單位沒有明文規定但你必須遵守的五個規則，你遇到過幾個？

06-18

在職場上有很多的潛則是很多剛入職場的大學生們看不習慣，但也必須接受的，在小編看業，各位大學生朋友至少要知道以下這六個職場潛規則，也就是沒有明文規定，但是大家約定成俗的規矩，你如果成為這個規矩的破壞者，除非你有孫悟般的本事，可以大鬧大宮，否則的話還是老老實實的遵守，安全的度過試用期，讓自己的轉角轉成成一位職業人士，擺脫學生式思維，這五個規則如下：

1.職場是一個講結果的地方不是講理的地方

很多剛入職場的人一上來就是找單位的毛病，指責這個領導安排的工作不合理，那位同事做的事沒有道理等等，小編就問你一句，是你懂還是在職場上多年的同事懂，是領導知道事情如何做還是你知道如何做？遇到這種情況，先把領導安排的事做出結果來再說，先按照同事的經驗和方法去做，等到你熟悉了，有經驗了，再提出你不同的看法，這個規則害了多少年輕人在職場上吃苦頭。

2.和大家的關係處不好，你業績再好也百搭

在職場上處理好人際關係的重要性往往是初入職場的大學生最看不起的，覺得我是來幹活的，不是來受氣的，小編告訴你，你不把受夠了，就別想把活干好，職場可不是大學，你不與大家先把關係處好了，你也做不出來什麼業績，即使你僥倖做出業績，也沒有什麼用，沒有人認可你，不象在學校里，只要你努力就可以把成績搞上去。

3.老人欺負你的時候得先忍著，你叫的越歡走的越快

在職場上老人欺負新人的現象由來已久，所以，各位即將踏入職場的小夥伴可要做好充分的思想準備，如果你遇到一個好說話的師傅那算是你好運氣，如果你遇到一個不太講理，非常霸道，愛欺負你，讓你多干點活，故意讓你出點錯的老員工，你也不要生氣，讓他解解氣，熬一熬就過去了，隨著你樣關係的不斷好轉，等到你們混熟了，一切就過去了。

4.向領導反應問題經常被理解為打小報告

越是職場上的新人，工作越積極，看問題呢也看得越准，問題歸問題，但千萬不要動不動就到領導那裡去反映，你要知道，你去反應問題就是告訴領導你的同事沒有把工作做好，在同事看來你就是打小報告，靠黑狀，你想想，還有你好果子吃嗎？只反應自己的問題，盡量少涉及別人。

5.優秀與能力強與被提拔重用不能劃等號

這也是職場新人想不明白的地方，明明張三比李四能力強，表現更優秀，為什麼偏偏不用張三而用李四呢？其實在單位里，領導用人是綜合考慮各方面因素的，比如張三與李四相比，能力確實張三強，但領導覺得李四更穩定一些，用張三沒有用李四踏實，你說說這些能寫成標準嗎？所以，遇到這種事不可以見怪，好象是什麼奇談一樣的，這很正常。