職場上非常聽話的人,最後結局怎麼樣?
如果你是經常做對外事務的,那你肯定很清楚:將在外,軍令有所不受。
如果你是坐辦公室的,乾的類似文員的工作,那你也要清楚:服從沒有錯,但是盲從就是你的錯。
每一個職場人都應該牢記的事兒:工作有的時候要帶著自己的腦子。
1.在職場上,我們作為下屬,就需要按照領導的意圖工作,這是最起碼的工作職責。
但是你要是不加分析,直接附和,這就是盲從。
要知道,領導有時候會把話說得很簡潔,有時候甚至是模稜兩可,你要從中分析領導的立場,站在他的角度,充分搞清楚他要你做的是什麼。
有時候,領導也是人,也有普通人的毛病和情緒,不可能做每一個決斷都是正確無誤的。當你感覺這件事情不太對頭的時候,寧可等一等,也不要毫不猶豫立刻跟進。
尤其是職場新人,之所以剛工作的人都覺得很不適應,很大程度就因為社會人和學校人說的做的都是完全不同的套路。
還記得多年前,我還只是一個小秘書的時候,遇到這樣一個事兒。經理和合作方的一個副總因為工程的細節在電話裡面大吵一架,然後經理跑出來跟我說,要我直接通知對方的秘書,取消和對方之後的合作。
我就戰戰兢兢地不知道該如何是好,跑去請教當時的人事主管(之前幹了六年的老秘書,我的前任),我說完之後。這個秘書大姐相當不錯給我分析了形勢,然後告訴我,千萬不要立刻取消,穩住,等待,下班之前再去問經理一次。
果不其然,大概下午四點左右,估計經理火氣消的差不多,問了我一句: 你是不是已經給對方打電話了?我趕緊說:兩方合作的時間很長了,細枝末節的東西很多,很多都沒有摘清楚,我還在忙。經理那表情分明就是鬆了一口氣,然後告訴我,不用弄了。先這樣吧。他想想再說。
媽呀,你說我要是當時聽話的直接一個電話給人家干過去說,我們不和你們玩了。那我估計第二天就得捲鋪蓋走人了。
簡單點說,不是說聽話不好。只是職場更喜歡的詞叫「忠誠」 。
做一個忠誠的員工,遠遠要好過做一個聽話的員工、
2.要做有想法的員工
我們常常發現,在職場上混的好的人,有時候會為了一個觀點和老闆爭論不下。為了達成目標也可以超越老闆,想得更多,並且盡一切辦法去嘗試。
這類員工往往不按牌理出牌,但是都用於發表並堅持自己獨特的觀點。
聽話的員工,往往就就是些沒想法的員工。每日只是機械地,按部就班地,執行安排下來的任務。
現在越來越多的老闆對於這類人視而不見,因為他們僵化的思維,寧可不做也不能做錯的心理讓他們變成「螺絲釘」,變成了隨隨便便就可以被取代的人。
要知道人在職場,你想要別人的認可和肯定,你就是要有點不一樣的。當你業績達到要求的時候,那隻能說明你還算勝任。當你的業績遠遠超過要求的時候,你這個人才會被領導看見。
如果你不是依靠業績混的,那也請你大膽地提出你的想法,你的改進意見,尤其是當領導詢問你的時候,你一定要多觀察,開動腦子,帶著自己的點子,別不好意思跟別人分享你的建議。
最後,說一點,不要總覺得內向的人就是聽話,外向的人就是不老實。職場不看老實聽話這類的,要的是有想法,會思考,能溝通。
就算你真的承認自己資質平平,那也一定要做到 出活!要自己看起來是一個靠譜的員工。
我是職場瑪格麗特,專註個人成長和發展
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