面試，肯定會被拒的8大危險行為，你不得不防

「年後跳槽負擔輕，金三銀四跳槽季」這已經是職場人士的一致共識。很多人通過跳槽實現升職加薪，但跳槽肯定需要面試，面試時的工作經驗、專業背景拼不過別人，這是硬傷，沒辦法。但是如果敗在一些小細節上真是得不償失。在面試時，要防止以下八大容易被拒行為！

永遠不要在面試時抱怨前公司怎麼不好，過多的抱怨令面試官對你產生「負面印象」，認為你離職後也同樣會在其他公司面前抱怨自己公司的不好！

對應聘公司一問三不知

公司要求面試者談談對本公司的了解，結果面試者一問三不知，這會給面試官留下對自己不負責任的印象，對自己都不負責，還指望他對公司負責嘛！

上來就問薪資

還沒等面試官提問，上來就問薪資，給人感覺比較莽撞，印象大大減分。見錢眼開的人企業會慎重錄用，就算錄用，也不會重用！

著裝風格太糟糕

面試著裝一般要求簡單大方、整齊乾淨。想要憑小眾口味來出位，危險指數四顆星。

回答不在點上

有時候面試官的提問會讓面試者尷尬、左右為難，面試者不願意正面回答，所以選擇顧左右而言他，或者故意岔開話題、答非所問。殊不知，這樣反而容易讓面試官認為面試者有意隱瞞，不真誠。倒不如按照自己的情況如實回答，面試官要的就是爽快利落的答案。

面試中接電話

無論是面試官還是面試者，在面試過程中接電話都是非常不禮貌的。如果忘了關鈴聲，鈴聲響起時，跟面試官說聲「抱歉」，然後將手機掛斷並馬上關機。

太會「裝」，裝過頭

太會裝的人，回答問題滴水不漏，不願意流露出自己的真實想法，這會讓面試官非常頭痛，認為面試者有意隱瞞，不誠實，對面試者持懷疑態度，不敢輕易錄用。

什麼條件都答應

該讓步的時候要讓步，該爭取的時候要爭取，「百無禁忌」什麼都好只會讓人看輕你，懷疑你的價值和動機！

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