稱自己斤兩 瞄自己目標 離不離?你自己選

　　我目前在一個小公司里負責培訓工作，行政管理專業畢業，已經工作了一年半。我所在的部門叫做綜合辦公室，除了培訓崗位還有招聘崗位和行政崗位。目前公司經營狀況不佳，為了減少人工成本，招聘和行政兩位同事都被勸退了，現在部門只剩我一個。由於之前有過做行政和招聘工作的經歷，現在又主要負責培訓工作，也算是各個模塊都比較熟悉吧，所以公司想讓我一個人承擔所有工作。對公司的未來發展，我感到很迷茫。　　請教各位大神，面對這種情況，我該怎麼辦？部門所有人都被勸退，只剩我一個，要不要離職？

我們在某個時期都生活工作在特定的環境中，自己的思想、言行要想不受環境或他人的影響，的確很難，但如果沒有自己的主見、人云亦云，要想做出一番成績，也是很難的。針對樓主目前所處境遇，我有如下建議：

預判公司前景

雖然「目前公司經營狀況不佳」，但並不代表明天沒有起色，樓主有必要對公司的明天做一下預判，可以重點關注這些方面：

公司高層對改善公司經營狀況的重視程度、採取了哪些措施、如何要求各部門開展工作（特別是業務部門）、領導們的工作積極性和節奏快不快、公司所處行業發展趨勢如何。這些方面，都可以通過各種會議、領導們的言行體現出來。

如果是積極的正面的，當然有留下來的理由，如果等一段時間觀察後，從上到下，思想渙散、得過且過，那公司的明天可想而知，在這樣的環境下能夠成長嗎？能夠獲得晉陞嗎？可以考慮離開了。

評價自己能力

原來自己負責培訓，現在要負責各模塊，如果留下來，是不是可以更具體的夯實一下自己的能力，不管再實操半年或一年；如果離開，能否憑藉自己在培訓或行政或招聘等方面的經驗，以及自己在表達、公文以及溝通交流方面的能力，為自己贏得一個較好的職位呢？

不管是到小公司還是中大型公司，也不管是什麼職位，他們的在勝任能力、業績等方面的要求具體有哪些呢？可以通過朋友圈、網站上了解，甚至可以以應聘者的身份致電比對一下自己是否有差距。

如果物色較好職位沒問題，可以放心離開，如果還欠火候，也可以在這裡悶下來錘鍊一段時間，等「翅膀硬了」再飛吧，免得飛出去折翅傷心。

想怎麼玩都行

公司現在肯定重視經營業務板塊，對人事或內部管理不會分太多的心，加之自己一個人承擔行政人事工作，就等於給了自己較大的空間和舞台，只要不玩火，領導不會太干涉的。

小公司在人資各模塊、行政規範管理上肯定不如大公司那樣完善，樓主何不趁此時，借鑒其他公司的規範做法，拿自己的工作來演練呢，能摸擬到什麼程度都行，總比一點實操或感覺都沒有要強，利用各種機會積累相對陌生模塊的工作經驗，現在不正是「天賜良機」嗎？走什麼走，還不趕快收拾好心情和情緒，現在就開始演練吧。

不管怎麼樣，行政人事暫時還得需要人，樓主由於有行政、招聘的經歷便留了下來，即使通過摸擬來提高自己的能力過了點火，領導起初也只會指正或口頭批評，只要及時剎住車，注意影響，還是可以繼續「玩下去」來積累自己的工作經驗的。

自己目標是啥

不管做什麼，一定要有自己的目的，如果方向不明，行動就沒有動力，效果就會差，甚至走彎路或南轅北轍，一些半途走進HR或半途離開HR的朋友們，不就是走了彎路嗎？具體來講，樓主是希望在公司負責行政人事全盤工作，做雞頭比鳳尾更好，還是希望到規範管理的中大型公司，以提升自己的規範管理理念和實操能力，為今後走向諮詢、創業等打一些基礎。當然，樓主還可以有其他目標，但一定要清晰，更要分解成十年、五年、一年甚至月周的目標，只有細目標實現了，中長期目標才可能聚沙成塔、順理成章、量變到質變。

目標清楚了，也便於明白自己現在到底該如何選擇。我們隨時都在做選擇題，都會面臨機會成本，想魚和熊掌兼得，這個世界上是很少有這種事的。

參考家人意見

我們常說，遇大事不要急於下結論，最好要過夜再過夜決定。為此，換工作，對樓主來講也不是一件小事了，有必須向家人和朋友討論下，主要想從他們身上讀取點關於樓主的個性、特長、氣質等，聽聽他們的建議以及具體理由。

工作不僅僅是自己個人的，也是家人和朋友的，少讓他們操心和牽掛，讓他們為自己的出色感到驕傲，都是自己的義務和責任，綜合他們的意見，最終的選擇和行動都得靠自己做出，別人代替不了。

選好就莫回頭

不管樓主怎麼選擇，我都非常尊重，他一定有他充足的理由。但奉勸樓主，選擇就意味著有得必有所失，一旦做了選擇，就一定朝著自己的決定前進，不要再去想自己沒有選的，因為再想也沒有用，時間回不去了，沒有選的，怎麼去假設"如果那樣就好了"的十全十美都沒有用，都只是「夢」。

如果後悔自己的選擇，也要儘快後悔，不要等過了半年一年再後悔，時間不等人，你在徘徊，別人可在不停息的前進。所以，選擇需謹慎，選好莫回頭，時間耗不起，猶豫害自己。在三茅，和我一起提前體驗HR管理的「E時代」，順便還可以抽獎領紅包、得獎品，

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