一張思維導圖告訴你—在公司被排擠怎麼辦 不合群的人未必無價值

思維導圖--公司受排擠怎麼辦？

導讀：從踏入職場的那一刻起，我們就真正邁入了這個社會。職場就是社會的縮影，各種妖魔鬼怪都是存在的，當公司有人排擠自己的時候應該怎麼辦呢？

我們每個人的成長環境的人生經歷都不同，所以每個人的性格特徵是不同的。而性格這檔子事，總是有好有壞的：有的人沉默寡言，有的人嬉皮笑臉；有的人積極上進，有的人玩世不恭；有的人鐵面無私，有的人徇私舞弊……

從踏入職場的那一刻起，我們就真正邁入了這個社會。職場就是社會的縮影，各種妖魔鬼怪都是存在的，當公司有人排擠自己的時候應該怎麼辦呢？

一、在公司被排擠了該怎麼辦

（一）果斷走人

如果這份工作不是很重要，對自己的發展起不到很大的作用，又遭受到別人強烈的排擠的話，那麼你盡可以果斷走人。

人際問題很難用理性去解釋，萬一被排擠了，也不用心存不平想報復，有句話說：勿與小人讎仇，小人自有對頭。根據經驗，這樣的人通常也會被其它意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯，就繼續堅持下去，日久見人心，不用多久，排斥自然就會消失。

（二）想辦法和解

如果這份工作值得你留下，那你可以嘗試著修復這份人際關係。

第一步：自省

先反省自己是否有錯。孔子說：行有不得，反求諸己。先想想自己是否則得罪了對方，若是對方不願意告訴你，可以請教其它同事，或者辦公室中的社會公正人士。

第二步：調整心態

忍字頭上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放寬心胸，才能容納所有的事情。比較開闊的想法是，這個世界上有人喜歡你，也必然有人討厭你，本來就是常態，不要刻意去放大討厭的部份。

第三步：尋求和解

和解的過程中，異中求同很重要，找出雙方共通的興趣、立場、認識的人，彼此有交集，問題就容易解決。你可以製造機會，在聚餐等社交場合，跟對方多聊一些工作以外事情，或許就會找出兩人共同的話題。

嘗試過各種方法後，萬一對方仍然不肯接受和解，這時問題不在自己，而在對方。畢竟一個銅板敲不響，也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。

二、處理職場關係的注意事項

1. 與人為善

身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。

2. 高調做事

對自己要有高標準、高要求，工作要有高目標，這是為了自身發展，增強抵抗力。不要覺得碌碌無為就不會受人排擠，自己沒有用處，沒有業績，不用別人排擠也離走人不遠了。

3. 低調做人

在單位中也不要愛出風頭，槍打出頭鳥，做人不低調，很容易聚焦在大家的目光中，成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重，行為內斂，言辭謙遜，要有一種平抑的處事風格。

4. 坦然面對職場壓力

職場里獲取升職，必須個人勤奮努力，同時，你還要對自己進行客觀的分析。不能只是埋頭苦幹，而要努力營造一個良好的工作環境。

不少年輕人感到不被公司重視，不被公司接納。其實，即使你在職場中遭到不公平待遇，但是，這並不意味著你就受到了排擠。用消極的態度應對「不公平的待遇」，只會適得其反。

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