陷阱重重被「自殺」自斷前程11步

　　許多人一聽到職場爭鬥，第一個反應就是避而遠之，不願捲入辦公室的爾虞我詐里，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最後還是沒有脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了。並不是要教你詐，而是教你看清世事，認清人性，讓你在職場中能更好地保護自己.

　　打拚職場需謹慎職場「陷阱」

　　招聘陷阱

　　比較低級的有「招工陷阱」。現在許多企業的招聘都是外包的，於是幾個人成立一家人才中介公司，號稱服務於甲方。當甲方有職位開放的時候，人才中介公司就把這個職位長期掛在招聘網站上。每天自然有人通過Email投遞簡歷。

　　拿到簡歷後，一個電話把求職者叫過來，對他們說，「我們是獵頭，能幫助你找工作，請先和我們簽署一份人才中介服務合同，並付若干資料登記費，我們今後將不斷地向你提供面試的機會。若幫助你應聘成功，請將第一個月工資的60%給我們。」絕大多數急於找工作的人都會答應的，乖乖地掏錢。

　　絕大多數情況下，他們手頭上沒有這麼多開放的職位，於是當求職者交完資料登記費後，他們就故作樣子打幾個電話，然後說，對不起，你來得不巧，這個職位昨天被其他公司推薦的人應聘成功，不過不要緊，我們會繼續向你推薦其他職位——這些人才中介公司可能還有許多戰略夥伴，他們會讓合作夥伴安排他們去面試。之後，這些「用工單位」便以種種理由稱面試者不合格，不能錄用。

　　入職陷阱

　　有的公司在員工入職後會以試工試用的方式來降低用人成本。試用期工資設置極低，「錄用」後待遇誘人，不過他們絕不會正式錄用，不是在試用期內找個理由開除，就是試用期滿解聘，讓求職者有苦說不出。

　　其次，勞動合同上也可能存在陷阱。比如在合同上模糊崗位名稱——一律寫「管理」崗位，那麼管1000人也是管理崗位，廁所保潔管理員也是管理崗位——在勞動合同上挖的陷阱其實為其今後效益下滑時的減薪埋下伏筆。

　　成長陷阱

　　不想做將軍的士兵不是好兵，可每個老闆都頭疼太想做將軍的士兵，於是就有了成長的陷阱。成長的陷阱一方面會來自「辦公室里的老人」，辦公室的老人會表面和你友好，卻在暗地裡打你小報告。因為新人給了老人壓力，老人將竭盡所能，在老闆面前體現出自己的價值。等新人犯了錯誤，或者被逼離開，老人們會說，看，還是我對公司忠心耿耿!這種情況似乎在國企比較多。在外企，許多不能晉陞到經理層的老人被解僱的可能性很大，所以從某種程度上講，他們或許更急不可待地要在領導面前表現出自己的價值。

　　成長陷阱的另一個來源則是「上司」，上司的用人原則是永遠要利己的，因此下屬的能力絕不是他首先考慮的因素。但不幸的是有些新人鋒芒太露，讓老闆感到威脅，這樣老闆會竭盡所能壓制他，不給他出頭的機會。甚至直接把他打入角落，因為這個人「給他點陽光就燦爛」。

　　有些時候，老闆對有些事情自己也沒把握，他會讓新人直接處理，這時候就有陷阱了。做得好就是老闆的功勞，做得不好，就是新人的罪過。新人們要明白，職場上沒有絕對的公正可言，許多事情不需要整個明白，只要不是原則性的問題，一定要擔待下來，這樣將來還有翻身的機會;否則的話，就會「死」得很難看。有時候新人甚至可以化被動為主動，犯錯後主動承認，而且要讓全公司都知道。這樣老闆就覺得這個人是個能用之材，反而會出面保他下來。總結一下，與老闆有關的職場陷阱有：「爭做出頭鳥，讓老闆不爽」「讓上司靠邊站，直接越級彙報」。

　　應避免的七大人際關係陷阱

　　借故走近老闆

　　這是容易出現的一種人際失誤。一些白領女性會利用性別優勢走近老闆，想以此博取對方的注視和優待，其言行舉止已超過了與老闆的正常交往界限。這種過分親近，使得身邊員工因怕惹麻煩逐漸疏遠了她們，從而使其本人在公司顯得孤獨。

　　自視清高，孤傲待人

　　一些白領女性容易過度自戀，常以一種清高心理出現，對身邊同事冷漠相待，總以為自己有才能用不著靠別人，也不想幫別人，常是一副公事公辦的樣子。現在的社會是一個合作型社會，個人是通過團隊來體現自己的作用和價值。白領女性應重視為自己營造寬鬆的人際氛圍，為人著想，不要輕易地孤傲待人。今日你冷漠對待的這些同事，難保日後不會是你的上司。

　　好惡有別，不足與謀

　　作為職場中人，要與各種人打交道，這些人品行不一，趣味不同，價值觀念也不一樣，若是一味講求與自己相近，而對與自己不同的其他人予以排斥，在工作上無疑很難配合，更無從拓展，在職場上朝夕相處也很難堪，最後受損失的還是自己。

　　嫉妒同類

　　女性很關注同類，而白領女性更如此，她們中有的會對在容貌和才氣上超過自己的同類產生嫉妒。嫉妒不是人類無法克服的精神痼疾，白領女性要拓展自身胸襟，同時努力將嫉妒化作動力超越他人，惟此才能活出自己的真實和精彩。

　　過於關心並談論他人的隱私

　　敏感和細膩是女性的特質，運用得當，會為自己的人際關係起到潤滑的作用，可若運用失誤，過於主動介入同事的隱私並加以評點，就會引起人們的惡感，把你同「長舌婦」等同起來，這豈不冤枉?

　　利用性別秘器謀私利

　　要知道，並非所有的男性領導都喜歡女下屬嗲聲嗲氣，總有押錯寶的時候，何況不可能青春永在。其實，如果能妥當地運用自己的女性優勢，對上司和同事多些真誠的關懷，完全可以更好地發揮自己的魅力。

　　過分計較得失

　　在職場中，一些白領女性對個人的得失十分計較，有的從自身利益而非工作出發上與人相處，即對自己有利，或者自認為看得順眼的同事，在工作上適度配合對方。要是看不慣的同事，或對自己無利用價值的，就懶得與其配合，甚至不配合。過分計較個人得失會讓自己處於孤家寡人境地。

　　你最容易對老闆說錯的9句話

　　1.「不是我的錯」

　　當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說「不是我的錯」。因為這個問題肯定和老闆有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

　　2.「這事沒法做」或「這事一直就是這麼做的」

　　面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老闆理清思路。

　　3.「目前境況令我很高興」

　　此類話語的潛台詞是：「我不願嘗試新的任務。」

　　4.「我需要一個更大的頭銜」

　　在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。「做出業績」應擺在首位，「尋求位置」則應放在最後。

　　5.「我效率很高，從不加班」

　　員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在「非上班」時間發生的。

　　6.「我只認識本部門的人」

　　沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關係。

　　7.「這次該輪到我晉陞了」

　　在現代職場中，「資格」不再是值錢的「古董」。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

　　8.「我沒啥新內容要彙報」

　　對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老闆的信號是「你工作投入不夠」。老闆欣賞的是創新和效率。

　　9.「技術我不在行」

　　要明白「科學技術讓我們的工作效率更高」的道理。一方面，要保持強烈的求知慾，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。

　　還要注意的是，面對老闆時，一言不發也不會有任何裨益，因為老闆期待的是信息、觀點和想法。