職業選擇前必須了解的！

幫助女性朋友理清職業生涯管理的成長之路

策略思考女性職業管理中不得不面臨的問題

解讀女性獲得職業幸福的密碼

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13:53 沐蘭3.1 來自天下女人

大家好，我是今天的主講沐蘭，離開大學步入社會將近有20年的時間了，那我主要是在從事人力資源管理和培訓業務。作為職業顧問，在六年的時間裡，我走進世界500強，為一千個人提供職業生涯管理的諮詢和服務，近距離接觸許許多多職場的白領，那我今天呢就把在職業生涯管理領域的一些經驗、故事和觀點，和大家一起分享，希望通過一個小時的分享，幫助大家更好地領先，思路特別性地思考在職業管理過程中可能出現的一些問題，及其如何獲得職業的幸福與滿足，職業生涯管理中有一門技術叫ask，是幫助我們可以共同思考不斷地超越自我，及其我們這個圖片上顯示的積極的態度，技能的優勢及其通俗的知識。

我們身處一個變化的世界，唯一不變的就是變化，我們的溝通方式也發生著快速的變化，還記得幾年前，一個非常power的廣告，手機、一體機、商務通一個也不能少，現在已經是一部手機通天下，上網、購物、微信，層出不窮的App應用，理財，一部手機全部搞定，唯有以變化的方式，開放的心態，去適應變革，推動變革才能在職業上獲得持久的發展。

大多數的人士都極富匠人心態，在某一行業或者是某一領域，深耕細作很多年，精益求精，鑄就在該領域的專業的能力，在出版界有一個歧義，我們周邊大多數成功的人去總結，都會發現有一種心態叫做匠人心態。在某一行業或專業深耕細作很多年，精益求精鑄就了該領域非常專業的能力。

在出版界就有一個奇人，用三十多年的時間把一名不見經傳的小作坊發展成為全國外語領域最權威的出版社。當媒體採訪他的未來夢想時他說，人生有來世，我還做出版。讓人敬畏的一種情懷，到現在為止我還是這樣的心態。我們的工作環境在變，組織對人的要求也在發生著巨大的變化，除了在某一方面的專業能力之外，還需要不斷地持續地提升我們的可遷移能力。可遷移能力和智商、情商、逆商都非常地息息相關，我們周邊有很多職場達人，從技術男到IT男，從技術男變成人際男，從酒店服務員到銀行高管，從會計、財務到創業老闆的故事。他們的華麗轉身，不僅基於在原有崗位的出色的業績，更多的是在思維能力、人際能力、領導能力、執行能力以及壓力管理的等可遷移能力上有著非常出眾的變現。

所以培養我們的可遷移能力，是在變化的工作世界獲得提升，在目前跨界發展中得到發展的保障，我們同時也可以發現絕大多數的成功人士都有很強的自我管理的能力，非常好的自律性。

眾所周知，我們的商業奇才李嘉誠，在飲食起居工作休息上，非常有規律，南懷瑾先生打坐吃飯會議時間每天安排得有條不紊。我們現在也處於一個終身學習的時代，互聯網、高科技的發展加速了知識的更新迭代，那唯有學習才能適應變化，才能夠與時俱進。進入職場談到學習有一個721學習模型，你的成長70%來自於工作的實踐，20%來自於他人的反饋，10%來自於參加的培訓的課程和所讀的書籍，我後來發現很多人疲於在工作上奔波，可往往忘了讀書。

上周和一位剛剛從企業退休的高管，我的校友劉南齊先生見面時他說，他每年讀一百本書，書香四地、墨香四溢，和文字交流，和心情對話，讀書對他來說是一種很美的享受。俗話說「讀書有三上：馬上、廁上、枕上」。所以只要是想讀書你總會能找到時間，他用八字來描述他的退休生活，哪八個字呢？讀書、藝書（音）、教書、旅行，他說他退休了生活才剛剛開始。在我的周邊你也許會發現，有些人看上去清新脫俗、通達名利，大多數這些的人是非常愛讀書的人。

我中學的老師現在還在北大任教，和他每次交流對我而言，都是思想的洗禮。他說，他每周有一天的時間是一定留給自己，關在家裡讀書，書熏陶出他睿智、儒雅的風範。那職場上很多的成功人士也都是愛讀書的人，那愛讀書的人才能在我們的職業生涯中更好地去面臨變化的職場的世界。職業生涯大約30年到40年的時間，我們每個人都會在這三四十年的時間裡面臨著如何選擇？如何成長？以及如何轉型的問題？

告別學校步入社會，我們面臨著如何選擇，那離開一家公司，加入另外一個平台，我們同樣面臨著如何選擇，良好的自我覺察能力，客觀地了解自己，會幫助我們在選擇的時候能夠更準確地定位，在工作選擇的時候，

