厚黑工作法：領導喜歡這樣做事的員工！你怎麼看？

領導分配給兩個員工，員工小王的表現是這樣的：

員工小李的表現是這樣的：

這兩個員工，大家可以猜一下，領導更喜歡哪一個？

如果是我，我還是更喜歡小李，因為小王是個讓人操心的下屬，凡事需要指點不能獨立完成。而小李是想領導所想，當領導布置任務的時候能清楚知道他的要求是什麼，並能快速完成，讓人省心。

還有兩個員工買土豆的故事，不知道大家聽過沒有？故事是這樣的：

張三和李四在一家公司，拿同樣的薪水。李四想不通，為什麼張三就能升職加薪，而他還是原來的樣子，老闆厚此薄彼?

於是，老闆讓李四去集市看看有沒有賣土豆的，李四回來後說，外面就只有一家在賣。

「有多少?」老闆問。

李四沒有問過，於是跑回去趕緊查看，回來告訴老闆：「一共40袋土豆。」

「價格呢?」

「您沒有叫我打聽價格。」李四委屈地說到。

老闆又把張三叫來：「張三，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎?」

張三也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：「今天集市上只有一個農民賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看。」

張三邊說邊從提包里拿出土豆，「我想這麼便宜的土豆一定可以掙錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……」

從這兩個故事中，不難看出後者才是領導更喜歡的人，更願意去提拔培養的。

然而，還有一種更厲害的員工就是想領導未想，當工作中出現領導未能想到的事，能主動替他想到，那麼恭喜你，領導的工作因為你而完成的更快更好，對你也會更加刮目相看。

跟小王、小李一起進公司的還有小張，現在在公司也混的不錯。原因在於能想領導未想的。他做事凡事都有多套方案，有客戶來考察能提前跟對方溝通，一行有幾人，什麼時間出發什麼交通工具，提前看天氣預報，做好迎接工作，提前安排酒店等等，該有的娛樂活動都安排的很好，連領導都沒有在意的問題都考慮進去了。

記住：當領導習慣了有你在身邊，日後，他高升或有機會提拔下面的人，你都會是不二人選。

你覺得呢？