職場競賽中上司的四個提拔標準，你一定要了解......
一，關係。我們常說大樹底下好乘涼，在職場中、官場中，如果說有一個靠得住的關係，那麼你在職場中不僅僅是獲得很多的關照，更重要的是在關鍵時刻肯定有人考慮你的利益，那麼你在職場中就會比比人少走很多的彎路，甚至是你在職場、官場中做一分的事情，會有十分的業績，比如說榮譽領導會首先想到你，晉陞領導會首先提拔你，總之只要你有關係，你在職場或者官場中你的路會比別人順暢很多，前提是你的這個關係要能夠罩得上你，能夠罩得上你的關係才是有效關係，罩不上一切都是扯淡，因為職場和官場都是現實的，他們只認利益不認人，職場中關係分為兩種，第一種是血緣關係，也就是你的親戚是領導，我們稱之為裙帶關係，第二種就是政治關係，也就是你站了別人的隊，和別人結成利益同盟，我們稱之為拉幫結派，在職場中無論是哪一種關係，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要，而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，讓每個上司都願意做你的關係。
二，能力。無論是在職場還是在官場能力很重要，因為只有你具備了這個能力別人才會提拔你，如果說你不具備這個能力，即使你上台了遲早也會被掀下來，狗屎運能夠讓你飛上枝頭，但是沒讓你呆在哪裡，所以職場中為了自己的地位穩固，必須要加強能力的提升，在專業能力上你必須有過硬的素質，別人解決不了的問題你能夠解決，也就是你的技術一定要很牛逼，或者是銷售水平很牛逼，能夠讓客戶立馬下單成交，在每次的銷售排名當中你都要名列前茅，在管理能力上你必須要安排下屬創造工作成績，也就是學會如何合理的分配工作，什麼人負責什麼崗位，各盡所職，確保每個人都能發揮自己的特長，各盡所能在協調能力上你必須要加強溝通，也就是讓大家心往一塊使，協調大家能夠以更飽滿的工作狀態完成各項任務，大家心裡有什麼想法，在你這裡都能夠得到合理的解決，讓他們暢通無阻的完成工作。
三，為人。職場中為人處事是一件很難的事，因為在職場上，與你交往的不僅僅有你喜歡的人，可能還有與你個性不合、興趣不投的人，如何妥善處理人際關係就成為一個關鍵問題，很多人在職場中能力很強，為人不行結果在加薪升職是沒人說好話，在加薪升職時往往得不到應有的待遇，其實為人處事只要掌握好三點就可以，第一是多交友，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要什麼樣的朋友，跟什麼樣的人交往到什麼樣的程度，你自己心中要有個衡量的標準，但是你不能排斥和他交友，第二拍馬屁，職場中無論是上級的意見還是同事的想法，你必須要肯定他們的想法，指出他們的可取之處，最少是不要當面和他們產生衝突，第三是多忍耐，也就是說在職場中要求一個人要有忍力、耐力，一個人如果沒有忍耐能力，那麼不管你做得怎麼好都是等於零，這就是我們常說的忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
四，優點。職場中所有的競爭都是全面的考量，它包括關係、能力、為人、相貌、修養、打扮、人品等各個方面，領導看重你的就是把你的優點和缺點放在一起考量，看看你的優點是不是比別人的優點更突出，看看你的優點是不是蓋過了你的缺點，所以在職場中你要將你的優點和長處最大化發揮出來，因為這樣別人就只會關注你的優點，從而忽略了你的缺點，這個對你的職場提拔是非常有好處的，這個就像我們在職場中通常看到一個人很有魅力，他們有著自己的風格和特點，他們做什麼事情我們都是心服口服的，這個時候我們就已經忘記了他的缺點，職場中有一個很有趣的現象，如果你有其中一個優點或者是幾個優點非常的突出，就容易讓別人產生你比你的對手強很多的印象，在職場晉陞中你就可以利用這個印象作為你晉陞的砝碼。
很多人在職場中認為職場中競爭比的就是關係，或者是比的就是能力，這種認識都死錯誤的，我曾經說過在職場當中既要低頭拉車，也需要抬頭看路，只知道拉車不知道看路的是蠢驢，只知道看路不知道拉車是老狐狸，蠢驢挨鞭子，老狐狸挨罵，所以職場中你只有做一個聰明人，在上面四種能力上提升自己，你才能貼近資源，你才能有機會成為新的掌權者。
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