你需要了解自己我的工作的動機是什麼？

具備什麼樣的能力？

對哪些事物哪些行業感興趣？

自己的性格有哪些優勢又有哪些局限性？

如果你喜歡穩定的、按部就班的生活，那麼國企、事業單位可能是相對好的選擇。如果你希望是創新的、變化的環境，那麼一些新興的行業，比如IT公司、移動互聯網會滿足你的需求，我們大家都知道，IT行業的人才流動非常快，比如在傳統行業里工作三年還是一個新人，但是在IT行業就很有可能是元老。如果你渴望獲得更多的財富，那麼要麼去做銷售，要麼去創業，人力資源在招聘銷售人員的時候，很注重考察他對財富的動機，這後面的邏輯是如果你對財富不感興趣，你怎麼樣才能把我們的產品賣出去呢？如果你傾向於自我實現，那麼更需要客觀評估自己，我的價值觀、我的能力、我的興趣到底是什麼？

我認識一位職業女性，中文專業、研究生畢業，非常棒的一個學校，國考成績非常好，進入了事務系統工作三年，覺得工作實在沒有意義，毅然決然地不顧家裡反對，辭職到一所少兒培訓學校當起了老師，有聲有色地教起了國學。

除了了解自己之外，我們還要對外面的工作世界多一些了解、多一些把握。那現在互聯網的快速的發展，給我們提供了很多的路徑，在互聯網上你可以看到知道很多信息，那還有一種就是近距離地觀摩。

比如你知道某家公司在某所大樓，你可以到下面的咖啡廳去看、去聽，那裡大部分就是坐的就是這個公司的人，看看他們在聊什麼？在看什麼？他們的狀態是什麼？也有助於你去進行決策。

那還有一種方式呢，去做networking，就是找我們認識的一些熟人，那這些業內的人士他們更清楚在這一個行業發生著什麼樣的變化，在這一個行業大家的生存狀態是什麼樣子？那如果你要加入，我該做哪些方面的準備？還有哪些潛在的一些風險在這個新的領域？

職業選擇需要系統地思考，職業的成長更需要我們強大的內在的動力。你可能看到過在不同行業、不同專業遊走的各路達人，看到他們外在非常光鮮，但是他們一定會有自己的辛酸的歷程。我很相信這句話，你越努力就越幸運，就是所謂的天道酬勤。專業領域的沉澱，行業領域的積累，才能幫助我們搭建職業轉換的踏板，架起職業成長的雲梯，如果一份職業和你的興趣相關，你就會有更大的動力。

在12月初，楊瀾15周年訪談錄上，現場接受採訪的時候，楊瀾女士提到，如果一份工作為什麼可以堅持十年十五年其實就是因為你喜歡它，你有興趣，否則的話，做一天你就覺得可能會厭倦。那我周邊的一些職場人士，前兩天認識到一位創業高管，四十多歲，實現了財務了以後，他說，他現在最大的夢想就是到大學當老師，所以現在學習是他最重要的任務，研究生畢業他現在開始讀互聯網博士，他說國內博士畢業後，他計划到海外繼續深造，繼續讀博士。

那還有一位我兩年前認識的一位形象管理老師，在中學做了二十年的數學老師之後，那時已經是年過四十，對形象美學很感興趣，於是開始四處拜師學習，全球學習，兩年之後開起了自己的事業，自己的夢想堅持了十年，現在她的學堂已經在當地成為一個旗幟，很多女性都以在她的學堂篤敬為榮。

保持學習的熱情，對美好生活的嚮往，快速的學習能力是幫助我們成功轉型，幫助我們快速成長的最好的動力。那全球知名管理學家彼得·德魯克也在他的著作中幾次提到，人最重要的就是發揮你的優勢，我們的優勢不是來自於我能做，也不單單來自於我感興趣去做，而是來自於我既感興趣又有能力的地方。如果一份職業正好和你的優勢吻合，那麼你一定會有無比的動力，並樂享其中，工作對於你來講不是不得不，而是說I want to，我願意去做。

每個人都有自己獨特的優勢，那如何找到自己的優勢，最重要的需要我們豐富的實戰的經驗。如果你的經歷非常少，經歷的事情非常少，那麼職業優勢就成了無源之水，對於我們速食麵臨快速變化的職業市場，無論你是職場新人還是職業老手，做事才是硬道理。發現優勢的最直接的辦法就是過往經歷。尋找五到十個你的成就事件，那這些時間不是驚天動地的大事，而是在我們的職業經歷中留下深刻印象的，讓自己覺得特別有價值的事件，這些有價值的事件，就是你的成就時刻，也就是你的閃光時刻，這些閃光時刻寫的都是你的成就事件。每一個成就事件背後訴說的都是你的優勢，發現你的優勢是需要一個過程，其實也是非常難的，那這個時候你把它寫下來。

跟大家分享一個方法，這種方法叫car，小汽車模式，在想過往的經歷中你面臨哪些 C：challenge，A：action，你做了哪些的實際行動，R：result，最後的結果是什麼。通過這樣的模式，尋找過往經歷中你經歷的五個到十個這樣的事件，那這樣的事件總結出來之後，你就會越來越清晰地發現自己的優勢到底是什麼。關於機遇，我很喜歡這句話，你若盛開，清風自來。機遇永遠是留給有準備的人，把握當下，擁抱未來，你準備好機遇也就自然而然地會走近你。