自然得體,手勢要恰如其分,眼睛要認真關注對方;切不可指指點點,或漫不經心,更不要挖鼻掏耳,手動個不停,給人以輕浮或缺乏教養的感覺。
當聽別人講話時,思想要集中,不要左顧右盼,或面帶倦容、連打呵欠;同時要忌神情木然、毫無表情,這樣,會讓人覺得掃興,也是自身不尊重他人的表現。
當聽別人講話時,思想要集中,不要左顧右盼,或面帶倦容、連打呵欠;
同時要忌神情木然、毫無表情,這樣,會讓人覺得掃興,也是自身不尊重他人的表現。
別人在談話時出現了錯誤或不妥,不應嘲笑,特別是在人多的場合尤其不可如此,否則會傷害對方的自尊心,也不要因此在事後對交談以外的人說長道短。善論人非者往往自己就會是個是非人。這不僅有損別人,也有害自己;因為談話者從此會警惕你在背後會也說他的壞話。還有,更不能把別人的生理缺陷當作笑料,無視他人的人格。
別人在談話時出現了錯誤或不妥,不應嘲笑,特別是在人多的場合尤其不可如此,否則會傷害對方的自尊心,也不要因此在事後對交談以外的人說長道短。
善論人非者往往自己就會是個是非人。這不僅有損別人,也有害自己;
因為談話者從此會警惕你在背後會也說他的壞話。還有,更不能把別人的生理缺陷當作笑料,無視他人的人格。
對不同看法,要坦城地說出來,不要一味附和,也不要胡亂讚美、恭維別人;否則,他人必認為你為人不真誠,待人做事虛偽不實在。
對不同看法,要坦城地說出來,不要一味附和,也不要胡亂讚美、恭維別人;
否則,他人必認為你為人不真誠,待人做事虛偽不實在。
本來是習以為常的事,切莫有意「加工」,說得神乎其神,語調故弄玄虛、時斷時續,或賣「關子」,玩深沉,讓人捉摸不透。這會很讓人反感的,要切忌。
本來是習以為常的事,切莫有意「加工」,說得神乎其神,語調故弄玄虛、時斷時續,或賣「關子」,玩深沉,讓人捉摸不透。
這會很讓人反感的,要切忌。
當幾個人一起交談時,切莫按自己的「胃口」,更不要按他人的身份而區別對待;在朋友圈裡,不要大家在一起時,有意熱衷於與某些人交談而冷落另一些人; 不公平的交談會使人失落,極不愉快。
當幾個人一起交談時,切莫按自己的「胃口」,更不要按他人的身份而區別對待;
在朋友圈裡,不要大家在一起時,有意熱衷於與某些人交談而冷落另一些人;
不公平的交談會使人失落,極不愉快。
做人、做事、做管理,都忌泡在談話中;雞毛蒜皮地「找」話題,浪費大家的寶貴時間;要適可而止,長話短說,命題集中,提出解決問題的方式和方法,提高談話效率。
做人、做事、做管理,都忌泡在談話中;雞毛蒜皮地「找」話題,浪費大家的寶貴時間;
要適可而止,長話短說,命題集中,提出解決問題的方式和方法,提高談話效率。
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